Karamihan sa mga kumpanya ay may karaniwang playbook ng pagkilala: Empleyado ng Buwan, mga pin para sa mga taon ng serbisyo, isang plake sa dingding. Hindi naman masama ang mga ito. Nakakalimutan lang talaga. Ang mga nakakatawang parangal ay pinapalitan ang pormalidad para sa espesipikong katangian, at naaalala ng mga tao ang sandaling tinawag ang kanilang partikular na kakaibang katangian sa harap ng buong koponan.
Nasa ibaba ang 50 nakakatawang ideya para sa parangal sa walong grupo, bawat isa ay may kasamang kung sino ang babagay sa kanya at isang one-line na sertipiko, kasama ang isang simpleng paraan para magnominate, bumoto, at ibunyag nang live ang mga nanalo.
Na-update noong Oktubre 2026. Ang mga datos ng pananaliksik ay sinuri laban sa ulat ng OC Tanner Institute noong 2026.
Bakit sulit ang iyong oras sa mga nakakatawang parangal
Mahalaga ang pagkilala, at hindi pa rin ito pantay. Sa pananaliksik ng OC Tanner Institute noong 2026 State of Employee Recognition, batay sa 4,243 empleyado sa 10 bansa, 61% ng mga empleyado ang nagsabing nakatanggap sila ng pagkilala sa nakalipas na 30 araw (Pangkalahatang-ideya ni OC Tanner, 2026), kaya halos apat sa sampu ang hindi. Natuklasan sa parehong ulat na ang mga empleyado na ang mga organisasyon ay nagpapatakbo ng mga pinagsamang programa sa pagkilala ay 26 na beses na mas malamang na magtrabaho doon sa susunod na taon (OC Tanner, Marso 2026).
Praktikal ang argumento para sa pagpapatawa. Ang mga tradisyonal na seremonya ay nagbibigay ng gantimpala sa isang maliit na bahagi ng manggagawa. Ang mga nakakatawang parangal ay maaaring maabot ng lahat. Ang mga taong nag-aayos ng tanghalian, nag-post ng tamang meme o hindi lumiliban sa Lunes ay hindi lilitaw sa isang ulat ng benta sa ika-4 na kwarter, ngunit hinuhubog nila ang nararamdaman ng isang koponan araw-araw.
Isang pangunahing tuntunin: Ang katatawanan ay kailangang maging mapagmahal, hindi nakakasakit. Ang mga parangal na nakakaapekto sa mga protektadong katangian, katawan, personal na mga paghihirap o anumang bagay na maaaring nakakahiya sa tatanggap ay lumalampas sa hangganan. Dapat umalis ang mga tao na may pakiramdam na nakikita, hindi pinipili.
Ang 50 parangal sa isang sulyap
Pumili ng grupo na nababagay sa iyong koponan, pagkatapos ay sumali rito.
| Grupo ng paggawad ng parangal | Mga Gantimpala | Pinakamahusay para sa | Prop o premyo |
|---|---|---|---|
| Mga parangal sa gawi sa trabaho | Mga Parangal 1 hanggang 5 | Mga koponan na gusto ng banayad na pag-ihaw ng mga pang-araw-araw na gawi | Isang mug o tropeo sa mesa |
| Mga parangal sa personalidad at kultura sa opisina | Mga Parangal 6 hanggang 11 | Mga magkakaugnay na koponan at mga bagong starter | Isang sulat-kamay na kard |
| Mga parangal sa katulong at serbisyo | Mga Parangal 12 hanggang 16 | Mga pangkat ng suporta, customer-facing at IT | Isang voucher o isang sulat ng pasasalamat na binabasa nang malakas |
| Mga parangal sa pamumuhay at interes | Mga Parangal 17 hanggang 23 | Mga mahilig sa pagkain, kape at musika | Mga meryenda, beans o isang playlist |
| Mga parangal sa estilo at presentasyon | Mga Parangal 24 hanggang 27 | Mga hybrid at remote na koponan | Isang prop na may temang |
| Mga parangal sa diwa ng koponan | Mga Parangal 28 hanggang 34 | Mga tagapamahala na gustong gantimpalaan ang mga pag-uugali, hindi ang output | Isang sigaw ng pasasalamat sa susunod na all-hands |
| Mga parangal sa katapusan ng taon at mga salu-salo ng Pasko | Mga Parangal 35 hanggang 42 | Ang salu-salo sa Disyembre o isang virtual na pagdiriwang | Naka-print na mga sertipiko |
| Pinoy-style funny awards (kalokohan awards) | Mga Parangal 43 hanggang 50 | Mga koponan ng Pilipino at mga halo-halong koponan na may mga kasamahang Pilipino | Pasalubong treats or a videoke turn |
Mga parangal sa gawi sa trabaho
Mga banayad na pag-ihaw ng mga pang-araw-araw na gawi. Panatilihin itong mabait, at paikutin ang mga ito para hindi manalo ang iisang tao nang dalawang beses.
1. Early Bird Award
Pumupunta sa taong nasa pangalawang gawain na bago pa man nakapag-log in ang karamihan. I-rotate ito buwan-buwan.
- demanda: Mga koponan na may ilang maagang gumising
- Linya ng sertipiko: Ibinibigay sa taong ang unang gawain ay natapos bago kumulo ang takure.
2. Keyboard Ninja Award
Para sa empleyadong halos nakakabahala ang kahusayan sa shortcut. Sinasagot nila ang tatlong email bago mo mahanap ang cursor mo.
- demanda: Mga pangkat na nakabase sa opisina at hybrid
- Linya ng sertipiko: Ginawaran ng parangal dahil sa pagsagot sa tatlong email bago pa man namin mahanap ang cursor.
3. Ang Multitasker Award
Para sa taong binabalanse ang magkakapatong-patong na responsibilidad nang hindi nakakaligtaan ang kahit ano o mukhang stressed.
- demanda: Mga abalang pangkat ng proyekto at operasyon
- Linya ng sertipiko: Ibinigay para mapanatiling umiikot ang bawat plato nang walang kahit isang pag-ugoy.
4. Ang Empty Desk Award
Para sa kasamahan na ang workspace ay parang display model. Ang kanilang mga kable ay pinamamahalaan at walang may gusto sa kanila.
- demanda: Mga koponan na may isang kilalang malinis na mesa
- Linya ng sertipiko: Para sa isang napakaayos na workspace, maaari itong gawing showroom.
5. Award ng Office Explorer
Para sa unang taong sumubok ng bagong tool o daloy ng trabaho, na babalik na may kasamang kapaki-pakinabang na ulat. Ang kanilang sigasig ay nakakatipid ng oras ng iba pang miyembro ng koponan.
- demanda: Ang mga pangkat na gumagamit ng mga bagong kagamitan ay madalas
- Linya ng sertipiko: Para sa pagsubok muna sa bagong tool at pag-uulat pabalik para hindi na namin kinailangang gawin iyon.
Mga parangal sa personalidad at kultura sa opisina
Mga parangal para sa mga taong nagbigay ng inspirasyon, mula sa palabiro hanggang sa tagapamayapa. Hayaang magnominate ang mga kapantay.
6. Opisina ng Komedyante Award
Bawat koponan ay may isang taong nakakapagpawala ng tensyon gamit ang tamang biro sa tamang panahon. Mas mainam ang isang pulong na nagtatapos sa tawanan kaysa sa isang pulong na hindi nagtatapos.
- demanda: Kahit sinong team na mahilig tumawa
- Linya ng sertipiko: Para mabasag ang tensyon gamit ang tamang biro sa tamang sandali.
7. Meme Master Award
Para sa sinumang nagpapanatiling buhay ng group chat sa pamamagitan ng pag-post ng eksaktong tamang larawan sa eksaktong tamang sandali.
- demanda: Mga koponan na may masiglang group chat
- Linya ng sertipiko: Para sa paghahatid ng perpektong meme sa tamang sandali.
8. Opisina Bestie Award
Para sa isang kasamahan na naging tunay na kaibigan ng mga taong nakapaligid sa kanila. Hayaang magnominate ang mga kasamahan.
- demanda: Mga magkakaugnay na koponan
- Linya ng sertipiko: Dahil kaibigan na nagpaparamdam sa akin na hindi na trabaho ang trabaho.
9. Ang Opisina Therapist Award
Para sa taong nakikinig nang walang paghuhusga, nagbibigay ng tapat na payo at hindi mukhang naiinis na patuloy na dinadala ng mga tao ang mga problema sa kanilang mesa.
- demanda: Mga pangkat ng suporta at mga tauhan
- Linya ng sertipiko: Para sa pakikinig nang walang panghuhusga at kahit kailan hindi nagsabing 'hindi na ulit'.
10. Gantimpala ng Komite ng Pagsalubong
Para sa taong magpaparamdam sa bawat bagong ulam na parang nasa bahay lang sa unang linggo, mula sa unang imbitasyon sa tanghalian hanggang sa paglilibot sa masarap na kape.
- demanda: Lumalagong mga koponan na may mga bagong starter
- Linya ng sertipiko: Para maipadama sa bawat bagong mukha na parang nasa bahay lang bago magtanghalian.
11. Ang Gantimpala ng Tagapamayapa
Para sa kasamahan na nagpapakalma sa isang tensiyonado na usapan, nakakahanap ng gitnang landas at pinipigilan ang isang hindi pagkakasundo na mauwi sa isang alitan.
- demanda: Mga pangkat na dumadaan sa maraming debate
- Linya ng sertipiko: Para gawing pakikipagkamay ang isang mainit na sinulid.
Mga parangal sa katulong at serbisyo
Para sa mga kasamahan na nagpapadali sa araw ng lahat.
12. Gantimpala ng Bumubulong ng Kustomer
Para sa taong tinatanong ng mga customer gamit ang pangalan, na ginagawang malinaw na sagot ang isang nakalilitong kahilingan.
- demanda: Mga pangkat na nakaharap sa customer
- Linya ng sertipiko: Dahil ito ang pangalang unang hinihingi ng mga customer.
13. Gantimpala para sa Kalmado sa Ilalim ng Reklamo
Para sa kasamahan na nananatiling kaaya-aya at praktikal kahit hindi naman talaga ang customer, at nilulutas pa rin ang problema.
- demanda: Mga pangkat ng suporta at pagbebenta
- Linya ng sertipiko: Para manatiling kasiya-siya kahit wala ang customer.
14. Ang Order Award
Pinararangalan ang sinumang namamahala ng order ng kape o tanghalian nang may kaseryosohan ng isang logistics manager. Kabisado na nila ang order ng lahat, pati na ang kumplikado.
- demanda: Mga opisina na sabay-sabay na nag-oorder ng tanghalian
- Linya ng sertipiko: Para maalala ang kumplikadong pagkakasunud-sunod, sa bawat oras.
15. Tech Guru Award
Para sa hindi opisyal na departamento ng IT, hanapin ito bago magsumite ng tiket ang sinuman dahil mas mabilis silang magbigay ng sagot at mas banayad na paliwanag.
- demanda: Mga koponan na walang malaking departamento ng IT
- Linya ng sertipiko: Para sa pag-aayos nito bago pa man naisulat ang tiket.
16. Gawad Bayani ng Dokumentasyon
Para sa taong nagsusulat nito, para walang sinuman ang kailangang magtanong ng parehong tanong nang dalawang beses.
- demanda: Mga pangkat na may maraming ibinahaging kaalaman
- Linya ng sertipiko: Para maisulat ito nang sa gayon ay walang magtanong nang dalawang beses.
Mga parangal sa pamumuhay at interes
Pagkain, kape, musika at mga halaman: ang mga bagay na nagpaparamdam sa isang opisina na parang nakatira doon.
17. Ang Empty Refrigerator Award
Para sa empleyadong may supernatural na kamalayan sa meryenda: alam nila kung kailan dumating ang magagandang bagay, kung ano ang natitira at kumikilos nang naaayon.
- demanda: Mga opisina na may pinagsasaluhang kusina
- Linya ng sertipiko: Para malaman kung kailan eksaktong darating ang masasarap na meryenda.
18. Gantimpala ng Kumander ng Caffeine
Para sa taong tunay na kahanga-hanga ang hilig sa kape. Bigyan ito ng isang supot ng masasarap na kape.
- demanda: Mga koponan na mahilig sa kape
- Linya ng sertipiko: Para sa pagpapalakas ng koponan, isa-isang flat white.
19. Gantimpala sa Espesyalista sa Pagmemeryenda
Para sa kasamahan na alam ang bawat meryenda sa aparador at kung saan nagtatago ang mga magaganda.
- demanda: Mga koponan na may aparador na puno ng gamit
- Linya ng sertipiko: Para malaman ang bawat meryenda at kung saan nagtatago ang pinakamasarap.
20. Gourmet Award
Para sa sinumang magpapaangat sa mga pananghalian ng pangkat dahil alam niya kung aling lokal na kainan ang sulit sa dagdag na limang minuto at kung ano ang oorderin doon.
- demanda: Mga koponan na kumakain sa labas nang sama-sama
- Linya ng sertipiko: Para sa paghahanap ng kainan na sulit sa dagdag na limang minuto.
21. Opisina DJ Award
Para sa taong kumokontrol sa musika sa background at nakukuha ito nang tama, na inihahambing ang enerhiya sa oras ng araw nang hindi hinihiling.
- demanda: Mga opisina na may speaker o playlist
- Linya ng sertipiko: Para mapanatiling tama ang enerhiya ng silid, nang hindi hinihiling.
22. Gantimpala ng Magulang ng Halaman
Para sa kasamahan na ang halaman sa mesa ay lumalago habang ang sa iba ay tahimik na sumuko.
- demanda: Mga pangkat na may mga halaman sa mesa
- Linya ng sertipiko: Para patunayan na kaya ng ilan sa atin na panatilihing buhay ang mga bagay-bagay.
23. Gantimpala ng Kampeon sa Bilang ng Hakbang
Para sa taong ginagawang isang walking meeting ang bawat tawag.
- demanda: Mga hybrid at remote na koponan
- Linya ng sertipiko: Para gawing walking meeting ang bawat video call.
Mga parangal sa estilo at presentasyon
Mga magaan na parangal para sa mga hitsura, backdrop, at mga kasuotan, na lalong angkop para sa mga hybrid at remote team.
24. Gantimpala sa Pagbibihis na Magpapahanga
Para sa kasamahan na laging handa para sa okasyon, mula sa mga araw ng kliyente hanggang sa salu-salo.
- demanda: Mga pangkat na nakaharap sa kliyente
- Linya ng sertipiko: Para laging handang-handa sa anumang okasyon.
25. Gantimpala para sa Pinakamahusay na Background ng Video
Para sa kasamahan sa malayo na ang backdrop ay maayos, maganda, o sadyang katawa-tawa.
- demanda: Mga remote at hybrid na koponan
- Linya ng sertipiko: Para sa pinakamagandang backdrop sa tawag, maayos man o napakaganda o katawa-tawa.
26. Gantimpala ng Disenyo ng Dekorasyon sa Mesa
Para sa taong may tema ang workspace, isang lampara at kahit isang maliit na pigurin.
- demanda: Mga opisina na may personal na espasyo sa mesa
- Linya ng sertipiko: Para sa isang mesa na may tema, isang lampara at kahit isang maliit na pigurin.
27. Gantimpala ng Kampeon sa Araw ng Tema
Para sa sinumang pinakamahirap maglaan ng oras para sa mga araw ng pagbibihis, suot ang costume na walang nag-aakala.
- demanda: Mga koponan na mahilig sa mga araw ng pagbibihis
- Linya ng sertipiko: Walang nakakaalam kung anong mangyayari kung magsusuot ng costume.
Mga parangal sa diwa ng koponan
Mga parangal na nagbibigay ng gantimpala sa mga pag-uugali, hindi sa output, upang mapalakas ng mga tagapamahala ang gusto nilang makita pa.
28. Gantimpala ng Tagapang-cheer
Para sa kasamahan na malakas na nagdiriwang ng mga panalo ng ibang tao, sa channel man o nang personal.
- demanda: Kahit anong koponan, kahit saang lokasyon
- Linya ng sertipiko: Para sa pag-cheer sa bawat panalo nang kasinglakas ng kanilang panalo na parang kanila iyon.
29. Gantimpala ng Tagapagligtas sa Huling Araw
Para sa taong tahimik na kinukuha ang nawalang gawain noong huling hapon at hindi man lang binabanggit.
- demanda: Mga pangkat ng proyekto na nasa ilalim ng pressure sa deadline
- Linya ng sertipiko: Para sa tahimik na pagsalo sa nawalang gawain noong huling hapon.
30. Gantimpala sa Pagtatanong
Sapagkat kung sino man ang nagtanong, ang buong silid ay nag-iisip at walang nangahas na magsalita.
- demanda: Mga koponan na may maraming pagpupulong
- Linya ng sertipiko: Dahil sa tanong na iyon, nag-isip ang buong silid.
31. Gantimpala sa Pagtitipid ng Pulong
Para sa taong nagbabalik sa ayos ng agenda at tinapos ang tawag limang minuto nang mas maaga.
- demanda: Mga koponan na may napakaraming tawag
- Linya ng sertipiko: Para sa pagbabalik sa atin sa adyenda at pagtatapos nang limang minuto nang mas maaga.
32. Gantimpala ng Diwata para sa Feedback
Para sa kasamahan na ang feedback ay mabait, tiyak, at laging may kasamang mungkahi.
- demanda: Mga pangkat na nagrerepaso ng trabaho ng isa't isa
- Linya ng sertipiko: Para sa mabait, tiyak, at may kasamang mungkahi na feedback.
33. Gantimpala para sa Tahimik na Tagumpay
Para sa taong naghahatid ng mahusay na trabaho nang walang abala. Basahin ang kwento sa likod nito.
- demanda: Mga koponan na may ilang hindi kilalang bayani
- Linya ng sertipiko: Para sa mahusay na trabaho, naihatid nang walang anumang abala.
34. Gantimpala ng Tagapayo
Para sa kasamahan na nagbabahagi ng kanilang kaalaman at nagpapahusay sa iba sa kanilang mga trabaho.
- demanda: Mga koponan na may magkahalong antas ng karanasan
- Linya ng sertipiko: Para sa pagbabahagi ng kanilang nalalaman at sa pagpapabuti sa ating lahat.
Mga parangal sa katapusan ng taon at mga salu-salo ng Pasko
Hawakan ang mga ito para sa party sa Disyembre. Bagay ang mga ito sa isang virtual na pagdiriwang ng katapusan ng taon pati na rin sa opisina. Suriin muna ang bawat isa batay sa tuntuning mapagmahal-hindi-nagpapaputol.
35. Gantimpala ng AI Prompt Whisperer
Para sa kasamahan na nakakakuha ng pinakamahusay mula sa mga AI tool ng team at nagbabahagi ng mga epektibong prompt.
- demanda: Mga pangkat na gumagamit ng mga tool sa AI
- Linya ng sertipiko: Para masulit ang mga robot at maibahagi ang mga prompt.
36. Gantimpala ng Hybrid Hero
Para sa taong nagpaparamdam sa mga kasamahan sa malayo na sila ay nasa silid, mula sa unang pagbati hanggang sa huling pagkaway.
- demanda: Mga hybrid na koponan
- Linya ng sertipiko: Para maramdaman ng mga kasamahan sa malayo na sila ay nasa silid.
37. Gantimpala ng Kampeon ng Tetris sa Kalendaryo
Para sa sinumang makapagkasya ng pitong tao sa apat na time zone sa isang 30 minutong slot.
- demanda: Naipamahagi na mga koponan
- Linya ng sertipiko: Para magkasya ang pitong tao sa apat na time zone sa iisang puwesto.
38. Gantimpala ng Reply-All Referee
Para sa kasamahan na alam kung kailan sasagot sa isang tao, kung kailan sasagot sa lahat, at kung kailan sasagutin ang telepono.
- demanda: Mga koponan na may abalang mga inbox
- Linya ng sertipiko: Para malaman kung kailan sasagot sa isa, sasagot sa lahat, o tatawag na lang.
39. Gantimpala ng Master sa Mute Button
Para sa kasamahan na handang sumali sa bawat tawag: nakaayos na ang camera, naka-check ang mikropono at matalinong ginamit ang mute.
- demanda: Mga remote at hybrid na koponan
- Linya ng sertipiko: Para sa pagsali sa bawat tawag, handa na, gamit ang matalinong pagpindot sa mute button.
40. Gantimpala ng Siruhano ng Slide Deck
Para sa taong gagawing malinis at may limang slide ang isang 40-slide na palapag.
- demanda: Mga koponan na madalas magpresenta
- Linya ng sertipiko: Para sa paggawa ng limang malinaw na slide mula sa apatnapung slide.
41. Gantimpala ng Komedyante na Naka-Camera
Para sa regular na video-call na ang mga reaksyon ay nakakaagaw ng pansin kahit walang imik.
- demanda: Mga koponan na maraming gumagamit ng video call
- Linya ng sertipiko: Para sa mga reaksyong nakakaagaw ng atensyon kahit walang salita.
42. Gawad Pilosopo na Wala sa Opisina
Para sa taong ang auto-reply ay ang pinaka-maalalahanin o ang pinakanakakatawang bagay sa iyong inbox.
- demanda: Mga koponan na may sense of humor
- Linya ng sertipiko: Para sa isang auto-reply na sulit basahin nang dalawang beses.
Pinoy-style funny awards (kalokohan awards)
Mga nakakatawang parangal na Pinoy, minsan tinatawag na kalokohan Ang mga parangal (kalokohan), ay patok sa mga Pilipinong Christmas party at team building. Bawat isa ay may mapaglarong pangalan, kadalasan sa Tagalog o Taglish. Ang mga ideyang ito ay nananatili sa mainit at ligtas na mga katangian sa lugar ng trabaho, kaya baguhin ang mga pangalan upang tumugma sa mga sariling salita ng iyong koponan.
43. Gantimpala ng Bayani ng Pasalubong
Para sa kasamahan na bumabalik mula sa bawat biyahe na may dalang mga pasalubong para sa buong koponan. Sa Pilipinas, isang pasalubong ay isang regalong iniuwi para sa iba.
- demanda: Mga pangkat na naglalakbay o may pamilya sa ibang bansa
- Linya ng sertipiko: Para hindi makauwi galing sa biyahe nang walang dala.
44. Gantimpala sa Kain Tayo
Para sa unang magsabi ng "kain tayo" (kain na tayo) at buksan ang kahon ng pagkain para sa lahat.
- demanda: Mga pangkat na mahilig magbahagi ng pagkain
- Linya ng sertipiko: Dahil ikaw ang unang nagbukas ng kahon ng pagkain para sa lahat.
45. Gantimpala ng Bituin ng Videoke
Para sa kampeon sa karaoke na ang awiting pang-party ay nakakasabay sa pagkanta ng buong silid.
- demanda: Mga koponan na may tradisyon ng karaoke party
- Linya ng sertipiko: Para sa isang kantang pampista na magpapa-awit sa buong silid.
46. Sayaw Star Award
Para sa kasamahan na nagpapaalis sa lahat ng tao sa kanilang mga upuan sa salu-salo. Sayaw nangangahulugang sayaw.
- demanda: Mga koponan na mahilig sa dance floor
- Linya ng sertipiko: Para mapaalis kaming lahat sa aming mga upuan.
47. Ate o Kuya ng Koponan na Gantimpala
Para sa nakatatandang kapatid sa opisina na nagbabantay sa lahat. Ate at Si kuya ay mga magalang na pangalan para sa isang nakatatandang kapatid na babae o lalaki.
- demanda: Mga pangkat na may mapagmalasakit na nakatatandang kasamahan
- Linya ng sertipiko: Para sa pag-aalaga sa lahat na parang isang nakatatandang kapatid.
48. Hari ng Kape o Reyna ng Kape Award
Para sa hari o reyna ng kape (araw at reyna) na nakakaalam nang eksakto kung sino ang kukuha ng ano.
- demanda: Mga koponan na mahilig sa kape
- Linya ng sertipiko: Para malaman kung sino ang kukuha ng ano, nang walang anumang tala.
49. Tropa Glue Award
Para sa taong may hawak ng tropa (ang barkada) at tinitiyak na lahat ay maiimbitahan.
- demanda: Mga magkakaugnay na koponan
- Linya ng sertipiko: Para sa pag-iipon ng barkada at pag-imbita sa lahat.
50. Salamat Champion Award
Para sa kasamahan na laging nagsasabi salamat (salamat), at seryoso ka.
- demanda: Anumang koponan na nagpapahalaga sa mabuting asal
- Linya ng sertipiko: Sa pagpapasalamat at sa palaging pagsasabi nito nang buong puso.
Paano maayos na patakbuhin ang isang seremonya ng paggawad ng parangal
Ang isang maayos na seremonya ay parang walang kahirap-hirap; ang isang hindi maayos na seremonya ay parang isang kinakailangang kasiyahan. Ang pagkakaiba ay nasa paghahanda.
- Panatilihin itong maikli. Maraming koponan ang nakakahanap ng 30 hanggang 45 minuto na tama. Maglaan ng humigit-kumulang dalawang minuto bawat gantimpala, pagkatapos ay piliin ang sampu o labindalawa na nababagay sa inyong grupo.
- Gumamit ng mga nominasyon mula sa mga kapantay. Humingi ng pangalan at kwento sa team dalawang linggo bago ang kaganapan. Mas mainam kung isasaalang-alang ang "muling inorganisa niya ang shared drive noong isang weekend" kaysa sa "napakaorganisado niya". Ang nominasyon ng mga kapantay ay umaabot din sa mga sandaling hindi nakikita ng isang manager.
- Magtalaga ng host. Kailangang may mag-isip sa takbo at enerhiya ng silid. Kadalasan, mas mahusay ang isang kapantay na gustong-gusto kaysa sa isang tagapamahala. Bigyan sila ng impormasyon tungkol sa pagkakasunud-sunod ng mga gawain.
- Itugma ang format sa iyong koponan. Ang mga remote at hybrid team ay nangangailangan ng mga interactive na elemento para ang silid ay parang ibinahagi.
Paano patakbuhin ang seremonya gamit ang AhaSlides
Maaari mong patakbuhin ang buong seremonya nang live sa mga telepono, sa silid o malayuan, nang walang pag-download. Narito ang isang simpleng pagkakasunud-sunod ng mga kaganapan. Ang mga screenshot ay nagmula sa isang totoong pagsubok ng template sa ibaba, kasama ang 12 test player na sumali sa kanilang mga telepono.
1. Kolektahin ang mga nominasyon gamit ang isang Idea Board
Magtanong ng pangalan at isang maikling kwento. Ang bawat nominasyon ay lilitaw bilang isang kard sa nakabahaging board, na naka-grupo ayon sa uri ng parangal, kaya handa nang basahin ng host ang mga kwento.
- Magdagdag ng Idea Board slide at magbigay ng ilang grupo.
- Ibahagi ang join code o QR code dalawang linggo bago ang petsang ito.
- Basahin nang malakas ang pinakamahusay na mga kuwento bago ang bawat parangal.
2. Hayaang bumoto ang koponan gamit ang isang poll
Bigyan ang bawat award ng poll slide at ipakita nang live ang mga resulta, para maibahagi ang rebelasyon. Ang mga libreng plano ay nagbibigay-daan sa hanggang 50 kalahok at 3 tanong sa poll bawat presentasyon, kaya sa Libreng plano, patakbuhin ang pinakamalaking mga parangal bilang mga poll o mag-upgrade para sa iba.
- Magdagdag ng isang poll slide sa bawat parangal, kasama ang mga nominado bilang mga opsyon.
- Ipakita ang mga resulta habang dumarating ang mga boto.
- I-anunsyo ang nagwagi at basahin ang linya ng sertipiko.
3. Bumunot ng raffle gamit ang manunulid na gulong
Gamitin ito upang piliin ang susunod na premyo o kategorya sa halip na ang mananalo, dahil ang mga mananalo ay dapat magmula sa mga nominasyon ng mga kapantay.
- Ilista ang mga premyo bilang mga wheel entries.
- Pindutin ang spin button o ang Enter key.
- Alisin ang entry kapag napanalunan na ito para ang susunod na spin ay pumili ng bago.
4. Tapusin gamit ang isang salitang ulap
Humingi ng isang salita na magbubuod sa taon ng koponan. Ang pinakamalalaking salita ay ang mga tinatype ng karamihan, na siyang bumubuo ng isang mainit na pagtatapos.
- Magdagdag ng word cloud slide bilang huling aktibidad.
- Hilingin sa lahat na mag-type ng isang salita.
- Basahin ang pinakamalalaking salita at pasalamatan ang pangkat.
Makakatulong din ang iba pang uri ng slide: ang isang Draw Answer slide (“Draw this year’s winner’s desk”) ay naglalagay ng mga sketch ng lahat sa isang dingding pagdating nila, bagama't wala itong botohan o pagmamarka, kaya gamitin ito bilang isang masayang pahinga sa pagitan ng mga parangal. Magdagdag ng Photo Share slide bilang photo wall ng mga nanalo at isang Duck Race para sa raffle sa pagtatapos ng party. Kung nagpaplano ka ng isang kaganapan sa Disyembre, ipares ito sa aming libreng virtual party na ideya at larong icebreaker, at paggamit mga tanong sa survey pagkatapos ng kaganapan para makita kung paano ito lumapag. Para sa seryosong bahagi ng pagkilala, tingnan ang aming mga gabay sa mga halimbawa ng pagkilala sa empleyado at pagkilala sa AhaSlides.
Gamitin ang libreng template ng nakakatawang mga parangal
Ang template na ito ay nagpapatakbo ng daloy ng nominasyon, boto, at pagbubunyag sa itaas: isang Idea Board para sa mga nominasyon, isang poll para sa boto, isang spinner para sa raffle, at isang word cloud para sa pagtatapos. I-edit ang teksto ng slide upang umangkop sa iyong sariling mga kategorya at nominado. Ipinapakita ng preview sa ibaba ang starter deck, at ang button ay gagawa ng sarili mong kopya.
FAQ
Gaano kadalas tayo dapat magdaos ng isang nakakatawang seremonya ng paggawad ng parangal?
Maraming koponan ang naghahanap ng mga gawaing ginagawa tuwing tatlong buwan: kadalasan ay natambak ang mga totoong sandali, bihirang sapat na nananatiling sariwa.
Paano kung ayaw ng isang tao na ipatawag sa publiko?
Tanungin habang nagnominasyon kung komportable ba ang nominado sa pagtanggap ng parangal nang sama-sama. Karamihan sa mga tao ay ganoon, ngunit mas mainam na alamin ito nang maaga kaysa alamin ito mismo sa mismong araw ng nominasyon. Ang isang tahimik at pribadong pasasalamat ay pagkilala pa rin.
Maaari bang gumana ang mga nakakatawang parangal para sa mga remote team?
Oo, na may mas maraming istruktura: isang nakalaang video call, isang host na may mahusay na enerhiya sa camera at mga interactive na elemento, tulad ng isang live poll, para hindi lang basta panonood ang gawin ng mga tao.
Kailangan ba ng badyet ang mga parangal na ito?
Hindi naman kalakihan. Halos walang bayad ang mga naka-print na sertipiko, at mas mahalaga ang pagsisikap kaysa sa gastos.
Ano ang mga parangal para sa nakakatawang Pinoy?
Ang mga ito ay mapaglaro at mapagmahal na mga parangal na ibinibigay sa mga salu-salo sa opisina na Pilipino, kadalasan ay may mga pangalang Tagalog o Taglish. Maaari mo itong ihalo sa iba pang mga grupo sa itaas.
Paano natin haharapin kung ang isang parangal ay hindi sinasadyang nakasakit ng damdamin ng isang tao?
Tugunan ito nang mabilis at direkta. Kilalanin na ang layunin at ang epekto ay hindi magkatugma, pasalamatan ang tao sa pagsasalita at baguhin ang parangal o ang pagkakabalangkas nito.
Pinagmumulan ng
OC Tanner Institute. (Marso 24, 2026). Ang Ulat sa Pagkilala sa Kalagayan ng Empleyado 2026. octanner.com
OC Tanner Institute. (na-update noong ika-31 ng Marso 2026). Mga Pananaw mula sa Ulat ng Pagkilala sa Kalagayan ng Empleyado noong 2026. octanner.com
