Kailangan ng mga kumpanya pagbabago sa lugar ng trabaho upang maunahan ang kanilang mga kakumpitensya at masiyahan ang kanilang mga manggagawa.
Ngunit ang pag-alam kung saan magsisimula at kung paano itulak ang pagbabago na mangyari ay maaaring makalaban sa pagbabago ng mga kumpanya.
Maraming mga ideya upang linangin ang pagbabago sa lugar ng trabaho, ang mga madaling ipatupad, upang matulungan ang mga negosyo na umunlad, hindi lamang mabuhay, sa mabilis na edad na ito.
Let's dive in!
| Ano ang mga halimbawa ng pagbabago sa lugar ng trabaho? | Magdisenyo ng nakakarelaks na espasyo para sa pag-alis ng stress o magpatupad ng nababaluktot na iskedyul ng trabaho. |
| Gaano kahalaga ang pagbabago sa lugar ng trabaho? | Palakasin ang paglago, kakayahang umangkop, at mapagkumpitensyang kalamangan para sa kumpanya. |
Talaan ng nilalaman
Mga Tip para sa Mas Mahusay na Pakikipag-ugnayan
Naghahanap ng paraan para makipag-ugnayan sa iyong mga team?
Kumuha ng mga libreng template para sa iyong mga susunod na pagtitipon sa trabaho. Mag-sign up nang libre at kunin ang gusto mo mula sa template library!
🚀 Kumuha ng mga template nang libre
Mga Halimbawa ng Pagkamalikhain at Innovation sa Lugar ng Trabaho
Ang pagbabago sa lugar ng trabaho ay maaaring mangyari sa anumang industriya.
Napakaraming pagkakataon, malaki man o maliit, para makabagong pagbutihin ang iyong ginagawa.
Marahil ay makakahanap ka ng kaunting kahusayan sa pamamagitan ng automation o mas mahusay na mga tool. O mangarap ng mga bagong produkto at serbisyo.
Maaari kang maglaro sa iba't ibang mga daloy ng trabaho, disenyo ng organisasyon, o mga format ng komunikasyon.
Ang pagiging malinaw sa mga problema at pag-iisip ng mga ligaw na ideya sa mga kasamahan ay palaging masaya.
Huwag kalimutan ang sustainability – kailangan ng ating planeta ang lahat ng makabagong pag-iisip na maibibigay natin.
At paano naman ang pagpapahusay sa karanasan ng customer o pagbuo ng iyong komunidad sa mga malikhaing paraan? Mahalaga ang epekto.
Mula sa mga bagong ideya hanggang sa pagsubok ng prototype hanggang sa pag-aampon, ang pagkamalikhain ay isang driver ng pag-unlad, pakikipag-ugnayan, at kalamangan sa kompetisyon.
Mag-brainstorm ng Innovation sa Lugar ng Trabaho kasama ang Iyong Mga Kasamahan
Hayaang mangyari ang pagbabago! Padaliin ang brainstorming sa paglipat gamit ang AhaSlides.
Nauugnay:
Paano Magpakita ng Inobasyon sa Lugar ng Trabaho
Kaya, paano itaguyod ang pagbabago sa lugar ng trabaho? Ang pagbabago sa lugar ng trabaho ay hindi mangyayari kung hindi ka gagawa ng perpektong kapaligiran para dito. Malayo man itong trabaho o nasa opisina, tiyaking gamitin ang mga ideyang ito:
#1. Lumikha ng Flex Time para Mag-isip
Way back, 3M's leader William McKnight alam na ang pagkabagot ay kaaway ng pagkamalikhain. Kaya't inireseta niya ang isang flex time policy na nagbibigay-daan sa mga empleyado na punan ang 15% ng kanilang bayad na oras ng trabaho upang maalis ang isip mula sa mga gawain sa araw.
Kung nagsusulat man ng mga sketch, nagmumuni-muni ng mga hilig, o naglalaro ng mga imbensyon na walang kaugnayan sa trabaho - nagtitiwala si McKnight na ang ipinamahagi na banda ng brainstorming na ito ay magbubunga ng mga pagtuklas.
Mula doon, ang pag-iisip sa ikaapat na kuwadrante ay umusbong ng mga tatak sa buong mundo. Dahil sa mga sandaling iyon kung saan ang mga isip ay lumiliko na pinakakahanga-hangang namamalagi ang henyong naghihintay na lumitaw.
#2. Tanggalin ang Mahigpit na Hierarchy
Kapag ang mga manggagawa ay malikhain, naninibago lamang kung hinihingi ito ng amo, napakaraming potensyal ang napipigilan. Ngunit bigyang kapangyarihan ang mga tao sa iba't ibang tungkulin upang malayang paghaluin ang mga isipan? Lilipad ang sparks!
Ang mga kumpanyang nagluluto ng pinakadakilang mga inobasyon ay may mga lider na mas katulad ng mga coach na may level-headed kaysa sa mga mahigpit na shot-callers.
Sinisira nila ang mga hadlang sa pagitan ng mga koponan upang ma-pollinate ng cross-pollination ang pinakamahusay na mga solusyon. Ang mga problema ay naipapasa para pag-isipan din ng lahat.
Kunin ang Tesla – sa ilalim ng ultra-flat na pamamahala ni Elon, walang departamento ang isang isla.
Ang mga empleyado ay sumisid muna sa ibang mga larangan kung kinakailangan. At anong magic ang pinagtagpi nila sa pamamagitan ng collaborative closeness na iyon!
#3. Tanggapin ang mga Pagkabigo bilang Aral
Ang totoo, para sa bawat paglulunsad na nakatakdang baguhin ang buhay gaya ng alam natin, hindi mabilang na mga konsepto ang bumabagsak at nasusunog sa daan.
Kaya, sa halip na mabalisa sa mga flop, tanggapin ang kanilang lugar sa progreso.
Walang takot na kinakaharap ng mga kumpanyang nag-iisip ng pasulong. Kinikilala nila ang mga nakaraang misfire nang walang paghuhusga kaya ang mga kasama ay malayang mag-eksperimento.
Sa kabiguan na hindi nakakatakot, ang pagiging bukas ay umuunlad para sa pag-iisip ng walang katapusang pag-ulit ng pagbabago.
Amazon, Netflix, Coke – ang mga megabrand na nangunguna sa pagbabago ay hindi kailanman nagtatago ng mga maling hakbang ngunit ipinagdiriwang ang mga paikot-ikot na landas na humantong sa mga tagumpay sa mundo.
Ang kanilang transparency na "pinihip namin ito, ngunit tingnan kung gaano kalayo ang aming nilipad" ang mga labi para sa paglulunsad ng mga matapang na pangarap.
#4. Hikayatin ang Intrapreneurship
Noong dekada 70, lumitaw ang "intrapreneurship", na nagpapaliwanag kung paano masusunog din ang mga apoy ng pangnegosyo sa loob ng isang lugar ng trabaho.
Ang mga intrapreneur na ito ay nag-iisip na parang mga startup founder ngunit dinadala ang kanilang mga matapang na pananaw sa kusina ng komunidad ng kanilang kumpanya.
Ngayon, ang konsepto ng pagluluto gamit ang gas habang ang mga kumpanya ay napagtanto na ang mga talento na nagnanais na magbigay ng mga bagong bagay sa buhay ay hindi palaging naghahangad ng isang kabuuang breakaway.
Ang pagbibigay sa mga empleyado ng mga bakanteng ideya at panonood ng mga inobasyon na nag-aapoy ay ilan sa mga pinakamahusay na ideya para sa pagbabago sa lugar ng trabaho!
#5. Ipasa ang Matitinding Problema
Ito ay susi sa pag-aapoy ng pagbabago palagi: ipasa ang mga problema sa iyong people-power, pagkatapos ay bayaran ang mga resulta, anuman ang sukat.
Ang mga empleyado ay kasing innovative hangga't pinapayagan sila – kaya mawalan ng kontrol at magsimulang maniwala sa kanilang katalinuhan.
Susundan ang mga pagsabog ng tiwala sa mga anyo na hindi mo inaasahan. Ang paglinang at pagsasanay sa kanila ay malapit nang magbago sa iyong eksena sa mga hindi inaasahang eksena.
Ika-Line
Mayroong maraming mga paraan upang magsimulang maging mas makabago sa lugar ng trabaho. At hindi mo kailangang i-overhaul ang lahat nang magdamag.
Pumili ng isang maliit na bagay upang subukan mula sa itaas, pagkatapos ay unti-unting magdagdag ng higit pa sa paglipas ng panahon. Bago mo ito malaman, ang iyong kumpanya ay makikilala bilang isang beacon para sa mapanlikhang pag-iisip at mga bagong diskarte.
Madaling mabigla sa lahat ng ito. Ngunit tandaan, ang tunay na pagbabago ay nangyayari nang paunti-unti sa pamamagitan ng mga nakalaang hakbang.
Magkaroon ng pananampalataya na ang iyong mga pagsisikap, gaano man kahinhin sa simula, ay magbubunga nang malaki sa linya.
Mga Madalas Itanong
Ano ang ibig sabihin ng work innovation?
Ang pagbabago sa trabaho ay tumutukoy sa proseso ng pagpapatupad ng mga bagong ideya o pamamaraan sa loob ng isang organisasyon upang mapabuti ang pagganap, mga resulta, mga proseso o kultura ng trabaho.
Ano ang halimbawa ng inobasyon sa trabaho?
Ang isang halimbawa ng innovation sa trabaho ay maaaring maging cultural innovation – isang consultancy ang nagsasanay sa mga empleyado sa disenyo ng mga diskarte sa pag-iisip upang malutas ang mga problema sa malikhaing paraan at ipatupad ang isang innovation department.
Ano ang isang makabagong manggagawa?
Ang isang makabagong manggagawa ay isang taong may kakayahang patuloy na bumuo, pinuhin, at magpatupad ng mga bagong ideya na nagpapahusay sa mga proseso, serbisyo, teknolohiya, o estratehiya sa loob ng isang kumpanya. Patuloy nilang pinipino ang kanilang mga kasanayan, halimbawa, mga kasanayan sa pagbabago sa lugar ng trabaho, at hinahamon ang mga pagpapalagay upang isulong kung paano gumagana ang kanilang tungkulin at organisasyon.
