Minsan, nalilito ka na nalaman mong ang iyong resume o motivational letter ay medyo maganda, ngunit hindi ka nakapasa sa pagsusulit sa trabaho. Paano sinusuri ng HR ang pagiging angkop sa trabaho?
Ang HR ay naglagay ng maraming pagsisikap sa pagtaas ng porsyento ng pagpili ng tamang kandidato para sa isang bukas na tungkulin. At ang susi ay ang HR ngayon ay gumagawa ng desisyon batay sa pagiging angkop sa trabaho. Ito ay hindi lamang tungkol sa paghahanap ng isang mabuting tao, ngunit ito rin ay tungkol sa paghahanap ng pinaka-angkop na kandidato na nagtataglay ng kaalaman, kasanayan, at kakayahan na kailangan nila.
Kaya pagdating sa pagsusuri sa mga tamang tao para sa isang tungkulin, ginagamit ng HR ang tool na tinatawag kaalaman at kakayahan (mga KSA). Ang mga ito ay nauugnay sa mga katangian at pag-uugali sa trabaho na mahalaga para sa matagumpay na paggawa ng isang partikular na trabaho. Sa artikulong ito, tatalakayin namin ang lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa mga KSA. Ano ang ibig sabihin ng kasanayan at kakayahan sa kaalaman, ano ang mga halimbawa ng pagkakaiba, at mga tip sa mahusay na pagsulat ng iyong mga KSA?
| Sino ang gumawa ng KSA model? | Sina Stevens at Campion. |
| Bakit mahalaga ang "kasanayan at kakayahan sa kaalaman"? | Upang suriin at makilala ang isang kandidato mula sa iba sa pamamagitan ng ilang mga katangian. |
Talaan ng nilalaman:
Basahin Higit pang mga:
Mga Kasanayan at Kakayahan sa Kaalaman: Kahulugan
Ang mga kasanayan at kakayahan sa kaalaman ay kadalasang ginagamit sa proseso ng pagkuha upang matukoy ang pinakaangkop na mga kandidato para sa isang trabaho. Ito ay isang hanay ng mga partikular na kwalipikasyon at personal na katangian na kailangan para sa isang partikular na posisyon sa trabaho.
Mga paglalarawan ng trabaho madalas na may kasamang listahan ng mga kinakailangang KSA, na ginagamit upang i-screen at suriin ang mga kandidato sa panahon ng proseso ng pagpili. Ang mga KSA ay maaari ding gamitin sa mga pagsusuri sa pagganap, pagsasanay at mga plano sa pagpapaunlad, at pagpaplano ng paghalili. Sa panahon ng proseso ng pagkuha at recruitment, ang mga kandidato ay kinakailangang gumawa ng mga sagot sa mga tanong na partikular sa trabaho o mga pagsusulit sa KSA, kadalasan sa anyo ng isang pahinang sanaysay,
Ang mga KSA ay partikular na mahalaga sa mga larangan tulad ng pangangalagang pangkalusugan, engineering, at mapanganib na pamumuhunan, kung saan ang mga kasanayan sa teknikal na kaalaman, at kakayahan ay mahalaga sa tagumpay. Bukod, mahalaga din sila sa pamumuno at pamamahala mga tungkulin, kung saan ang interpersonal at hard-skills ay mahalaga para sa paggawa ng mahuhusay na lider at tagapamahala.
Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng Mga Kasanayan sa Kaalaman at Kakayahan
Kasama sa mga KAS ang tatlong elemento ng kaalaman, kasanayan, at kakayahan. Tingnan natin kung paano sila naiiba at kung ano ang mga pangunahing punto na dapat tandaan upang maipasa ang mga kasanayan sa kaalaman at pagtatasa ng kakayahan mula sa recruitment team.
Kaalaman
Tinutukoy ang kaalaman bilang pag-unawa, background sa edukasyon, at kadalubhasaan na partikular sa industriya. Halimbawa, dapat alam ng isang oil painting artist ang mga prinsipyo sa pagguhit, regulasyon, materyales, at iba't ibang diskarte sa pagpipinta.
Isa pang halimbawa para sa iyo tungkol sa isang job-employed fit evaluation para sa isang HR role. Ang kandidato ay dapat magkaroon ng kaalaman sa mga batas at regulasyon ng HR, relasyon sa empleyado, kompensasyon at benepisyo, recruitment at pagpili, pamamahala sa pagganap, at pagsasanay at pag-unlad. Ang mga propesyonal sa HR ay dapat ding magkaroon ng mahusay na pag-unawa sa sikolohiya at pag-uugali ng tao.
kasanayans
kasanayan Ang mga pagtatasa ay idinisenyo upang sukatin ang mga kakayahan at kaalaman ng isang indibidwal sa isang partikular na lugar.
- Ang mga mahihirap na kasanayan ay dalubhasa, madaling turuan na mga kakayahan na nauugnay sa isang trabaho, tulad ng pananaliksik o computer.
- Kasama sa mga malambot na kasanayan ang pamumuno at pagtutulungan ng magkakasama, pati na rin ang mga kasanayan sa interpersonal at interpersonal.
Halimbawa, ang isang software developer ay dapat magkaroon ng mga kasanayan sa programming sa mga wika tulad ng C++ o Java, kasama ang mga kakayahan sa paglutas ng problema upang bumuo ng mga makabagong solusyon.
Abilities
Maraming mga kandidato ang nalilito tungkol sa mga kasanayan at kakayahan kapag nagsusulat tungkol sa kanilang paglalarawan ng bawat isa. Ang mga kakayahan ay tumutukoy sa mga natatanging katangian at likas na kakayahan na nakakatulong sa pagiging epektibo sa pagsasagawa ng mga gawain o tungkulin. Narito ang ilang mga halimbawa ng mga kakayahan:
- Ang kakayahang mag-organisa nangangahulugan na kaya mong ayusin ang mga kaganapan at aktibidad, mahusay sa pag-iskedyul at pagpaplano.
- Ang kakayahang umangkop sa mga bagong kapaligiran ay nagpapakita na handa kang matuto ng mga bagong bagay, maging flexible, at maging bukas-isip na baguhin ang iyong diskarte at sumubok ng mga bagong bagay.
Bagaman ang mga terminong "kasanayan" at "mga kakayahan" ay minsan ginagamit bilang isang salita, ang mga ito ay bahagyang naiiba. Mas mahirap tukuyin ang mga kakayahan kaysa sa kaalaman at kasanayan. Ang isang kasanayan ay kung ano ang nakamit, samantalang ang isang kakayahan ay isang pagpayag para sa tagumpay.
Halimbawa, ang isang marketing creative director ay nangangailangan ng pagkamalikhain upang lumikha ng mga nakakahimok na kampanya, malakas na kakayahan sa komunikasyon upang makipagtulungan sa mga cross-functional na koponan, at kakayahang umangkop upang makasabay sa mabilis na pagbabago ng mga uso sa merkado.
Kapag pinagsama-sama, ang tatlong elementong ito ng mga kasanayan sa kaalaman, at kakayahan ay nag-aalok ng isang masusing larawan ng mga kakayahan na kailangan para sa isang partikular na posisyon o trabaho. Kaya, ito ang dahilan kung bakit mahalaga ang mga kasanayan sa kaalaman, at kakayahan at malawakang ginagamit sa halos lahat ng pangangalap ng trabaho.
Pagtatasa ng Mga Kasanayan at Kakayahan sa Kaalaman
Ang pagtatasa ng mga kasanayan sa kaalaman at kakayahan ay madalas na ibinibigay bilang karagdagan sa aplikasyon ng trabaho at nangangailangan ng mga kandidato na makabuo ng mga sagot sa mga tanong na partikular sa trabaho, kadalasan sa anyo ng isang pahinang sanaysay. Ang bawat tugon ay na-rate ayon sa kung gaano ito kalapit sa mga kinakailangan para sa posisyon sa isang hanay.
Gayunpaman, ang bawat magkakaibang paksa ay may natatanging form ng tanong depende sa pamamahala. Maaaring ito ay isang serye ng mga lohikal na tanong, mga tanong sa paghawak ng sitwasyon sa sitwasyon. Nasa ibaba ang ilang pangkalahatang katanungan para sa mga panayam upang hilingin sa mga aplikante na mas maunawaan ang kanilang mga layunin sa karera, mga kasanayan sa kaalaman, at kakayahan.
Mga Halimbawa ng Mga Tanong para Subukan ang Kaalaman ng Empleyado
- Mayroon bang mas mahusay, mas produktibong paraan upang makumpleto ang gawaing ito?
- Sa hindi hihigit sa tatlong salita, ipaliwanag sa isang layko kung paano gumagana ang aming programa.
- Paano mapapahusay ng isang organisasyon ang proseso ng pagbuo ng mga lead?
- Anong mga natatanging katangian at pakinabang ang inaalok ng aming pinakagustong serbisyo?
- Ano ang magiging reaksyon mo sa isang kliyente na nagkaroon ng problema sa isang produkto o serbisyo?
- Aling mga pangunahing pag-unlad ng merkado ang maaaring magkaroon ng epekto sa aming kumpanya sa darating na taon?
Mga Halimbawa ng Mga Tanong para Subukan ang Kakayahan ng Empleyado
- Ano ang iyong mga agaran at pangmatagalang layunin sa karera?
- Aling mga lugar ng kaalaman, kakayahan, karanasan, at kasanayan ang pinakamalakas?
- Ilarawan ang iyong mga soft skills at mga katangian ng personalidad na ginagawa kang isang mahusay na kandidato.
- Mayroon bang anumang bagay na mas gugustuhin mong hindi i-highlight tungkol sa iyong karanasan sa trabaho?
- Ano ang iyong proseso ng pag-prioritize ng gawain
- Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na kailangan mong pangasiwaan at pamunuan ang koponan.
Sa mga araw na ito, ang ganitong uri ng form ng pagsusuri ay kadalasang ginagamit para sa pagtukoy at pagsusuri sa pangangailangan at pagiging epektibo ng isang partikular na programa sa pagsasanay. Sa ibang paraan, isang kapaki-pakinabang na tool upang masuri ang mga posibleng kakulangan sa kasanayan habang nagsasagawa ng mga praktikal na pag-aayos.
Ipagawa ang iyong empleyado
Magsimula ng makabuluhang talakayan, makakuha ng kapaki-pakinabang na feedback at turuan ang iyong mga empleyado. Mag-sign up para kumuha ng libreng AhaSlides template
🚀 Grab Free Quiz☁️
Key Takeaways
Ang mga kasanayan at kakayahan sa kaalaman, o mga KSA, ay gumaganap ng isang papel sa pagtukoy ng pagiging angkop at potensyal ng isang empleyado para sa tagumpay sa isang partikular na industriya. Sa pamamagitan ng epektibong paggamit sa mga KSA, maaaring humantong ang HR sa paglago at tagumpay ng mga indibidwal na manggagawa at ng buong kumpanya. Samantala, maaaring masuri ng mga indibidwal kung nais nilang umunlad sa kanilang mga karera o malaman kung ang isang partikular na posisyon ay tumutugma sa kanilang kasalukuyang mga kakayahan sa kaalaman na kakayahan, at mga halaga.
💡Paano gawing mas friendly ang KAS assessment sa mga kandidato? Ang pagkakataong magkaroon ng mga tamang talento para sa iyong kumpanya ay nangangailangan lamang ng isang pag-click. Tumungo sa AhaSlides upang galugarin ang mga makabagong paraan upang lumikha ng mga live at interactive na pagtatasa, pagsusulit, at survey. Baguhin ang iyong proseso ng pangangalap ngayon!
Mga Madalas Itanong
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng kaalaman sa kasanayan at kakayahan?
Ang mga kasanayan sa kaalaman, saloobin at kakayahan ay tumutukoy sa halaga ng indibidwal na iyon. Ang kaalaman at kasanayan ay mga bagay na natutunan mo, habang ang mga kakayahan ay likas at naipon sa paglipas ng panahon.
ang mga kasanayan ay maaaring pahusayin at palakasin araw-araw. Ngunit upang isulong ang mga talento, ang mga pinagbabatayan na kakayahan at kadalubhasaan ay kinakailangan.
Ano ang mga kasanayan sa kaalaman, kakayahan at katangian?
Ang Knowledge, Skills, Abilities, and Other Characteristics (KSAOs) ay mga instrumento sa pagsusuri na idinisenyo upang matugunan ang mga pamantayan para sa mga promosyon o trabaho. Ang kaalaman, kasanayan, kakayahan, at iba pang katangian ay tinutukoy bilang KSAO. Ang impormasyong kailangan upang makumpleto ang isang gawain ay tinutukoy bilang kaalaman.
Ano ang isa pang paraan upang sabihin ang mga kasanayan at kakayahan sa kaalaman?
Ang mga pahayag ng KSA ay kilala rin bilang Mga Salik ng Pagsusuri. Paminsan-minsan ay tinutukoy ang mga ito bilang "Mga Elemento ng Trabaho," "Mga Salik sa Pag-ranggo," "Mga Salik sa Pagraranggo ng Kalidad," o "Kaalaman, Kakayahan, at Iba Pang Mga Katangian" ng ibang mga kumpanya.
Ref: Sa katunayan
