32 Mga Motivational na Tanong Mga Halimbawa ng Panayam + Mga Sample na Tugon Sa Wow Interviewers

Bakit tayo nagtatrabaho? Ano ang nagtutulak sa atin araw-araw upang ibigay ang ating pinakamahusay na pagsisikap?

Ito ang mga tanong sa puso ng anumang panayam na nakabatay sa pagganyak.

Nais ng mga employer na maunawaan kung ano ang tunay na nagbibigay inspirasyon sa mga kandidato na lampas sa isang suweldo upang makadama sila ng kumpiyansa sa pagtatalaga ng mahahalagang responsibilidad.

Sa post na ito, sisirain natin ang layunin sa likod ng a motivational questions interviewat magbigay ng mga tip sa kung paano magbigay ng pinakintab, di malilimutang mga tugon habang ipinapakita ang iyong hilig.

Talaan ng nilalaman

• Ano ang isang Pakikipanayam sa Mga Tanong sa Pagganyak?
• Mga Pagganyak na Tanong Mga Halimbawa ng Panayam para sa mga Mag-aaral
• Mga Pagganyak na Tanong Mga Halimbawa ng Panayam para sa mga Fresher
• Mga Pagganyak na Tanong Mga Halimbawa ng Panayam para sa Mga Tagapamahala
• Mga Madalas Itanong

Ipagawa ang iyong mga Empleyado

Magsimula ng makabuluhang talakayan, makakuha ng kapaki-pakinabang na feedback at pahalagahan ang iyong mga empleyado. Mag-sign up para libre AhaSlides template

🚀 Grab Free Quiz☁️

Ano ang isang Pakikipanayam sa Mga Tanong sa Pagganyak?

A motivational questions intervieway isang panayam kung saan nagtatanong ang employer ng mga tanong na partikular na naglalayong maunawaan ang mga motibasyon ng aplikante.

Ang layunin ng mga panayam sa motivational na tanong ay upang suriin ang etika sa trabaho at pagmamaneho. Nais ng mga tagapag-empleyo na kumuha ng mga indibidwal na may motibasyon sa sarili na magiging nakatuon at produktibo.

Ang mga tanong ay naghahanap upang matuklasan ang intrinsic versus mga panlabas na motivator. Nais nilang makita ang hilig sa trabaho mismo, hindi lamang isang suweldo. Maaaring kabilang dito ang pagtalakay sa mga nagawa, mga hadlang na nalampasan, o kung anong mga kapaligiran ang nagpapasigla sa aplikante.

Ang mga tugon ay dapat magpakita ng pagkakahanay sa pagitan ng mga motibasyon ng aplikante at kultura ng trabaho/kumpanya. Ang mga malalakas ay mag-iiwan ng di malilimutang, positibong impresyon ng isang nakatuon, self-directed na empleyado.

Ang layunin ng isang motivational interview ay kumuha ng isang tao nalikas na natupad at hinihimok upang makamit sa halip na maglaan lamang ng oras sa trabaho.

Mga Pagganyak na Tanong Mga Halimbawa ng Panayam para sa mga Mag-aaral

Naghahanap ng internship o isang part-time na trabaho bago makamit ang iyong degree? Narito ang ilang tanong sa pakikipanayam tungkol sa pagganyak na maaaring itanong ng mga tagapag-empleyo kapag sinimulan mo ang iyong pakikipagsapalaran sa karera:

1. Bakit gusto mo ng internship ngayon kaysa pagkatapos ng graduation?

Halimbawa ng sagot:

Naghahanap ako ng internship ngayon dahil sa palagay ko ay magbibigay-daan ito sa akin na makakuha ng mahalagang karanasan sa totoong mundo na tutulong sa akin na maabot ang ground running sa aking karera. Bilang isang mag-aaral, ang pagkakaroon ng pagkakataong ilapat ang mga teorya at konsepto na aking natututuhan sa klase sa isang aktwal na kapaligiran sa trabaho ay magiging lubhang kapaki-pakinabang. Makakatulong ito sa akin na subukan ang iba't ibang lugar ng interes sa larangang ito upang kumpirmahin kung anong landas sa karera ang pinakaangkop para sa akin sa pangmatagalan.

Bukod pa rito, ang pagkumpleto ng isang internship ay nagbibigay na ngayon sa akin ng mapagkumpitensyang kalamangan pagdating ng oras upang maghanap ng mga full-time na trabaho pagkatapos ng graduation. Ang mga employer ay lalong naghahanap ng mga kandidato na mayroon nang karanasan sa internship sa ilalim ng kanilang sinturon. Gusto kong i-set up ang aking sarili upang mapabilib ang pagkuha ng mga manager na bago pa lang sa paaralan gamit ang mahahalagang kasanayan at propesyonal na network na makukuha ko mula sa interning sa iyong kumpanya.

2. Ano ang pinaka-interesado mo sa larangan ng pag-aaral/industriya na ito?
3. Anong mga organisasyon o aktibidad sa labas ang iyong nilahukan para magkaroon ng karanasan?
4. Anong mga layunin ang mayroon ka para sa iyong pag-aaral at pag-unlad ng karera sa panahon ng iyong oras sa kolehiyo?
5. Ano ang naging inspirasyon mo upang ituloy ang larangang ito ng pag-aaral kumpara sa iba pang mga opsyon?
6. Paano mo matitiyak na patuloy kang nakakakuha ng mga bagong kasanayan at kaalaman?
7. Ano ang nag-uudyok sa iyo na maghanap ng mga pagkakataon na makakatulong sa iyong lumago nang propesyonal?
8. Anong mga hamon ang iyong hinarap sa iyong paglalakbay sa edukasyon/karera hanggang ngayon? Paano mo sila nalampasan?
9. Paano mo ginagawa ang iyong pinakamahusay na trabaho - anong uri ng kapaligiran ang tumutulong sa iyong manatiling nakatuon at produktibo?
10. Anong karanasan sa ngayon ang nagbigay sa iyo ng pinakamalaking pakiramdam ng tagumpay? Bakit naging makabuluhan iyon?

Mga Pagganyak na Tanong Mga Halimbawa ng Panayam para sa mga Fresher

Narito ang ilang mga halimbawa ng mga motivational na tanong na maaaring itanong sa mga fresh graduates (freshers) sa isang panayam:

1. Ano ang nag-udyok sa iyong interes sa field/career path na ito?

Halimbawang sagot (para sa posisyon ng software engineer):

Mula pa noong bata pa ako, lagi na akong nabighani sa kung paano mabuo ang teknolohiya upang malutas ang mga problema sa totoong mundo at mapabuti ang buhay. Noong high school, bahagi ako ng isang coding club kung saan nagtrabaho kami sa ilang pangunahing ideya sa app para matulungan ang mga NGO. Nakita kung paano makakagawa ng positibong epekto ang mga app na ginawa namin, nagdulot ng hilig ko sa larangang ito.

Habang nagsasaliksik ako ng iba't ibang kurso sa kolehiyo, ang software engineering ay namumukod-tangi sa akin bilang isang paraan upang maihatid ang hilig na iyon. Gustung-gusto ko ang hamon ng pagbagsak ng mga kumplikadong problema at pagdidisenyo ng mga lohikal na solusyon sa pamamagitan ng code. Sa mga klase ko sa ngayon, nagtrabaho kami sa mga proyektong nauugnay sa cybersecurity, artificial intelligence at cloud technologies - lahat ng lugar na napakahalaga para sa hinaharap. Ang pagkakaroon ng hands-on na karanasan sa pamamagitan ng mga internship at proyekto ay nagpalalim lamang sa aking interes.

Sa huli, naudyukan ako ng posibilidad na gumamit ng teknolohiya para humimok ng pagbabago at tumulong sa paggawa ng makabago ng mga system sa iba't ibang industriya. Ang bilis ng pag-unlad ng larangang ito ay nagpapanatili din ng mga bagay na kapana-panabik at sinisigurong palaging may mga bagong kasanayang matututunan. Ang isang karera sa software engineering ay tunay na pinagsasama ang aking mga interes sa teknolohiya at paglutas ng problema sa isang paraan na magagawa ng ilang iba pang mga landas.

2. Paano ka mananatiling motivated na patuloy na matuto ng mga bagong kasanayan?
3. Ano ang nag-uudyok sa iyo na harapin ang mga hamon na nasa labas ng iyong comfort zone?
4. Anong mga layunin sa karera ang mayroon ka para sa susunod na 1-2 taon? 5 taon mula ngayon?

Halimbawa ng sagot:

Sa mga tuntunin ng teknikal na kasanayan, umaasa akong maging bihasa sa mga pangunahing wika ng programming at mga tool na ginagamit dito. Gusto ko ring paunlarin ang aking mga kakayahan sa pamamahala ng proyekto, gaya ng pagsubaybay sa mga timeline at badyet. Sa pangkalahatan, nais kong itatag ang aking sarili bilang isang mahalagang miyembro ng pangkat.

Sa pagtingin sa 5 taon sa hinaharap, naghahangad akong kumuha ng isang senior na posisyon ng developer kung saan maaari kong hiwalay na pamunuan ang pagbuo ng mga bagong feature at solusyon. Naiisip kong patuloy na palawakin ang aking set ng kasanayan sa mga nauugnay na lugar tulad ng data science o cybersecurity. Gusto ko ring galugarin ang pagiging certified sa isang balangkas ng industriya tulad ng AWS o Agile methodology.

Sa mas mahabang panahon, interesado akong isulong ang mga teknikal na karera bilang isang development manager na nangangasiwa sa mga proyekto o potensyal na lumipat sa isang tungkulin sa arkitektura sa pagdidisenyo ng mga bagong system. Sa pangkalahatan, kasama sa aking mga layunin ang patuloy na pagtaas ng aking mga responsibilidad sa pamamagitan ng karanasan, pagsasanay at pagpapabuti sa sarili upang maging isang pangunahing eksperto at pinuno sa loob ng organisasyon.

5. Anong mga uri ng mga proyekto ang nakapag-iisa mong hinimok sa iyong coursework/personal na oras?
6. Ano ang pinaka nasasabik ka sa pag-aambag sa kumpanya?
7. Paano mo ginagawa ang iyong pinakamahusay na trabaho? Anong kapaligiran sa trabaho ang nag-uudyok sa iyo?
8. Sabihin sa akin ang tungkol sa isang partikular na karanasan na nagbigay sa iyo ng pagmamalaki at tagumpay.
9. Paano ilalarawan ng iyong mga kaklase ang iyong etika sa trabaho at motibasyon?
10. Ano ang itinuturing mong kabiguan at paano ka natututo sa mga hamon?
11. Ano ang nag-uudyok sa iyo na lumampas sa mga pangunahing kinakailangan para sa mga gawain?
12. Paano ka mananatiling determinado upang makumpleto ang mga layunin kapag nahaharap sa mga pag-urong?

Mga Pagganyak na Tanong Mga Halimbawa ng Panayam para sa Mga Tagapamahala

Kung ikaw ay humaharap sa isang senior/leadership role, narito ang mga tanong sa panayam para sa motibasyon na maaaring lumabas sa panahon ng usapan:

1. Ano ang ginawa mo upang matulungan ang iyong koponan na manatiling motibasyon at tulungan ang mga indibidwal na umunlad sa kanilang mga tungkulin?

Halimbawa ng sagot:

Regular akong nagsagawa ng one-on-one check-in upang talakayin ang mga layunin sa pag-unlad, makakuha ng feedback sa kanilang nararamdaman, at tugunan ang anumang mga alalahanin. Nakatulong ito sa akin na maiangkop ang paghihikayat at suporta na partikular sa kanilang mga pangangailangan.

Nagpatupad din ako ng mga semi-taunang pagsusuri upang kilalanin ang kanilang mga nagawa at talakayin ang mga bagong pagkakataon sa pag-aaral. Ang mga miyembro ng pangkat ay magpapakita ng kanilang gawain sa iba pang grupo upang mapalakas ang moral. Ipinagdiwang namin ang parehong malalaking panalo at maliliit na milestone upang panatilihing mataas ang enerhiya sa mga mahihirap na panahon.

Upang matulungan ang mga tao na palawakin ang kanilang mga hanay ng kasanayan, hinikayat ko silang kumonekta sa mga senior na kasamahan para sa mentoring. Nakipagtulungan ako sa pamamahala upang magbigay ng mga badyet sa pagsasanay at mga mapagkukunang kinakailangan upang mapataas ang kanilang mga lakas.

Gumawa rin ako ng transparency sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga update sa proyekto at pagdiriwang ng mga tagumpay sa buong kumpanya. Nakatulong ito sa mga miyembro ng team na makita ang halaga at epekto ng kanilang mga kontribusyon sa mas malaking sukat.

2. Ilarawan ang isang oras kung kailan ka nagpunta sa itaas at higit pa upang suportahan ang iyong koponan.
3. Anong mga estratehiya ang ginagamit mo upang mabisang italaga ang trabaho batay sa mga lakas ng mga tao?
4. Anong mga diskarte ang ginagawa mo para makahingi ng feedback at buy-in mula sa iyong team sa mga inisyatiba?
5. Paano mo sinusuri ang iyong pagganap at patuloy na pinipino ang iyong mga kasanayan sa pamumuno?
6. Ano ang nagawa mo upang bumuo ng isang collaborative na kultura sa loob ng iyong mga koponan sa nakaraan?
7. Ano ang nag-uudyok sa iyo na angkinin ang parehong mga tagumpay at kabiguan?
8. Paano mo nakikilala ang hindi pangkaraniwang gawain habang nag-uudyok din ng patuloy na pagpapabuti?
9. Ano ang nag-uudyok sa iyo na makipag-network sa iba't ibang mga departamento upang pinakamahusay na suportahan ang mga layunin ng iyong koponan?
10. Naranasan mo na bang mawalan ng inspirasyon sa trabaho at paano mo ito nalampasan?

Mga Madalas Itanong

Tags: Pagganyak sa Trabaho

magbahagi