32 Mga Tanong sa Panayam na Nakaka-motivate na may mga Halimbawang Sagot sa mga Wow Interviewer

Bakit tayo nagtatrabaho, at ano ang dahilan kung bakit natin ibinibigay ang ating pinakamahusay na pagsisikap araw-araw? Iyan ang mga tanong na nasa puso ng isang motivational interview. Gustong malaman ng mga employer kung ano ang nagtutulak sa iyo na higit pa sa sweldo, upang mapagkakatiwalaan ka nila sa mahahalagang responsibilidad. Ipinapaliwanag ng gabay na ito kung ano talaga ang pinakikinggan ng mga tagapanayam at nagbibigay sa iyo ng 32 motivational interview questions, na may mga halimbawang sagot, para sa mga estudyante, mga bagong graduate, at mga manager.

Ano ang isang panayam na may mga tanong na pang-motibasyon?

Ang isang panayam na may mga tanong na pang-motibasyon ay isa kung saan ang employer ay nagtatanong ng mga tanong na naglalayong maunawaan ang iyong motibasyon. Ang layunin ay husgahan ang iyong sigasig at etika sa trabaho: ikaw ba ay magiging aktibo, may sariling direksyon, at produktibo kapag nasa posisyon ka na?

Karaniwang nakikinig ang mga tagapanayam para sa pagkakaiba sa pagitan ng intrinsic at extrinsic na motibasyon. Sa teorya ng self-determination, ang intrinsic motivation ay nangangahulugan ng paggawa ng isang bagay dahil ito ay likas na kawili-wili o kasiya-siya, habang ang extrinsic motivation ay nangangahulugan ng paggawa nito dahil humahantong ito sa isang maaaring paghiwalayin na resulta tulad ng gantimpala o pagsang-ayon (Ryan at Deci, “Mga Intrinsik at Ekstrinsik na Motibasyon: Mga Klasikong Kahulugan at Bagong Direksyon”, Kontemporaryong Sikolohiyang Pang-edukasyon, 2000Ang isang mahusay na sagot ay hindi nangangahulugang nagpapanggap na hindi mahalaga ang pera. Ipinapakita nito kung ano ang tunay mong kinagigiliwan tungkol sa trabaho mismo, at iniuugnay iyon sa trabaho at kultura ng kumpanya.

Paano sagutin ang mga tanong sa panayam na nagbibigay ng inspirasyon

1. Magkwento ng isang partikular na kuwento. Ang isang konkretong sandali, tulad ng proyektong nahuli ka dahil gusto mong maging maganda ito, ay mas nakakakumbinsi kaysa sa isang slogan tulad ng "Mahilig akong matuto".
2. Iugnay ang iyong motibasyon sa papel. Sabihin kung ano ang nagbibigay sa iyo ng enerhiya tungkol sa trabaho, koponan, o misyon na ito, at gamitin ang sariling mga salita ng kumpanya kung saan totoo ang mga ito para sa iyo.
3. Ipakita kung paano mo hinarap ang mga pagsubok. Pinakamadaling patunayan ang pagpupursige kapag nagkamali ang mga bagay at nagpatuloy ka pa rin.
4. Maging tapat tungkol sa mga panlabas na motibasyon. Normal lang ang suweldo, pag-unlad, at pagkilala. Ipares ang mga ito sa trabahong kinagigiliwan mo para manatiling balanse ang sagot.
5. Panatilihin itong maikli. Maghangad ng halos isang minuto: ang sitwasyon, ang iyong ginawa, at ang itinuro nito sa iyo.

Kung ikaw ay nagtuturo sa mga estudyante, nagtapos, o mga bagong tagapamahala, maaari mong gawing sesyon ng pagsasanay ang listahang ito sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga tanong bilang mga live poll at mga open-ended slide. AhaSlides, kaya lahat ay sasagot nang sabay-sabay at maghahambing ng mga pamamaraan. Maaari mo ring magustuhan ang aming gabay sa pagsusulit sa kakayahan para sa pakikipanayam.

Mga halimbawa ng panayam para sa mga tanong na pang-motibasyon para sa mga mag-aaral

Naghahanap ka ba ng internship o part-time na trabaho bago mo matapos ang iyong degree? Narito ang mga tanong tungkol sa motibasyon na maaaring itanong ng mga employer kapag sinimulan mo na ang iyong paglalakbay sa karera.

1. Bakit gusto mo ng internship ngayon kaysa pagkatapos ng graduation?
   Halimbawa ng sagot: Naghahanap ako ngayon ng internship dahil makakatulong ito sa akin na magkaroon ng totoong karanasan na makakatulong sa akin na makapagsimula nang maayos sa aking karera. Bilang isang estudyante, ang paglalapat ng mga teoryang natutunan ko sa klase sa aktwal na kapaligiran sa trabaho ay magiging lubhang kapaki-pakinabang. Makakatulong ito sa akin na subukan ang iba't ibang larangan ng interes sa larangang ito upang makumpirma kung aling landas sa karera ang pinakaangkop sa akin. Ang pagkumpleto ng isang internship ngayon ay nagbibigay din sa akin ng kalamangan kapag naghahanap ako ng mga full-time na trabaho, dahil parami nang parami ang mga employer na naghahanap ng mga kandidato na mayroon nang karanasan sa internship.
2. Ano ang pinaka-interesante para sa iyo tungkol sa larangan ng pag-aaral o industriyang ito?
3. Anong mga organisasyon o aktibidad sa labas ang iyong sinalihan upang magkaroon ng karanasan?
4. Ano ang mga layunin mo para sa iyong pag-aaral at pag-unlad sa karera habang nasa kolehiyo?
5. Ano ang nagbigay-inspirasyon sa iyo na ituloy ang larangang ito kaysa sa iba pang mga opsyon?
6. Paano mo natitiyak na palagi kang nakakakuha ng mga bagong kasanayan at kaalaman?
7. Ano ang nag-uudyok sa iyo na maghanap ng mga pagkakataon na makakatulong sa iyong lumago nang propesyonal?
8. Anu-ano ang mga hamon na iyong hinarap sa iyong pag-aaral o paglalakbay sa karera sa ngayon, at paano mo ito nalampasan?
9. Paano mo nagagawa ang iyong pinakamahusay na trabaho? Anong uri ng kapaligiran ang nagpapanatili sa iyong pagiging aktibo at produktibo?
10. Aling karanasan sa ngayon ang nagbigay sa iyo ng pinakamalaking pakiramdam ng tagumpay, at bakit ito naging makabuluhan?

Mga halimbawa ng mga tanong na pang-motibasyon sa panayam para sa mga freshman

Narito ang mga tanong na maaaring magbigay ng inspirasyon sa mga bagong graduate, kasama ang mga halimbawang sagot para sa isang posisyon sa software engineering.

11. Ano ang pumukaw sa iyong interes sa larangan o karerang ito?
    Halimbawa ng sagot: Mula pa noong bata pa ako, nabighani na ako kung paano malulutas ng teknolohiya ang mga problema sa totoong buhay. Noong high school, sumali ako sa isang coding club kung saan bumuo kami ng mga pangunahing ideya para sa app upang matulungan ang mga NGO, at ang makitang may positibong epekto ang mga app na ito ay nagpasiklab sa aking hilig. Noong nagsaliksik ako tungkol sa mga major sa kolehiyo, ang software engineering ang naging pangunahing paraan upang maihatid ang hilig na iyon. Gustung-gusto kong lutasin ang mga kumplikadong problema at magdisenyo ng mga lohikal na solusyon sa pamamagitan ng code, at ang aking mga kurso sa cybersecurity, artificial intelligence, at mga teknolohiya sa cloud ay nagpalalim ng aking interes. Sa huli, na-motivate ako ng posibilidad na gamitin ang teknolohiya upang magsulong ng inobasyon, at ang bilis ng larangan ay nangangahulugan na palaging may bagong matututunan.
12. Paano ka mananatiling motivated na patuloy na matuto ng mga bagong kasanayan?
13. Ano ang nag-uudyok sa iyo na harapin ang mga hamon sa labas ng iyong comfort zone?
14. Ano ang mga layunin mo sa karera para sa susunod na isa hanggang dalawang taon, at limang taon mula ngayon?
    Halimbawa ng sagot: Sa usapin ng mga teknikal na kasanayan, umaasa akong maging mahusay sa mga pangunahing wika at kagamitang ginagamit dito, at mapaunlad ang aking mga kakayahan sa pamamahala ng proyekto, tulad ng pagsubaybay sa mga timeline at badyet. Sa susunod na limang taon, hangad ko ang isang posisyon bilang senior developer kung saan maaari kong pamunuan ang pagbuo ng mga bagong tampok nang mag-isa, habang lumalawak sa mga kaugnay na larangan tulad ng data science o cybersecurity. Gusto ko ring makakuha ng sertipikasyon sa isang balangkas ng industriya tulad ng AWS o isang Agile methodology.
15. Anong mga proyekto ang nagawa mo nang mag-isa sa iyong mga kurso o personal na oras?
16. Ano ang pinaka nasasabik ka sa pag-aambag sa kumpanya?
17. Paano mo nagagawa ang iyong pinakamahusay na trabaho, at anong kapaligiran sa trabaho ang nag-uudyok sa iyo?
18. Magkwento ka ng isang partikular na karanasan na nagbigay sa iyo ng pakiramdam ng pagmamalaki at tagumpay.
19. Paano ilalarawan ng iyong mga kaklase ang iyong etika sa trabaho at motibasyon?
20. Ano ang itinuturing mong kabiguan, at paano ka natututo mula sa mga hamon?
21. Ano ang nag-uudyok sa iyo na gawin ang higit pa sa mga pangunahing kinakailangan ng isang gawain?
22. Paano ka nananatiling determinado na makamit ang mga layunin kapag nahaharap ka sa mga hadlang?

Mga halimbawa ng panayam para sa mga motibasyon at tanong para sa mga tagapamahala

Kung ang iyong plano ay maging senior o lider, ito ang mga tanong na maaaring magdulot ng motibasyon.

23. Ano ang ginawa mo upang matulungan ang iyong koponan na manatiling motibasyon at tulungan ang mga indibidwal na umunlad sa kanilang mga tungkulin?
    Halimbawa ng sagot: Nagsagawa ako ng regular na one-on-one check-in upang talakayin ang mga layunin sa pag-unlad, mangalap ng feedback sa kung ano ang nararamdaman ng mga tao, at tugunan ang mga alalahanin, na nagbigay-daan sa akin na iayon ang paghihikayat sa bawat tao. Naglunsad ako ng mga semi-annual na pagsusuri upang kilalanin ang mga nagawa at talakayin ang mga bagong pagkakataon sa pagkatuto, at ipinakita ng mga miyembro ng koponan ang kanilang trabaho sa grupo upang mapalakas ang moral. Ipinagdiwang namin ang malalaking tagumpay at maliliit na milestone upang mapanatiling mataas ang enerhiya sa mga mahihirap na panahon. Upang matulungan ang mga tao na mapalawak ang kanilang mga kasanayan, hinikayat ko sila na maghanap ng mga mentor mula sa mga senior na kasamahan at nakipagtulungan sa pamamahala upang makakuha ng mga badyet sa pagsasanay. Ibinahagi ko rin ang mga update sa proyekto at mga tagumpay sa buong kumpanya upang makita ng mga tao ang epekto ng kanilang mga kontribusyon sa mas malaking saklaw.
24. Ilarawan ang isang oras kung kailan ka nagpunta sa itaas at higit pa upang suportahan ang iyong koponan.
25. Anong mga estratehiya ang ginagamit mo upang mabisang italaga ang trabaho batay sa mga lakas ng mga tao?
26. Paano ka nangangalap ng feedback at suporta mula sa iyong pangkat sa mga bagong inisyatibo?
27. Paano mo sinusuri ang sarili mong pagganap at patuloy na hinahasa ang iyong mga kasanayan sa pamumuno?
28. Ano ang nagawa mo upang bumuo ng kultura ng pakikipagtulungan sa loob ng iyong mga pangkat?
29. Ano ang nag-uudyok sa iyo na angkinin ang parehong mga tagumpay at kabiguan?
30. Paano mo kinikilala ang pambihirang gawain habang hinihikayat ang patuloy na pagpapabuti?
31. Ano ang nag-uudyok sa iyo na makipag-network sa iba't ibang departamento upang suportahan ang mga layunin ng iyong koponan?
32. Naranasan mo na bang mawalan ng gana sa trabaho, at paano mo ito nalampasan?

Key takeaways

• Gumagamit ang mga tagapanayam ng mga tanong na nagbibigay ng motibasyon upang malaman kung bakit ka nagtatrabaho, hindi lang kung kaya mo.
• Ang intrinsic motivation, o ang pagtangkilik sa mismong trabaho, ang dapat na maging dahilan ng karamihan sa mga sagot.
• Suportahan ang bawat pahayag gamit ang isang partikular na halimbawa at iugnay ito sa tungkulin.
• Maghanda ng tatlo o apat na kuwento na maaari mong iakma sa ilang tanong.

Mga madalas itanong

Paano mo ipinapakita ang motibasyon sa isang pakikipanayam?

Panatilihing tiyak, nakatuon sa layunin, at nakaugat sa mga bagay na kinagigiliwan mo sa trabaho ang mga tugon. Ilarawan kung ano ang iyong ginawa at kung ano ang iyong natutunan, sa halip na sabihing ikaw ay may motibasyon.

Paano mo sasagutin ang mga tanong sa pakikipanayam sa motivational fit?

Iugnay ang iyong mga motibasyon sa misyon at mga pinahahalagahan ng organisasyon kung saan man ang mga ito ay tunay na totoo para sa iyo, at magbigay ng mga halimbawa mula sa karanasan na nagpapakita ng determinasyon, etika sa trabaho, at kakayahang malampasan ang mga hamon.

Ano ang mga pangunahing kasanayan sa motivational interviewing?

Ang motivational interviewing ay isang paraan ng pagpapayo na ginagamit upang tulungan ang mga tao na tuklasin at palakasin ang kanilang sariling motibasyon para sa pagbabago, at ito ay ibang-iba sa isang job interview. Ang mga pangunahing kasanayan sa komunikasyon nito ay madalas na naaalala bilang OARS: mga open-ended na tanong, mga affirmation, replektibong pakikinig at mga buod (tingnan ang ang buod ng OARS mula sa US National Institute on Drug AbuseMaaaring hiramin ng mga tagapanayam ang ideya sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga bukas na tanong at pakikinig nang mabuti sa iyong mga sagot.