Sense of Belongingness Sa Trabaho | Mahalaga ba | 2024 Nagpapakita

Sa modernong lipunan, ang trabaho ay hindi lamang isang paraan ng kabuhayan, kundi isang salamin din ng mga damdamin at mga halaga, na nagdudulot ng isang pakiramdam ng pagkakakilanlan sa sarili at pag-aari. Ito pakiramdam ng pagmamay-ari hindi lamang nakakaapekto sa isang indibidwal kasiyahan sa trabaho at kaligayahan ngunit gumaganap din ng mahalagang papel sa katatagan at pag-unlad ng mga organisasyon. Nilalayon ng artikulong ito na tuklasin ang kahalagahan ng pagiging kabilang sa lugar ng trabaho at kung paano ito itatag at pahusayin sa lugar ng trabaho.

Talaan ng nilalaman

• Sense of Belongingness Definition
• Ang Kahalagahan ng Pagmamay-ari
• Pag-unawa sa IyongSense of Belongingness
• Mga Tip para Pahusayin ang Sense of Belongingness
• Bottom Lines
• FAQs

Higit pang Mga Tip mula sa AhaSlides

• Mga Halimbawa ng Passion For Trabaho na Nagpapakita ng Masigasig sa Kanilang Trabaho | 2024 Nagpapakita
• Kahulugan ng Isyu sa Pagtitiwala sa Trabaho, Mga Palatandaan at Mga Paraan ng Pagtagumpayan
• Ano ang Shadow Work | 11 Mga Tip para sa Personal na Paglago | 2024 Ibunyag

Sense of Belongingness Definition

Ang panlipunang pag-aari ay ang pansariling pakiramdam ng pagsasama o pagtanggap sa isang grupo ng mga tao. Ang pakiramdam ng komunidad o pagkakaugnay sa isang panlipunang grupo ay isang pangunahing pangangailangan ng tao na dapat matugunan ng mga indibidwal upang mapanatili ang kanilang pagkakakilanlan, pisikal na kagalingan, at kalusugan ng isip.

Ang mga halimbawa ng pagmamay-ari sa sarili ay inilarawan sa mga sumusunod na aspeto:

• Maging Makita: Nararamdaman mo bang kinikilala, ginagantimpalaan, o iginagalang sa lugar ng trabaho?
• Maging konektado: Mayroon ka bang positibo o tunay na pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan o superbisor?
• Suportahan: Ang mga mapagkukunan at tulong ba na ibinibigay ng mga kasamahan at superbisor ay nakakatugon sa iyong mga pangangailangan sa trabaho?
• Ipagmalaki mo: Naaayon ba ang misyon, mga halaga, pananaw, atbp. ng kumpanya sa iyong mga personal na layunin at direksyon?

Ang Kahalagahan ng Pagmamay-ari

Bakit kailangan natin ng pakiramdam ng pagiging kabilang sa lugar ng trabaho? Anuman ang laki o industriya ng kumpanya, hindi ito maaaring palakihin. Narito ang mga benepisyo ng pagkakaroon ng pakiramdam ng pagiging kabilang sa trabaho:

• Sikolohikal na Kagalingan: Ang pagiging belonging ay mahalaga para sa sikolohikal na kalusugan ng isang tao dahil binabawasan nito ang pakiramdam ng kalungkutan, pagkabalisa, at depresyon.
• Kaligayahan: Ang pagkakaroon ng pakiramdam ng pagmamay-ari ay nagdaragdag ng personal na kaligayahan at kasiyahan sa buhay, na nagpapadama sa mga indibidwal na tinatanggap at nauunawaan.
• Social Connections: Pinapadali ng pagiging belonging ang pagtatatag ng mga positibong ugnayang panlipunan, pagpapatibay ng kooperasyon at emosyonal na ugnayan sa mga indibidwal.
• Pagganap sa Trabaho: Sa lugar ng trabaho, ang pagkakaroon ng pakiramdam ng pagiging kabilang ay nagpapahusay sa indibidwal na pakikipag-ugnayan at pagganap, habang pinapalakas din ang espiritu ng pagtutulungan.
• Katapatan: Ang mga empleyado na may malakas na pakiramdam ng pagiging kabilang ay kadalasang nagtatag ng mas matatag na relasyon sa kumpanya dahil malalim ang pagkakakilanlan nila sa misyon at mga halaga nito, at sa gayon ay nadaragdagan ang kanilang pangako at katapatan.
• Katangian ng Customer Service: Nag-uudyok ito sa kanila na harapin at lutasin ang mga isyu ng customer nang mas masigla, dahil nakikita nila ang kanilang sarili bilang mga kinatawan ng kumpanya at nagsisikap na matiyak ang kasiyahan ng customer.
• Positibong Imahe ng Brand: Ang kanilang maagap na pag-uugali at pagsusumikap ay nakakaakit din ng higit pang mga pakikipagtulungan ng customer, na higit na nagpapahusay sa pagganap ng kumpanya at pagiging mapagkumpitensya sa merkado.

Samakatuwid, ang isang kultura ng pagiging kabilang sa loob ng kumpanya ay mahalaga. Ang ganitong kultura ay hindi lamang nakakatulong na mapanatili ang mga umiiral nang customer ngunit nakakaakit din at nagpapanatili ng nangungunang talento. Ang mga empleyado ay mas handang mamuhunan ng kanilang lakas at oras sa isang kapaligiran kung saan sa tingin nila ay mahalagang bahagi sila ng tagumpay ng kumpanya. Kaya, pagtatatag at pagpapanatili ng isang positibo, sumusuporta, at pag-aalaga corporate culture ay kailangang-kailangan para sa pangmatagalang pag-unlad at tagumpay ng isang kumpanya.

Pag-unawa sa IyongSense of Belongingness

Kung iniisip mo pa rin kung mayroon kang pakiramdam ng pagiging kabilang sa iyong kasalukuyang posisyon, maglaan tayo ng kaunting oras sa pagsagot sa mga sumusunod na tanong upang masuri ang iyong lugar ng trabaho.

• Matapat bang ipahayag ng bawat miyembro ng pangkat ang kanilang mga opinyon kapag nahaharap sa mga mapanghamong isyu?
• Handa ba ang mga miyembro ng pangkat na talakayin ang mga paghihirap na nararanasan nila sa trabaho?
• Pinapabuti ba ng team ang mga proseso ng trabaho batay sa mga pagkakamaling nagawa?
• Tinatanggihan ba ng mga miyembro ng pangkat ang paggamit ng natatangi at makabagong mga paraan upang malutas ang mga problema?
• Hinihikayat ba ng pangkat na subukan ang iba't ibang diskarte sa trabaho?
• Sa proseso ng pagtutulungan ng magkakasama, sinusubukan ba ng lahat na maunawaan ang mga pagsisikap at kontribusyon ng bawat isa?
• Kapag mayroon kang iba't ibang opinyon, sasabihin mo ba sa iba pang mga kasamahan?
• Bihira ka bang humingi ng tulong sa ibang mga kasamahan sa trabaho?
• Kung hindi ka lubos na kumpiyansa, nagmumungkahi ka pa rin ba ng mga mungkahi sa koponan?
• Nagmungkahi ka na ba ng mga bagong ideya at pamamaraan sa trabaho?
• Nasubukan mo na bang lutasin ang mga problemang may kinalaman sa trabaho gamit ang iba't ibang pamamaraan?
• Maaari bang ganap na magamit ang iyong mga kakayahan at kadalubhasaan sa trabaho?

Kung ang sagot mo ay [oo] sa karamihan ng mga tanong na ito, binabati kita! Mayroon kang mataas na antas ng sikolohikal na kaligtasan at pakiramdam ng pagiging kabilang sa iyong kapaligiran sa trabaho. Sa iyong trabaho, nararamdaman mo na ang mga miyembro ng iyong koponan ay handa na subukang maunawaan ang mga pagsisikap at kontribusyon ng isa't isa, magtiwala at igalang ang isa't isa, at magtulungan upang mapabuti ang mga pagkakamali at malutas ang mga hamon na nakatagpo sa trabaho, na naglalayong makamit ang mga karaniwang layunin kaysa sa personal interes.

Ang patuloy na pagbabahagi ng iyong mga opinyon, kaisipan, at pagkilos nang aktibo, pakikinig at paggalang sa iba't ibang opinyon sa trabaho, at pagpapahayag ng pasasalamat, ay magpapalawak ng iyong pag-iisip at makakatulong sa iyong patuloy na magbago at matuto, malagpasan ang mga umiiral na hadlang sa pagganap.

Kung ang sagot mo ay [hindi] sa karamihan ng mga tanong na ito, nakalulungkot na wala kang pakiramdam ng seguridad sa iyong trabaho. Sa iyong trabaho, hindi mo nararamdaman ang tiwala at paggalang ng iyong koponan, at maaari ka ring mag-alala tungkol sa pagsubok ng iba't ibang paraan upang mapabuti ang mga pagkakamali, na natatakot sa negatibong feedback at mga pagsusuri. Maaari kang magsimulang maniwala na ang mga pagkakamali at problema ay nakasalalay sa iyong sarili, na humahantong sa pagbaba ng kahusayan sa trabaho at nagdudulot sa iyo na mahulog sa isang siklo ng pagdududa sa sarili.

Mga Tip para Pahusayin ang Sense of Belongingness

Bagama't karamihan sa mga tao ay hindi gustong magkamali dahil sa mga negatibong emosyon tulad ng kahihiyan o takot, mahalagang kilalanin na ang paggawa ng mga pagkakamali ay isang mahalagang pagkakataon sa pag-aaral. Hikayatin ang iyong sarili na palitan ang sisihin ng kuryusidad, na tumutulong sa pagbuo ng iyong seguridad sa lugar ng trabaho. Minsan, ang pag-amin ng mga pagkakamali o paghingi ng tulong sa trabaho ay maaaring lumikha ng mga pagkakataon para sa pagtutulungan ng magkakasama, maiwasan ang mga potensyal na pagkabigo sa hinaharap at malagpasan ang mga umiiral na hadlang sa pagganap.

Napakakaunting mga tao ang maaaring magtrabaho sa isang kapaligiran na walang seguridad at malayang ipahayag ang kanilang mga opinyon. Mahalaga na maunawaan ang mga hindi nakasulat na alituntunin ng pakikipag-ugnayan sa lugar ng trabaho, alam kung kailan dapat maging bukas at transparent ang komunikasyon at kung kailan kailangang panatilihin ang mga hangganan upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang hindi pagkakaunawaan.

Kung nais mong ituloy ang pagbabago at kahusayan, kailangan mo tanggapin at tanggapin ang iba't ibang opinyon habang pinapanatili din ang malinaw na mga gawain sa trabaho at disiplina. Tumutok sa iyong mga gawain sa trabaho, boluntaryong makisali sa iyong trabaho, iwasan ang mga personal na isyu sa ego, at magsanay sa pakikinig sa mga opinyon ng iba. Nakakatulong ito sa pagsasama-sama ng magkakaibang kaalaman at pananaw.

Sa kabila ng takot sa negatibong feedback at pagsusuri mula sa mga kasamahan para sa iyong mga aksyon sa lugar ng trabaho, hinihikayat ko kayong magsimula sa pamamagitan ng aktibong pakikinig at pagsasanay ng mga tunay na tugon. Okay lang na hindi alam ang lahat, at hindi kailangang magmadali sa pagbibigay ng payo. Mag-ipon ng mga positibong pakikipag-ugnayan at nagpapahayag na mga karanasan. Kung handa kang harapin ang isa pang hamon, iminumungkahi namin ang pagpapakita ng kahinaan nang naaangkop at pag-imbita sa mga kasamahan na mag-alok ng tulong. Makakatulong ito sa parehong partido na alisin ang kanilang mga interpersonal mask.

Ang mga salungatan ay medyo hindi maiiwasan sa lugar ng trabaho, ngunit ang mga nakabubuo na pagkakaiba ng opinyon ay maaaring humantong sa mga makabagong tagumpay para sa koponan. Marahil ay maaari mong subukan nakikisali sa bukas na pag-uusap at pagiging maingat sa iyong mga reaksyon kapag nahaharap sa mga isyu. Nakakatulong ito sa pagtugon sa mga problema, pagpapalawak ng mga pananaw, at pagpapanatili ng flexibility.

🚀 Dagdag pa rito, paggamit ng teknolohiya para sa mutual learning at team connection, Gaya ng AhaSlides kung saan ang pakikilahok ay nagpapadali sa pagtutulungang paglutas ng problema sa mga kasamahan kapag nakakaharap ng mga hamon na nauugnay sa trabaho.

Bottom Lines

Sa buod, ang pakiramdam ng pagiging kabilang ay mahalaga para sa parehong mga indibidwal at organisasyon. Sa lugar ng trabaho ngayon, ang kasiyahan sa trabaho at pagganap ng isang indibidwal ay kadalasang nakadepende sa kung pakiramdam nila ay bahagi sila ng pangkat o organisasyon. Sa pamamagitan ng mga nabanggit na pamamaraan, mas masusuri natin at maitatag ang pakiramdam ng pagiging kabilang sa kapaligiran ng trabaho.

Sa pamamagitan ng pakikilahok sa mga aktibidad ng pangkat, pag-unawa at pakikibagay sa kultura ng organisasyon, pagpapahayag ng mga opinyon at mungkahi, paghahanap ng resonance, pagbuo ng mga propesyonal na kasanayan, at aktibong pakikisangkot sa mga pakikipag-ugnayan sa lipunan, maaari nating pasiglahin ang mutual na paglago sa pagitan ng mga indibidwal at organisasyon. Hindi lamang nito pinapahusay ang aming kasiyahan sa trabaho ngunit binabawasan din nito ang mga panloob na salungatan at pagkaubos, na nagbibigay-daan sa amin upang mas mahusay na yakapin ang mga hamon at maging ang aming pinakamahusay na sarili.

FAQs

Ref: Verywellmind