Petsa: Huwebes, April 16, 2026
Time: 11 AM CST
Bakit hindi tumatalab ang iyong pagsasanay at kung paano ito ayusin
Ang pinakakaraniwang dahilan kung bakit ang pagkatuto ay hindi humahantong sa pagbabago? Ito ay dinisenyo bilang isang minsanang pangyayari lamang.
Ang isang mahusay na dinisenyong sesyon ay maaaring lumikha ng enerhiya, magbago ng pag-iisip, at makakuha ng magagandang feedback. Ngunit kapag ang pagkatuto ay tumigil sa sesyon, ang epekto ay bihirang magtagal. Sa loob ng ilang araw, ang mga bagong ideya ay naglalaho. Sa loob ng ilang linggo, ang mga lumang gawi ay bumabalik.
Hindi ito problema sa nilalaman. Ito ay problema sa disenyo.
Ano ang hitsura ng isang paglalakbay sa pag-aaral
Ang isang estratehikong paglalakbay sa pagkatuto ay nagpapatong-patong ng nilalaman sa paglipas ng panahon, nagpapalawak ng mga sandali para sa pagsasanay at pagninilay-nilay, at direktang nag-uugnay ng pagkatuto sa masusukat na mga resulta. Tinatrato nito ang pagbabago ng pag-uugali hindi bilang isang bunga ng mahusay na nilalaman, kundi bilang ang layunin kung saan dinisenyo ang buong programa.
Karamihan sa mga pangkat ng L&D ay nagtatrabaho nang may limitadong oras, mahigpit na badyet, at mga mag-aaral na nahihirapan na. Ang pagdidisenyo ng isang paglalakbay na may maraming patong — isa na talagang nagpapanatili ng pakikipag-ugnayan at nagtutulak ng masusukat na pagbabago — ay nangangailangan ng isang malinaw na balangkas at mga tamang kagamitan upang maisakatuparan ito.
Samahan kami upang tuklasin ito sa pagsasanay
Sa Abril 16, 11 AM CST, sumali sa aming libreng webinar "Pagbuo ng mga madiskarteng paglalakbay sa pagkatuto: Pagdidisenyo ng pag-unlad na nagtutulak sa pagbabago ng pag-uugali."
Si Amber Vanderburg, isang multi-award-winning na keynote speaker at awtor na nagdisenyo ng pagkatuto para sa mahigit 1M na propesyonal sa mahigit 75 bansa, ay magpapakita kung paano bumuo ng mga paglalakbay sa pagkatuto na magpapanatili ng pakikipag-ugnayan, magtutulak sa pagbuo ng gawi, at direktang kumonekta sa mga resulta ng negosyo.
Ang tatalakayin natin
Sa webinar na ito, titingnan natin kung paano magdisenyo ng pagkatuto na higit pa sa paghahatid lamang at hahantong sa tunay na pagbabago sa pag-uugali.
I-explore natin:
- Paano magdisenyo ng tuluy-tuloy at maraming hakbang na mga paglalakbay sa pagkatuto
- Paano gawing totoong trabaho ang pagbuo ng ugali at pagsasanay ng mga kasanayan
- Paano pagsamahin ang mga workshop, workbook, coaching, at peer accountability
- Paano masusuportahan ng AI at LMS ang pagpapatibay sa paglipas ng panahon
- Paano mas maiuugnay ang disenyo ng pagkatuto sa mga layunin ng negosyo
Sino ang dapat Dumalo sa
Ang webinar na ito ay ginawa para sa:
- Mga propesyonal sa L&D at mga tagapagsanay sa korporasyon
- Mga tagapagpadaloy at tagadisenyo ng pagkatuto
- Mga pangkat ng HR at pagpapaunlad ng mga tao
- Mga pinuno ng pangkat na responsable para sa pagsasanay at pagpapaunlad ng kakayahan
- Sinumang nagsisikap na lumikha ng mas matibay na mga resulta ng pagkatuto sa paglipas ng panahon
Magsasagawa ka man ng mga workshop, onboarding, internal training o leadership development, ang sesyong ito ay mag-aalok ng mga praktikal na paraan upang magdisenyo ng pagkatuto na may mas maraming istruktura, reinforcement, at pangmatagalang epekto.
â €
Kung mahalaga ang mga resultang ito sa iyong mundo, sumali sa aming sesyon.
.webp)
