Hindi tulad sa isang tradisyunal na setting ng silid-aralan, kung saan palagi kang may mga guro at tagapayo sa akademya na gagabay sa iyo, ang paglalakbay ng karera at buhay ay nangangailangan sa iyo na matuto ng kaalaman, mga soft skill, at pag-uugali mula sa maraming mapagkukunan ng inspirasyon.
Hindi lamang ang mga nakatatanda na may mas maraming karanasan ang maaaring maging iyong "mga guro," ngunit ang iyong mga kapantay ay maaari ding maging mahusay na mga tagapayo. Maaari silang maghatid sa iyo ng magagandang karanasan at aral. Ito ay kasama ng konsepto ng peer mentoring.
Kaya ano ang peer mentoring? Paano gamitin ang pamamaraang ito sa lugar ng trabaho? Huwag palampasin ang pagkakataong palakihin ang iyong mga empleyado sa mas mababang halaga at mas epektibo.
Talaan ng nilalaman
- Ano ang Peer Mentoring?
- Ano ang Peer Mentoring sa Lugar ng Trabaho?
- Bakit ang Peer Mentoring?
- Ano ang mga Benepisyo ng Peer Mentoring?
- Paano Gumawa ng Matagumpay na 1 on 1 Peer Mentoring?
- Key Takeaways
- Mga Madalas Itanong
Ano ang Peer Mentoring?
Ano ang Peer Mentoring, sa iyong palagay? Sa pangkalahatan, peer mentoring ay tumutukoy sa isang relasyon kung saan ang mga kalahok ay ginagabayan at pinamumunuan ng isang taong mas malapit sa kanila sa mga tuntunin ng edad, karanasan, at iba't ibang mga kadahilanan.
Ito ay isang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang peer mentoring program at tradisyonal na mentorship, dahil ang mga mentor sa tradisyonal na mentorship ay karaniwang ipinapalagay na mas matanda at mas may karanasan kaysa sa kanilang mga mentee.
Sa isang mas malawak na pag-unawa, ang pamamaraang ito ay inilarawan din bilang isang multi-dimensional na relasyon. Higit pa sa pakikinig, pag-aaral, at paglilipat ng kaalaman at karanasan, ang ganitong uri ng pagsasanay ay maaari ding bumuo ng isang malakas na sistema ng suporta. Ito ay nagsasangkot ng mutual na suporta at pakikipagtulungan sa mga mentor at mentee, na lubhang mahalaga sa isang kapaligiran ng negosyo.
Higit pa mula sa AhaSlides
- Tagubilin sa Peer | Isang Simpleng Gabay Para Makatawag-pansin sa Edukasyon
- Paano Sanayin ang Iyong Staff
- Estilo ng Pagtuturo ng Pamumuno sa 2023 | Isang Ultimate Guide na may Mga Halimbawa
- Pagbutihin ang Mental Health Sa Lugar ng Trabaho | Pinakamahuhusay na Istratehiya at Kasanayan Noong 2023
Naghahanap ng Higit pang Kasayahan Sa Mga Pagtitipon?
Ipunin ang mga miyembro ng iyong koponan sa pamamagitan ng isang masayang pagsusulit AhaSlides. Mag-sign up para kumuha ng libreng pagsusulit mula sa AhaSlides template library!
🚀 Grab Free Quiz☁️
Ano ang Peer Mentoring sa Lugar ng Trabaho?
Ang isang diskarte sa paggabay ng kasamahan ay nagmumula sa mga pangkalahatang pangangailangan sa pag-unlad ng ating panahon. Maging sa mga setting na pang-edukasyon, lugar ng trabaho, o pang-araw-araw na pakikipag-ugnayan sa lipunan, madalas tayong makatagpo ng mga pagkakataon ng pagpapalitan ng kaalaman at pagkatuto sa mga indibidwal na may katulad na edad at karanasan.
Sa loob ng isang propesyonal na setting ng opisina, ang konseptong ito ay umuunlad. Ang mga bagong rekrut ay nag-iniksyon ng sariwang enerhiya sa isang organisasyon at nagtataglay ng matinding pagnanais na matuto mula sa kanilang mga kapantay at kasamahan. Ang sama-samang pagkauhaw para sa kaalaman ay nagpapalakas ng matatag na paglago ng mga programa sa paggabay sa mga kasamahan.
Sa halip na umasa lamang sa isang tagapagturo upang ibigay ang lahat ng "pinarangalan sa oras" na karunungan, ikaw at ang iyong mga kasamahan ay nakikibahagi sa isang dinamikong proseso ng pagbabahagi ng bagong natuklasang kaalaman. Sama-sama kayong magsisimula sa mga paggalugad at mga hamon na nakikipagsapalaran sa hindi pa natukoy na teritoryo, na tinatanggap ang mga pagkakataong hindi pa nakatagpo ng sinuman sa iyong organisasyon.
Bakit ang Peer Mentoring?
Ano ang halimbawa ng peer mentoring sa modernong buhay? Ang generation gap ay maaaring magsilbi bilang isang makabuluhang katalista para sa paglipat mula sa tradisyunal na mga programa sa mentoring patungo sa mga peer mentoring na programa. Kinakatawan ng Gen Z ang isang nakakaintriga na henerasyon na may malaking potensyal para sa pagbabago.
I-bridge itong generation gap
Gayunpaman, nagdudulot din sila ng mga hamon para sa mga tagapag-empleyo at tagapamahala dahil sa kanilang natatanging pag-iisip at mga istilo ng pagtatrabaho. Sa halip na manatili sa pagpuna at tumuon lamang sa mga negatibo, maraming organisasyon, at matatalinong tagapamahala ang nagpasyang sumali sa programang ito sa paggabay na ito bilang isang paraan upang tulay ang agwat sa henerasyong ito, gamitin ang kanilang pinakamataas na potensyal, at magkaroon ng mas mahusay na pag-unawa sa mahahalagang mapagkukunan para sa hinaharap.
Ang mga kabataan ay mas matino tungkol sa pinakabagong uso
Ang isa pang nakakahimok na dahilan ay nagmumula sa mga hinihingi ng mga negosyo at ang umiiral na kontekstong panlipunan. Ang mga negosyo ay kadalasang nahaharap sa matinding pressure na umunlad, at ang mga indibidwal na nagtataglay ng pinakamaraming kaalaman sa mga bagong teknolohiya at kakayahang umangkop ay hindi naman yaong may pinakamalawak na karanasan.
Galugarin ang mga talento
Ang mga kapansin-pansing makabagong indibidwal na may mga makabagong ideya ay maaaring mga kamakailang nagtapos. Ang program na ito ay nag-aalok ng solusyon na nagbibigay-daan sa mga negosyo na gamitin ang lakas ng mga batang talento nang epektibo sa pamamagitan ng pagpapatibay ng mga ugnayan ng mga kasamahan. Ang mga kabataang indibidwal ay maaaring makisali sa mutual na pag-aaral at suporta, na lumilikha ng isang matatag na sistema ng suporta na tumutulong sa mga negosyo na umunlad.
Ano ang mga Benepisyo ng Peer Mentoring?
Ang mga benepisyo ng peer mentoring sa lugar ng trabaho ay hindi maikakaila. Sa isang mahusay na oryentasyon mula sa kanilang tagapagturo, ang mga nag-aaral sa anumang paraan ay mabilis na napabuti ang kanilang sarili. Nakikinabang din ito sa kumpanya.
Ito ay partikular na makabuluhan dahil ang kasiyahan sa trabaho sa mga manggagawa ay umabot sa isang makasaysayang kababaan noong 2022. Ayon sa Metlife, 64% lamang ng mga kababaihan at 69% ng mga lalaki ang nagpahayag ng kasiyahan sa kanilang mga kasalukuyang trabaho.
- Higit pang mga pagkakataon upang matuto: Matututo kayo sa isa't isa at mas madaling bumuo ng peer mentorship, kumpara sa pag-aalala tungkol sa walang juniors na may malawak na karanasan. Madalas itong nangyayari sa mga batang negosyo, at mga bagong startup na may proporsyon ng mga walang karanasan na tauhan.
- Aktibong lumikha ng iyong sariling halaga: Hindi ka lamang matututo, ngunit maaari mo ring ipahayag ang iyong mga saloobin at karanasan upang mag-ambag sa koponan at sa organisasyon. Ang kakayahang umangkop na ito ay tumutulong sa iyong manatiling maagap at inaalis ang anumang kamalayan sa sarili o mga reserbasyon tungkol sa iyong tungkulin sa grupo.
- Pahusayin ang kasiyahan sa trabaho: Ang gantihang pagbabahagi ay hindi lamang nagpapalalim sa iyong mga koneksyon sa mga kasamahan ngunit nagpapalakas din ng iyong pagganyak upang bumuo ng mga ideya at pagyamanin ang isang produktibong kapaligiran sa trabaho.
- Competitive talent acquisition: Lahat ay gustong matuto at magbahagi. Samakatuwid, ang isang kapaligiran na kaaya-aya ay makakaakit ng mas mahusay na mapagkukunan ng tao, lalo na ang mga nakababatang henerasyon - ang mga taong nagbibigay ng malaking kahalagahan sa isang pakiramdam ng layunin sa kanilang trabaho.
Paano Gumawa ng Matagumpay na 1 on 1 Peer Mentoring?
Ano ang halimbawa ng peer mentoring para sa tagumpay? Ang isang kumpletong programa ng paggabay sa mga kasamahan ay dapat sumaklaw sa kahit isa man lang sa itaas. Siyempre, mas marami, mas mabuti.
- Mga kasanayan sa pamumuno
- Mga kasanayan sa interpersonal
- Time pamamahala
- Mga kasanayan sa pakikipagtulungan
- Kakayahan sa pakikipag-usap
- Mga kasanayan sa pag-andar
Upang masulit ang mga kasanayang ito, mahalagang lapitan ang mga ito nang sistematikong at huwag palampasin ang mga pundamental at mahahalagang hakbang na ito:
Hakbang 1: Humanap ng magaling na peer mentor
Ang pagkilala sa isang tao na maaaring samahan at suportahan ka nang buong tapat. May tatlong pamantayan para matukoy mo ang pagiging tugma sa isang kasama:
- Kaalaman: Makakatulong ang iyong peer mentor na punan ang mga kakulangan sa iyong kaalaman at hikayatin kang matuto pa.
- Karanasan: Ang aspetong ito ay mahalaga. Ang iyong tagapagturo ay dapat magkaroon ng praktikal na karanasan na nakuha sa pamamagitan ng kanilang sariling pag-aaral at trabaho. Parehong mahalaga, dapat silang makapagbahagi at magbigay ng inspirasyon sa iyo sa pamamagitan ng kanilang mga karanasan.
- Saloobin: Ang iyong tagapagturo ay dapat magkaroon ng isang positibong saloobin na naaayon sa kapaligiran at angkop para sa iyo. Ito ay lalong mahalaga sa peer mentoring, dahil ang layunin ay bumuo ng isang malakas na sistema ng suporta. Ang mga negatibong saloobin ay hindi maaaring magsulong ng uri ng suporta na kailangan para sa tagumpay.
Hakbang 2: Tukuyin ang mga layunin
Depende sa iyong sariling sitwasyon at mga layunin sa pag-mentoring ng mga kasamahan, talakayin sa iyong manager kung ano ang kailangan mong makamit pagkatapos ng lahat, at sabihin sa kanila ang iyong mga pangkalahatan at partikular na mga layunin.
Halimbawa, kung gusto mong matutunan ang mga kasanayan sa panloob na organisasyon ng kaganapan, at alam mong ang iyong tagapagturo ay may maraming nauugnay na mga kasanayan, huwag mag-atubiling talakayin ang iyong pagnanais sa kanya.
Hakbang 3: Aktibong makisali
Kapag naitatag mo na ang iyong mga layunin sa peer mentoring, nakahanap ng motibasyon, at na-secure ang mga kinakailangang mapagkukunan, wala nang hahadlang sa iyo na magsimula sa isang kapana-panabik na paglalakbay ng peer mentoring na diskarte. Lalapitan ito nang may progresibo at positibong pag-iisip.
Huwag mag-atubiling ipahayag ang iyong kagustuhan at ang iyong kapareha na gumawa ng mga pagsasaayos sa relasyong ito sa paggabay sa mga kasamahan. Maaari mo ring baguhin ang mga pangkalahatang layunin, timeline, at iba pang mga salik sa gabay at suporta ng isang manager o isang tradisyunal na mentor.
Key Takeaways
Ano ang dapat gawin pagdating sa remote peer mentoring? Kailangan mo ng higit na pagsisikap upang matiyak ang maayos at epektibong proseso. Sa AhaSldies, ikaw at ang iyong tagapagturo ay maaaring samantalahin ang mga nakakatuwang pamamaraan upang gawing walang putol na karanasan ang iyong pag-mentoring. Suriin AhaSlides kaagad!
Mga Madalas Itanong
Ano ang limang tungkulin ng isang peer mentor?
Ang isang peer mentor ay karaniwang nagsasagawa ng maraming tungkulin, kabilang ang mga link sa pagkonekta, pinuno ng kapantay, coach sa pag-aaral, tagapagtaguyod ng mag-aaral, at pinagkakatiwalaang kaibigan.
Ano ang halimbawa ng peer mentor?
Madalas itong nangyayari sa buhay campus, tulad ng isang mahusay na mag-aaral bilang isang peer mentor sa isang bagong mag-aaral, ang peer mentee sa isang partikular na paksa, o sa isang bagong paaralan.
Dapat ba nating isulong ang isang programa sa pagtuturo sa lugar ng trabaho?
Gaya ng nabanggit dati, ang isang peer mentoring program ay nakikinabang sa propesyonal na paglago ng empleyado, parehong mga mentee at mentor, na kalaunan ay nag-aambag sa tagumpay ng kumpanya.
Ref: togetherplatform | balita sa negosyo araw-araw
