Lumipas na ang mga araw ng panghabambuhay na karera sa isang kumpanya. Sa mabilis at pabago-bagong market ng trabaho ngayon, inaasahan ang mga pagbabago sa trabaho o maging ang mga paglipat ng karera. Ngunit bago magsimula ang isang bagong posisyon ay dumating ang katapusan ng nauna, at kung paano mo ito lalabas ay maaaring mag-iwan ng pangmatagalang impresyon sa iyong propesyonal na reputasyon at mga pagkakataon sa hinaharap.
Kaya, paano mo tinatanggap ang pagbabagong ito sa dinamika ng karera? Ano ang sasabihin kapag huminto sa trabaho na nagpapakita ng propesyonalismo, nagpapanatili ng mga positibong relasyon, at nagtatakda ng yugto para sa tagumpay sa hinaharap? Alamin Natin!
Talaan ng nilalaman
Naghahanap ng mas mahusay na tool sa pakikipag-ugnayan?
Magdagdag ng higit pang kasiyahan sa pinakamahusay na live na poll, mga pagsusulit at laro, lahat ay available sa mga presentasyon ng AhaSlides, handang ibahagi sa iyong karamihan!
🚀 Mag-sign Up nang Libre☁️
Ano ang Sasabihin Kapag Tumigil sa Trabaho?
Walang one-size-fits-all na script para sa mga bagay na dapat mong sabihin bago umalis sa isang posisyon. Depende ito sa iyong relasyon sa kumpanya, mga dahilan ng pagbibitiw, at higit pa. Gayunpaman, anuman ang mga pangyayari, ang maingat na pagpaplano at malinaw na komunikasyon ay susi. Tandaan na magpakita ng paggalang at propesyonalismo.
Narito ang ilang mga punto na tatalakayin kapag nagmumungkahi ng pagbibitiw.
Ipahayag ang Pasasalamat - Ano ang Sasabihin Kapag Tumigil sa Trabaho?
Ang isang mahalagang bahagi ng pag-alis sa isang positibong tala ay ang pagpapakita ng paggalang sa organisasyon na nagbigay sa iyo ng pagkakataon sa unang lugar. Ipakita na nagpapasalamat ka sa mga pagkakataon at pinahahalagahan ang iyong oras sa posisyon.
Narito ang ilang paraan upang maipahayag ang iyong pagpapahalaga:
- Upang Kilalanin ang mga Oportunidad at Paglago: "Talagang nagpapasalamat ako sa mga pagkakataon para sa propesyonal at personal na pag-unlad na ibinigay mo sa akin sa panahon ng aking oras dito."
- Upang Magpasalamat sa Pamumuno at Pamamahala: "Ang aking pasasalamat ay ipinaaabot sa buong pangkat ng pamumuno para sa pagpapaunlad ng isang kapaligiran kung saan nadama ko ang pagpapahalaga at motibasyon."
- Upang Kilalanin ang Koponan at Mga Kasamahan: "Ang pakikipagtulungan sa isang mahuhusay at dedikadong koponan ay naging isang highlight ng aking karanasan dito. Nagpapasalamat ako sa collaboration at camaraderie na ibinahagi namin.”
Magbigay ng mga Lehitimong Dahilan - Ano ang Sasabihin Kapag Tumigil sa Trabaho?
Katapatan ay ang pinakamahusay na patakaran. Sabi nga, pag-isipan kung paano mo sasabihin ang iyong sagot sa tanong kung bakit ka aalis sa organisasyon. Subukang maging propesyonal at tumuon sa positibong panig.
Narito ang ilang halimbawa kung paano ka makakatugon:
- Kapag Naghahanap ng Bagong Kapaligiran: “Naghahanap ako ng mga bagong hamon at pagkakataon para lumago nang propesyonal. Habang marami akong natutunan dito, pakiramdam ko ay oras na para sa pagbabago para ipagpatuloy ang pag-unlad ng aking karera.”
- Kapag Nagpaplano ng Pagbabago sa Landas ng Karera: "Napagpasyahan kong lumipat sa ibang direksyon ayon sa karera, na nagsusumikap sa isang tungkulin na mas nakaayon sa aking mga pangmatagalang interes at kasanayan."
- Kapag Nagkakaroon ng Mga Pansariling Dahilan: “Dahil sa mga pangako sa pamilya/paglilipat/mga isyu sa kalusugan, hindi ako makapagpatuloy sa tungkuling ito. Ito ay isang mahirap na desisyon ngunit kailangan para sa aking mga kalagayan.”
Pagbibigay ng Negosasyon - Ano ang Sasabihin Kapag Tumigil sa Trabaho?
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay magmumungkahi ng isang "kontra-alok", na nakikipag-usap sa mga tuntunin para manatili ka. Ang mga bagay tulad ng mas mataas na suweldo, pinahusay na benepisyo, o ibang tungkulin ay madalas na inilalagay sa talahanayan. Sa ganitong sitwasyon, dapat mong tahakin nang mabuti at pangasiwaan ito sa paraang pinakamainam para sa iyo at sa organisasyon.
Kilalanin ang alok, pag-isipang mabuti, at pagkatapos ay ibigay ang iyong sagot.
- Tanggapin ang Alok: “Pagkatapos ng maingat na pagsasaalang-alang, nagpasiya akong tanggapin ang alok. Gusto kong talakayin kung paano natin mai-formalize ang mga pagbabagong ito at magtakda ng malinaw na mga inaasahan sa hinaharap."
- Tanggihan ang Alok: "Maraming pinag-isipan ko ito, at bagama't nagpapasalamat ako sa alok, napagpasyahan ko na dapat akong lumipat sa mga bagong pagkakataon sa yugtong ito ng aking karera."
Magbigay ng Paunawa sa Pag-iwan/Nais na Oras ng Pag-iwan - Ano ang Sasabihin Kapag Tumigil sa Trabaho?
Ang pag-alis mo sa posisyon ay nangangahulugan na may nawawalang bahagi sa istruktura ng organisasyon. Karaniwang kasanayan na bigyan ang mga tagapag-empleyo ng dalawang linggo o isang buwang paunawa bago pa man. Minsan, kailangan mong gawin ito alinsunod sa mga tuntunin ng iyong kontrata.
Narito ang mga paraan na maaari mong sabihin ang iyong paunawa:
- “As per the terms of my employment contract, nagbibigay ako ng [dalawang linggo/isang buwan] notice. Ibig sabihin, ang huling araw ng trabaho ko ay [espesipikong petsa].”
- Pagkatapos ng maingat na pagsasaalang-alang, napagpasyahan ko na oras na para magpatuloy ako sa mga bagong hamon. Samakatuwid, inilalagay ko ang aking dalawang linggong paunawa, simula ngayon. Ang huling araw ko ay [specific date].
Mag-alok ng Tulong sa Transisyon - Ano ang Sasabihin Kapag Tumigil sa Trabaho?
Ang pagbabahagi ng balita tungkol sa iyong pagbibitiw ay hindi madali para sa iyo at sa iyong employer. Ang pag-aalok ng tulong, alinman sa paghahanap ng bagong talento o ang mga papeles, ay nagpapagaan sa dagok. Ang pagtiyak ng kaunting abala dahil sa iyong pag-alis ay nagpapakita ng iyong pangako sa kumpanya at paggalang sa iyong koponan.
Maaari mong sabihin:
- Tulong sa Pagsasanay ng mga Bagong Miyembro ng Koponan: “Mas handa akong tumulong sa pagsasanay sa aking kapalit o iba pang miyembro ng koponan para sa tungkulin. Gagawin ko ang lahat ng aking makakaya upang matiyak na nakakatugon sila sa lahat ng kasalukuyang mga proyekto at gawain na aking hinahawakan."
- Tulong sa Pagdodokumento ng Mga Proseso ng Trabaho: "Maaari akong gumawa ng detalyadong dokumentasyon ng aking mga kasalukuyang proyekto, kabilang ang mga update sa katayuan, mga susunod na hakbang, at mga pangunahing contact para tulungan ang sinumang pumalit sa mga tungkuling ito."
Ano ang Hindi Dapat Sabihin Kapag Tumigil sa Trabaho
Napag-usapan na namin kung ano ang sasabihin kapag huminto sa trabaho, ngunit ano ang dapat mong iwasan? Mahalagang panatilihing propesyonal at positibo ang pag-uusap. Ang pag-iwan sa isang negatibong tala ay maaaring makapinsala sa iyong reputasyon at mga pagkakataon sa hinaharap.
Narito ang ilan sa mga "mina" na dapat mong talikuran:
- Pinupuna ang Kumpanya: Huwag magpahiwatig ng pagpuna sa direksyon, kultura, o mga halaga ng kumpanya. Pinakamainam na itago ang gayong mga opinyon sa iyong sarili upang mapanatili ang isang propesyonal na relasyon.
- Pagbibigay ng Hindi Nakabubuo na Feedback: Ang hindi nakabubuo na feedback ay karaniwang nagpapakita ng mga personal na hinaing at maaaring mag-iwan ng pangmatagalang negatibong impresyon.
- Paggawa Ito Tungkol sa Pera Lamang: Bagama't walang alinlangang mahalagang salik ang kabayaran sa pananalapi, ang paggawa ng iyong pagbibitiw na tungkol lamang sa pera ay maaaring makitang mababaw at walang utang na loob.
- Pagsasabi ng Impulsive at Masyadong Emosyonal na Kaisipan: Natural lang na makaramdam ng matinding emosyon kapag umaalis, lalo na kapag nakakaranas ka ng hindi kasiyahan. Panatilihin ang iyong kalmado at maglaan ng oras upang isipin ang iyong sasabihin.
5 Mga Tip sa Pagbibitiw nang may Biyaya at Propesyonalismo
Ang pagtigil ay isang maselan na sining. Nangangailangan ito ng maingat na pagsasaalang-alang at isang mataktikang diskarte. Bagama't hindi ka namin isa-isang coach para sa bawat sitwasyon, maaari kaming magbigay ng mga tip na makakatulong sa pagtiyak ng maayos na paglipat.
Suriin natin ang mga ito!
Bigyan Ito ng Ilang Orass
Ang pagtigil sa trabaho ay isang malaking desisyon. Siguraduhing bigyan mo ang iyong sarili ng sapat na oras upang pag-isipan ito nang mabuti. Linawin ang iyong mga dahilan sa pag-alis at suriin ang mga alternatibo. Ang layunin ay magpasya kung ang pagtigil ay ang pinakamahusay na pagpipilian. Kung sakaling hindi ka makapagdesisyon, humingi ng payo mula sa mga tagapayo, mga kapantay, o mga tagapayo sa karera.
Panatilihin ang mga Bagay sa Iyong Sarili
Hanggang hindi mo pa napormal ang iyong pagbibitiw, makabubuting panatilihing pribado ang iyong mga plano. Ang maagang pagbabahagi ng iyong desisyon na umalis ay maaaring lumikha ng hindi kinakailangang haka-haka sa lugar ng trabaho.
Maging Propesyonal Hanggang Wakas
Hindi mo alam kung kailan ka maaaring magkrus ang landas sa mga dating kasamahan o kailangan mo ng sanggunian. Ang pag-iwan sa iyong trabaho nang may biyaya ay nagsisiguro na maghihiwalay ka sa mga paraan sa pinakamabuting panahon na posible. Patuloy na gampanan ang iyong mga tungkulin at itaguyod ang iyong personal na imahe.
Hatiin ang Balita nang Personal
Ang pagbibigay ng iyong pagbibitiw nang personal ay nagpapakita ng antas ng paggalang at integridad na nagpapakita ng mabuti sa iyong propesyonal na karakter. Mag-iskedyul ng pagpupulong kasama ang iyong direktang superbisor o tagapamahala upang talakayin ang iyong pagbibitiw. Pumili ng isang oras kung kailan sila ay malamang na hindi nagmamadali o maabala.
Laging Dumating na Handa
Hindi mo malalaman kung ano ang mangyayari kapag nagmungkahi ka ng pagbibitiw. Maaaring aprubahan ng employer ang agarang pag-alis, hilingin sa iyo na muling isaalang-alang, o mag-alok ng mga negosasyon. Kung hindi ka komportable sa pag-iisip sa iyong mga paa, pinapayuhan na magplano para sa iba't ibang mga resulta.
Pag-isipang mabuti ang bawat sitwasyon para walang makapagpatigil sa iyo.
Kung Ano ang Iyong Sasabihin at Gawin sa isang Posisyon, Higit sa Susunod
Ang iyong propesyonal na paglalakbay ay magkakaugnay. Ang pagpapanatili ng isang propesyonal na saloobin ay lumilikha ng isang pangmatagalang impression na nagpapadali sa mga pagkakataon sa hinaharap. Ang pagbabalita ng iyong pagbibitiw ay hindi nangangahulugan ng pag-abandona sa iyong mga tungkulin at responsibilidad. Gawin ang iyong makakaya upang lumabas nang may putok!
Tandaan, alam ano ang sasabihin kapag huminto sa trabaho ay kalahati lamang ng solusyon. Alalahanin kung paano mo pinangangasiwaan ang iyong pag-alis upang matiyak ang isang maayos na paglipat para sa iyo at sa organisasyon.
Mga Madalas Itanong
Paano mo masasabing maganda akong umalis sa trabaho ko?
Narito ang isang halimbawa: “Minamahal na [Pangalan ng Tagapamahala], nais kong ipahayag ang aking pinakamalalim na pasasalamat para sa oras na naranasan ko dito sa [Pangalan ng Kumpanya]. Pagkatapos ng maingat na pagsasaalang-alang, nagpasya akong lumipat sa isang bagong hamon. Ako ay magbibitiw sa aking posisyon, epektibo [ang iyong huling araw ng trabaho]. Nakatuon ako sa pagtiyak ng maayos na paglipat at salamat sa iyong pag-unawa sa pagbabagong ito."
Paano ka matikas na huminto sa trabaho?
Upang magalang at magalang na magbitiw, pinakamahusay na ipahayag ang balita nang personal. Ibigay ang iyong pasasalamat at isang malinaw na paliwanag sa dahilan kung bakit pinili mong umalis. Magbigay ng paunang abiso at tumulong sa paglipat.
Paano ka magalang na huminto sa trabaho kaagad?
Ang biglaang pag-alis ay nangyayari lamang kapag hindi ka nakatali sa mga kontrata at inaprubahan ng iyong mga employer. Upang humiling o magmungkahi ng agarang bakasyon, magsumite ng sulat ng pagbibitiw sa iyong manager at hingin ang kanilang pag-apruba. Ang pagkabigong gawin ito ay maaaring makaapekto sa iyong propesyonal na buhay.
Paano ko sasabihin sa isang trabaho na huminto ako?
Kapag nakikipag-usap sa isang pagbibitiw, mahalagang maging direkta at propesyonal. Ang layunin ay umalis nang maayos, pinapanatili ang mga propesyonal na relasyon at ang iyong reputasyon.
