Kung inuuna mo ang katatagan kaysa sa flexibility sa iyong iskedyul ng trabaho, kung gayon nagtatrabaho 9-5 maaaring maging kasiyahan.
Nais malaman kung bakit?
Panatilihin ang pagbabasa upang makita kung hindi ka na para sa ganitong uri ng pang-araw-araw na oras ng pagtatrabaho ng kumpanya, at mga tip upang tanggapin ito.
Talaan ng nilalaman
- Paggawa 9-5 Kahulugan | Bakit Tayo Nagtatrabaho 9 hanggang 5?
- Paggawa ng Siyam hanggang Limang Benepisyo
- Mga Palatandaan na Hindi Ka Mahusay para sa Paggawa 9-5
- Paano Masiyahan sa Paggawa ng Nine-to-Five
- Mga Madalas Itanong
Mga Tip para sa Mas Mahusay na Pakikipag-ugnayan
Naghahanap ng mas mahusay na tool sa pakikipag-ugnayan?
Magdagdag ng higit pang kasiyahan sa pinakamahusay na live na poll, mga pagsusulit at laro, lahat ay available sa AhaSlides mga presentasyon, handang ibahagi sa iyong karamihan!
🚀 Mag-sign Up nang Libre☁️
Paggawa 9-5 Kahulugan | Bakit Tayo Nagtatrabaho 9 hanggang 5?
Nagmula sa kanta ni Dolly Paron noong 1980 na "Nine to Five", ang pagtatrabaho sa 9-5 ay naging kasingkahulugan ng karaniwang araw ng trabaho.
Sa oras na isinulat ang lyrics, ito ay itinuturing na isang tipikal na clerical o opisina ng iskedyul ng trabaho sa maraming kumpanya, lalo na sa mga suweldong manggagawa.
Habang ang ilan ay gumagawa pa rin ng gayong mga iskedyul, ang tumaas na flexibility at malayong trabaho ay humahamon sa tradisyonal na 9-5 na paradigm na ito.
Paggawa ng Siyam hanggang Limang Benepisyo
Nakikita ng maraming tao na ang pagtatrabaho sa 9-5 ay isang pag-aaksaya ng buhay, at kung titingnan mo mula sa pananaw na ito, ito ay isang mahigpit, robotic na iskedyul kung saan halos buong araw naming inilalaan ang pag-upo sa opisina. Ngunit pakinggan mo kami, kung nakikita mo ang malaking larawan, maraming benepisyo sa pagtatrabaho ng siyam hanggang limang trabaho. Alamin natin kung ano ang mga iyon👇
#1. Malinaw na Tinukoy na Oras
Kapag nagtatrabaho ka sa 9-5, malalaman mo nang eksakto kung ano ang iyong inaasahan sa trabaho sa bawat araw, tulad ng mga pang-araw-araw na standup, mga pagpupulong at mga gawain. Nagbibigay ito ng istraktura at mga inaasahan.
Ang pag-iskedyul ng mga oras ng overtime ay nagiging mas malinaw din kung kinakailangan sa labas ng karaniwang shift (ang mga batas sa paggawa ay karaniwang tumutukoy din sa overtime bilang mga oras na lampas sa isang 8-oras na araw/40-oras na linggo).
Ang pagpapanatili ng nakatakdang pang-araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay ginagawang mas predictable ang pag-iskedyul ng mga pagpupulong, maihahatid, at mga responsibilidad.
Direkta rin na subaybayan ang mga oras na nagtrabaho at iwanan ang paggamit na may nakapirming iskedyul bawat araw.
#2. Balanse sa Trabaho-Buhay
Ang pag-alis sa trabaho ng 5 pm ay nagbibigay-daan sa oras-oras para sa pamilya, mga gawain, ehersisyo, at iba pa bago ang mga aktibidad sa gabi.
Nagbibigay ito ng tiyak na paghihiwalay sa pagitan ng mga responsibilidad sa trabaho at oras ng personal/pamilya sa gabi at katapusan ng linggo.
Ang pag-clocking in/out sa mga nakatakdang oras ay nakakatulong na "umalis sa trabaho sa trabaho" sa isip at maiwasan ang pag-iisip tungkol sa trabaho sa labas ng oras ng trabaho.
Kung ang mga mag-asawa ay nagtatrabaho din ng nine-to-five, magkakaroon sila ng mas matalik na oras na magkasama na nagpapatibay sa kanilang relasyon nang hindi masyadong nakompromiso.
#3. Saklaw ng Employer
Ang pagkakaroon ng lahat o karamihan ng mga empleyado sa site mula 9-5 ay nagbibigay ng saklaw para sa mga pangangailangan sa serbisyo sa customer sa mga pangunahing oras ng negosyo.
Ang paggawa ng siyam hanggang lima ay nagpapadali din para sa mga team na mag-sync at mag-collaborate kapag nag-o-overlap ang presensya para sa karamihan ng karaniwang araw ng trabaho.
Pagpapalaganap ng 8 oras ng trabaho sa isang karaniwang bilis ng shift/hinihikayat ang mga empleyado na kumpletuhin ang trabaho sa mga oras na may bayad.
Ang on-call at mga responsibilidad sa katapusan ng linggo (kung kinakailangan) ay maaaring mas pantay na maipamahagi sa mga tauhan na may karaniwang pang-araw-araw na iskedyul.
#4. Madaling Networking
Kapag nagtatrabaho siyam hanggang lima, ang mga pagpupulong sa negosyo at panloob na pagsasanay ay maaaring planuhin sa panahon ng magkakapatong na panahon kung kailan malamang na ang pinakamataas na pagdalo ng pangkat.
Karamihan sa mga empleyado ay mapupunta sa parehong oras sa bawat araw, na nagpapahintulot sa mga personal na pakikipag-ugnayan at kusang pag-uusap.
Ang mga relasyon sa pag-mentor ay nabubuo nang mas organiko kapag ang mga mente ay maaaring sumangguni sa mga tagapayo nang harapan sa mga karaniwang oras ng trabaho.
Ang pag-sync hanggang sa pagpapares ng mga programa, at mga solusyon sa whiteboard nang magkasama, o pagbisita sa mga desk space ng isa't isa ay mas simple sa loob ng mga set shift.
Ang mga miyembro ng pangkat ay maaaring magkasamang lumahok o mag-organisa ng mga seminar, workshop at propesyonal na pakikipag-ugnayan sa grupo pagkatapos ng mga oras, na pinapadali ang pakikipag-ugnayan sa lipunan at pagbabahagi ng ideya.
Mga Palatandaan na Hindi Ka Mahusay para sa Paggawa 9-5
Ang tradisyunal na 9-5 na trabaho ay hindi para sa lahat, at kung minsan, ang pagpilit sa iyong sarili na gumising at gumiling sa orasan araw-araw ay mas makakasama kaysa makabubuti sa iyong kaisipan sa katagalan. Sagutan ang pagsusulit sa ibaba upang malaman kung ayos ka dito:
- Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagsunod sa isang nakatakdang iskedyul araw-araw?
a) Nagbibigay ito sa akin ng istraktura at gawain
b) Hindi ito nakakaabala sa akin
c) Parang mahigpit - Kailan mo ginagawa ang iyong pinakamahusay na trabaho?
a) Sa mga regular na oras ng negosyo
b) Sa sarili kong iskedyul
c) Gabi o madaling araw - Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pangako sa paggawa ng parehong oras bawat linggo?
a) Ang mga nahuhulaang oras ay angkop sa akin
b) Ako ay may kakayahang umangkop sa alinmang paraan
c) Mas gusto ko ang flexibility sa aking iskedyul - Ano ang mas mahalaga sa iyo - balanse sa trabaho/buhay o pagsulong sa karera?
a) Balanse sa trabaho/buhay
b) Pagsulong sa karera
c) Parehong mahalaga ang dalawa - Itinuturing mo ba ang iyong sarili na isang taong umuunlad sa ilalim ng mga deadline?
a) Oo, sila ang nag-uudyok sa akin
b) Minsan
c) Hindi, gusto ko ng higit na kalayaan sa aking trabaho - Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pag-uwi ng trabaho sa gabi/sa katapusan ng linggo?
a) Mabuti kung kinakailangan upang magawa ang mga bagay
b) Mas gusto kong iwasang magdala ng trabaho sa bahay
c) Sa mga emergency lamang - Gaano ka independyente bilang isang manggagawa?
a) Mahusay akong nagtatrabaho nang nakapag-iisa o bilang bahagi ng isang pangkat
b) Ako ay napaka-independiyente at may motibasyon sa sarili
c) Mas gusto ko ang higit na paggabay at pangangasiwa - Nakakaabala ba sa iyo ang pulitika sa opisina/burukrasya?
a) Lahat ng ito ay bahagi ng trabaho
b) Lamang kapag ito ay nakakasagabal sa trabaho
c) Oo, mas maraming burukrasya ang humahadlang sa akin - Paano mo ginagawa ang iyong pinakamahusay na trabaho?
a) Sa loob ng isang tradisyonal na kapaligiran sa opisina
b) May kakayahang umangkop sa kung saan/kung kailan ako nagtatrabaho
c) Sa isang low-pressure, self-directed na kapaligiran
Mga Resulta:
- Kung ang iyong mga sagot ay kadalasang "a" (6-10): Napakahusay na angkop
- Kung ang iyong mga sagot ay katamtamang "a" (3-5): Katamtamang angkop
- Kung ang iyong mga sagot ay bihirang "a" (0-2): Maaaring mas gusto ang mga hindi tradisyonal na alternatibo
Paano Masiyahan sa Paggawa ng Nine-to-Five
Bagama't marami ang naghahanap ng kakayahang umangkop sa mga modernong karera, ang tuluy-tuloy na siyam hanggang limang trabaho ay nababagay pa rin sa maraming employer na naghahanap ng balanse. Huwag mawalan ng pag-asa sa landas na ito - na may tamang pag-iisip, makakahanap ka ng malalim na katuparan kahit na sa mga karaniwang tungkulin.
Ang susi ay ang paglikha ng mga micro-ritwal na nagpapasigla sa iyong espiritu sa buong araw. Maikli man ang mga pakikipag-chat sa mga kasamahan, mga simpleng gawain na nagpapalusog sa iyong mga lakas, o mga maliliit na pahinga na ginugol sa pagmumuni-muni, ipakilala ang mga maliliit na kasiyahan na pumapasok sa mga oras. Linangin ang pagpapahalaga sa mga pangangailangan na natutugunan mo at ng iyong paggawa.
Bukod dito, masigasig na bantayan ang mga gabi at katapusan ng linggo para sa mga relasyon at pag-renew. Iwanan ang mga alalahanin sa pintuan at maging ganap na kasama ng mga mahal sa buhay. I-refresh ang mga pananaw sa pamamagitan ng mga interes sa labas ng trabahong hinahabol nang may passion.
Ang pinakamahalaga ay ang pag-iwas sa bitag ng mapilit na output - ipagpatuloy ang iyong sarili, at kung tila ipinag-uutos ang mga dagdag na oras, malinaw na igiit ang mga hangganan. Ang iyong halaga ay hindi tinukoy sa mga hinihingi ng iba kundi sa iyong sariling kapayapaan.
Lalapitan ang bawat bagong araw bilang isang pagkakataon, hindi isang pagpapataw, at ang buong bagong mga sukat ay maaaring magbukas kahit sa loob ng mga mahuhulaan na pader.
Sa disiplina at espiritu, maaari mong baguhin ang makamundo sa makabuluhan sa pamamagitan ng trabahong nagpapalusog sa halip na nakakapagpapagod.
Magkaroon ng pananampalataya - ang iyong tunay na kagalakan ay nagmumula sa loob, hindi sa labas, anuman ang trabaho. Nakuha mo na ito!
Elevate pulong sa Susunod na Antas!
Mga interaktibong presentasyon ay ang lihim na sarsa upang gawing mas kasiya-siya ang mga pagpupulong.
Mga Madalas Itanong
Magkano ang binabayaran mo para sa isang 9 5?
Walang solong, unibersal na suweldo para sa isang tradisyunal na 9-5 na trabaho, dahil ang suweldo ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa industriya, tungkulin, karanasan, lokasyon, employer at sektor at mga sertipikasyon. Maaari kang makakuha ng mga average na hanay ng suweldo sa Sa katunayan or Glassdoor para sa reference.
Ang 9 hanggang 5 ba ay isang magandang trabaho?
Sa pangkalahatan, ang isang 9 hanggang 5 na trabaho ay angkop para sa maraming naghahanap ng istraktura habang pinapayagan ang mga personal na gabi at katapusan ng linggo nang malaya, ngunit ang opsyonal na kakayahang umangkop ay isang lumalaking priyoridad para sa mga propesyonal, bilang 80% ay tatanggihan ang isang alok sa trabaho kung wala itong flexible na iskedyul ng trabaho. Ang partikular na tungkulin at kultura ng korporasyon ay nakakaapekto rin sa kasiyahan sa trabaho.
