Çalışanlar, operasyonların sürdürülmesinde ve şirketin genel başarısına katkıda bulunulmasında hayati öneme sahiptir. İlham veren ve işine bağlı bir ekip her zaman işi üstlenmeye ve en iyi sonuçları sunmaya hazırdır.
Ancak çalışan memnuniyetini ve katılımını artırmak için arka plan bilgisine sahip olmanız ve çalışan katılımı faaliyetlerini kuruluşunuzda nasıl uygulayacağınızı bilmeniz gerekir.
Bu nedenle bu kılavuzu ve en iyi 20+ reklam öğesini kullanın çalışan bağlılığı faaliyetleri olumlu bir çalışma ortamı yaratmak ve çalışanlarınızın tutkuyu bulmasına yardımcı olmak.
İçindekiler
- Çalışan Bağlılığı Nedir?
- Çalışan Bağlılığı Neden Önemlidir?
- Çalışan Bağlılığı Düzeyleri Nasıl Yüksek Tutulur
- En İyi 20+ Çalışan Bağlılığı Aktivitesi
- Bu Etkinlikleri Ücretsiz Deneyin!
- Sıkça Sorulan Sorular
Saniyeler içinde başlayın.
Çalışan Bağlılığı Etkinlikleriniz için ücretsiz şablonlar alın! Ücretsiz kaydolun ve şablon kitaplığından istediğinizi alın!
🚀 Bulutlara ☁️
Daha İyi Etkileşim İçin İpuçları
| Çalışan bağlılığı teorisini kim yarattı? | William Kahn (Örgütsel psikolog) |
| Neden çalışan bağlılığı faaliyetine ihtiyacımız var? | Üretkenliği ve verimliliği artırın, daha fazla kar elde edin ve personel değişimini en aza indirin. |
Çalışan Bağlılığı Nedir?
Çalışan bağlılığı, çalışanların işleri ve işleri ile sahip oldukları güçlü zihinsel-duygusal bağlantıdır.
Çalışan bağlılığı, bir çalışanın bir işe ne kadar bağlı olduğu, tutkusu ve değerlerinin işverenin misyonu ve hedefleriyle uyumlu olup olmadığı ile ölçülür.
Çalışan Bağlılığı Neden Önemlidir?
Gallup'a göre, Çalışan bağlılığının yüksek olduğu kuruluşlar daha dayanıklıydı ve bir salgının, ekonomik çöküşün ve toplumsal huzursuzluğun yol açtığı birçok zorluğun üstesinden gelebildi.
Bağlı çalışanlar da bazen işlerini değiştirirler, ancak bu oran, bağlı olmayan veya aktif olarak bağlı olmayan çalışanlara göre çok daha düşüktür. Şirketlerin ayrıca bakım konusunda çok fazla endişelenmelerine gerek yok çalışanı elde tutma oranları Birçok grup katılım faaliyeti aracılığıyla katılım gösteren bir işgücüne sahiplerse.
Ek olarak, bağlı bir iş gücünün en önemli faydası, şirketin kârını artırmasına yardımcı olmaktır. Tamamen meşgul bir iş gücü, herhangi bir günde yok olan bir iş gücünden daha üretken ve verimlidir.
Çalışan Bağlılığı Düzeyleri Nasıl Yüksek Tutulur
Çalışan bağlılığı kavramı, üç faktörü bir araya getirdiğinde en mükemmel hale gelir: bu 6 adımlı kılavuzla rasyonel güven, duygusal tatmin ve somut eylemler gösterme:
- Herkes uygun rolde. Çalışanlarınızın işinize bağlı kalmasını sağlamak için her çalışanın iş tanımının sınırlarının ötesini görmeye çalışmalısınız. Çalışanlarınızın yetkinliklerini geliştirmelerine yardımcı olacak alanları belirleyin. Çalışanlarınızın hangi konularda başarılı olduğuna ve çalışanları katılım konusunda neyin heyecanlandırdığına dikkat edin ve katılımı teşvik etmenin yollarını öğrenin.
- Eğitim programları. Çalışanlarınızı sadece görevlendirme ve sorumluluk kültürüne göre yönetmeyin. Bir ekip oluşturmak, işi kavramak ve geliştirmek ve sorunları çözmek için onları aktif olarak eğitin.
- Görevin Önemi ve Anlamlı Çalışma. Çalışanları şirketin misyonuna ve stratejik hedeflerine nasıl katkıda bulunduklarını anlamak için anlamlı çalışmalara dahil etmek.
- Check-in Sıklıkla. Günümüzün iş gücü düzenli geri bildirime ihtiyaç duyuyor ve çalışan bağlılığı anketleri, bu da daha hızlı iş büyümesine ve daha az israfa yol açar.
- Etkileşimi Sıkça Tartış. Başarılı yöneticiler katılımı artırmaya yönelik yaklaşımlarında şeffaftır. Gruplarındaki sorun hakkında konuşuyorlar. "Katılım" toplantıları düzenliyorlar ve insanları tartışma ve çözümlere "katıyorlar".
- Çalışanları Güçlendirin. Mümkün olduğu kadar az dış müdahale ile iç işbirliğini teşvik ederek işin sahiplenilmesini teşvik edin. Bu, bir sorumluluk duygusu aşılar ve her şirket departmanının üyeleri arasında güveni teşvik eder.
Birçok çalışan, yalnızca büyüme için bir araç olarak kullanıldıklarını hissettiklerinde kuruluşlarından ayrılırlar.
Çalışanlar, önemli kararlara katkıda bulunabilirlerse ve çok fazla denetim olmadan özgürce hareket etmelerine izin verilirse, liderlik etme ve katkıda bulunma konusunda güven geliştireceklerdir. İşletmenizin değerli üyeleri olacaklar. Buradan, çalışanlarınızı daha sonra uzun süre meşgul tutacağınızdan emin olabilirsiniz.
En İyi 20+ Yaratıcı Çalışan Bağlılığı Fikri
İşletmeniz için çalışan bağlılığı stratejileri oluşturmak için aşağıdaki çalışan bağlılığı fikirlerine göz atın.
Eğlenceli Çalışan Bağlılığı Aktiviteleri
- Yaratıcı Sanatlar Günü. Sanat dersleri, atölye çalışmaları, resim dersleri, çömlek dersleri, nakış dersleri ve müze ziyaretlerini içeren yaratıcı bir tur için bir gün planlayın.
- Dans et. Potansiyel dansçıları bulmak için haftada bir günü hip-hop, tango, salsa vb. dans derslerine ayırın.
- Tiyatro Kulübü. Lisedeki gibi bir drama kulübü düzenlemek, birçok ilgi çekici aktiviteyle kesinlikle çok sayıda personelin ilgisini çekecektir. Bu oyunlar şirket partilerinde oynanabilir.
- Odadan Kaçış. Kaçış oyunu, bulmaca odası veya kaçış oyunu olarak da bilinen bu oyun, bir grup oyuncunun sınırlı bir süre içinde belirli bir hedefi tamamlamak için ipuçlarını ve bulmacaları ortaya çıkardığı ve bir veya daha fazla alanda görevleri tamamladığı bir oyundur.
- Birlikte Filmler. Grubunuza patlamış mısır, içecekler ve şekerleme ile en sevdikleri filmi ısmarlayın. Yıl boyunca yaşadıkları deneyimlerden bahsedecekler.
- Gizem öğle yemeği. En eğlenceli işe katılım fikirlerinden biri gizemli bir öğle yemeği olacaktır. Üyelerin karakter gibi giyinip kimin kim olduğunu bulmaya vakit harcadığı gizemli öğle yemeği partilerini gördünüz mü? Bu fikri kendinize ait hale getirin ve çalışanlar için gizemli bir öğle yemeği hazırlayın.
- Öğle yemeği ve öğrenin. Konuk bir konuşmacıyı davet edin veya grubunuzdaki bir konu uzmanının çok aranan bir konuyu öğretmesini sağlayın: beceriler, kahve yapma, yaşlanan ebeveynlerle ilgilenme, vergi ödeme veya sağlık ve kişisel bakımla ilgili herhangi bir şey. Daha da iyisi, bir anketle çalışanlarınıza hangi konu hakkında daha fazla bilgi edinmek istediklerini sorun ve buna göre plan yapın.
Sanal Çalışan Katılımı Faaliyetleri
Çevrimiçi ekip kurma oyunları Ekibiniz dünyanın her yerinden olsa bile, çalışanların birbirleriyle daha iyi etkileşim kurmasına yardımcı olun.
- Tekerleği döndür. Buzu kırmanın ve gemideki yeni mürettebat üyelerini tanıma fırsatı sağlamanın mükemmel bir yolu olabilir. Ekibiniz için bir dizi etkinlik veya soru listeleyin ve onlardan bir çarkı döndürmelerini isteyin, ardından çarkın durduğu her konuyu yanıtlayın.
- Sanal Pizza Partisi. Sanal bir pizza partisine ev sahipliği yapmak harika bir çalışan katılımı fikridir. Mümkünse her üyenin evine pizza gönderin ve herkesin hafta boyunca küçük bir çevrimiçi pizza partisi düzenleyebildiğinden emin olun.
- AMA'lara ev sahipliği yapın (Bana Her Şeyi Sor). Eğlenceli işe katılım fikirleri söz konusu olduğunda, AMA çalışanların bilgi sahibi olmalarına veya yeni bir konu hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olabilir. AMA'da kişiler bir konu hakkında istedikleri soruyu sorabiliyor ve dijital platform üzerinden bir kişi cevaplıyor.
- Sağlıklı Alışkanlıklar Yarışması Evden çalışmak sağlıksız alışkanlıklar yaratabilir. Örneğin geç saatlere kadar uyanık kalmak, yatakta çalışmak, yeterince su içmemek ve egzersiz yapmamak. Yaratıcı çalışan bağlılığı fikirlerinden biri olan aylık Sağlıklı Alışkanlıklar Yarışması ile uzaktan çalışanlarınızın sağlıklı alışkanlıklar geliştirmesine destek olabilirsiniz. "Günde 10 dakika yürüyüş" gibi bir konu seçin ve ilerlemeyi takip etmek için bir e-tablo oluşturun. Ayın sonunda ölçülü olarak en çok yürüyen üye kazanır.
- Sanal Yağmur Ormanı Turu. Sanal bir tur, çalışanların yerel topluluklar ve koruma çabalarını öğrenirken yemyeşil yağmur ormanlarının panoramik manzarasını deneyimlemelerine olanak tanır. Tur, geleneksel cihazlarda sanal gerçeklik veya 360 derecelik video aracılığıyla sürükleyici bir deneyim olarak görülebilir.
- Sanal Beyin Fırtınası. Sanal beyin fırtınası, değerlendirebileceğiniz şirket katılım faaliyetlerinden biridir. Birlikte düşünmek, yeni fikirler bulmak ve yeni stratejileri tartışmak, ekipteki herkesin birbiriyle etkileşime girmesi için altın bir fırsattır. İnsanlar hangi şehirde veya saat diliminde olursa olsun katılabilirler.
Mental Wellness Çalışan Bağlılığı Faaliyetleri
- Meditasyon. Ofis meditasyon teknikleri, işyerindeki stres, kaygı, depresyon vb. birçok olumsuz durumla mücadele etmenin harika bir yoludur. Aynı zamanda daha iyi duygusal dengeye yardımcı olacaktır. İş yerinde meditasyon yapmak, çalışanlarınızın ofiste duygularıyla daha iyi başa çıkmalarına yardımcı olacaktır.
- Yoga. İşyerinde bir yoga dersi açmak, en iyi ofis katılım faaliyetlerinden biri olabilir; çünkü yoga, stresi, kaygıyı, depresyonu ve diğer zihinsel hastalıkları ortadan kaldırmaya yardımcı olabilir. Dahası, yoga daha iyi dayanıklılığı teşvik edebilir.
- Yüksek sesle gülmek. Mizah zor zamanların ve gerçekliğin üstesinden gelmenin bir aracıdır. Bu nedenle çalışanlarınız eğlenmek ve olaylara gülmek için zaman bulmalı. Videolara bakmak, saçma deneyimler paylaşmak vb. olabilir.
- Bunlar, çalışanlarınızın ofiste uygulayabileceği bazı çalışan katılımı faaliyetlerine yönelik önerilerimizdi.
Çalışan Bağlılığı Faaliyetleri Toplantılarda
- Toplantı katılım faaliyetleri oluşturmanın ilk yolu organize etmektir. Cumaları Toplantı Yok. Çalışanlarınızın işlerini halletmeleri ve şarj olmaları için toplantısız bir gün sağlayın.
- Bir konuk konuşmacı davet edin. Sektörünüzle ilgili bir konuk konuşmacının ziyaretiyle personelinize ilham verin. Yeni yüzler, kuruluşunuzun dışından geldikleri ve yeni ve heyecan verici bir bakış açısı getirdikleri için izleyicinin ilgisini daha fazla çekme eğilimindedir.
- Sanal takım toplantısı oyunları. Isınmak veya stresli toplantılara ara vermek için oyunlar deneyin; çalışanlarınızın baskıyı azaltmasına, kaygıyı azaltmasına ve yoğun toplantılar sırasında bitkinlik yaşamamasına yardımcı olacaktır. Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper, Scissors Tournament gibi oyunları deneyebilirsiniz.
Çalışan Bağlılığı Faaliyetleri - Profesyonel Gelişim Faaliyetleri
Çalışanlarınıza kendilerini değerli hissettiren sponsorluk faaliyetleri, çalışan devir hızını azaltacak ve bağlılığı artıracaktır. Bu aynı zamanda şirketinizi piyasadaki diğer oyuncular için daha çekici hale getirebilecek büyük bir bonus. İşe alım sürecinde, çalışanlara hangi kariyer geliştirme aktivitelerini istediklerini sorabilirsiniz.
- Bir Kurs için ödeme yapın. Kurslar aynı zamanda mesleki gelişim ve kuruluşunuza yeni fikirler getirmek için de harikadır. Yatırımın buna değdiğinden ve çalışanın kursu tamamladığından emin olmak için çalışandan bir sertifika vermesini isteyin.
- Bir Koç / Mentor için ödeme yapın. Bir koç veya mentor, çalışanlarınıza doğrudan şirketinize uygulanabilecek daha kişiselleştirilmiş tavsiyeler sağlayacaktır.
- Çalışanlara Yarışmalara Katılmaları İçin Ödeme Yapın. Çalışanların kariyer yolunda yeteneklerini göstermeleri için yarışmalara katılmalarına yardımcı olarak. Paradan daha fazlasını elde ettikleri için doğal olarak daha meşgul olduklarını göreceksiniz.
Deneyebileceğiniz Ücretsiz Çalışan Katılımı Etkinlikleri
Şirketinizin büyüklüğü ne olursa olsun, ister KOBİ ister kurumsal olsun, işinizi büyütmek istiyorsanız çalışanların organizasyona katılımını sürdürmek ve geliştirmek her zaman ilk ve en önemli faktördür.
Kolay Çalışan Katılımı Etkinliklerine Ev Sahipliği Yapın AhaSlides
Bana İstediğini Sor (AMA)
Etkili bir AMA, HERKESİN sesini duyurabildiği bir AMA'dır. AhaSlides' anonim özelliği, yargılandıklarını hissetmeden bunu yapmalarını sağlıyor.
Tekerleği döndür
Çalışanların katılımını artırın AhaSlides'Çarkıfelek talih, ya da ızdırap çarkı (nasıl kullandığınıza bağlı!)
Şirket kültürü bilgileri
Çalışanlarınıza şirket kültürünüzle ilgili 20 sayfalık bir belgeyi okutmayın; kısa bir testle çok daha keyifli bir etkinliğe katılmalarını sağlayın.
Sıkça Sorulan Sorular
En iyi sanal çalışan bağlılığı faaliyetleri?
Çalışan bağlılığı neden önemlidir?
Çalışan bağlılığı nedir?
Çalışan bağlılığı, çalışanların işleri ve işleri ile sahip oldukları güçlü zihinsel-duygusal bağlantıdır.
