Her insanın yaşam yolculuğu derin bir bilgelik, deneyim ve bilgi gerektirir. Bir kişinin dünya görüşü onun entelektüel bagajının önemli bir bileşenidir. İnsanların daha amaçlı yaşamalarına rehberlik eden, aynı zamanda işin etkinliğini kolaylaştıran ve artıran bir pusuladır.
Çok boyutlu düşünmenin ve bakış açılarının çeşitliliğinin etkisi altında insanlar çalışmaya ve yaratıcılığa daha fazla ilham verecek. Başarılı bir kariyer artık sadece bir yük ve zorlu bir konu olmaktan ziyade neşeyi, çabayı ve öğrenme arzusunu içeriyor.
Bu makale dünya görüşü çeşitliliğinin anlamını açıklıyor, çeşitlilik örnekleri işyerinde yeni bir organizasyon modeli oluştururken farklı dünya görüşlerinin değerlerini öne çıkarır.
İçindekiler:
- İşyerinde Çeşitliliğin Anlamı Nedir?
- İşyerinde Çeşitliliğin Popüler Örnekleri
- Kariyer Yolu Geliştirmede Dünya Görüşü Çeşitliliği Nasıl Uygulanır?
- İşyerinde Çeşitlilik Trendi
- Önemli Noktalar
- SSS
İşyerinde Çeşitliliğin Anlamı Nedir?
Bir kişinin çeşitliliğe ilişkin dünya görüşü, hem iç hem de dış çevresini nasıl algıladığıdır. Dünya görüşünün çeşitliliği kendini kanıtlıyor. Maddi olmayan (ruh, iman, maneviyat...) ve maddi (olaylar, eşya, insanlar, dünya, evren vb.) alemlerin tamamı dış dünyaya dahildir. İçsel dünya görüşleri, kendi fikirlerini, güdülerini, duygularını ve düşüncelerini yorumlayıp değerlendirdikleri çerçevedir.
Bir bireyin dünya görüşü, kişisel deneyimler, ilişkiler, tarihsel bilgi ve hatta iç gözlem dahil olmak üzere çeşitli faktörler tarafından şekillendirilir. Çok çeşitli deneyimlere, derin bir anlayışa, doğal dünyaya karşı saygılı bir tutuma ve en küçük şeylere bile sevgiye sahiptirler.
Özellikle işyerinde bir grup içindeki etnik çeşitliliğe saygı duyan insanlar, sosyal statüleri ne olursa olsun, iş yerinde de bir dünya görüşü çeşitliliği sergiliyorlar. Meslektaşlarınızın farklı geçmişlerini tanımak ve bunlara değer vermek ve işbirliği yaparken bunlardan yararlanmak, görevleri başarıyla tamamlamanıza yardımcı olabilir.
İşyerinde Çeşitliliğin Popüler Örnekleri
Irk, etnik köken, cinsiyet, yaş, din, fiziksel yetenek ve diğer demografik özelliklere sahip bir işgücüne işgücü denir. çeşitlilik ve katılım işyerinde.
4 farklı çeşit çeşitlilik vardır.
- İç çeşitlilik
- Dış çeşitlilik
- Organizasyonel çeşitlilik
- Dünya görüşü çeşitliliği
İşyerindeki dünya görüşünde çeşitliliğin (ve eksikliğin) pek çok örneği var.
Mastercard'daki İş Kaynakları Grupları, şirketin şirket içi tanıtım yapma biçimindeki çeşitliliğin müthiş bir örneğidir. Bu kendi kendini yöneten gruplar, kadın liderliği, LGBTQ çalışanları, Asya kültürü, Afrika kökenliler ve aktif ve emekli askeri personel gibi çeşitli ilgi alanları üzerine kuruludur.
Şirketler personellerini çeşitlendirdikçe, çok sayıda çalışanının, bu bireyleri meslektaşlarından ayıran benzersiz deneyimlere ve bakış açılarına sahip olduğunu görebilirler.
Marriott International Hotels & Resort gibi kuruluşlar dünya görüşlerindeki çeşitliliği ne şekilde destekliyor? Marriott, forumlar, web seminerleri ve Kültür Günü oturumları aracılığıyla kültürel eğitim olanakları sunan özel bir çok kültürlü ilişkiler grubuna sahip olan çeşitliliğin en büyük örneklerinden biridir. Marriott'un dünya çapında 174,000'den fazla çalışanı bulunmaktadır. İmkansız geçmişlere sahip öğrencileri işe almaktan topluluk duygusunu geliştirmek için kültürler arası iletişim stratejileri geliştirmeye kadar çeşitliliğin her biçimini desteklerler.
Kariyer Yolu Geliştirmede Dünya Görüşü Çeşitliliği Nasıl Uygulanır?
Dünya görüşü nasıl oluşuyor?
İnsanlar olarak hepimizin benzersiz deneyimleri, inançları ve tutumları var. Bu unsurlar bakış açımızı oluşturur ve bu da dünya görüşümüzü şekillendirir.
Eğer bir liderseniz, hatta sıradan bir çalışansanız, bakış açınızı değiştirmek ve genişletmek çok önemlidir. kariyerinde ilerlemek. Modern, çok kuşaklı bir ortamda ekipler oluşturmak ve yönetmek, çok çeşitli bakış açılarını gerektirir. İşte dünya görüşünüzün ve kariyerinizin gelişimini destekleyecek çeşitlilik tekniklerinden bazı örnekler.
İşyerinde kültürel çeşitliliğe saygı gösterin
İnsanlar çeşitlilikten bahsederken ilk olarak etnik köken ve ırkı düşünüyor olabilirler. Çok kültürlü bir ortamda çalışmak sizi kendi kültürel kimliğiniz konusunda daha bilinçli hale getirir.
Çok kültürlü topluluklarda yaşamak insanlara sanki kim olduklarını tanımlamaları gerekiyormuş gibi hissettiriyor. Ayrıca kendileri ve farklı kökenden gelen insanlar arasındaki ayrımları ve paralellikleri kavrama zorunluluğunu hissederler. Sonuç olarak homojen bir toplumda yaşayanlara göre miraslarıyla daha fazla gurur duyuyorlar. Yemeği, müziği, dansı, sanatı ve diğer şeyleri başkalarıyla paylaşmanın yanı sıra geleneklerini kutlarken de verme duygusuna kapılırlar. Sonuç olarak toplum genel olarak karmaşıklık ve ilgi kazanır.
Çeşitliliğin çok başarılı bir örneği Amerikan Rüyasıdır. Amerikalıların etnik yapısı çeşitlidir ve her bireyin kendi kimliğine uyum sağlamasına ve oluşturmasına olanak tanır. Şirketlerinin küresel bir etkisi var.
Her ekip üyesinin farklılıklarına saygı gösterin
Çok sayıda kadın personeli işe alırsanız kadınların eğitim, ücret ve kariyer ilerleme fırsatlarına erkeklerle eşit erişime sahip olduğundan emin olun. cinsiyet farklılıklarına rağmen uygun maaşı ödemek; Benedict Cumberbatch, cinsiyet farklılıklarına saygı duyan, çeşitliliğin iyi bilinen bir örneğidir. Kadın iş arkadaşlarına şirket tarafından adil olmayan bir ücret ödenmesi durumunda herhangi bir pozisyondan istifa etmekle tehdit etti.
Yaşam deneyimini geliştirin
Çok kültürlü bir toplumda, her zaman yeni iş yapma yöntemlerine ve yeni bakış açılarına maruz kalırsınız. Bakış açılarının, yeteneklerin birleşimi, becerilerive fikirler yeniliği teşvik eder ve alışılmışın dışında düşünme için alan yaratır.
Çok kültürlü bir toplumda işleri yapmanın yeni bakış açılarına ve yöntemlerine sürekli olarak maruz kalıyorsunuz. Bakış açılarının, yeteneklerin, yeteneklerin ve kavramların birleşimi yaratıcılığı teşvik eder ve alışılmadık düşünceye yer açar.
Bu nedenle, deneyimlerinizi ve düşünme biçiminizi zenginleştirmek için dışarı çıkın ve dünyayı keşfedin. Alternatif olarak, farklı değerlerin nasıl uygulamaya konulacağına dair mükemmel bir örnek, çok uluslu bir işyerinde çalışmaktır.
Açık fikirli bakış açıları
Peki, aşırı bilgi yüklemesinin olduğu bu dijital çağda, farklı bakış açılarını nasıl anlayabiliriz? Sizinle bir sır paylaşacağım: "açık fikirli" olma pratiği. Açık fikirli olmak, başkalarının fikir ve bilgilerine nasıl yaklaşılacağını anlamaya ve dikkate almaya istekli olmanın yanı sıra, bu şeylerin işe yaramasına izin verecek esnekliğe ve uyarlanabilirliğe sahip olmaktır.
İşyerinde Çeşitlilik Trendi
Kapsayıcı ve çeşitliliğe sahip bir ekip, fikirleri formüle ederken veya prosedürleri güncellerken daha fazla bakış açısının dikkate alınmasını sağlayacaktır. Daha yüksek seviyeler yaratıcılık ve sonuç olarak bundan daha fazla yenilik ortaya çıkabilir. Bir kuruluş veya ekip, sahip olduğu güçlü yönlerin, becerilerin ve yeteneklerin çeşitliliğinden yararlanabilir. Daha geniş bir ekip perspektifi ve daha mutlu bir ekip de iş başarısıyla sonuçlanabilir.
Bu nedenle işletmeler günümüzde çok uluslu iş modelini giderek daha fazla tercih ediyor. Apple, Google ve diğerleri gibi dev şirketler dünyanın her yerinde yan kuruluşlar kurabilirler. Mümkün olduğunda, uzaktan çalışma küçük işletmelerin avantajı haline gelir - Daha fazla yabancı yeteneği işe almak için daha az ödeyin.
Farklı bir dünya görüşüne sahip bir kişi, eylemlerinde kendine güvenir, derin bir bilgi anlayışına sahiptir ve düşüncelerinde yaratıcıdır. Diğer ekip üyelerinden daha fazla terfi şansına sahip olmasının yanı sıra, bu kişi grup içinde iletişim merkezi olma ve şirketin gelecekteki büyük liderlerinden biri haline gelme potansiyeline de sahiptir.
Önemli Noktalar
Dünya görüşü kılavuzları bilişsel aktiviteler, ve dünyalarını iyileştirmeye yönelik faaliyetlerde bulunur ve günlük yaşamdaki insan davranışlarını düzenler. Bu nedenle, her durumda kendimiz için iyi bir dünya görüşü oluşturmaya çalışın. Dünya görüşümüz hayatımızın kalitesini, neşeye nasıl ulaşacağımızı ve kariyer yolumuzda çeşitlilik ve katılımda nasıl anlam bulacağımızı belirleyecektir.
💡Çok kültürlü şirketlerin açık ve anlaşılır bir şekilde iletişim kurması gerekiyor. Gibi bir çevrimiçi işbirliği aracı kullanma AhaSlides dünyanın her yerindeki çalışanlar arasında sınır sınırlaması olmaksızın harika bağlantılar kurmanıza yardımcı olabilir.
SSS
- Toplumdaki çeşitliliğin örnekleri nelerdir?
Hayatta her türlü zorluk insanı vurur. Olumsuz kişisel deneyimler arasında hastalık, sevilen birini kaybetmek, mağdur edilmek veya zorbalığa maruz kalmak, işini kaybetmek ve istikrarsız mali duruma sahip olmak gibi şeyler yer alır. Hepimiz doğal afetler, kitlesel silahlı saldırılar ve terör saldırıları gibi korkunç olayların sıklıkla haber olduğu bir dünyada yaşıyoruz.
- Kültürel çeşitliliğin üç örneği nelerdir?
Cinsiyet, yaş ve cinsel yönelim kültürel çeşitliliğin örnekleridir. Ancak kültürel farklılıklar hakkında düşünürken sıklıkla ülkeler, dinler vb. hakkında konuşuruz. Kültürel farklılıklar hem yararları hem de zorlukları beraberinde getirebilir. Kültürel farklılıklar iş yerinde bağlantı ve anlayış eksikliğine yol açabilir. İşyerindeki ekip performansı, bazı çalışanların diğer çalışanların kültürüne veya geçmişine saygı göstermemesinden etkilenebilir.
