Yüksek performanslı bir ekibi yönetmek kolay mı? Yüksek performanslı ekipler oluşturmak ve geliştirmek her zaman iş liderlerinin en büyük hedefidir. Daha iyi iş uygulamalarına yardımcı olmak için cesaret ve besleyici özellikler gerektirir.
Yüksek performanslı ekiplerin nasıl oluşturulacağını öğrenelim ve yüksek performanslı ekipler ekip çalışmasıyla mümkün olan en iyi sonuçları elde eden ve bu makalede dünyayı değiştiren.
İçindekiler
#1 Yüksek Performanslı Ekipler Nelerdir?
Yüksek performanslı bir ekip oluşturmaya ve geliştirmeye başlamadan önce bunun ne olduğunu tanımlayalım!
Yüksek performanslı bir ekip, açık, iki yönlü iletişim, güven, ortak hedefler, net iş rolleri ve her çatışmada iyi problem çözme yoluyla işte mükemmellik için çabalayan bir ekiptir. Her ekip üyesi kendi iş yükü ve eylemleri için sorumluluk alacaktır.
Kısacası, yüksek performanslı bir ekip, üstün iş sonuçları elde etmek için mükemmel bir ekip oluşturan mükemmel bireylerden oluşan bir modeldir.
Bu konsepti daha sonra Yüksek Performanslı Ekip Örnekleri ile daha iyi anlayacağız.
En iyi performans gösteren ekipler oluşturmanın faydaları:
- Onlar yetenek ve becerilerin bir koleksiyonudur
- Çığır açan birçok fikirleri ve katkıları var.
- Çalışma sürecinde eleştirel düşünme becerilerine ve geri bildirime sahiptirler.
- Zor çalışma zamanlarında moralleri nasıl iyileştireceklerini biliyorlar
- Her zaman eskisinden daha iyi üretkenliği garanti ederler
AhaSlides'ten Özel İpuçları
Saniyeler içinde başlayın.
Yüksek Performanslı Ekipleriniz için Ücretsiz Ekip Oluşturma Şablonlarını İndirin. Ücretsiz kaydolun ve şablon kitaplığından istediğinizi alın!
🚀 Bulutlara ☁️
#2 Yüksek Performanslı Takımların Özellikleri
Yüksek performanslı ekipler oluşturmak, Bireylerin şu kişiler olarak tanımlanabilmesini gerektirir:
Açık bir yöne, hedeflere ve emellere sahip olun
Mükemmel bir birey, ne istediğini ve hedefe ulaşmak için ne yapılması gerektiğini anlayan biri olmalıdır. Özellikle hedefleri her zaman açık ve her adıma ve her dönüm noktasına özeldir.
Kendi misyonunu nasıl yerine getireceğini bilmek
Yüksek performanslı ekipler, hedeflerine bağlı kalmak için çoğu günlük alışkanlıktan disiplini ve motivasyonu nasıl oluşturacaklarını bilirler.
Örneğin, yalnızca 2 saat boyunca derin işler yaparlar ve Sohbet, Facebook veya çevrimiçi haber okumayı kullanmayı veya dikkatlerinin dağılmadığını tamamen reddederler.
Her zaman katkıda bulunun, işbirliği yapın ve ekip üyelerini teşvik edin
Güçlü ekip üyeleri her zaman ekip olarak nasıl çalışacaklarını bilirler. Sadece iyi dinleme becerilerine sahip değiller, aynı zamanda takım arkadaşlarını doğru zamanda desteklemek ve her zaman takımın hedeflerini ilk sıraya koymak için empati becerilerine sahipler.
Yüksek gereksinimlerle çalışın
Elbette etkili ve performansı yüksek bir ekipte yer alabilmek için her bireyin kendi alanında uzman olması ve son derece iyi zaman yönetimi, görev yönetimi ve iletişim becerilerine sahip olması gerekir.
Ayrıca yoğun baskı altında çalışmak, iş hayatını dengelemek için sağlıklı bir yaşam tarzına sahip olmalarını da gerektirmektedir.
Yüksek performanslı ekiplere örnek olarak genellikle 8 kişiden fazla olmayan ekipler verilebilir. Çok fazla insan “koordinasyonda zorluk, artan stres ve azalan üretkenlik” anlamına gelir. Mevcut ekip üyelerinin gelecekteki meslektaşlarını çekme ve seçmede rol oynamasına izin veren bir işe alma formatı kullanmayı düşünün.
#3 Yüksek Performanslı Ekipler nasıl oluşturulur?
Uzatma Hedefleri Belirleyin
Esnek Hedefleri nasıl belirleyeceğini bilen liderler, üyeler için muazzam bir motivasyon yaratacaktır.
Maslow'un motivasyon piramidine göre, her birimizin içgüdüsel kısmı, “kendini ifade etmenin” bir yolu olarak diğer insanların yapamayacağı olağanüstü bir şey yapmak ister.
Çalışanlarınız olağanüstü bir şeye katkıda bulunmak istiyorsa. Her çalışanın ekibin bir parçası olmaktan gurur duyması için çığır açan bir hedef belirleyerek onlara bir şans verin.
Emir vermek yerine yönlendirmek
Bir "komuta ve kontrol" işinde çalışıyorsanız, çalışanları "sipariş etmeye" alışmış olursunuz. Bu, çalışanları pasif hale getirecektir. Sadece patronun iş atamasını ve ne yapacaklarını sormasını beklemekle meşgul olacaklar.
Öyleyse sormak yerine yönlendirmeyi bilen ve çözüm yerine önerilerde bulunan patron olun. Çalışanlarınızın, yüksek performanslı bir ekip geliştirmek için otomatik olarak beyin fırtınası yapması ve görevlerinde çok daha proaktif ve yaratıcı olması gerekecek.
İletişim kurun ve ilham verin
Çalışanlarla yaptığınız görüşmelerde şirketin misyonunu, vizyonunu veya sadece amacını paylaşmalısınız.
Çalışanlarınızın şunları bilmesini sağlayın:
- Şirket ve ekip öncelikleri nelerdir?
- Bu ortak vizyon ve hedefe nasıl katkıda bulunurlar?
Çalışanlarınızın zaten bildiğini düşünüyor musunuz? Hayır, henüz bilmiyorlar.
İnanmıyorsanız, çalışana şu soruyu sorun: “Şu anda takımın en büyük önceliği nedir?”
Güven oluşturmak
Çalışanlar patronlarının güvenilir olmadığını düşünürlerse, işe bağlılıkları olmayacaktır. Bir liderin güvenini oluşturan en büyük şey dürüstlüktür. Çalışanlarınıza verdiğiniz sözleri tutun. İşe yaramazsa, sonuçlarıyla ilgilenin ve bunun yerine yeni bir söz verin.
Özellikle düzenli olmalı takım bağları ve Ekip oluşturma faaliyetleri takımın birliğini güçlendirmek.
# 4: 6 Yüksek Performanslı Takımlara Örnekler
NASA'nın Apollo'su Yüksek Performanslı Ekipler
Bilim ve insanlık için önemli bir dönüm noktası olan NASA'nın 1969 Apollo 11 görevi, yüksek performanslı bir proje ekibinin çarpıcı bir gösterimiydi.
Neil Armstrong, Buzz Aldrin ve Michael Collins, destek ekibinin çabaları olmasaydı tarihe geçemezdi - yıllar önce yapılan araştırma ve uzmanlık, bu görevin gerçekleşmesine ve başarılı olmasına izin verdi.
Project Aristotle – Google Yüksek Performanslı Ekip Örneği
Google'ın 2012'de "mükemmel" ekipler oluşturabilmek için araştırdığı ve öğrendiği şey tam olarak buydu. Google'ın People Analytics yöneticilerinden Abeer Dubey'in başlattığı “Aristoteles” projesiydi.
Patrick Lencioni Yüksek Performanslı Ekipler
Küresel düşünce lideri Patrick Lencioni, yüksek performanslı bir ekibin 4 temel unsur üzerine inşa edildiğini gösteriyor: Disiplinler, Temel Davranışlar, İdeal Takım Oyuncusu ve Dahiler Türleri.
Katzenbach ve Smith - Yüksek Performanslı Ekipler
Katzenbach ve Smith (1993), en iyi performans gösteren ekiplerin teknik beceriler, kişilerarası beceriler, problem çözme ve karar verme gibi becerilerin etkili bir kombinasyonuna sahip olması gerektiğini bulmuşlardır.
Makaleye göz atın Katzenbach ve Smith
Çevik Yüksek Performanslı Ekipler
Yüksek performanslı çevik ekipler, biriken iş yığınlarından verimli bir şekilde iş yapmak için gereken çok çeşitli becerilere sahip kişilerden oluşacaktır. Ekip üyeleri açık fikirli ve yüksek motivasyonlu olmalıdır. Ekip, kendilerine verilen hedeflere ulaşmak için hem yetkiye hem de sorumluluğa sahip olmalıdır.
Vikipedi Yüksek Performanslı Ekipler
Vikipedi yüksek performanslı ekiplerin en ilginç örneğidir.
Gönüllü yazarlar ve editörler, erişilebilir ve anlaşılması kolay bir veritabanı oluşturmak için dünya hakkında bilgi ve gerçekleri web sitesine aktararak katkıda bulunurlar.
Nihai Sonuç
İşte yüksek performanslı ekip örnekleri oluşturmaya yönelik örnekler ve stratejiler. AhaSlaytlar hem harika bir lider hem de harika bir çalışan olmanız için en uygun yolu bulabileceğinizi umuyor.
AhaSlides ile çalışanlarınızla etkileşime geçmek için birkaç ipucuna göz atın
- AI Çevrimiçi Sınav Oluşturucu | Sınavları Canlı Yapın | 2024 Gösterimleri
- Canlı Kelime Bulutu Oluşturucu | 1'ün 2024 Numaralı Ücretsiz Kelime Kümesi Oluşturucu
- 14'te Okulda ve İş Yerinde Beyin Fırtınası İçin En İyi 2024 Araç
- Derecelendirme Ölçeği Nedir? | Ücretsiz Anket Ölçeği Oluşturucu
- Rastgele Takım Oluşturucu | 2024 Rastgele Grup Oluşturucusu Ortaya Çıkıyor
- 2024'te Ücretsiz Canlı Soru-Cevap Toplantısı Yapın
- AhaSlides Çevrimiçi Anket Oluşturucu – En İyi Anket Aracı
- Açık uçlu sorular sormak
- 12'te 2024 ücretsiz anket aracı
- En iyi AhaSlides çıkrık
- Fikir Panosu | Ücretsiz Çevrimiçi Beyin Fırtınası Aracı
Sık Sorulan Sorular
Yüksek performanslı ekiplerin unsurları nelerdir?
Bunlar yüksek işleyen ekip özellikleridir: Güven, Açık iletişim, Tanımlanmış roller ve sorumluluklar, Katılımcı liderlik ve Kolektif Hedefler.
Yüksek performanslı ekip liderliği gereksinimi?
Üretken geri bildirim, üyelerinizi bireysel düzeyde tanımak, beklentileri açıkça iletmek, suçu üstlenmek, övgüyü paylaşmak ve elbette ekip üyelerinizi her zaman dinlemek
Yüksek performanslı takımlar şunları yapabilir:
Yüksek performanslı ekip, hızlı bir şekilde uygulama yapabilir, etkili kararlar alabilir, karmaşık sorunları çözebilir, yaratıcılığı geliştirmek ve ekip üyelerinin becerilerini geliştirmek için daha fazlasını yapabilir.
Ekip üyesi rolünün en iyi örneği nedir?
Üyeler ekip görevlerinden sorumlu ve hesap verebilir olmaya hazırdır.
Yüksek performanslı bir ekibin ünlü örneği nedir?
Carlisle Kızılderilileri Takımı, Ford Motor, Manhattan Projesi
Yüksek performanslı çalışanlar kimlerdir?
Yüksek sonuçlar sunun
Yüksek performans gösteren kaç kişi var?
Toplam işçi sayısının %2 ila %5'i
