What are elements of high performing teams?

These are the high functioning team characteristics: Trust, Clear communication, Defined roles and responsibilities, Engaged leadership and Collective Goals.

Requirement for high performance team leadership?

Productive feedback, knowing your members on individual level, communicate expectations clearly, take the blame, share the credit and of course, always listen to your team members

High performing teams are able to...

High-performed team is able to execute quickly, make effective decisions, solve complex problems, do more to enhance creativity and build skills for team members.

What is the best example of a team member role?

Members are prepared to be responsible and accountable of team tasks.

What is a famous example of a high performing team?

Carlisle Indians Team, Ford Motor, Manhattan Project

How many people are high performers?

2% to 5% of the overall number of workers

6'te Dünyayı Değiştiren Yüksek Performanslı 2023 Takım Örneği!

Yüksek performanslı bir ekibi yönetmek kolay mı? Yüksek performanslı ekipler oluşturmak ve geliştirmek her zaman iş liderlerinin en büyük hedefidir. Daha iyi iş uygulamalarına yardımcı olmak için cesaret ve besleyici özellikler gerektirir.

Yüksek performanslı ekiplerin nasıl oluşturulacağını öğrenelim ve yüksek performanslı ekiplerekip çalışmasıyla mümkün olan en iyi sonuçları elde eden ve bu makalede dünyayı değiştiren.

İçindekiler

Yüksek Performanslı Ekipler Nelerdir?
Özel İpuçları AhaSlides
Yüksek Etkili Takımların Özellikleri
Yüksek Performanslı Ekipler nasıl oluşturulur?
6 Yüksek Performanslı Ekip Örneği
Nihai Sonuç
Sıkça Sorulan Sorular

#1 Yüksek Performanslı Ekipler Nelerdir?

Yüksek performanslı bir ekip oluşturma ve geliştirme konusuna dalmadan önce, bunun ne olduğunu tanımlayalım!

Yüksek performanslı bir ekip, açık, iki yönlü iletişim, güven, ortak hedefler, net iş rolleri ve her çatışmada iyi problem çözme yoluyla işte mükemmellik için çabalayan bir ekiptir. Her ekip üyesi kendi iş yükü ve eylemleri için sorumluluk alacaktır.

Kısacası, yüksek performanslı bir ekip, üstün iş sonuçları elde etmek için mükemmel bir ekip oluşturan mükemmel bireylerden oluşan bir modeldir.

Bu konsepti daha sonra Yüksek Performanslı Ekip Örnekleri ile daha iyi anlayacağız.

En iyi performans gösteren ekipler oluşturmanın faydaları:

Onlar yetenek ve becerilerin bir koleksiyonudur
Çığır açan birçok fikirleri ve katkıları var.
Çalışma sürecinde eleştirel düşünme becerilerine ve geri bildirime sahiptirler.
Zor çalışma zamanlarında moralleri nasıl iyileştireceklerini biliyorlar
Her zaman eskisinden daha iyi üretkenliği garanti ederler

Özel İpuçları AhaSlides

alternatif metin

Saniyeler içinde başlayın.

Yüksek Performanslı Ekipleriniz için Ücretsiz Ekip Oluşturma Şablonlarını İndirin. Ücretsiz kaydolun ve şablon kitaplığından istediğinizi alın!

🚀 Bulutlara ☁️

#2 Yüksek Performanslı Takımların Özellikleri

Yüksek performanslı ekipler oluşturmak, Bireylerin şu kişiler olarak tanımlanabilmesini gerektirir:

Açık bir yöne, hedeflere ve emellere sahip olun

Mükemmel bir birey, ne istediğini ve hedefe ulaşmak için ne yapılması gerektiğini anlayan biri olmalıdır. Özellikle hedefleri her zaman açık ve her adıma ve her dönüm noktasına özeldir.

Kendi misyonunu nasıl yerine getireceğini bilmek

Yüksek performanslı ekipler, hedeflerine bağlı kalmak için çoğu günlük alışkanlıktan disiplini ve motivasyonu nasıl oluşturacaklarını bilirler.

Örneğin, yalnızca 2 saat boyunca derin işler yaparlar ve Sohbet, Facebook veya çevrimiçi haber okumayı kullanmayı veya dikkatlerinin dağılmadığını tamamen reddederler.

Her zaman katkıda bulunun, işbirliği yapın ve ekip üyelerini teşvik edin

Yüksek güçlü ekip üyeleri her zaman ekip olarak nasıl çalışacaklarını bilirler. Sadece iyi dinleme becerilerine sahip değiller, aynı zamanda takım arkadaşlarını doğru zamanda desteklemek ve takımın hedeflerini her zaman ilk sıraya koymak için empati becerilerine de sahipler.

Yüksek gereksinimlerle çalışın

Elbette etkili ve performansı yüksek bir ekipte yer alabilmek için her bireyin kendi alanında uzman olması ve son derece iyi zaman yönetimi, görev yönetimi ve iletişim becerilerine sahip olması gerekir.

Ayrıca yoğun baskı altında çalışmak, iş hayatını dengelemek için sağlıklı bir yaşam tarzına sahip olmalarını da gerektirmektedir.

Yüksek performanslı ekiplere örnek olarak genellikle 8 kişiden fazla olmayan ekipler verilebilir. Çok fazla insan “koordinasyonda zorluk, artan stres ve azalan üretkenlik” anlamına gelir. Mevcut ekip üyelerinin gelecekteki meslektaşlarını çekme ve seçmede rol oynamasına izin veren bir işe alma formatı kullanmayı düşünün.

#3 Yüksek Performanslı Ekipler nasıl oluşturulur?

Uzatma Hedefleri Belirleyin

Esnek Hedefleri nasıl belirleyeceğini bilen liderler, üyeler için muazzam bir motivasyon yaratacaktır.

Maslow'un motivasyon piramidine göre her birimizin içgüdüsel kısmı, "kendini ifade etmenin" bir yolu olarak diğer insanların yapamayacağı olağanüstü bir şey yapmak ister.

Çalışanlarınız olağanüstü bir şeye katkıda bulunmak istiyorsa. Her çalışanın ekibin bir parçası olmaktan gurur duyması için çığır açan bir hedef belirleyerek onlara bir şans verin.

Emir vermek yerine yönlendirmek

Eğer bir "komuta ve kontrol" işinde çalışıyorsanız, çalışanlara "emir vermeye" alışkınsınızdır. Bu da çalışanları pasif hale getirecek. Patronun iş vermesini ve ne yapacaklarını sormasını beklemekle meşgul olacaklar.

Öyleyse sormak yerine yönlendirmeyi bilen ve çözüm yerine önerilerde bulunan patron olun. Çalışanlarınızın, yüksek performanslı bir ekip geliştirmek için otomatik olarak beyin fırtınası yapması ve görevlerinde çok daha proaktif ve yaratıcı olması gerekecek.

İletişim kurun ve ilham verin

Çalışanlarla yaptığınız görüşmelerde şirketin misyonunu, vizyonunu veya sadece amacını paylaşmalısınız.

Çalışanlarınızın şunları bilmesini sağlayın:

Şirket ve ekip öncelikleri nelerdir?
Bu ortak vizyon ve hedefe nasıl katkıda bulunurlar?

Çalışanlarınızın zaten bildiğini mi düşünüyorsunuz? Hayır, henüz bilmiyorlar.

İnanmıyorsanız çalışana şu soruyu sorun: "Şu anda ekibin en büyük önceliği nedir?"

Güven oluşturmak

Eğer çalışanlar patronlarının güvenilir olmadığını düşünürlerse işe bağlılıkları kalmayacaktır. Bir liderin güvenini yaratan en büyük şey dürüstlüktür. Çalışanlarınıza verdiğiniz sözleri tutun. İşe yaramazsa sonuçlarıyla ilgilenin ve onun yerine yeni bir söz verin.

Özellikle düzenli olmalı takım bağları ve Ekip oluşturma faaliyetleritakımın birliğini güçlendirmek.

# 4: 6 Yüksek Performanslı Takımlara Örnekler

NASA'nın Apollo'suYüksek Performanslı Ekipler

Bilim ve insanlık için önemli bir dönüm noktası olan NASA'nın 1969 Apollo 11 misyonu, yüksek performanslı bir proje ekibinin çarpıcı bir gösterisiydi.

Neil Armstrong, Buzz Aldrin ve Michael Collins, destek ekibinin çabaları olmasaydı tarihe geçemezdi; yıllar süren araştırma ve uzmanlık, bu görevin gerçekleşmesine ve başarılı olmasına olanak tanıdı.

Project Aristoteles - Google Yüksek Performanslı Ekipler Örneği

Google'ın 2012'de "mükemmel" ekipler oluşturabilmek için araştırdığı ve öğrendiği şey tam olarak budur. Google'ın People Analytics yöneticilerinden Abeer Dubey'in başlattığı "Aristoteles" projesiydi.

Patrick LencioniYüksek Performanslı Ekipler

Küresel düşünce lideri Patrick Lencioni, yüksek performanslı bir ekibin 4 temel unsur üzerine inşa edildiğini gösteriyor: Disiplinler, Temel Davranışlar, İdeal Takım Oyuncusu ve Dahiler Türleri.

Katzenbach ve Smith -Yüksek Performanslı Ekipler

Katzenbach ve Smith (1993), en iyi performans gösteren ekiplerin teknik beceriler, kişilerarası beceriler, problem çözme ve karar verme gibi becerilerin etkili bir kombinasyonuna sahip olması gerektiğini bulmuşlardır.

Makaleye göz atın Katzenbach ve Smith

Bilgelik: Katzenbach ve Smith'in takım temelleri modeli

Çevik Yüksek Performanslı Ekipler

Yüksek performanslı çevik ekipler, biriken iş yığınlarından verimli bir şekilde iş yapmak için gereken çok çeşitli becerilere sahip kişilerden oluşacaktır. Ekip üyeleri açık fikirli ve yüksek motivasyonlu olmalıdır. Ekip, kendilerine verilen hedeflere ulaşmak için hem yetkiye hem de sorumluluğa sahip olmalıdır.

VikipediYüksek Performanslı Ekipler

Vikipediyüksek performanslı ekiplerin en ilginç örneğidir.

Gönüllü yazarlar ve editörler, erişilebilir ve anlaşılması kolay bir veritabanı oluşturmak için dünya hakkında bilgi ve gerçekleri web sitesine aktararak katkıda bulunurlar.

Nihai Sonuç

İşte yüksek performanslı ekip örnekleri oluşturmaya yönelik örnekler ve stratejiler. AhaSlideshem harika bir lider hem de harika bir çalışan olmanız için en uygun yolu bulabileceğinizi umuyor.

Çalışanlarınızla etkileşim kurmak için birkaç ipucuna göz atın AhaSlides

Sıkça Sorulan Sorular

Yüksek performanslı ekiplerin unsurları nelerdir?

Bunlar yüksek işleyen ekip özellikleridir: Güven, Açık iletişim, Tanımlanmış roller ve sorumluluklar, Katılımcı liderlik ve Kolektif Hedefler.

Yüksek performanslı ekip liderliği gereksinimi?

Üretken geri bildirim, üyelerinizi bireysel düzeyde tanımak, beklentileri açıkça iletmek, suçu üstlenmek, övgüyü paylaşmak ve elbette ekip üyelerinizi her zaman dinlemek

Yüksek performanslı takımlar...

Yüksek performanslı ekip, hızlı bir şekilde uygulama yapabilir, etkili kararlar alabilir, karmaşık sorunları çözebilir, yaratıcılığı geliştirmek ve ekip üyelerinin becerilerini geliştirmek için daha fazlasını yapabilir.