gerek yan haklar örnekleri doğru şekilde uygulamak için 2023? Çalışanların temel maaşlarından daha fazlasını önemsediğini biliyor musunuz? Çeşitli ek avantajlara sahip sağlıklı bir çalışma ortamı da onlar için kritik öneme sahiptir! Bu nedenle, çeşitli ve pratik yan haklar sunmak, şirketinizin rekabet gücünü artırmak ve üst düzey yetenekleri çekerken çalışanların adanmış ve üretken kalmasını sağlamak için çok önemlidir.
Bu makalede, ek faydaların tüm yönlerini, bunların ne olduğunu, farklı türlerini ve sunabileceğiniz bazı ek fayda örneklerini inceleyeceğiz. İster sosyal haklar paketinizi tanımlamak isteyen bir işveren, ister neyin mevcut olduğunu anlamak isteyen bir çalışan olun, yanınızdayız!
- Yan Haklar Nelerdir?
- Yan Haklar Örnekleri
- Yan Haklar Nasıl Çalışır?
- 4 Yaygın Yan Hak Türü
- Uygun Bir Yan Haklar Programı Nasıl Oluşturulur
- Önemli Noktalar
Daha Fazla Çalışma İpucu
Çalışanlarınızla etkileşime geçin.
Sıkıcı bir oryantasyon yerine, yeni günü tazelemek için eğlenceli bir teste başlayalım. Ücretsiz kaydolun ve şablon kitaplığından istediğinizi alın!
🚀 Bulutlara ☁️
Yan Haklar Nelerdir?
Yan haklar, çalışanların normal maaş veya ücretlerine ek olarak işverenlerinden aldıkları ekstra tazminat veya menfaatlerdir. Öyleyse, Fringe avantajları örneklerine göz atalım!
Yan haklar, sosyal güvenlik ve sağlık sigortası gibi yasal olarak gerekli olanlar ve işverenler tarafından gönüllü olarak sunulanlar da dahil olmak üzere çeşitli şekillerde gelir. Ek olarak, yönetici düzeyindeki çalışanlar genellikle daha geniş bir hediye seçeneği aldığından, yan haklar farklı kademelerdeki çalışanlar arasında değişiklik gösterebilir.
Yan hakların, işverenlerin çalışanlarına değer vermeleri ve olumlu bir şirket kültürü oluşturmaları için mükemmel bir yol olduğu söylenebilir. Hem işveren hem de çalışanlar için bir kazan-kazan durumu oluşturabilirler.
Yan Haklar Örnekleri
İşte bazı yaygın yan hak örnekleri:
- Yıllık izin. Tatil izni veya ücretli izin olarak da bilinen çalışanlar, normal ücretlerini almaya devam ederken işten izin alabilirler.
- Şirket arabaları. Bazı işverenler, iş için sık sık seyahat etmesi gereken çalışanlara şirket arabaları sunar.
- Spor salonu üyelikleri. Spor salonu harcamalarını desteklemenin yanı sıra, çalışanların sağlık durumunu teşvik etmenin bir yolu olarak spor salonu üyeliklerinin maliyetini karşılayın.
- Sağlık Sigortası. Bu, çalışanlara sağlık sigortası sağlayan en yaygın yan haktır.
- Yemek parası. Bu yardım, çalışanlara yemek veya yiyecek satın almak için kullanılabilecek bir yemek veya yemek ödeneği sağlar.
Yan Haklar Nasıl Çalışır?
Yan haklar, herhangi bir çalışan sosyal yardım programının önemli bir parçasıdır ve çalışanların genel iş tatmini ve refahında büyük bir fark yaratabilir.
Çalışanlara normal ücret ve yan hakların ötesinde ek değer ve destek sağlayarak çalışırlar ve toplam ücret paketine dahil edilebilirler.
1/ Yan haklar şirketler arasında aynı değildir
Bu faydalar sektöre, şirket büyüklüğüne ve çalışanların ihtiyaç ve tercihlerine bağlı olarak değişebilir. Bazı durumlarda, işçi tazminatı ve işsizlik sigortası gibi yan haklar kanunen gerekli olabilir. Sağlık sigortası ve emeklilik planları gibi diğer avantajlar işveren tarafından gönüllü olarak sunulabilir.
2/ Yan hakların alınmasına ilişkin hak ve sorumluluklar
Yan haklar genellikle çalışanlara bir çalışan el kitabı, iş sözleşmeleri veya diğer yazılı politikalar aracılığıyla iletilir. Ve çalışanların belirli avantajlardan yararlanmak için belirli uygunluk gereksinimlerini karşılaması gerekebilir.
- Örneğin, çalışanların belirli yardımlardan yararlanabilmesi için 200 saat çalışması veya iki aydır çalışıyor olması gerekebilir.
3/ Yan haklar hem çalışanlar hem de işverenler için çok önemli bir rol oynamaktadır.
İşverenlerin yan hak türlerini dikkatle değerlendirmesi ve ilgili yasa ve düzenlemelere uyumu sağlaması önemlidir. İşverenler ayrıca çalışanlarının ihtiyaçlarını karşıladıklarından ve sektördeki diğer işverenlerle rekabet edebildiklerinden emin olmak için yan hak tekliflerini düzenli olarak gözden geçirmelidir.
Çalışanlara sağlanan yan haklar iş yerindeki mutluluklarını sağlarken, potansiyel çalışanın şirketini öne çıkarmasını da sağlar.
Yan Hak Türleri
İşverenlerin çalışanlarına sunabileceği bazı yaygın yan hak türleri şunlardır:
1/ Sağlık ve zindelik yararları
Sağlık ve zindelik faydaları, çalışanların esenliğini artırmak, sağlık bakım maliyetlerini azaltmak ve çalışanların katılımını ve üretkenliğini artırmak için tasarlanmış yan haklardır. Günlük sağlık ve zindelik yan faydalarına ilişkin bazı örnekler şunları içerir:
- Sağlık Sigortası: Tıbbi harcamaları (doktor muayenesi, hastaneye yatış, reçeteli ilaçlar vb.) karşılayan bir sigorta türüdür. İşverenler sağlık sigortası sunabilir veya prim masraflarının bir kısmını veya tamamını karşılayabilir.
- Sağlık programları: Çalışanlar arasında sağlıklı alışkanlıkları ve davranışları teşvik etmek için tasarlanmıştır. Site fitness tesisleri, spor salonu üyelikleri, beslenme danışmanlığı ve stres yönetimi programları olabilir.
- Akıl sağlığı faydaları: Bu faydalar, depresyon veya anksiyete gibi ruh sağlığı sorunlarıyla mücadele eden çalışanlara destek ve kaynak sağlar. Danışmanlık hizmetlerini, çalışan yardım programlarını ve ruh sağlığı günlerini içerebilirler.
- FMLA'dan ayrılma: Rağmen FMLA izni ödenmese de, iş koruması sağladığı ve çalışanların işlerini kaybetme korkusu olmadan uygun nedenlerle işten izin almalarına izin verdiği için, yine de bir tür yan hak olarak kabul edilir.
2/ Emeklilik faydaları
Emeklilik faydaları, çalışanların gelecekteki emeklilikleri için tasarruf etmelerine yardımcı olmak için tasarlanmış bir yan hak türüdür. Bazı emeklilik yan hakları örnekleri şunlardır:
- 401 (k) plan: Amerika Birleşik Devletleri işveren sponsorluğunda emeklilik tasarruf planları çalışanların vergi öncesi gelirlerinin bir kısmını bir emeklilik hesabına katkıda bulunmalarına izin verin. İşverenler, çalışanları emeklilik için tasarruf etmeye teşvik etmek için eşleşen katkılar da sunabilir.
- Emeklilik: Emeklilik, işverenlerin çalışanlara emeklilik geliri sağlamak için fon katkısında bulunduğu bir emeklilik planı türüdür. Emekli maaşları özel sektörde daha az yaygın hale geliyor, ancak yine de bazı devlet kurumları ve büyük şirketler tarafından sunulabilir.
3/ Eğitim ve öğretim faydaları
Eğitim ve öğretim avantajları, çalışanlarınıza becerilerini, bilgilerini ve yeteneklerini geliştirme fırsatları sağlar. Bu avantajlar, üst düzey yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya, çalışan performansını artırmaya ve genel organizasyonel başarıyı artırmaya yardımcı olabilir. Aşağıda eğitim ve öğretim yan hakları örnekleri verilmiştir:
- Mesleki gelişim fırsatları: Mesleki gelişim fırsatları, konferanslara, çalıştaylara ve seminerlere katılmanın yanı sıra mentorluk veya koçluk programlarına katılmayı içerebilir. Bu avantaj, çalışanların bilgi edinmelerine ve profesyonel ağlarını genişletmelerine olanak tanır.
- İş eğitiminde: Bu fayda, çalışanlara yeni beceriler öğrenme ve işte deneyim kazanma fırsatları sağlar. İş başında eğitim, iş gölgeleme, çapraz eğitim ve diğer uygulamaları içerebilir.
4/ Çalışan indirimleri ve ikramiyeleri
Bu fayda, çalışanların üretkenliğini ve iş-yaşam dengesini iyileştirmeye yardımcı olabilir. Bazı örnekler
yan haklar şunlardır:- Ürün veya hizmetlerde indirimler: İşverenler, çalışanlarına seyahat, eğlence, elektronik veya fitness üyelikleri gibi ürün veya hizmetlerde indirimli fiyatlar sunmak için diğer işletmelerle ortaklık kurabilir.
- Ücretsiz yemekler: İşverenler, tesis içi kafeteryalar veya yerel restoranlar veya yemek dağıtım hizmetleriyle ortaklıklar aracılığıyla çalışma saatlerinde çalışanlara ücretsiz veya sübvansiyonlu yemekler sağlayabilir. İşverenler bunu yaparak, çalışanlarının gün boyunca besleyici öğünlere erişmelerini sağlayabilir.
- Şirket arabaları veya cep telefonu tarifeleri: İşverenler, sık seyahat etmesi gereken veya normal çalışma saatleri dışında çalışmaya hazır olması gereken çalışanlar için şirket arabaları veya şirket tarafından ödenen cep telefonu planları sağlayabilir.
Uygun Bir Yan Haklar Programı Nasıl Oluşturulur
Uygun Yan Haklar oluşturmaya yönelik pratik bir yaklaşım, geri bildirim toplamak ve İK avantajlarıyla ilgili personel sorularını yanıtlamak için isimsiz bir anket yapmaktır.
İle AhaSlides, işverenler kolayca oluşturabilir ve özelleştirebilir şablonları, anketler, anonim Soru-Cevap seanslar ve anket Yanıtları gerçek zamanlı olarak izlemek için. Bu, işverenlerin iyileştirme alanlarını hızlı ve etkili bir şekilde belirlemelerine ve çalışanlarının ihtiyaç ve tercihlerine göre uyarlanmış bir program oluşturmalarına yardımcı olabilir.
Dahası, işverenler, çalışanların içgörülerinden ve bakış açılarından yararlanarak çalışan memnuniyetini, bağlılığını ve elde tutulmasını destekleyen daha kapsamlı ve pratik yan haklar yaratabilir.
Önemli Noktalar
Bu makalenin size ek fayda örnekleri, türleri ve nasıl çalıştıkları dahil olmak üzere ek faydalar hakkında temel bilgiler verdiğini umuyorum. Yan hakların amacının çalışanlara katma değer ve destek sağlamak olduğunu unutmamak çok önemlidir. İşverenler bunları sunarak çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını koruyabilir ve işe alım pazarında öne çıkabilir.
