çevrimiçi en iyi nedir İK atölyesiçalışanlarınız için?
Onlarca yıldır yetenek her zaman ticari varlığın en önemli özlerinden biri olarak görülmüştür. Böylece, çeşitli şirketlerin, özellikle çevrimiçi İK atölyeleri olmak üzere, çalışan alımı ve eğitimine büyük sermaye harcadığı anlaşılmaktadır. Donald Trump'ın "The Apprentice" dizisini izlediyseniz şirketinizde en iyi çalışanlara sahip olmanın ne kadar harika bir şey olduğuna şaşıracaksınız.
Birçok uluslararası ve uzak şirket için, çalışanların katılımını ve bağlılığını artırmanın yanı sıra çalışanların faydalarına ve gelişimine gösterdiğiniz özeni göstermek için düzenli olarak çevrimiçi İK atölye çalışmaları düzenlemek önemlidir. En iyi çevrimiçi İK atölyesi fikirlerini arıyorsanız işte burada.
İçindekiler
- 1 numara. Çevik İK atölyesi
- #2. İK atölyesi – Eğitimsel eğitim programı
- #3.İK çalıştayı – Şirket kültürü semineri
- #4. Şirket İK Teknik atölyesi
- # 5. Yetenek Kazanımı İK atölyesi
- #6. Eğlenceli İK atölyeleri
- #7. Çalışanlar İçin En İyi 12 Atölye Fikri
- Alt çizgi
Daha İyi Etkileşim İçin İpuçları
- nihai İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Gelişim| 2024'te Bilmeniz Gereken Her Şey
- Sanal Eğitim| 2024 Kendi Oturumunuzu Çalıştırma Kılavuzu
- En iyi 7 Eğitmenler için Araçlar2024 yılında
Ekibinizi Eğitmenin Yollarını mı Arıyorsunuz?
AhaSlides'ta eğlenceli bir sınavla ekip üyelerinizi toplayın. AhaSlides şablon kitaplığından ücretsiz sınava girmek için kaydolun!
🚀 Ücretsiz Testi Alın☁️
Ücretsiz İK atölyesi1 numara. Çevik İK atölyesi
Başarılı insanların sırrı disiplin ve iyi alışkanlıkları sürdürmektir ve bu da zaman yönetiminde açıkça görülmektedir. Tesla'nın başkanı Elon Musk hakkında bir şeyler okuduysanız, onun ilginç gerçeklerinden bazılarını da duymuş olabilirsiniz; kendisi ve çalışanları da zaman yönetimi konusunda çok ciddidir. Çevik zaman yönetimi son yıllarda birçok çalışanın katılmak istediği en destekleyici İK workshoplarından biri.
Zaman Boks Tekniği - 2023'te Kullanım Kılavuzu
#2. İK çalıştayı - Eğitimsel Eğitim Programı
Çalışanların çoğunun endişesi kişisel gelişimleriyle ilgilidir. Çalışanların yaklaşık %74'ü kariyer gelişimi şansını kaçırmaktan endişe ediyor. Bu arada yaklaşık. Çalışanların %52'si, becerilerini sık sık geliştirmemeleri halinde değiştirilmelerinden korkuyor. Çalışanlarınıza mesleki gelişim fırsatları sunmak onların çabalarının karşılığında büyük bir ödüldür. Ayrıca, çalışanların liderlik ve yönetim becerilerini ve endüstri trendleri ve en iyi uygulamalara ilişkin uzmanlık bilgilerini geliştirmelerini teşvik ederek çalışanların katılımını artırabilir.
#3. İK çalıştayı - Şirket Kültürü Semineri
Çalışanların yeni şirketinizde daha uzun süre kalmak isteyip istemediklerini öğrenmek istiyorsanız, yeni gelenleri şirketin kültürünün onlara uyup uymadığını keşfetmeye yönlendirmeye yardımcı olacak bir kültür atölyesi olmalıdır. Kendini şirkete adamadan önce, her çalışanın, özellikle yeni gelenlerin, örgüt kültürlerine ve işyerine aşina olması gerekir. Bunun gibi yeni bir işe alıştırma atölyesi, yalnızca yeni başlayanların yeni bir ortama hızla uyum sağlamasına yardımcı olmak için değil, aynı zamanda liderlerin yeni astlarını daha iyi tanımaları ve aynı zamanda çılgına dönmeleri için harika bir fırsattır.
#4. Şirket İK Teknoloji Atölyesi
İnternet ve teknoloji çağında ve yapay zekanın birçok sektörde uygulandığı bir çağda, sırf temel dijital becerilerin eksikliği nedeniyle geride kalmanın hiçbir mazereti yok. Ancak pek çok kişinin kampüste bu becerileri öğrenmek için yeterli zamanı ve kaynağı yok ve bazıları artık pişman olmaya başlıyor.
Bir İK teknoloji atölyesi onların cankurtaran olabilir. Çalışanlarınıza analitik becerileri, kodlama, SEO ve ofis becerileri gibi faydalı beceriler kazandırmak için neden kısa süreli teknik eğitim seminerleri ve kursları açmıyorsunuz? Çalışanların daha yetkin hale gelmesi, üretkenliğin ve iş kalitesinin artmasına yol açabilir. Dünya Ekonomik Forumu'nun 2021 raporuna göre beceri geliştirme, küresel GSYİH'yi 6.5 yılına kadar 2030 trilyon dolara kadar artırabilir.
# 5. Yetenek Kazanımı İK atölyesi
Kafa avcılarının rekabet ettiği bir ortamda, herhangi bir İK görevlisi için Yetenek Edinme arenasını anlamak gerekir. Sadece genel çalışanların değil, aynı zamanda İK personelinin de seçme ve işe alma sürecini gözden geçirmek ve daha verimli ve etkili eğitim programları ve takım bağlama etkinlikleri oluşturmak için yeni beceri ve bilgilerini güncellemesi gerekir.
#6. Eğlenceli İK Atölyeleri
Bazen resmi olmayan bir çalıştay veya seminer düzenlemek gerekebilir. Gençler ve yaşlılar için paylaşım ve sohbet etme, hatta zihinsel ve fiziksel sağlıkları için bazı egzersizler yapma fırsatı olacak. İş-yaşam dengesini iyileştirmek için bazı hobi ve zanaat canlı çevrimiçi kursları veya yoga, meditasyon ve kişisel savunma kursları... tonlarca çalışanı katılmaya çekiyor gibi görünüyor.
Eğlenceli İK atölyeleri#7. Çalışanlar İçin En İyi 12 Atölye Fikri
- Zaman yönetimi: Çalışanların üretkenliğini artırmasına ve stresi azaltmasına yardımcı olmak için etkili zaman yönetimi tekniklerini paylaşın.
- İletişim becerileri: İletişim, dinleme ve çatışma çözme becerilerini geliştirmek için etkileşimli alıştırmalar düzenleyin.
- Yaratıcı çalışma ortamı: İlham veren etkinlikler düzenleyerek çalışanların yaratıcı fikirler üretmesini teşvik edin.
- Etkili Ekip Çalışması: Ekip işbirliğini ve performansını artırmak için ekip çalışması oyunları ve etkinlikleri düzenleyin.
- Kariyer Planı: Çalışanlarınıza bir kariyer planı oluşturmaları ve kişisel hedefler belirlemeleri konusunda rehberlik edin.
- Güvenlik ve sağlık eğitimi: İş güvenliği ve sağlık bakım önlemleri hakkında bilgi sağlar.
- Stres nasıl yönetilir: Stresi nasıl azaltacağınızı ve iş-yaşam dengesini nasıl geliştireceğinizi öğrenin.
- Verimli İş Akışı: İş akışlarının nasıl optimize edileceği ve üretkenliğin nasıl artırılacağı konusunda eğitim.
- Ürün ve hizmetlerdeki bilgiyi artırın: Çalışanların anlayışını geliştirmek için yeni ürünler veya hizmetler hakkında ayrıntılı bilgi sağlayın.
- Sosyal Beceri eğitimi: Değişim yönetimi, ekip çalışması ve problem çözme gibi sosyal becerilere ilişkin oturumlar düzenleyin.
- Çalışan katılımını artırın: Çalışan katılımını ve katkısını teşvik eden bir çalışma ortamının nasıl yaratılacağına ilişkin eğitim.
- Yeni araç ve yazılımların etkin şekilde kullanılmasına yönelik Teknoloji Eğitimi.
Unutmayın, en önemli şey, eğitmenlerin oturumları hem şirketin hem de çalışanların belirli hedeflerine ve ihtiyaçlarına uyacak şekilde özelleştirmesi gerektiğidir.
Çıkış: 15 Yılında Tüm Sektörlere Yönelik 2024+ Kurumsal Eğitim Örneği
Alt çizgi
Neden giderek daha fazla işçi işini bırakıyor? Çalışanların motivasyonlarını anlamak, işverenlerin ve liderlerin yetenekleri elde tutma konusunda daha iyi stratejilere sahip olmalarına yardımcı olabilir. Yüksek maaşların yanı sıra esneklik, kariyer gelişimi, beceri geliştirme, refah ve iş arkadaşlarıyla ilişkiler gibi diğer talepleri de vurguluyorlar. Bu nedenle eğitim ve çalıştayın kalitesinin artırılmasının yanı sıra diğer ekip oluşturma faaliyetleriyle esnek bir şekilde birleştirilebilmesi kritik bir noktadır.
Sıkılma ve yaratıcılık eksikliği endişesi duymadan her türlü İK atölyesini çevrimiçi olarak organize etmek kesinlikle mümkündür. gibi sunum araçlarıyla atölyenizi süsleyebilirsiniz. AhaSlaytlarmevcut çekici şablonlar ve oyunlar ve testlerle entegre edilmiş ilginç ses efektleri sunar.
Ref: SHRM
Etiketler: Kurumsal Eğitim
