hiç gittin mi başarılı tanışma toplantıları?
İşyerinde yeni bir işlevler arası ekibe veya yeni bir proje ekibine katılıyorsanız, bu kişiler başka departmanlardan veya daha önce tanımadığınız veya birlikte çalışmadığınız diğer şirketlerden biri olabilir ve projenizin iyi olduğundan emin olmak isteyebilirsiniz. becerilerinizi ve fikirlerinizi ekibe adamaya ve yatırım yapmaya hazır olun; özellikle de ekip yüksek performans gösteriyorsa. Bu nedenle yeni ekip arkadaşlarını bir araya getirmek için bir toplantıya ev sahipliği yapmak şarttır.
Bununla birlikte, en deneyimli profesyoneller bile yeni bir ekiple ilk toplantı yaparken gergin olduklarından, kendinizi biraz garip ve gergin hissetmeniz şaşırtıcı değildir. Bir liderseniz ve üretkenliği tanıtıcı toplantılara ev sahipliği yapamamaktan endişe ediyorsanız.
Bu makale size tanıtım toplantılarını başarılı kılan şeyin ne olduğuna dair eksiksiz bir kılavuz, örnekler ve ipuçları verecektir.
Bu makalede, öğreneceksiniz
- Tanıtım Toplantısı Nedir?
- Tanıtım Toplantısının Amacı Nedir?
- Etkili Bir Giriş Toplantısı Nasıl Kurulur?
- Başarılı Bir Giriş Toplantısı Ayarlamanın İpuçları
- Önemli Noktalar
AhaSlides'den Daha Fazla İpucu
Tanıtım Toplantısı Nedir?
Bir tanıtım veya tanıtım toplantısı Ekip üyeleri ve liderleri ilk kez resmi olarak buluştuğunda, ilgili bireylerin bir çalışma ilişkisi kurmak isteyip istemediğini ve takıma bağlılıklarını belirlemek için ekibin tanıtımı söz konusu olduğunda da aynı anlama gelir. gelecek.
Ekip üyelerine, her bir katılımcının geçmişini, ilgi alanlarını ve hedeflerini tanımak için bir arada kalmaları için zaman vermeyi amaçlamaktadır. Sizin ve ekibinizin tercihine bağlı olarak resmi veya gayri resmi tanıtım toplantıları düzenleyebilirsiniz.
Standart bir tanıtım toplantısı gündemi şunları içerir:
- Toplantının amacını tanıtın
- Liderleri ve her üyeyi tanıtın
- Ekip düzenlemelerini, çalışmalarını, faydalarını ve tedavilerini tartışın…
- Biraz oyun oynama zamanı
- Toplantıları sonlandırın ve takip önlemleri alın
Tanıtım Toplantılarınız için Ücretsiz Canlı Sunum.
Yeni iş arkadaşlarınızla daha fazla eğlenmek için tanıtım toplantınıza ev sahipliği yapmak için ücretsiz şablonlar edinin. Ücretsiz kaydolun ve şablon kitaplığından istediğinizi alın!
🚀 Ücretsiz Canlı Şablonlar ☁️
Tanıtım Toplantılarının Amacı Nedir?
Tanıtımları yalnızca kontrol edilecek bir kutu olarak görmeyin. Bu zamanı gerçek bağlantıları başlatmak, benzersiz içgörüler kazanmak ve kusursuz ekip çalışması için bir çerçeve oluşturmak için kullanın. Giriş toplantıları aşağıdakiler için harikadır:
- Ekip çalışmasını ve ekip uyumunu artırın
Tanıtım toplantılarının ilk hedefi, yabancıları yakın takım arkadaşlarına getirmektir. Birbirinizi daha önce hiç görmediyseniz ve onlar hakkında çok az şey biliyorsanız, ekip ruhunu ve üretkenliği etkileyebilecek uyum ve bağlantı eksikliği olacaktır. İnsanlar ekip kurallarını, uygun ödülleri ve cezaları tartışıp birleştirebildiklerinde veya liderlerinin adil ve sadık insanlar olduğunu, ekip arkadaşlarının alçakgönüllü, güvenilir, empatik ve daha fazlasını bildiklerinde, güven isteği ve olumlu bir çalışma ortamı kurulacaktır. takım.
- Gerginliği ve beceriksizliği yıkmak
Çalışanların baskı altındaki bir işyeri ortamında çalışması durumunda üretkenlik muhtemelen düşecektir. Çalışanların liderlerinden ilham almak yerine onları korkutması da iyi bir şey değil. Tanıtım toplantıları, yeni ekiplerin fikirlerini ve görüşlerini paylaşma konusunda kendilerini daha güvende hissetmelerine yardımcı olabilir. Ayrıca kolayca arkadaş edinmeye, iletişim kurmaya ve daha fazla işbirliği için tuhaflıkları azaltmaya başlarlar. Örneğin, bir ekip üyesi teslim tarihlerine yetişemediğinde açıkça konuşmaktan ve yardım istemekten çekinmez.
- Standartların ve uygulamaların yapılandırılmasına ve uyumlu hale getirilmesine yardımcı olun
Kurallar ve düzenlemelere yapılan vurgu, ilk tanıtım toplantılarının önemli bir parçasıdır. Ekip çalışmasının başında bunu açık, adil ve anlaşılır hale getirmedeki başarısızlık, ekip çatışmasına ve yanlış iletişime neden olabilir. Aksine, ekibi takip ettirebilirseniz, standartlar ve uygulamalar, bir ekibin etkinliği ve verimliliği nedeniyle kaynak verimliliği olacak ve aynı zamanda uyumlu bir ekibin parçası olan ekip üyeleri arasında iş memnuniyetini artıracaktır.
Etkili Bir Giriş Toplantısı Nasıl Kurulur?
Tanıtım toplantıları standart toplantı planlama sürecini takip edebilir. 5 Puan: Amaç, Planlama, Hazırlık, Katılım, ve Ilerleme. Zaman sınırlamanıza, katılımcı sayısına, ekip geçmişinize ve kaynaklarınıza bağlı olarak resmi veya gündelik tanıtım toplantıları düzenleyebilirsiniz. İlk izlenim önemlidir. Düzenli ve düşünceli toplantılar yaptığınızda ekip üyelerinizin takdir edeceği saygı ve güven artar.
- Amaç
Toplantılar için hedeflerin belirlenmesiyle ilgilidir. Toplantıların hedeflerini listelerken açık ve net olun, böylece bir katılımcının ilgisiz faaliyetlerden dolayı dikkati dağılırsa herkesi kolayca tekrar odak noktasına getirebilirsiniz. Her bir hedef kümesini çeşitli düzeylerde özetleyen bir hedef piramidi düzenleyerek hedefleri yapılandırmayı düşünebilirsiniz.
- Planlama
Yeni ekip liderlerinin yapması gereken ilk şey ayrıntıları planlamak veya bir gündem geliştirmektir. Başvuracak bir şeyiniz olduğunda her şeyi kendi başınıza hatırlamaya çalışmak stresi azaltır. PowerPoint aracılığıyla slayt gösterisi kullanarak şablon oluşturabilirsiniz veya el yazısı işaret kartları.
- Hazırlık
Bu bölüm, toplantı tanıtım metninin hazırlanması ve resmi bir toplantıya başlamadan önce gündemin gözden geçirilmesi gibi bazı etkinlikleri içerir. Aniden aklınızı kaçırdığınız anlarda konuşmacı notları veya senaryo desteği ile tüm önemli bilgileri konuşmanız ve gündeme odaklanmanız daha kolay olacaktır.
- Katılım
Toplantılar sırasında yeni üyeleri soru sormaya ve etkileşimli etkinliklere katılmaya teşvik etmeyi unutmayın. Başkaları çok tereddütlü görünüyorsa, onlara fikirlerini sorun. Sadece dışa dönük üyelere odaklanmakla kalmayıp, ekipteki herkesin konuşma şansına sahip olduğundan emin olun. Bazı içedönüklerin fikirlerini doğrudan paylaşabilmeleri için canlı bir anket düzenleyebilirsiniz.
- Ilerleme
Toplantınızı bir özet ile tamamlamalı ve sonraki adımlar için yapılacakları bilgilendirmelisiniz. Toplantı sonrasında takip çok önemli bir kısımdır; nihai bir karar vermeyi düşünebilir ve bunları belgeleyebilirsiniz.
Başarılı Bir Giriş Toplantısı Ayarlamanın İpuçları
- Etkileşimli bir sunum aracı kullanın
İlk gün kendinizi utangaç veya garip mi hissediyorsunuz? AhaSlides gibi interaktif bir sunum aracı kullanarak tanıtım toplantılarınızı 100 kat daha eğlenceli hale getirebilirsiniz!
A
Bunu yapmanın bir düzine yolu var, ancak buzları hızlı bir şekilde kırmak için bu taslağı öneriyoruz:
- Bir giriş slaytıyla başlayın.
- Puanlar ve skor tablosuyla kendinizle ilgili sınavlarla işleri renklendirin.
- Sonunda herkesin sizin hakkınızda merak ettiği şeyleri sorabileceği Soru-Cevap slaytıyla bitirin.
AhaSlides'in etkileşimli sunum platformuyla insanları aya uçuracak ilgi çekici bir tanıtım hazırlayabilirsiniz🚀Bu şablonu buradan deneyin:
- "Biz" ile bir giriş başlatın"
Ekip, kişisel yetenekleri göstermek için değil, ortak hedeflere ulaşmak için ekip üyeleri arasındaki işbirliği üzerinde çalışır. Bu nedenle “biz” kültürünün vurgulanması önemlidir. Giriş slaytlarınızda ve kişisel tanıtım dışında tüm toplantılarda mümkün olduğunca “ben” yerine “biz” kelimesini kullanmaya çalışın. Bu, nihayetinde ekibi daha verimli bir şekilde işbirliği yapmaya teşvik eder çünkü tutarlı bir vizyonu paylaştıklarını anlarlar ve kendileri için değil ekip için çalışmaya kendilerini adamışlardır.
- Takım arkadaşlarınızı eğlendirin
Tanışma toplantılarına en heyecan verici şekillerde nasıl başlanır? Ev sahibi olarak tüm üyeler birbirleri için yeni olduğundan, bazı hızlı buz kırıcılarla başlamayı düşünebilirsiniz. Ayrıca, başkalarının kişiliklerini, yeteneklerini ve düşüncelerini paylaşmalarına izin vermek için 2 ila 3 oyun ve sınav ve beyin fırtınası oturumları ayarlayabilirsiniz; ekip uyumunu ve iş yeri kültürünü ve bağlantısını geliştirmek için başkalarıyla iletişim kurun ve birlikte çalışın. Örneğin, bazı oyunları deneyebilirsiniz. Takdir Çemberi, Atık avı, Tercih eder misin…
- Zaman yönetimi
Genellikle oldukça verimli olan toplantılar, özellikle 15 dakika içinde kontrol edilmesi gereken tanışma toplantıları olmak üzere 45-30 dakika sürebilmektedir. Yeni ekip arkadaşlarının birbirlerini tanıması, kendilerini kısaca tanıtması ve birkaç basit ve eğlenceli ekip oluşturma etkinliğinde birbirleriyle işbirliği yapması için yeterli bir süre. Hâlâ örtecek çok şeyiniz varken zamanınızın tükenmediğinden emin olmak için farklı bölümler için zaman sınırları da belirlediniz.
Önemli Noktalar
Tanışma toplantılarından yararlanarak yeni bir ekip ile ekip çalışmasına başlamanız ekibiniz için faydalıdır. İlk görüşmeyi ayarlamak zorlayıcı ve taklitçi olabilir. Hazırlık sürecindeyken, bir PowerPoint ustası olsanız bile destek almaktan çekinmeyin. Kesinlikle işinizi kolaylaştırabilir ve gününüzü kurtarabilirsiniz. AhaSlaytlar.
Sık Sorulan Sorular
Bir tanıtım toplantısında ne konuşursunuz?
1. Buzkıranlar – İnsanların gevşemesine yardımcı olacak eğlenceli bir buz kırıcı soru veya etkinlikle başlayın. Hafif tut!
2. Profesyonel geçmiş – Her kişinin geçmiş roller ve deneyimler de dahil olmak üzere şimdiye kadarki kariyer yolculuğunu paylaşmasını sağlayın.
3. Beceriler ve ilgi alanları – İş becerilerinin ötesinde, ekip üyelerinin 9-5 dışındaki hobilerini, tutkularını veya uzmanlık alanlarını öğrenin.
4. Ekip yapısı – Rolleri ve kimin neyden yüksek düzeyde sorumlu olduğunu ana hatlarıyla belirtin. Ekibin birlikte nasıl çalıştığını açıklayın.
5. Hedefler ve öncelikler – Önümüzdeki 6-12 ay için ekip ve organizasyonel hedefler nelerdir? Bireysel roller nasıl katkıda bulunur?
Bir tanıtım toplantısını nasıl yapılandırırsınız?
Giriş toplantınızı yapılandırmanın bir yolu:
1. Karşılama ve Buzkıran (5-10 dakika)
2. Tanıtımlar (10-15 dakika)
3. Takımın Geçmişi (5-10 dakika)
4. Takımdan Beklentiler (5-10 dk)
5. Soru-Cevap (5 dakika)
Bir toplantıyı açarken ne söylersiniz?
Bir tanıtım toplantısını açarken ne söyleyeceğinize dair bazı öneriler:
.1. Karşılama ve tanıtımlar:
"Herkese hoş geldiniz ve bugün bize katıldığınız için teşekkür ederiz. İşleri başlatmanın heyecanını yaşıyoruz”
2. Buzkıran başlama vuruşu:
“Pekala, buzları eritecek hafif bir soruyla konuyu biraz gevşetelim…”
3. Sonraki adımların önizlemesi:
“Bugünden sonra aksiyon maddelerini takip edip çalışmalarımızı planlamaya başlayacağız”
