Takım oluşturma için kişilik testi: Ekibinizle canlı olarak nasıl gerçekleştirilir?

Yeni bir ekip ilk haftalarını tahmin yürüterek geçirir. Kim detayları önceden öğrenmek ister, kim bir fikri detaylıca tartışmaya ihtiyaç duyar, kim son dakika plan değişikliğinde sessiz kalır? Ekip oluşturma için geliştirilen bir kişilik testi, bu tahmin yürütme sürecini kısa bir sohbete dönüştürür.

Google'ın kendi ekipleriyle ilgili araştırması da aynı yöne işaret ediyor. 180 takımı incelediEn önemlisi, ekibin birlikte nasıl çalıştığıydı. İnsanların nasıl çalışmayı sevdiklerine dair ortak bir dil, buna ulaşmanın hızlı bir yoludur.

Bu kılavuz, herkesin aynı anda telefonlarından yanıt verdiği canlı bir ekip kişilik testi nasıl yapılır ve sonuçlar nasıl etiketler yerine faydalı bir tartışmaya dönüştürülür gibi konuları göstermektedir.

Takım oluşturma amaçlı kişilik testi ne işe yarar?

Takım oluşturma amaçlı bir kişilik testi, sohbet başlatıcıdır. Herkes aynı kısa sorulara cevap verir, bir sonuç alır ve grup, bu sonuçların birlikte çalışma biçimlerini nasıl etkilediği hakkında konuşur.

Bu bir işe alım aracı veya performans ölçütü değil. Böyle kalsın, insanlar dürüstçe cevap versin çünkü sonuçtan bağımsız bir şey söz konusu değil.

Birçok kişilik testi, her katılımcıdan görüşmeden önce uzun bir anketi tek başına doldurmasını ister. Bu işe yarar, ancak etkinliği ikiye böler ve herkesin ödevi yapmasına bağlıdır. Canlı olarak yürütmek ise herkesi aynı anda bir araya getirir: katılımcılar birlikte cevap verir, sonuçlar birlikte açıklanır ve insanlar hala meraklıyken tartışma başlar.

Takım kişilik testi ne zaman yapılmalı?

• Başlangıç ​​maçları ve yeni takımlar. Takım oluşturma amacıyla yapılan eğlenceli bir kişilik testi, yeni bir gruba iş unvanlarının ötesinde konuşacak bir konu sunar. "İki doğru ve bir yalan"dan daha derinlere inen, yeni takımlar için bir buz kırıcı görevi görür.
• Dengeli takımlar oluşturmak. Odadaki katılımcıların dağılımını tek bir grafikte gördüğünüzde, beş başarılı kişiden oluşan ve yeni fikirleri denemekten hoşlanan kimsenin olmadığı bir proje grubunu kolayca fark edebilirsiniz.
• Atölye veya sınıf gruplarını bölmek. Eğitmenler ve öğretmenler, gruplar arasında farklı türleri bir araya getirebilir veya kendilerine uygun bir görev için benzer türleri bir araya getirebilirler.
• İlk katılım. Yeni başlayanlar, çalışma tarzlarını paylaşmak için hızlı ve baskı yaratmayan bir yol bulurken, yöneticileri de ilk bire bir görüşme için avantaj elde ediyor.

Canlı yayında kişilik testi nasıl yapılır? AhaSlides

AhaSlides Bunun için özel olarak hazırlanmış bir Kişilik Testi slaytı bulunmaktadır. Herkes telefonundan on kısa soruya cevap verir ve beş tipten birini alır. Ekranınızda tüm odanın karışımı gösterilir ve her katılımcı paylaşmak üzere hazırlanmış bir sonuç kartı alır.

Bu slayt şunlara dayanmaktadır: Büyük Beş Kişilik ModeliPsikologların kişiliği tanımlamak için kullandığı beş geniş özellik şunlardır: deneyime açıklık, vicdanlılık, dışa dönüklük, uyumluluk ve duygusal istikrar (araştırmacıların nevrotiklik olarak adlandırdığı özelliğin tam tersi). Cevaplar kaydırma ölçeğinde puanlanır, böylece insanlar tek bir cevaba bağlı olarak belirli bir kalıba sokulmaz.

Kurmak

1. Slaytı ekleyin. Yeni slayt'a tıklayın ve slayt türü seçicisinde "Kişilik Testi"ni arayın. Her özellik için ikişer olmak üzere on adet hazır ifade içerir.
2. Adını sen koy. Sorunuzun altına bir başlık yazın, örneğin "Kişilik tipiniz nedir?"
3. Dilerseniz kendinize ait hale getirin. Dilediğiniz ifadeyi yeniden düzenleyebilir, 5 ila 20 arasında ifade saklayabilir ve üç cevap seçeneğini (Katılmıyorum, Tarafsız, Katılıyorum) grubunuza uygun şekilde yeniden adlandırabilirsiniz. Seçeneklerin yeniden adlandırılması puanlamayı değiştirmez.
4. Grafiği ne zaman göstereceğinize karar verin. Oda grafiğini sonuçlar açıklanana kadar gizli tutmak istiyorsanız "Sonuçları manuel olarak göster" seçeneğini açın. Kişiler kendi tiplerini yine de hemen görebilirler.

Oyunun tüm aşamaları şurada yer almaktadır: Kişilik Testi yardım kılavuzu.

Çalıştır

"Sun" seçeneğine tıklayın ve erişim kodunu paylaşın. Herkes her ifade için "Katılmıyorum", "Tarafsızım" veya "Katılıyorum" seçeneklerinden birini seçip ardından "Profilimi göster" seçeneğine dokunur. Telefonlarında kendi türleri, kısa bir açıklama ve bu türü paylaşan oda yüzdesi gösterilir; ayrıca saklayabilecekleri veya ekip sohbetinde paylaşabilecekleri bir kart için "Sonuç resmini kaydet" düğmesi bulunur.

Sonuçlar geldikçe ekranınızda her türün odadaki payını gösteren bir tablo belirir. Birinin özellikleri orta noktaya yakınsa, "Sonuç belirsiz" yazısını görür ve cevaplarını değiştirebilir veya sonucu olduğu gibi bırakabilir.

beş tür

• Kaşif (Deneyime açıklık): Yeni olan şeylere ilgi duyan, henüz kimsenin denemediği bir fikre ilk başvuran kişi.
• Başaran (Özenlilik): İşleri halleder ve doğru şekilde halleder.
• Kıvılcım (Dışa dönüklük): Ortamı enerjilendirir ve ısıtır.
• Müttefik (Uyumluluk): İnsanlara karşı düşünceli ve her zaman başkalarının yanında yer alır.
• Çapa (Duygusal istikrar): İniş çıkışlarda sakin kalır, işler yoğunlaştığında istikrarlı bir varlık sergiler.

Açıklamanın ardından sorulacak beş soru

Bu tablo etkinliğin başlangıcıdır. Sessiz kişilerin de cevap verebilmesi için bunlardan bir veya ikisini sınıfta yüksek sesle veya bir kelime bulutu ya da açık uçlu slayt üzerinde gösterin:

1. Elde ettiğiniz sonuç size uygun geliyor mu? Sonuçla ilgili neyi değiştirmek isterdiniz?
2. Bu odadaki en büyük dilim hangi türe ait ve bu bizi ne konuda yetenekli kılıyor?
3. Hangi tür eksik veya az sayıda ve bunu ne zaman fark edebiliriz?
4. Farklı görüşlere sahip bir takım arkadaşınız haftanızı kolaylaştırmak için ne yapabilir?
5. Ekrandaki karışık görüntü göz önüne alındığında, bu ekip bir değişiklik haberini nasıl paylaşmalı?

3. soru üzerinde zaman geçirmek için iyi bir soru. Çapa görevi görenlerin sayısı az olan bir ekip, stresi erken aşamada belirtmeyi kabul edebilir; Kaşif görevi görenlerin sayısı az olan bir ekip ise yeni fikirler için zaman ayırabilir.

Takım kişilik testini eğlenceli ve adil tutmak için ipuçları

• Paylaşımı isteğe bağlı hale getirin. Herkes kendi sonucunu görür. İnsanların bunu sesli olarak söyleyip söylememeyi seçmelerine izin verin.
• Kişiden değil, karışımdan bahsedin. Oda grafiği, takımın tamamını ilgilendirir; bu nedenle bireysel sonuçları tartışmadan önce oradan başlamak gerekir.
• Tipleri eğilim olarak ele alın. Beş tip, beş farklı özelliğin basitleştirilmiş halidir. Hiç kimse sadece tek bir şey değildir ve "Sonuç belirsiz" sonucu adil bir cevaptır.
• İnsanlarla ilgili kararlara bunu dahil etmeyin. Google'ın araştırma sonuçlarını asla işe alım, terfi veya performans değerlendirmelerinde kullanmayın. Google'ın araştırması, bir ekibin nasıl birlikte çalıştığının, ekipte kimlerin yer aldığından daha önemli olduğunu ortaya koydu; bu nedenle sonuçları, kimin toplantı odasında olması gerektiğine karar vermek için değil, nasıl çalışacağınız konusunda anlaşmaya varmak için kullanın.
• Daha sonra tekrar ele alacağız. Takımın dizilişi değiştiğinde slaytı tekrar oynatın ve yeni karışımı eski karışımla karşılaştırın.

Sonuçları kullanarak gruplar oluşturun.

Bir atölye çalışması veya ders için, tipleri tahtaya yazın ve insanlardan her birinde en az üç farklı tip bulunan gruplar oluşturmalarını isteyin. Eğer önce insanları rastgele karıştırıp daha sonra tiplere bakmayı tercih ederseniz, AhaSlides rastgele takım üreteci İsim listesini tek tıklamayla takımlara ayırır.

Uygunluk

Kişilik Testi slaytı her sayfada yer alıyor. AhaSlides Sunum planınızı presenter.ahaslides.com adresindeki slayt seçiciye ekleyerek oluşturabilirsiniz. 39 dilde çalışır: katılımcı ekranları, grafik ve sonuç kartı sunumunuzun dilini takip eder. Henüz AB sunucusunda değil, bu nedenle hesabınız AB sunucusundaysa şimdilik slayt seçicide göremezsiniz.

SSS

Takım oluşturma için en iyi kişilik testi hangisidir?

Kısa, doğru cevabı olmayan ve bir bütün olarak ele alındığında daha anlaşılır olan bir test. Büyük Beşli kişilik tipine dayalı bir test gibi. AhaSlides Kişilik testi, on farklı ifadeyi ele alması, basit bir sonuç vermesi ve tüm grubun genel yapısını tek ekranda göstermesi nedeniyle ekip toplantıları için uygundur.

Takım kişilik testi ne kadar sürer?

Test için birkaç dakika, artı tartışma. Testin kendisi on sorudan oluşuyor, her soruya tek dokunuşla cevap veriliyor, bu nedenle sonuçları tartışmak için istediğiniz kadar zaman ekleyebilirsiniz.

Gruplar için ücretsiz kişilik testleri var mı?

Evet. AhaSlides Kişilik testi slaytı her planda mevcuttur ve katılımcılar hesap oluşturmadan telefonlarından katılabilirler.

İşe alım sürecinde kişilik testi kullanabilir miyim?

Takım çalışması testini işin içine katmayın. Kısa, on maddelik bir test, bir sohbet başlatıcıdır; bu nedenle sonuçları, bir takımın nasıl birlikte çalışacağı konusunda anlaşmaya varmak için kullanın, asla kimin işe alınacağına karar vermek için kullanmayın.

Öğrencilerde işe yarıyor mu?

Evet. Öğretmenler bunu sınıfı karma gruplara ayırmak veya birlikte çalışma üzerine bir ders başlatmak için kullanabilirler. Katılımcıların yalnızca bir telefon veya dizüstü bilgisayara ve erişim koduna ihtiyacı vardır.

Ilgili okuma

• Yeni bir grubu ısıtmanın daha fazla yolu için şunları deneyin. icebreaker oyunları.
• Testi birkaç şeyle eşleştirin. buz kırıcı sorular Tam bir başlama vuruşu için.
• Yeni başlayan bir çalışanın ilk haftasını mı planlıyorsunuz? İşte rehberimiz: yeni personel alımı.
• Zamanınız kısıtlı mı? İşte size birkaç öneri. 5 dakikalık ekip oluşturma etkinlikleri.