Kişiselleştirilmiş bir eğitim planı daha fazla çalışan katılımı sağlayarak daha iyi iş performansı ve daha düşük personel devri sağlar. Ancak işverenlerin dikkatli olması gerekiyor. Etkisiz eğitim, çalışanların zamanının ve şirketin bütçesinin büyük bir kısmını hızla tüketebilir.
Peki kişiselleştirilmiş bir eğitim planıyla nasıl başarılı olursunuz? Bu makale, bir iş yapmak için en iyi ipuçlarını önermektedir. kişiselleştirilmiş eğitim planı Kuruluşunuz için en iyi şekilde çalışın.
İçindekiler
- Kişiselleştirilmiş Eğitim Planı Nedir?
- Kişiselleştirilmiş Öğrenme Planı Örnekleri Nelerdir?
- Çalışanlar İçin Çevrimiçi Kişiselleştirilmiş Eğitim Nasıl Oluşturulur?
- Sık Sorulan Sorular (SSS)
Kişiselleştirilmiş Eğitim Planı Nedir?
Kişiselleştirilmiş eğitim, öğrencilerin güçlü, zayıf yönlerine, ihtiyaçlarına ve ilgi alanlarına uygun özel içerik sunmayı amaçlamaktadır. Öğrencilerin neyi, nasıl, ne zaman ve nerede bilgi ve becerilerinde uzmanlaşacakları konusunda söz sahibi olmalarını ve seçim yapmalarını sağlamayı, mümkün olan en yüksek standartlarda ustalaşmayı sağlamak için esneklik ve destek sağlamayı amaçlamaktadır.
Education Elements'e göre kişiselleştirilmiş eğitimin temel dört unsuru şunları içeriyor:
- Esnek içerikler ve araçlar: Öğrencinin farklılaştırılmış yol, hız ve performans görevlerinde öğrenmesini geliştirmesine yardımcı olmak için temel, uyarlanabilir ve son derece özelleştirilebilir içerik kullanma sürecidir.
- Hedeflenen talimat: Eğitmenler, belirli öğrenci ihtiyaçlarını ve öğrenme hedeflerini karşılamak için küçük gruplar, 1-1 ve strateji grupları gibi seçkin öğretme ve öğrenme yöntemlerini kullanır.
- Öğrenci yansıması ve sahiplenme: Devam eden düşünmeyle başlar ve kursiyerler hedeflerini belirlemeyi öğrenir ve eğitimleri için kendilerini geliştirmek üzere özgün seçimlere sahip olurlar.
- Veriye dayalı kararlar: Öğrencilere kendi kararlarını gözden geçirme fırsatları sunulur. Veriler ve bu verilere dayanarak öğrenme kararları verin.
Kişiselleştirilmiş Eğitim Planı Örnekleri Nelerdir?
Kişiselleştirilmiş eğitim nasıl çalışır? Bu örnekler, kişiselleştirilmiş bir eğitim planını daha iyi anlamanıza yardımcı olacak en iyi açıklamalardır:
1'e 1 kişisel eğitim: Kişiye özel antrenmanın en yaygın biçimidir. Genellikle profesyonel bir eğitmenin yalnızca bir öğrenciye rehberlik ettiği spor salonlarında gerçekleşir. Eğitmen, öğrencinin gelişiminin tüm sürecinden ve antrenman planının ihtiyaçlarına göre özelleştirilmesinden sorumludur. Şüphesiz en büyük faydası, yetenekli bir eğitmenle birebir yaptığınız her antrenmanın, istediğiniz fitness hedefine ulaşma mesafenizi hızla kısaltmasıdır.
1'e 1 öğretimGünümüzde birçok eğitim merkezi, yabancı dil öğrenimi gibi birebir eğitim olanakları sunmaktadır. Yoğun programlara sahip birçok kişi, programlarına uyacak şekilde tasarlandığı, daha fazla etkileşim ve daha az dikkat dağıtıcı unsur içerdiği ve daha iyi sonuçlar sağladığı için bu öğrenme biçimini tercih etmektedir.
Mentorluk: Kişiselleştirilmiş kurumsal eğitim planına güzel bir örnektir. Eğitim ve sosyal etkileşimin birleşimidir. İşyerinde şirketler genellikle deneyimsiz çalışanların, özellikle de yeni gelenlerin, daha deneyimli bir kıdemliden tavsiye, öğrenme ve destek almalarını sağlar. Bu, deneyimsiz çalışanların eksik olduğu beceri ve bilgi açığını hızlı bir şekilde kapatabilir.
Dünya çapında hangi kuruluşlar şu anda ne yapıyor?
İster büyük ister küçük şirketler olsun, yeteneğe yatırım her zaman gereklidir. Tatlı Çalışanların becerilerini daha rahat ve kişiselleştirilmiş bir şekilde geliştirmelerine yardımcı olmak için YouTube benzeri bir platform olan video kütüphanesi hayata geçirildi. Makine öğrenmesi prensibiyle çalışır ve kullanıcının hedeflerine veya potansiyel büyüme fırsatlarına göre periyodik öneriler sunar.
Ek olarak, McDonald's'ın yakın zamanda Fred adında, her düzeydeki çalışanın bilgisayar, tablet ve cep telefonu aracılığıyla en son güncellenen eğitim materyallerine erişmesine olanak tanıyan, disksiz bir çalışan ikilemi olan, isteğe bağlı bir e-eğitim programı başlattı.
Bu arada, LaSalle daha basit hale getiriyor. Çalışanlarına sık sık hangi zayıf noktalarını güçlendirmek istediklerini ve hangi becerileri kazanmak istediklerini sorarak tüm seslerin duyulmasını ve mentor ve eğitmen ekibinin bunu gerçekleştirmek için çok çalışmasını sağlıyorlar.
Çalışanlar İçin Çevrimiçi Kişiselleştirilmiş Eğitim Nasıl Oluşturulur?
"Her çalışanın üzerinde çalışmak istediği benzersiz bir şey vardır ve aynı zamanda farklı şekillerde öğrenirler." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Ağı
Çalışanlar için kişiselleştirilmiş kurumsal eğitim tasarlarken kolaylık, maliyet ve etkinlik neredeyse tüm kuruluşların endişe duyduğu konulardır. Bu nedenle, çevrimiçi kişiselleştirilmiş eğitime yatırım yapma eğilimi katlanarak artıyor. İşte işyerinde kişiselleştirilmiş eğitimi destekleyen en iyi 4 strateji:
#1. Öğrencileri anlayın
İlk olarak, Başarılı bir kişiselleştirilmiş kurumsal program, öğrencileri, onların öğrenme stillerini ve neye ihtiyaç duyduklarını anlamakla başlar. Çalışanlarınız için eğitim planını kişiselleştirmeye başlamak istediğinizde şu soruları soralım:
- Bu çalışan nasıl öğreniyor? Bazı çalışanlar görseller ve işitsel bilgilerle en iyi şekilde öğrenirken, diğerleri uygulamalı etkinliklerle öğrenmeyi tercih ediyor.
- Öğrenme hızı nedir? Herkes aynı hızda öğrenemez. Aynı kişi bile farklı becerileri farklı hızda öğrenir.
- Ne öğrenmek istiyor? Ağrılı noktalara odaklanın. Bazı çalışanlar kariyerlerini ilerletmek için yeni beceriler öğrenmek isteyebilir, bazıları ise kişisel gelişim için yeni beceriler öğrenmek isteyebilir.
- Başkaları ne yanıt verdi? Önceki öğrencilerin verilerine bakmak ya da öğrencilerin geçmişte neyi beğendiğine bakıp buna dayalı önerilerde bulunmak çok önemlidir.
#2. Bir beceri envanteri oluşturun
Beceri envanteri, tüm deneyimlerin kapsamlı bir listesidir. profesyonel yeteneklerve bir kuruluştaki çalışanların eğitim nitelikleri. Kuruluşların mevcut çalışan becerilerinin hedeflerine ulaşmak için yeterli olup olmadığını ve beceri boşluklarının nerede olduğunu anlamalarına yardımcı olan stratejik bir iş aracıdır. Aynı zamanda İK profesyonellerinin işe alım, yetenek yönetimi, öğrenme ve geliştirme ile stratejik iş gücü planlaması gibi temel odak alanlarında kuruluşa rehberlik etmesine yardımcı olur.
#3. E-öğrenmenin avantajlarından yararlanın
Kişiselleştirilmiş bir eğitim planı bir servete mal olabilir; şirket içi mentorluk ve koçluk bir şekilde etkili olsa da, tüm son sınıf öğrencilerinin ve yeni başlayanların ilk seferde birbirleriyle eşleşebileceğini garanti edemez. Kullanımı uygun maliyetlidir e-öğrenme platformu eğitim programını uyarlamak. Farklı kişiselleştirilmiş eğitim yolları oluşturun ve onlara e-öğrenme kurslarında seçenekler ve seçenekler sunun.
#3. Etkileşimli eğitim modülleri oluşturun
Eğitimi daha ilgi çekici hale getirmenin en iyi yolu, etkileşimli eğitim modülleri kullanmak, yani öğrencileri içerikle aktif olarak etkileşime girmeye teşvik etmektir. Bu modüller, sınavlar, simülasyonlar, dijital hikaye anlatımı ve dallanma senaryoları gibi çeşitli etkileşimli öğeler içerebilir. Örneğin, çalışanların gelişimini takip etmek için bir liderlik tablosu oluşturabilir, modülleri tamamlayanlara rozetler sunabilir veya bir çöpçü avı çalışanların kurs içerisinde bilgi bulmasını gerektirir.
Sık Sorulan Sorular (SSS)
Kişisel antrenman planını nasıl oluşturabilirim?
Kişisel antrenman planlarınızı tasarlamak için SMART çerçevesini kullanarak hedeflerinizi belirlemeye başlayabilir ve ardından Udemy veya Coursera gibi uygun bir e-öğrenme platformunu seçebilirsiniz. Bir öğrenme programı oluşturun ve ona sadık kalın. İpucu, doğru yolda kalmanıza yardımcı olacak hatırlatıcılar ve bildirimler ayarlamaktır. Öğrenmeyi bir alışkanlık haline getirin, yalnızca ısrarcı olan insanlar oyunu kazanır.
Kendi antrenman programımı nasıl yazarım?
Kendi antrenman programımı nasıl yazarım?
- Hedef belirlemek daha iyidir; hem kısa hem de uzun vadeli olanlar önemlidir. Tüm hedefler SMART çerçevesini takip etmeli ve ulaşılabilir, spesifik ve ölçülebilir olmalıdır.
- Hedeflere ulaşmak için gereken görevleri belirleyin.
- Ayrıntılı bir program, ne zaman yapılacağı, her görevin ne kadar süreceği ve ne sıklıkta yapılacağı eğitiminizi etkili kılmak için önemlidir.
- Geri bildirim almak için zaman ayırın, ilerlemeyi kontrol edin ve baş harfler işe yaramazsa bazı alternatifler verin.
