İşyerinde Güven Sorununun Anlamı, İşaretleri ve Üstesinden Gelmenin Yolları

Güven, etkili ve rahat bir çalışma ortamı yaratmada zorlayıcı bir faktördür. Bir ekibin güvenini kaybetmesi, işbirliğinin ve üretkenliğin bozulmasının olumsuz bir işaretidir; bu da hem bireyler hem de işletmeler için daha beklenmedik sonuçlara yol açar.

Bu yazıda bu konu hakkında daha fazla bilgi edineceğiz. güven sorunu anlamı işyerinde. Güven sorunlarının nedeni nedir? Liderler işyerinde güven sorunlarını nasıl tespit edip çözebilir? Başka yerde arama; bu makaleye dalalım.

İçindekiler

• İşyerinde Güven Sorunu Nedir?
• İşyerinde Güven Sorununun 5 Popüler İşareti
• İşyerinde Güven Sorununun 11 Nedeni
• İşyerinde Güven Oluşturmanın 7 Önemli Anahtarı
• Liderler Güven Sorunlarıyla Nasıl Başa Çıkıyor?
• Önemli Noktalar
• Sıkça Sorulan Sorular

İpuçları AhaSlides

• Ekip Bağlılığı Nedir (+ 2024'te Yüksek Etkileşimli Bir Ekip Oluşturmak İçin Harika İpuçları)
• Bir Takımı 7 Güçlü Yolla Takım Lideri Olarak Nasıl Yönetebilirsiniz? 2024 Gösterimleri
• 8'te Uzak Ekipleri Yönetmek İçin 2024 Uzman İpucu (+Örnekler)

İşyerinde Güven Sorunu Nedir?

Psikolojide güven sorunu anlamı, bir kişinin başkalarına güvendiğini ve birisinin onlara ihanet edebileceği korkusunu gösterir.

Benzer şekilde, işyerindeki önemli bir sorun da meslektaşlar arasında veya işverenler ile çalışanlar arasında güven ve güvenilirlik eksikliğidir veya takım liderleri ve ekip üyeleri. Kurumun, işverenlerin veya iş arkadaşlarının yaptığı her şeyden şüphe duyarlar ve görevlerin yerine getirilmesi konusunda onlara güvenmekte zorlanırlar.

Buna ek olarak, güven sorunu yaşayan çalışanlar grup halinde çalışırken daha belirgindir, görevleri başkalarına devretme konusunda sıklıkla kendilerini güvensiz hissederler veya iş arkadaşlarını her zaman yanlış bir şey yapacaklarından korkuyormuşçasına gözlemlerler.

İşyerinde Güven Sorununun 5 Popüler İşareti

Çalışma ortamında güven konusunun önemi yadsınamaz. Benzer şekilde, liderlerin de güven sorunlarının belirtilerini daha da kötüleşmeden tespit etmeleri ve hemen harekete geçmeleri gerekiyor. İşte güven sorunlarının 5 yaygın belirtisi

• Mikro yönetim: Bir ekip lideri, ekip üyelerinin üzerinde durur, her görevi ve kararı yakından izler ve onların bağımsız çalışabilme yeteneklerine olan güven eksikliğini gösterir.
• Delegasyon Eksikliği: Bir yönetici, ekibin sorumlulukları yerine getirme becerisine ilişkin endişeler nedeniyle yetki vermekten kaçınarak tüm görevleri kendisi üstlenir.
• Suçlama oyunu: İşler ters gittiğinde, ekip üyeleri sorunu işbirliği içinde ele almak ve kolektif sorumluluğu kabul etmek yerine başkalarını suçlamakta hızlı davranırlar.
• Bilgi İstifleme: Birisinin bilgiyi veya uzmanlığı ekiple paylaşmak yerine biriktirmesi, başkalarının yeteneklerine veya iş güvenliğine güven eksikliği olduğunu gösterir.
• Yersiz Gizlilik: Bir projenin belirli yönlerini hiçbir meşru neden olmaksızın gizli tutmak, ekip üyeleri arasında şüphe ve güvensizliğe yol açabilir.

İşyerinde Güven Sorununun 11 Nedeni

Breathe'in Kültür Ekonomisi Raporu, küçük şirketlerde işyeri güveninin boyutunu inceledi ve sonuçlar beklenmedik bir şekilde ortaya çıktı.

"Çalışanların sadece %43'ü yöneticilerine ve şirket yöneticilerine güveniyor. 2018'den bu yana güvende %16'lık bir azalma yaşandı."

Günümüzde işyerinde güven sorunu neden bu kadar yaygın görünüyor? Liderlerin ekibin güvenine zarar veren ve üyelerin başkalarının yeteneklerini fark etmesini engelleyen 11 yaygın hatayı inceleyelim.

• İnsanlar yerine sonuçlara öncelik verin.
• Çalışanların ilerlemesi ve kariyerlerine bağlılık eksikliği
• Davranışlarınızda mesafeli ve kayıtsız olun.
• Çalışanların işindeki zorlukların anlaşılmaması.
• Çalışanların görüşlerini dinlememek.
• Çalışanlarla yeterli paylaşım ve bağlantı yok.
• Grup çıkarları yerine bireysel çıkarlara öncelik verin.
• Her şeyi kendiniz halledin ve diğer katılımcıların sorunları genel olarak çözmesini önleyin.
• Zorlayıcı bir hedefle başkalarını büyülemeyi reddedin.
• Organizasyon içinde asılsız anlaşmazlıklar çözüme kavuşturulmamıştır.
• Onların eksikliklerini de kabul etmeyin.
• Ekip üyelerinin sorumluluğunun eksikliği.

İşyerinde Güven Oluşturmanın 7 Önemli Anahtarı

Horsager'ın Trust Edge Liderlik Enstitüsü'ndeki araştırması, güven uyandırma kapasitelerini geliştirmek istiyorlarsa liderlerin odaklanması gereken sekiz kritik özelliği belirledi:

• Şeffaflık:  Horsager'a göre, "İnsanlar belirsiz olana güvenmez ve açık olana güvenir." Çalışanlar hedeflerinizi ve organizasyondaki rollerini anlamalıdır.
• Empati: Güven, kendilerinin yanı sıra başkalarını da gözeten liderlerden ilham alır. 
• Kişilik: Bu, rahatlık yerine ahlakı takip etmeye karar vermeyi gerektirir.
• Yeterlilik: Güncel, bilge ve yetkin kalın. 
• Bağlılık:  Zorlukla karşılaştığınızda personelinizin yanında olun, onlar da iyiliğinizin karşılığını verecektir.
• Bağlantı:  Çalışanlarınızla güvene dayalı bağlar kurun. Soruşturma yapın. Anlaşma noktalarını keşfedin.
• Katılım: Başka bir deyişle, sonuç alın. 

Liderler Güven Sorunlarıyla Nasıl Başa Çıkıyor?

Liderler, işyerindeki güven sorununun anlamı konusunda son derece endişeliler. Güven eksikliği, düşük üretkenliğe, davranış sorunlarına, çalışan değişimine, anlaşmazlıklara ve bağlılık eksikliğine neden olabilecek toksik bir işyeri kültürüne yol açabilir. Güven oluşturmak en tepeden başlar ve doğru şekilde uygulandığında ilişkiler, ekip çalışması ve hatta daha zorlu sorunların üstesinden gelme kapasitesi üzerinde olumlu bir etki yaratabilir. 

İşte işyerinde güveni artırmak için 5 öneri: 

1. Tutarlı olun - Başkalarına örnek olun.

Çalışanlarınızdan beklediğiniz davranışlar, onların lideri olarak sizin tarafınızdan modellenmelidir. Ekibinizin sizi takip etmesini istiyorsanız güvenilir olmalısınız. Bu, seçimlerinizde ve eylemlerinizde dürüstlük, açıklık ve tutarlılık gerektirir. Ayrıca adalet ve tutarlılığın sağlanması güvenin geliştirilmesi açısından çok önemlidir. Kullandığınız kriterlerin karar vermek açık ve tutarlıdır. Çalışanlar sizin kararlarınıza daha fazla güvenebilirler ve bunun sonucunda adil muamele gördüklerini hissedebilirler.

2. İnsanlara bağımsız olma şansı verin.

Mikro yönetimden kaçının ve çalışanlara özerklik verin. İşçilerin, özerk bir şekilde karar verme haklarına güvenildiğinde, kendilerini işlerine takdir ettiklerini ve bağlılıklarını hissetme olasılıkları daha yüksektir. Böylece personele yeni görevler üstlenme ve bağımsız kararlar alma şansı verirken gerektiğinde yardım ve yönlendirme sunmaya devam eder.

3. Dürüst ve açık iletişimi teşvik edin

Ekip üyelerinize eğitim vererek daha etkili iletişim kurmalarına yardımcı olabilirsiniz. Bu, her ekip üyesini fikirlerini ifade etmeye davet etmek ve görüşlerine daha fazla bağlam sağlamak için bilinçli bir çaba göstermeyi gerektirir. Hem olumlu hem de olumsuz geri bildirimleri dinleyerek, onlara katılsanız da katılmasanız da, onların fikirlerine açık olduğunuzu gösterin. Bu geribesleme endişelerin derhal giderilmesine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda bir şeffaflık kültürü de yaratır.

4. Hesap Verebilirlik Oluşturun

Ekibiniz sürekli olarak ortalamanın altında iş çıkarıyorsa, son teslim tarihlerini kaçırıyorsa, aynı hataları tekrar tekrar yapıyorsa ve güven eksikliği varsa, bir sorumluluk sorunu olabilir. Sorumluluk olmadan mükemmel yönetimin mümkün olmadığını hatırlayın. Bu nedenle, liderlerin ekip içinde kişisel sorumluluk alma ve hesap verebilirliği geliştirme yeteneği, grubun performansı ve grubun her üyesinin gruba olan güveni açısından kritik öneme sahiptir. 

5. Çalışan etkileşimini ve katılımını teşvik edin

Sonuçta tüm çalışanlar insandır, güven öğrenilebilir. Bu nedenle, işyerinde güven oluşturmanın, herkesi aşağıdaki gibi bir bağ oluşturma faaliyetine dahil etmekten daha iyi bir yolu yoktur. takım gezileri, ekip öğle yemekleri veya ofis aktiviteleri. İster bir haftalık bir dinlenme olsun, ister hızlı buz kırıcılar, onlara tüm benliklerini işyerine getirebilecekleri alan sunalım.

Önemli Noktalar

İşyerinde inanç oluşturmak ve sürdürmek için ne kadar çok çalışırsanız, ekibiniz o kadar uyumlu hale gelecektir. İle doğru liderlik, teşvik, takdir ve araçlar sayesinde ekibiniz işbirliği ve performansta yeni boyutlara ulaşabilir.

💡Ekibinizin güven ve empati oluşturmasına nasıl yardımcı olabilirsiniz? İle AhaSlidesiçin harika bir araç sanal toplantılar, ekip oluşturma, geribildirim koleksiyonu, ve kurumsal eğitim, herkesin ekibin ortak hedeflerine katkıda bulunmaktan mutluluk duyduğu kapsayıcı bir çalışma ortamını daha kolay yaratabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Güven sorunu nedir?

"Güven sorunları" ifadesi, özellikle yakın ilişkilerde sürekli olarak güvensiz davranışlar sergileyen kişileri tanımlamak için ayrım gözetmeksizin kullanılmaktadır. Zor duygusal sorunların damgalanmasını teşvik eder. Kalıcı güvensizlik, kendinize ve hayatınızdaki her ilişkiye ilişkin algınızı etkileyebilir.

Birisinin güven sorunları demesi ne anlama gelir?

Güven sorunu yaşayan kişiler, ortada geçerli bir neden olmasa bile birinin kendisine ihanet ettiğine inanır. Kandırıldıklarına inanıyorlar. Birisi geçmişte ne kadar dürüst olursa olsun, güven sorunu yaşayan kişiler sıklıkla yakında ihanete uğrayacaklarını düşünürler. 

Güven sorunu bir duygu mudur?

Bazı insanlar inançları tartışırken yalnızca duyguları dikkate alır. Çok şey deneyimliyorlar ve düşünür olarak gelişiyorlar ve çevrelerine güvenmemeleri normal. Bu onların ne kadar gerçekçi ve dikkatli olduklarını gösteriyor. Ancak güven eksikliğinin kapsamlı tedavi gerektiren ve bazen tamamen iyileşmek için psikolojik danışmanlık gerektiren bir hastalık olduğu çok sayıda örnek de vardır.

Ref: Yükselen