Senin korkun yıl sonu incelemesi? Endişelenmeyin - sizi düşündük! İster deneyimli bir profesyonel olun, ister doğru kelimeleri bulmakta zorlanıyor olun, bu nihai rehber incelemenizi güvenle yapmanıza yardımcı olacak.
Güçlü bir yıl sonu değerlendirmesi, sadece işaretlenecek bir kutucuk değil - başarılarınızı sergilemeniz, büyümeyi değerlendirmeniz ve kendinizi gelecekteki başarıya hazırlamanız için bir şanstır. Kuruluşlar için bu değerlendirmeler, rekabet avantajı sağlayan içgörülerin altın madenleridir. Bireyler içinse, etkinizi vurgulamak ve kariyer yolunuzu şekillendirmek için güçlü fırsatlardır.
Bu kılavuzda, bilmeniz gereken her şeyi size anlatacağız: ilgi çekici başarılar yaratmak için Zorlukların yapıcı bir şekilde ele alınmasıAyrıca, paylaşacağız pratik örnekler ve kanıtlanmış ifadeler Gerçekten en iyi çalışmanızı temsil eden bir inceleme yazmanıza yardımcı olmak için.
Yıl Sonu Toplantınızı Etkileşimli ve Anlamlı Hale Getirin
Takım zaferlerini kutlayın, ilerlemeyi birlikte gözden geçirin ve geleceği planlayın. AhaSlides' izleyici etkileşim aracı.
İçindekiler
Daha İyi Şirket Kültürü İçin İpuçları
- Çalışan performans değerlendirmesi
- Öz değerlendirme örnekleri
- Değerlendirme için çalışma hedefleri örnekleri
Yıl Sonu İncelemesi Nasıl Yazılır
Yıl sonu değerlendirmesi, geçmiş yılınızı gözden geçirmek ve önümüzdeki yıldaki büyümeniz ve başarınız için sahneyi hazırlamak için değerli bir fırsattır. Bu ipuçlarını izleyerek, hedeflerinize ulaşmanıza ve büyümeye ve gelişmeye devam etmenize yardımcı olacak kapsamlı ve etkili bir yıl sonu değerlendirmesi yazabilirsiniz.
- Erken başla: Yıl Sonu İncelemenize başlamak için son dakikaya kadar beklemeyin. Geçen yılı düşünmek, düşüncelerinizi toplamak ve iyi organize edilmiş bir inceleme yazmak için kendinize yeterli zaman verin.
- dürüst ve objektif ol: Geçen yıl hakkında düşünürken, kendinize karşı dürüst olun ve başarılarınızı veya başarısızlıklarınızı şekerle kaplamaktan kaçının. Güçlü ve zayıf yönlerinizi tanıyın ve büyümek için alanları belirleyin.
- Spesifik örnekler kullanın: Başarılarınızı ve zorluklarınızı tartışırken, noktalarınızı açıklamak için belirli örnekler kullanın. Bu, Yıl Sonu Değerlendirmenizi daha anlamlı hale getirecek ve kuruluşunuz veya kişisel gelişiminiz için değerinizi gösterecektir.
- Sonuçlara odaklanın: Başarılar söz konusu olduğunda, sadece sorumluluklarınızı sıralamak yerine elde ettiğiniz sonuçlara ve sonuçlara odaklanmalısınız. Yarattığınız etkiyi ve kuruluşunuza veya kişisel hayatınıza kattığınız değeri vurgulayın.
- Zorlukları analiz edin: Geçtiğimiz yıl hem kişisel hem de profesyonel olarak karşılaştığınız zorlukları düşünün. Bu zorluklara neyin sebep olduğunu ve bunların üstesinden nasıl geldiğinizi düşünün. Bu deneyimlerden gelecekte size yardımcı olacak bir şey öğrendiniz mi?
- Geri bildirimi dahil et: Geçtiğimiz yıl meslektaşlarınızdan veya yöneticilerinizden geri bildirim aldıysanız, bunu yıl sonu özetine ekleyin. Bu, başkalarını dinleme ve onlardan öğrenme isteğinizi gösterir ve kendinizi geliştirmeye olan bağlılığınızı gösterebilir.
Yıl Sonu İnceleme Örnekleri
Kişisel Yıl Sonu İnceleme Örnekleri
Yıl sona ererken, geçen yılı gözden geçirmek ve gelecek yıl için hedefler belirlemek için iyi bir zamandır. Kişisel yıl sonu değerlendirmesinde, geçen yıldaki kişisel hedeflerinizi, başarılarınızı ve iyileştirme alanlarınızı gözden geçirebilirsiniz.
Kişisel Hedefler Üzerine Düşünce
Yılın başında, daha düzenli egzersiz yapmak, daha fazla kitap okumak ve arkadaşlarımla ve ailemle daha fazla zaman geçirmek gibi birkaç kişisel hedef belirledim. Geriye dönüp baktığımda, tüm bu hedeflere ulaştığımı söylemekten gurur duyuyorum. Haftada üç kez spor yapmayı alışkanlık haline getirdim, yıl boyunca 20 kitap okudum ve sevdiklerimle daha fazla gezi planlamak için çaba sarf ettim.
[Yıl Ekle] Önemli Noktalar
- Müşteri portalımızın yeniden tasarlanmasına öncülük ederek kullanıcı memnuniyetini %25 oranında artırdık
- 5 kişilik bir ekibi yöneterek 3 büyük projeyi planlanan tarihten önce teslim etti
- Haftada 10 saat ekip üretkenliğinden tasarruf sağlayan yeni bir iş akışı sistemi uygulandı
- Proje yönetiminde ileri düzey sertifika tamamlandı
Yeni Kişisel Hedefler Belirleme
Önceki düşüncelere dayanarak, önümüzdeki yıl için birkaç yeni kişisel hedef belirleyebilirsiniz. Örneğin:
- Her ay arkadaşlarınızla veya ailenizle en az bir gezi planlamak
- Okumaya ve kişisel gelişime daha fazla zaman ayırmak için sosyal medya ve televizyonda geçirilen süreyi sınırlamak
- Egzersiz, meditasyon ve hedef belirlemeyi içeren günlük bir rutin uygulamak
Çalışan İnceleme Örnekleri
İş performansı yıl sonu değerlendirmesine gelince, yöneticiler veya liderler yazabilir değerlendirmeleri başarıları, zorlukları, büyüme alanları hakkında bilgi verir ve gelecek yıl için planlar önerir.
Başarılar
Geçtiğimiz yıl boyunca, birkaç önemli dönüm noktasına ulaştınız. Şirketimizin programdan önde olan ve diğer meslektaşlarınız tarafından takdir edilen birçok projesine olan katkınızı takdir ediyorum. Ayrıca, proje yönetimi becerilerinizi geliştirmek için inisiyatif aldınız ve liderlik becerilerinizi geliştirmek için bir profesyonel gelişim kursuna katıldınız.
Büyüme Alanları
Geçen yılki gözlemlerime dayanarak, gelişmeniz için birkaç alan belirledim. Bir alan, özellikle ekip üyelerini motive etme ve yönetme açısından liderlik becerilerinizi geliştirmeye devam etmektir. İş yükümün üstesinden gelebilmeniz ve gereksiz stresten kaçınabilmeniz için zaman yönetimi becerilerinizi geliştirmeye ve önceliklendirmeye odaklanmanız önerilir.
İş Yılı Sonu İnceleme Örnekleri
İşte bir işletmenin paydaşlarıyla yaptığı raporda yıl sonu değerlendirmesinin bir örneği. Paydaşlarının geçen yıl elde ettiği değer ve faydaları ve gelecek yıl şirketle işbirliğine devam etme nedenini sunmalıdır:
Değerli paydaşlarımız,
Bir yılı daha kapatırken, bu fırsatı işletme olarak kaydettiğimiz ilerlemeyi yansıtmak ve gelecek için planlarımızı paylaşmak istiyorum.
Bu yıl zorlu ama aynı zamanda büyüme ve yenilik için fırsatlarla dolu. Geliri artırmak ve müşteri tabanımızı genişletmek de dahil olmak üzere hedeflerimizin çoğuna ulaştığımızı bildirmekten gurur duyuyoruz.
İleriye baktığımızda, bu ivmeyi sürdürmeye devam etmekten heyecan duyuyoruz. Önümüzdeki yılki odak noktamız ürün yelpazemizi genişletmek, verimliliği artırmak ve müşterilerimizin ihtiyaçlarını karşılamak için yenilik yapmaya devam etmek olacak.
35 Yıl Sonu Değerlendirmesi ifadeleri
İster yönetici ister çalışan olun, bir performans değerlendirmesine ne yazacağınız konusunda kararsızsanız, inceleme formunuza koyabileceğiniz Yıl Sonu Değerlendirmesi ifadelerinin tam listesi burada.
Başarı
1. Yeni becerileri hızlı bir şekilde öğrenmek ve uygulamak için olağanüstü bir yetenek gösterdi.
2. Yeni beceriler ve bilgiler geliştirmek için fırsatlar aramada güçlü bir inisiyatif gösterdi.
3. [Belirli bir beceri veya alanda] sürekli olarak yüksek düzeyde bir yeterlilik sergiledi.
4. [projede/görevde] olağanüstü sonuçlar elde etmek için [özel beceri veya alan] başarıyla uygulandı.
5. Karmaşık sorunlara sürekli olarak yaratıcı çözümler bularak mükemmel problem çözme becerileri sergiledi.
6. Projenin/takımın/şirketin başarısına önemli ölçüde katkıda bulunan yeni bir beceri seti geliştirdi.
7. Devam eden eğitim ve gelişim fırsatları aracılığıyla [spesifik beceri veya alan] sürekli geliştirildi.
8. Kişisel/profesyonel gelişimi sağlamak için [belirli bir beceri veya alanı] geliştirmeye yönelik güçlü bir iş ahlakı ve kararlılık sergiledi."
9. Ekip çalışmasını ve işbirliğini teşvik ederek işyeri kültürüne olumlu katkıda bulundu.
10. Ekibi hedeflerimize ulaşmaya yönlendirmede güçlü liderlik becerileri gösterdik.
Dezavantajları
11. Erteleme veya kolayca dikkati dağılma eğilimi gösterdi, bu da üretkenliği olumsuz etkiledi.
12. [Belirli davranış veya performans] ile ilgili geri bildirim aldı ve iyileştirme yapmak için mücadele etti.
13. Önemli ayrıntıları gözden kaçırdı veya düzeltici işlem gerektiren hatalar yaptı.
14. Ekip üyeleriyle işbirliği veya iletişimle ilgili olarak gecikmelere veya yanlış anlaşılmalara neden olan zorluklarla karşılaşıldı.
15. Zaman yönetimi ve önceliklendirme ile mücadele, eksik veya bitmemiş işlere yol açar.
16. Stresi veya iş yükünü yönetmede zorluk, üretkenliğin azalmasına veya tükenmişliğe neden olur.
17. [Belirli değişiklikler] de dahil olmak üzere iş yerindeki değişikliklere uyum sağlamada zorluk yaşadı.
Geliştirilmeye ihtiyacı var
18. [belirli beceri veya alanı] geliştirmek için tanımlanmış fırsatlar ve proaktif olarak eğitim ve gelişim fırsatları arandı.
19. Geri bildirim almaya istekli olduğunu gösterdi ve iyileştirilmesi gereken alanları ele almak için harekete geçti.
20. Zayıf olduğu alanlarda beceri geliştirmek ve deneyim kazanmak için ek sorumluluklar aldı.
21. [Belirli bir beceri veya alanı] geliştirmenin önemini kabul etti ve yıl boyunca buna bilinçli olarak öncelik verdi.
22. [belirli bir beceriyi veya alanı] geliştirmede büyük adımlar attı ve yıl boyunca sürekli olarak ilerleme gösterdi.
23. Hataları sahiplendi ve onlardan öğrenmek ve gelişmek için aktif olarak çalıştı.
24. Alanları daha fazla dikkatle tanıdı ve genel verimliliği artırmak için adımlar attı.
Hedef belirleme
25. İyileştirilmesi gereken alanlara odaklanan eğitim programlarına veya çalıştaylara katıldı.
26. Başarının önündeki engelleri belirledi ve bunları aşmak için stratejiler geliştirdi.
27. İyileştirme alanlarını belirlemek ve gelecek yıl için hedefler belirlemek için sürekli olarak kendi üzerine düşünmeye başladı.
28. İlgili ve ulaşılabilir olmalarını sağlamak için gereken şekilde gözden geçirilmiş ve düzeltilmiş hedefler.
29. Beni büyümeye ve becerilerimi geliştirmeye iten zorlu ama ulaşılabilir hedefler belirleyin.
30. Hedeflerime ulaşmamdaki potansiyel engelleri belirledim ve bunların üstesinden gelmek için stratejiler geliştirdim.
İş incelemesi
31. Yıl içinde ciro hedeflerimizi aştık ve güçlü kârlılık elde ettik.
32. Müşteri tabanımız önemli ölçüde arttı ve ürünlerimiz/hizmetlerimiz hakkında olumlu geri bildirimler aldık.
33. Pandeminin getirdiği zorluklara rağmen hızla uyum sağladık ve faaliyetlerimizi sürdürerek iş sürekliliğimizi sağladık.
34. Çalışanlarımıza yatırım yaptık ve yüksek çalışan memnuniyeti ve elde tutma ile sonuçlanan pozitif bir iş yeri kültürü yarattık.
35. Sürdürülebilir uygulamaları hayata geçirerek, yerel toplulukları destekleyerek ve hayır kurumlarına bağışta bulunarak kurumsal sosyal sorumluluğa bağlılığımızı gösterdik.
Yıl Sonu Değerlendirmesinin Amaçları
Yıl sonu değerlendirmeleri, hem bireylerin hem de işletmelerin geçmiş yılı gözden geçirmeleri ve gelecek yıl için plan yapmaları için yaygın bir uygulamadır. Bazı insanlar bunu sıkıcı bir görev olarak görse de, aslında özellikle profesyonel bir ortamda birçok amaca hizmet eden önemli bir uygulamadır.
Performansı değerlendir
Yıl Sonu Gözden Geçirmesinin birincil amaçlarından biri performansı değerlendirmektir. Profesyonel bir ortamda bu, yıl için belirlenen hedeflere bakmak ve bunlara ne kadar iyi ulaşıldığını değerlendirmek anlamına gelir. Bu süreç, bireylerin ve kuruluşların büyüme için başarıları, zorlukları ve fırsatları belirlemesine yardımcı olur.
Gelecek için plan yap
Yıl sonu incelemesinin bir diğer önemli amacı da geleceği planlamaktır. Geçtiğimiz yılın başarıları ve zorluklarına dayanarak, bireyler ve kuruluşlar yaklaşan yıl için yeni hedefler belirleyebilir. Bu süreç, çabaların en önemli hedeflere ulaşmaya odaklanmasını ve kaynakların uygun şekilde tahsis edilmesini sağlamaya yardımcı olur.
Başarıları kabul edin
gözden geçirmek için zaman ayırmak başarılar Yıl Sonu Gözden Geçirmesi'nin de önemli bir amacıdır. Bu uygulama, bireylerin ve kuruluşların bu başarılara ulaşmak için harcanan sıkı çalışma ve çabayı kabul etmelerine yardımcı olur. Başarıları takdir etmek, gelecek yıl için moral ve motivasyonu artırmaya da yardımcı olabilir.
İyileştirme alanlarını belirleyin
Yıl sonu değerlendirmesi ayrıca iyileştirme alanlarını belirlemeye yardımcı olur. Bu uygulama, bireylerin ve kuruluşların performansı iyileştirmek veya yeni hedeflere ulaşmak için değişiklik yapılması gereken alanları belirlemesine yardımcı olur. İyileştirme alanlarını belirlemek, geçmişteki hataların tekrarlanmasını önlemeye de yardımcı olabilir.
Geribildirim sağlamak
Yıl Sonu Gözden Geçirmesi ayrıca geri bildirim için bir fırsat sağlar. Bireyler kendi performansları hakkında geri bildirim sağlayabilirken, yöneticiler performans hakkında geri bildirim ekip üyelerinden. Bu süreç, bireylerin ek desteğe veya eğitime ihtiyaç duydukları alanları belirlemelerine yardımcı olabilir ve ayrıca yöneticilerin, ekip üyelerinin mükemmelleştiği veya mücadele ettiği alanları belirlemesine yardımcı olabilir.
Son Düşüncelerimiz
Birçok kişi performans değerlendirmelerinin daha önyargılı ve öznel olduğunu düşünür. Ancak yıl sonu değerlendirmesi her zaman şirket ve çalışan, ayrıca diğer paydaşlar, siz ve kendiniz arasında iki yönlü bir iletişimdir. Değerli olan ve bir önceki yıldan olmayan şeyleri değerlendirmek için en iyi fırsattır.
Ref: Forbes
