Коментар оцінки - Чому це важливо, що це означає, як ним скористатися у 2024 році?

Робочі сили завжди відіграють значну роль в організаційному розвитку. Кожна організація має різну стратегію оцінки та навчання своїх співробітників для досягнення довгострокових і короткострокових цілей. Визнання та нагороди були найбільш пріоритетною турботою співробітників коментарі до оцінкиза те, що вони роблять.

Крім того, важливо розуміти внутрішні бажання своїх співробітників, коли вони працюють в організації. Насправді визнання було однією з турбот вищих співробітників, що означає, що вони сподіваються отримати коментарі оцінки того, що вони роблять. Але те, як роботодавці надають відгуки працівникам і оцінюють коментарі, завжди є складною проблемою.

У цій статті ми дамо вам краще уявлення про те, що таке коментарі до оцінювання співробітників, і як ми сприяємо цьому методу для підвищення ефективності та якості роботи співробітників.

Краща взаємодія з AhaSlides

Оцінка ефективності роботи співробітників
Приклади відгуків для колег
Приклади самооцінки
Зовнішнє джерело: Employeepedia

Альтернативний текст

Шукаєте інструмент для залучення на роботу?

Використовуйте веселу вікторину AhaSlides щоб покращити ваше робоче середовище. Зареєструйтеся, щоб пройти безкоштовну вікторину AhaSlides бібліотека шаблонів!

🚀 Візьміть безкоштовну вікторину☁️

Визначення коментаря до оцінки

Що стосується термінів коментарів до оцінювання, у нас є самооцінка та організаційна оцінка. Тут ми зосереджуємось на ширшій концепції системи оцінки діяльності організації.

Система оцінки ефективності роботи співробітників виробляє достовірну інформацію про ефективність роботи співробітників для прийняття обґрунтованих рішень щодо людських ресурсів. Систематична оцінка того, наскільки ефективно виконується кожна робота, також намагається визначити причини певного рівня продуктивності та шукає способи покращити майбутню продуктивність.

Визнається, що оцінювання працівників слід проводити регулярно, щоб надати точні коментарі чи конструктивний відгук для працівників щодо кожного завдання та обов’язку, які вони виконали, що гарантує, що працівники отримають правильне повідомлення про свої робочі завдання.

Без офіційного процесу оцінювання працівники можуть засумніватися в тому, що оцінка їхньої роботи є несправедливою та неточною. Тому роботодавці повинні придумати правильний оціночний коментар, заснований на продуктивності співробітників і професійній системі оцінювання.

Більше залучення до роботи

Мета коментаря до оцінки

З точки зору оцінки співробітників, існує багато цілей для організацій, спрямованих на підвищення продуктивності особистості та культури компанії. Ось деякі з переваг професійного оцінювання працівників:

Вони допомагають працівникам краще зрозуміти очікування щодо обов’язків
Вони допомагають підвищити залученість і визнання співробітників
Роботодавці мають можливість отримати уявлення про сильні сторони та мотивацію працівника
Вони пропонують співробітникам корисні відгуки про те, в якій сфері та як вони можуть покращити якість роботи в майбутньому
Вони можуть допомогти покращити управлінський план у майбутньому
Вони дають об’єктивні оцінки людей на основі стандартних показників, які можуть бути корисними для прийняття рішень щодо підвищення зарплати, підвищення, бонусів і навчання.

Опитування Ефективно с AhaSlides

Приклади коментарів до оцінки

У цій публікації ми пропонуємо вам найкращі способи давати коментарі своїм співробітникам за різних обставин, від незначних співробітників і штатних працівників до керівних посад.

Лідерські та управлінські навички

Позитивний

Ви справедливі й однаково ставитеся до всіх в офісі. Ви є хорошим зразком для члена вашої команди, і регулярно демонструєте свою трудову етику та спроможність як частина команди. Ви ігноруєте ідеї, які відрізняються від ваших.

Негативний

Ви, як правило, упереджені в деяких ситуаціях, що викликає деякі скарги персоналу. На вас легко схилити інших, що змушує члена вашої команди сумніватися у вашій здатності. Вам не вдається ефективно та чесно делегувати завдання серед вашої команди

Знання роботи

Позитивний	Ви інноваційно використали технічні знання, щоб вирішити проблему. Ви поділилися хорошим досвідом для інших колег, щоб наслідувати. Ви застосували відповідні теоретичні концепції для вирішення практичних завдань
Негативний	Те, що ви сказали, здається шаблонним і застарілим. Технічні навички, які ви використовували, не підходять для поставлених завдань. Ви проігнорували можливості розширити свій досвід і перспективи.

Співпраця та командна робота

Позитивний	Ви завжди підтримували та допомагали іншим у виконанні їхніх завданьВи поважали інших та прислухалися до інших думок Ви були видатним членом команди
Негативний	Ви тримали свої знання та навички при собі. Ви завжди були відсутні на заходах з формування команди та світських вечірках. Сподіваюся, ви проявите більше командного духу

Якість роботи

Позитивний	Ви виконали високу якість роботи. Я ціную вашу орієнтованість на деталі та націленість на результат. Ви виконали завдання ретельно та перевершили очікування
Негативний	Вам потрібно бути більш наполегливим і рішучим, коли ви даєте вказівки. Ви не дотримувалися SOP компанії (стандартної операційної процедури) Ви пішли з роботи до того, як усі погоджені завдання виконані

Комунікація

Позитивний

Ви ставили запитання та ділилися інформацією з рештою команди. Ви ефективно й чітко спілкувалися. Я дуже ціную, що ви були готові слухати інших і розуміти їх точку зору

Негативний

Ви ніколи не зверталися по допомогу до члена вашої команди та керівника команди, коли ви не можете вирішити проблеми самостійно, ви поганий етикет електронної пошти. Ви іноді використовуєте недоречні слова в офіційних розмовах

Продуктивність

Позитивний	Ви досягли цільових показників продуктивності з дуже стабільним рівнем продуктивності. Ви виконали завдання швидше, ніж я очікував. Ви за короткий час знайшли нові відповіді на деякі з наших найскладніших ситуацій.
Негативний	Ви завжди пропускаєте дедлайни. Вам потрібно більше зосередитися на деталях ваших проектів перед подачею. Спершу слід зосередитися на термінових завданнях

Ефективні інструменти оцінки продуктивності

Надання конструктивного зворотного зв’язку працівникам є життєво важливим і необхідним, що допомагає підвищити якість роботи та досягти довгострокових цілей організації. Однак ви можете зробити свою систему оцінки ефективнішою за допомогою деяких бонусів за внесок співробітників.

Завдяки цьому бонусу співробітники побачать, що ваша оцінка та відгук є чесними та точними, а їхній внесок визнано компанією. Зокрема, ви можете створити цікаві ігри на удачу, щоб нагородити своїх співробітників. Ми розробили a Зразок бонусних ігор Spinner Wheelяк альтернативний спосіб заохочення ваших чудових співробітників.

Мозковий штурм краще с AhaSlides

Ключовий винос

Давайте створимо найкращу робочу культуру та досвід для всіх ваших співробітників AhaSlides. Дізнайтеся, як зробити AhaSlides Ігри Spinner Wheelдля ваших подальших організаційних проектів.