Нове розуміння важливості командної роботи | 2024 Оновлено

Що для вас означає важливість командної роботи? Щоб бути успішним на роботі, когнітивних навичок недостатньо; некогнітивні навички сьогодні більш потрібні роботодавцям. Ці навички поступово стають новим вимірюванням ефективності роботи. Секрет високоефективної команди полягає в командній роботі.

Ви можете розвиватися навички командної роботи з раннього шкільного віку, коли ви працюєте з однокласниками над виконанням завдань. А коли ви на робочому місці, ефективна командна робота стає ще більш важливою, що становить принаймні 50% успіху проекту. Співробітники повинні усвідомлювати важливість командної роботиу компанії, і ефективна співпраця є важливою для підвищення продуктивності.

Таким чином, розуміння сутності командної роботи, її важливості, як позитивних, так і негативних прикладів може допомогти бізнесу впоратися з поганою командною роботою співробітників і покращити співпрацю в їх бізнесі.

Зміст

• огляд
• Важливість командної роботи: 5 переваг ефективної командної роботи
• Погана командна робота, якої слід уникати: 6 прикладів
• Поради щодо вдосконалення навичок командної роботи
• 8 Навичок роботи в команді, які потрібно оволодіти
• Bottom Line
• ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ

огляд

Це командна робота чи командна робота?	Робота в команді
Коли почалася командна робота?	Між 1920-1930-ми рр
Хто придумав «командна робота допомагає мрії працювати»?	Джон С. Максвелл

Більше порад щодо взаємодії з AhaSlides

• Навички працевлаштування
• Таймбоксингтехніки та приклади
• Переваги віддаленої роботи

Шукаєте інструмент для залучення на роботу?

Зберіть свою половинку за веселою вікториною AhaSlides. Зареєструйтеся, щоб пройти безкоштовну вікторину з AhaSlides бібліотека шаблонів!

🚀 Візьміть безкоштовну вікторину☁️

Важливість командної роботи: 5 переваг ефективної командної роботи

Чому командна робота важлива на робочому місці? Чудова командна робота може принести багато переваг як окремим особам, так і організаціям. Це також причина, чому бізнес намагається вдосконалити навички командної роботи в командах і компаніях.

# 1. Зменшити конфлікти на робочому місці- Важливість командної роботи

Конфлікти часто виникають у нездоровій конкуренції на робочому місці, оскільки товариші по команді отримують нерівне ставлення та інтереси. На робочому місці часто зустрічаються конфлікти завдань, конфлікти стосунків і конфлікти цінностей. Зокрема, конфлікти завдань стосуються розбіжностей у думках і діях, коли різні члени команди мають різні точки зору та досвід. При хорошій командній роботі вони можуть залишатися разом, щоб вирішувати проблеми, знаходити ефективні рішення для конфліктів і відновлювати зв’язки з членами команди. Forbesвказує на те, що запобігання всім конфліктам може допомогти командам швидко розвиватися та повністю розкрити свій потенціал. 

#2. Заохочуйте інновації та креативність - важливість командної роботи

Під час командного мозкового штурму та заходів для згуртування команди співробітників легше надихнути. Оскільки інші товариші по команді готові слухати та підтримувати думки та думки інших, вони можуть вільно мислити нестандартно та висловлювати свої ідеї. Коли окрема особа виступає з ідеєю, інший член команди може продемонструвати свою відверту та обґрунтовану критику та поради, працюючи разом, щоб втілити ці ідеї в життя, що стимулює інновації та прориви.

# 3. Підтримуйте позитивне робоче місце - Важливість командної роботи

Командна робота важлива, оскільки хороша командна робота робить співробітників щасливішими та завжди створює позитивне робоче середовище. Командна робота може запобігти безнадійникам, непорозумінням і непотрібним суперечкам. Навіть після важкої сварки учасники можуть краще розуміти один одного. Хороший член команди може поділитися своїм бажанням допомогти виконувати роботу або давати вказівки іншим товаришам по команді, коли вони не мають досвіду в нових ситуаціях або мають справу з особистими надзвичайними ситуаціями.

# 4. Підвищення особистого та організаційного зростання- Важливість командної роботи

У високоефективній команді ви отримаєте можливість вчитися у експертів або досвідчених людей похилого віку. Якщо у вашій команді є людина, яка має самодисципліну, гарне планування часу та увагу до деталей, ви зможете цьому навчитися хороші навички командного гравцяі оволодіти ними та допомогти вам покращити свої знання, досягти вищих результатів роботи, прийняти кращі рішення та призвести до більш високого просування по службі. Компанія з багатьма високоефективними командами є процвітаючою компанією, вони є основним чинником успіху компанії на ринку, отримання кращої репутації та залучення нових талантів.

# 5. Зменшити занепокоєння та вигорання- Важливість командної роботи

Чому командна робота важлива на робочому місці? Переваги командної роботи також виявляються в зниженні тривоги та вигорання серед співробітників. Ефективність командної роботи означає, що вони зазвичай дотримуються термінів, дають найкращі результати та уникають помилок і помилок. Уся команда несе відповідальність за свої обов’язки, тож менша ймовірність, що вони перевтомляться або матимуть безкоштовних гонщиків. Вони можуть бути менш нервованими та розчарованими, коли знають, що можуть отримати повну підтримку від вашої надійної команди, коли вони опиняться у важкій ситуації.

Погана командна робота, якої слід уникати: 6 прикладів

Ви коли-небудь замислювалися, чому ваша команда не працює? У вашій команді багато талантів, але коли справа доходить до командної роботи, вони, здається, неохоче співпрацюють з іншими або краще працюють незалежно. За ними можуть бути причини. Ось 5 прикладів поганої командної роботи, які можуть допомогти вам перевірити рівень співпраці у вашій команді:

• Зосередженість лише на результатах

Багато лідерів не усвідомлюють важливості командної роботи. Вони, швидше за все, будуть дивитися на результати та ігнорувати те, як їх команда працює разом, щоб отримати результати. Для команди добре поставити перед собою мету, але їй байдуже, як ваша команда виконує завдання, несправедливий розподіл робочого навантаження, а також нестабільні командні правила та культура є одними з причин, що призводять до командних конфліктів і неузгодженості в команді.

• Відсутність довіри

Одним із типових прикладів поганої командної роботи є відсутність довіри. Команда без довіри не є хорошою командою. Коли гравці команди втрачають довіру до будь-кого зі своєї команди, це біда команди та організації. Відсутність віри стосується стану співробітників, які скептично ставляться до бізнесу чи своїх колег і не знаходять нікого, достатньо надійного, щоб разом виконувати завдання. У них більше шансів отримати напругу та вигорання, коли вони намагаються відкусити більше, ніж можуть прожувати. І в довгостроковій перспективі це може призвести до високого утримання персоналуі низька плинність кадрів.

• Відсутність відповідальності

Вільний райдер відбувається постійно, навіть у найефективнішій команді є безкоштовний райдер. Це працівники, які дуже мало роблять свій внесок у групову роботу. Те, що лідер може зробити, це спробувати запобігти людям, які не відчувають відповідальності та підзвітності, у своїй команді. Продуктивні працівники постраждають і втратять натхнення та мотивацію наполегливо працювати та самовдосконалюватися, коли побачать інших безкоштовних гонщиків із такими ж винагородами, як вони.

• Негативна конкурентоспроможність

Серед багатьох причини, які можуть зруйнувати вашу команду, лідер може розглянути можливість запобігання шкідливій конкуренції. Конкуренція корисна для того, щоб люди вдосконалювалися. Кожен член команди докладатиме всіх зусиль, щоб отримати визнання та винагороду за відмінну роботу. Але коли справа заходить занадто далеко, багато співробітників намагаються застосувати брудні трюки, щоб завдати шкоди іншим співробітникам або продемонструвати свої знання та таланти без уваги, що може знищити відчуття командної роботи та згуртованості команди.

• Его

Коли співробітники ігнорують важливість командної роботи, вони, здається, ставлять своє его на перше місце і, ймовірно, вперто прислухаються до порад інших. Вони вірять у себе і менш охоче навчаються новому. Вони не захочуть спілкуватися зі своєю командою і просто зосередяться на тому, щоб змусити інших слідувати за ними. Водночас є конкретні гравці команди, які послідовно звинувачують інших. Це один із найпоганіших прикладів командної роботи, який може викликати роздратування та роздратування інших товаришів по команді.

• Погана комунікація

Поширеним явищем у командній роботі останнім часом є погана комунікація, особливо щодо віртуальних команд. Все більше і більше людей лінуються спілкуватися і взаємодіяти зі своїми товаришами по команді. Відсутність ефективної комунікації може спричинити різноманітні проблеми, такі як забуті завдання, дублікати роботи, помилки, зростання напруженості, пропуск термінів, неправильні припущення тощо.

Поради щодо вдосконалення навичок командної роботи -Важливість командної роботи

Якщо ви чули про п’ять «С» командної роботи, які означають комунікацію, товариськість, відданість, впевненість і здатність до тренування, можливо, це допоможе вам у процесі планування ефективної стратегії командної роботи. Ви можете поєднати ці концепції та наведені нижче поради, щоб покращити командну роботу у вашій команді та на робочому місці.

• Поясніть командні правила та особисті обов'язки

Важливо, щоб команда створила чіткі командні правила та політику, перш ніж почати працювати одна з одною. Ознайомчі зустрічі можуть бути гарною ідеєю для новостворених команд або новачків, щоб вони могли незабаром узгодити цілі команди та відповідати за свої ролі. Коли кожен адаптується до роботи з іншими, вони можуть почувати себе вільними ділитися своїми ідеями та зобов’язуватися команді та організації в довгостроковій перспективі.

• Augmenter Діяльність з формування команди

Отже, які найкращі заходи з формування команди, щоб змусити людей усвідомити важливість командної роботи? Коли мова заходить про організацію командоутворення, існує 5 основних типів, які включають початок зустрічі, спілкування, вирішення проблем, мозковий штурм і зв’язок між співробітниками. Залежно від мети кожного заходу ви можете розробити відповідні заходи. Ви можете подумати про проведення айсбрейків і живих опитувань, щоб почати зустріч. Ви можете налаштувати дрібниці, щоб перевірити, наскільки кожен член команди знає про іншого. Або здійсніть заохочувальну поїздку на відомий пляж чи кемпінг, щоб винагородити свою команду, водночас давши їм можливість поспілкуватися та налагодити стосунки зі своїми товаришами по команді.

• Застосовуйте високотехнологічні засоби

У цифрову еру не забувайте оновлювати свою команду за допомогою високотехнологічного програмного забезпечення, щоб підвищити продуктивність і зменшити навантаження на співробітників. Зараз є більше організацій, які віддають перевагу гібридним моделям роботи, і використання відповідних платформ для віртуальних конференцій та інструментів для презентацій є вигідним. AhaSlidesідеальний інструмент для налаштування успішної та цікавої презентації. Ви можете швидко редагувати живі опитування, інтерактивні вікторини та ігри в реальному часі, щоб здивувати свою команду та організацію. Наприклад, ви можете налаштувати Spinner Wheel, щоб випадковим чином називати імена учасників у вашій грі вікторини «Познайомтеся зі своєю командою».

8 навичок командної роботи -Важливість командної роботи

#1 - Спілкування

Будь то зала засідань чи клас – ефективна комунікація є ключем до успіху. Ви повинні вміти спілкуватися та передавати необхідну інформацію, тому немає місця для сумнівів, будь то особисто, через робочі місця для зустрічей або через електронну пошту та телефон.

Спілкування включає в себе і те, і інше вербальнийта невербальнийрепліки. Вербальне спілкування включає вашу точку зору, ваші слова, впевненість і чіткість, з якими ви використовуєте ці слова, а також тон голосу, який ви використовуєте, щоб донести свою думку.

Невербальне спілкування - це те, як ви реагуєте, коли інші говорять. Ваша мова тіла, вираз обличчя (закочування очей, глибоке зітхання), рівень уваги (це включає вашу концентрацію уваги або часи, коли ви зонуєтеся) і зоровий контакт (чи рухаєтеся ви, підтримуєте нормальний зоровий контакт або граєтесь) дивлячись) — усе це приклади невербальної комунікації.

#2 - Співпраця

Навички роботи в команді

Навички співпраці дають можливість людям і командам добре працювати один з одним для досягнення спільної мети. У поточному сценарії це означає, що разом із хорошими комунікативними навичками, ви повинні бути активним слухачем, бути відповідальним, розуміти завдання та кроки, що виникли, бути чуйним і визнавати особисті цілі, виклики та різноманітність ваших колег.

Наприклад, дозвольте членам вашої команди представити свої POV для створення позитивного середовища для співпраці. Якщо ви не розумієте, попросіть роз’яснення та підсумуйте його, щоб показати, що ви на одній сторінці, перш ніж рухатися далі. Зверніть увагу на те, якщо член команди дратівливий або тихий і виглядає не так, як зазвичай; можливо, їм потрібно з кимось поговорити. Оскільки люди мають різне походження, можуть бути випадки, коли колегу постійно ігнорують або обговорюють під час зустрічей.

Докладіть свідомих зусиль, щоб повернути обговорення до цієї людини та створити відкрите середовище. Це лише кілька способів використати свої навички співпраці та створити успішну команду.

№3 – Активне слухання

Хоча активне слухання є частиною невербального спілкування, це одна з найважливіших навичок командної роботи, і вона заслуговує окремої згадки. Якщо ви вмілий активний слухач, ви не тільки звертатимете увагу на те, що говорить вголос оратор; але ти теж зможеш зрозуміти несказане повідомлення. Як активний слухач, ви слухаєте без засуджень і розумієте, звідки беруться ваші товариші по команді, оскільки вони діляться своїми ідеями, точками зору та почуттями на певну тему.

Наприклад, під час роботи над проектом більшість команди може домовитися про певну кількість етапів проекту. Кілька незгодних голосів можуть мати обґрунтовані занепокоєння, але їх закривають. Ви, як керівник команди або навіть як колега, який підтримує вас, можете повернутися до розмови, у якій їхні POV заохочуються та обговорюються з відкритим і безосудним мисленням.

#4 - Свідомість

У командній роботі потрібно бути завжди усвідомлюючи динаміку команди. Ця свідомість приходить із знання особистостей членів вашої команди, що не завжди є те, що ви отримуєте відразу, але те, що розвивається з часом.

Після того як ви з’ясували, хто є хто в команді, вам легше орієнтуватися, як і коли ви збираєтеся озвучувати себе чи допомагати іншим озвучувати себе.

Наприклад, припустімо, що ви знаєте, що член команди сором’язливий і раніше його ідеї відхиляли. У такому випадку ви, ймовірно, зіткнетеся з ситуаціями, коли їм буде незручно публічно викладати свої ідеї. Не забувайте їх. Ви можете попросити їх надіслати вам свої ідеї приватно, і ви можете пообіцяти їм, що це відбудеться без суджень.

Ще один спосіб - використовуватипрограмне забезпечення для інтерактивного залучення . Безкоштовні платформи, якAhaSlides може дозволити кожному подавати свої ідеї анонімно з будь-якого місця, що означає, що їм більше заохочується поділитися своїми думками.

пробувати AhaSlides безкоштовно!- Важлива робота в команді

#5 - Управління конфліктами

Приймемо це, конфлікти всередині команд – звичайні і неминучі. Але те, що станеться далі, може створити або зруйнувати команду і, відповідно, організацію. Тому експертні навички управління конфліктами є завжди користується попитом.

Команда складається з різних людей. Люди з різним походженням, поведінкою, життєвим досвідом, характерами, духом, професійними та особистими цілями. Таким чином, зазвичай люди не мають однакової точки зору на всіх етапах кампанії чи проекту.

Обов’язком лідера є глибоке занурення у свої навички управління конфліктами та досягнення консенсусу між усіма. Ви повинні взяти на себе роль переговорника, забезпечити конструктивний зворотній зв’язок і вирішити розбіжності між вашими товаришами по команді. І врешті-решт вони повинні прийняти рішення команди з радісним серцем.

№ 6 - Відповідальність

Незалежно від того, чи є ви керівником команди чи членом команди, ви повинні відповідати за свої дії та рішення. Ви повинні бути надійними та відповідальними, щоб ваші колеги можуть вам довіряти– будь то їхня особиста інформація або будь-яка конфіденційна інформація, пов’язана з компанією.

Можуть бути випадки, коли вам потрібно швидко приймати рішення для вирішення складних проблем, наприклад, непередбачені блокпости, які можуть затримати ваш проект, або мати справу з колегою за те, що він розриває свою команду. Це небажані ситуації, коли ви, як команда, повинні знайти джерело цих проблем, зрозуміти, «чому» і «як» ці затримки, і діяти відповідно. Ваше почуття відповідальності та підзвітності спонукатиме вашу команду докласти зусиль і спільно працювати над високим стандартом якості роботи та трудової етики.

#7 - Переконання

Неправильно сподіватися, що у команди чи організації завжди будуть хороші дні. Будуть невдачі, відмови, несподівані перешкоди, затримки проектів і навіть особисті втрати, які можуть перешкодити розвитку компанії. У ці часи ви повинні зібрати почуття переконаності та підходити до важких часів з розумом зростання. Простіше кажучи, вам потрібно зміцнити віру в те, що «ви можете це зробити» у своїй команді, і рухатися вперед наполегливою працею та наполегливістю.

Зрозумійте, що у вас є вибір: дозволити цій невдачі визначити вас або зосередитися на навчанні та пошуку нових способів вирішення проблем. Наприклад, якщо ваш новий веб-сайт не отримав очікуваних оплесків, проаналізуйте його недоліки. Дізнайтеся, що з ним не так, вчіться на цьому та створіть його нову покращену версію. Або, якщо ви зрозуміли, що стратегія найму не працює на задоволення вашої компанії, не дозволяйте цій стратегії впливати на вас далі, поки ви будуєте іншу стратегію з нуля.

#8 - Співчуття

Співчуття — це, мабуть, найбільш недооцінена навичка члена команди. І все ж, за нинішнього економічного сценарію, це такнайвища додана вартість до організації. Співчуття дозволяє вам дивитися за межі поверхні. Це відкриває вам можливість краще зрозуміти мотиви та почуття ваших колег і спонукає до цілеспрямованих дій.

Співчуття насправді є на крок далі, ніж емпатія, коли ви не тільки відчуваєте, що відчуває інша людина, але й вживаєте заходів, щоб зменшити цю негативну силу емоцій. Ви слухаєте їх, розумієте, звідки вони, ставите себе на їхнє місце та створюєте відповідну відповідь на ситуацію. Вам може знадобитися проявити співчуття будь-де – під час командних сесій, особистих співбесід, віртуальних сесій або електронних листів.

Якщо ви зможете передати цю навичку кожному члену команди, це може творити чудеса для їхньої впевненості та того, як вони реагуватимуть на подібні ситуації пізніше в житті. Вищезгадані навички роботи в команді призначені не тільки для робочого місця. Ви можете використовувати їх у класі, під часгрупові мозкові штурми і навіть у театрі. Головне – продовжувати тренуватися. Наступного разу, коли ви включите їх у свої щоденні заняття, подивіться, як вони змінюють ситуацію.

Bottom Line

Сила командної роботи незаперечна, оскільки ви бачите важливість командної роботи. Тепер, коли ви розумієте важливість командної роботи, ключ до розблокування високопродуктивних команд у будь-якій роботі в будь-якій галузі.

Майте на увазі, що сьогоднішні команди відрізняються від команд минулого, вони більш різноманітні, динамічні, затребувані та технічно підковані. Не підведіть їх дрібними помилками в лідерстві та командній роботі.

відімкнути AhaSlidesбезкоштовні функції, щоб досліджувати благородний спосіб покращити командну роботу та командні зв’язки.

Питання що часто задаються:

Ref: Havard Business Review

Ключові слова: Робочі навички

Поділитись