Інтерактивний тренінг 101: Ваш повний посібник із революційних тренінгів (2024)

Розділ 0: Ваш метод навчання застряг?

Ви щойно завершили чергове тренування. Ви поділилися своїм найкращим матеріалом. Але щось відчулося.

Половина кімнати прокручувала свої телефони. Друга половина намагалася не позіхати.

Вам може бути цікаво:

«Це я? Це вони? Це контент?»

Але ось правда:

У цьому немає вашої провини. Або провина ваших учнів.

Так що насправді відбувається?

Світ навчання швидко змінюється.

Але основи людського навчання зовсім не змінилися. І ось тут є можливість.

Хочете знати, що ви можете зробити?

Вам не потрібно відкидати всю програму навчання. Вам навіть не потрібно змінювати свій основний вміст.

Рішення простіше, ніж ви думаєте: інтерактивне навчання.

Це саме те, про що ми збираємося розповісти в цій публікації в блозі: найкращий остаточний посібник з інтерактивного навчання, який триматиме ваших учнів прикутими до кожного слова:

• Що таке інтерактивне навчання?
• Інтерактивне навчання проти традиційного – чому настав час переходити
• Як виміряти успішність навчання (за допомогою реальних чисел)
• Як проводити інтерактивні навчальні заняття за допомогою AhaSlides
• Інтерактивні навчальні історії успіху

Готові зробити своє навчання неможливим ігнорувати?

Почнемо.

Зміст

Розділ 1: Що таке інтерактивне навчання?

Що таке інтерактивне навчання?

Традиційні тренування нудні. Ви знаєте вправу - хтось годинами говорить на вас, поки ви намагаєтеся тримати очі відкритими.

Ось у чому річ:

Інтерактивне навчання – це зовсім інше.

Як?

У традиційному навчанні учні просто сидять і слухають. В інтерактивному навчанні ваші учні не засинають, а беруть участь. Вони відповідають на питання. Змагаються у вікторинах. Вони діляться ідеями в реальному часі.

Справа в тому, що коли люди беруть участь, вони звертають увагу. Коли вони звертають увагу, вони запам’ятовують.

Загалом, інтерактивне навчання полягає в тому, щоб залучити учнів. Цей сучасний метод робить навчання веселішим та ефективнішим.

Я маю на увазі:

• Опитування в реальному часі, на які кожен може відповісти зі свого телефону
• Конкурентні вікторини
• Хмари слів створюються, коли люди діляться ідеями
• Сеанси запитань і відповідей, де ніхто не боїться задавати «тупі питання»
• ...

Краща частина?

Це дійсно працює. Дозвольте мені показати вам чому.

Чому ваш мозок любить інтерактивне навчання

Ваш мозок схожий на м'яз. Він стає сильнішим, коли ви його використовуєте.

Подумайте про це:

Ви, напевно, пам’ятаєте слова своєї улюбленої пісні зі школи. Але як щодо презентації минулого тижня?

Це тому, що ваш мозок запам’ятовує речі краще, коли ви активно берете участь.

І дослідження підтверджують це:

• Люди запам’ятовують на 70% більше, коли вони справді щось РОБИТЬ, ніж просто слухаючи (Конус досвіду Едгара Дейла)
• Інтерактивне навчання покращує пам'ять на 70% порівняно з традиційними методами. (Дослідження та розробки освітніх технологій)
• 80% співробітників вважають, що інтерактивне навчання є більш захоплюючим, ніж традиційні лекції (TalentLMS)

Іншими словами, коли ви активно берете участь у навчанні, ваш мозок переходить у перевантажувальний режим. Ви не просто чуєте інформацію – ви її обробляєте, використовуєте та зберігаєте.

3+ значних переваг інтерактивного навчання

Дозвольте мені показати вам 3 найбільші переваги переходу на інтерактивне навчання.

1. Краще залучення

Команда інтерактивна діяльність підтримувати зацікавленість і зосередженість слухачів.

Тому що тепер вони не просто слухають – вони в грі. Вони відповідають на запитання. Вони вирішують проблеми. Вони конкурують зі своїми колегами.

2. Більше утримання

Стажери запам’ятовують більше того, що вони вивчають.

Ваш мозок запам'ятовує лише 20% того, що ви чуєте, але 90% того, що ви робите. Інтерактивне навчання ставить ваших людей на місце водія. Вони практикують. Вони зазнають невдачі. Їм це вдається. А головне? Вони пам'ятають.

3. Більше задоволення

Учасникам навчання більше подобається, коли вони можуть взяти участь.

Так, нудні тренування відстій. Але зробити його інтерактивним? Все змінюється. Більше ніяких сплячих облич чи захованих телефонів під столом – ваша команда справді в захваті від сеансів.

Отримання цих переваг – це не ракетна наука. Вам просто потрібні правильні інструменти з відповідними функціями.

Але як дізнатися, який інструмент найкращий для інтерактивного навчання?

5+ ключових функцій інтерактивних навчальних засобів

Це божевілля:

Найкращі інтерактивні засоби навчання не є складними. Вони просто прості.

Отже, що робить чудовий інтерактивний навчальний інструмент?

Ось кілька ключових особливостей, які мають значення:

• Тести в реальному часі: Перевірте знання аудиторії одразу.
• Опитування в прямому ефірі: дозвольте учням ділитися своїми думками та думками прямо зі своїх телефонів.
• Хмари слів: збирає ідеї кожного в одному місці.
• Мозковий штурм: Дозволяє учням обговорювати та вирішувати проблеми разом.
• Запитання та відповіді: Учні можуть отримати відповіді на свої запитання, не потребуючи підняття рук.

Зараз:

Ці функції чудові. Але я чую, що ви думаєте: як вони насправді протистоять традиційним методам навчання?

Це саме те, що буде далі.

Розділ 2: Інтерактивне та традиційне навчання – чому настав час переходити

Інтерактивне проти традиційного навчання

Ось правда: традиційне навчання вмирає. І є дані, які це підтверджують.

Дозвольте мені показати вам, чому саме:

Як соціальні мережі назавжди змінили навчання (і що робити)

Погляньмо правді в очі: мозок ваших учнів змінився.

Чому?

Ось до чого звикли сучасні учні:

• 🎬 Відео TikTok: 15-60 секунд
• 📱 Instagram Reels: менше 90 секунд
• 🎯 YouTube Shorts: максимум 60 секунд
• 💬 Twitter: 280 символів

Порівняйте це з:

• 📚 Традиційне навчання: 60+ хвилин
• 🥱 PowerPoint: 30+ слайдів
• 😴 Лекції: години розмов

Бачите проблему?

Як TikTok змінив наше навчання...

Давайте розберемо це:

1. Об’єм уваги змінився

Старі часи: Зміг зосередитися на 20+ хвилин. Читайте довгі документи. Просидів лекції.

Зараз: 8-секундний проміжок уваги. Сканувати замість читати. Потрібна постійна стимуляція

2. Змістовні очікування відрізняються

Старі часи: Довгі лекції. Стіни тексту. Нудні слайди.

Зараз: Швидкі удари. Візуальний контент. Перш за все мобільний.

3. Взаємодія є новою нормою

Старі часи: Ви говорите. Вони слухають.

Зараз: Двосторонній зв'язок. Всі залучені. Миттєвий зворотній зв'язок. Соціальні елементи.

Ось таблиця, яка розповідає всю історію. Подивіться:

Як зробити ваше навчання ефективним сьогодні (5 ідей)

Що я хочу сказати: ви робите більше, ніж просто викладаєте. Ви конкуруєте з TikTok та Instagram – програмами, створеними для того, щоб викликати залежність. Але ось хороша новина: вам не потрібні хитрощі. Вам просто потрібен розумний дизайн. Ось 5 потужних ідей для інтерактивного навчання, які ви повинні спробувати хоча б раз (повірте мені):

Використовуйте швидкі опитування

Дозвольте мені бути ясним: ніщо не вбиває сесію швидше, ніж односторонні лекції. Але кидайте швидке опитування? Дивіться, що відбувається. Кожен телефон у кімнаті буде зосереджений на ВАШОМУ контенті. Наприклад, ви можете скидати опитування кожні 10 хвилин. Повірте мені - це працює. Ви отримаєте миттєвий відгук про те, що приземляється, а що потребує доопрацювання.

Gamify з інтерактивними тестами

Звичайні вікторини присипляють людей. але інтерактивні вікторини з таблицями лідерів? Вони можуть освітлювати кімнату. Ваші учасники не просто відповідають – вони змагаються. Вони потрапляють на гачок. І коли люди захоплюються, навчання прилипає.

Перетворіть запитання на розмову

Справа в тому, що 90% вашої аудиторії мають запитання, але більшість не піднімає руки. рішення? Відкрийте a живий сеанс запитань і відповідей і зробити його анонімним. БУМ. Подивіться на потоки запитань у коментарях в Instagram. Ті мовчазні учасники, які ніколи не говорять, стануть вашими найбільш активними співавторами.

Візуалізуйте групове мислення

Хочете вдесятеро збільшити кількість сеансів мозкового штурму? Запуск a слово хмара. Нехай усі висловлюють ідеї одночасно. Хмара слів перетворить випадкові думки на візуальний шедевр колективного мислення. І на відміну від традиційного мозкового штурму, де перемагає найгучніший голос, кожен отримує однакову участь.

Додайте випадкову розвагу за допомогою обертового колеса

Мертва тиша - кошмар кожного тренера. Але ось трюк, який працює щоразу: Колесо обертання.

Використовуйте це, коли бачите, що увага падає. Один оберт і всі знову в грі.

Тепер, коли ви знаєте, як покращити навчання, залишилося лише одне запитання:

Звідки ти знаєш, що це фактично працює?

Давайте подивимося на цифри.

Глава 3: Як фактично виміряти успішність навчання (за допомогою дійсних чисел)

Забудьте про показники марнославства. Ось що насправді показує, чи працює ваше навчання:

Лише 5 важливих показників

По-перше, давайте розберемося:

Просто підрахунок голів у кімнаті більше не допомагає. Ось що дійсно важливо відстежувати, чи працює ваше навчання:

1. Заручини

Це великий.

Подумайте про це: якщо люди залучені, вони навчаються. Якщо ні, можливо, вони в TikTok.

Відстежуйте ці:

• Скільки людей відповідають на опитування/вікторини (прагніть 80%+)
• Хто ставить запитання (більше = краще)
• Хто приєднується до діяльності (з часом має збільшуватися)

2. Перевірки знань

Простий, але потужний.

Виконайте швидкі тести:

• Перед навчанням (те, що вони знають)
• Під час навчання (чого вони вивчають)
• Після тренування (що застрягло)

Різниця підкаже вам, чи це працює.

3. Показники виконання

Так, основний. Але важливо.

Гарне навчання бачить:

• Відсоток завершення 85%+
• Менше 10% відсіву
• Більшість людей закінчують раніше

4. Рівні розуміння

Ви не завжди можете побачити результати завтра. Але ви можете побачити, чи люди «розуміють це», використовуючи анонімні запитання та відповіді. Це золоті копальні для пошуку того, що люди ДІЙСНО розуміють (чи ні).

А потім відстежте ці:

• Відкриті відповіді, які демонструють справжнє розуміння
• Подальші запитання, які виявляють глибше розуміння
• Групові дискусії, де люди спираються на ідеї один одного

5. Оцінки задоволеності

Щасливі учні = кращі результати.

Ви повинні прагнути до:

• 8+ з 10 задоволення
• Відповіді "Буду рекомендувати".
• Позитивні коментарі

Як AhaSlides Робить це легко

У той час як інші навчальні інструменти просто допомагають вам робити слайди, AhaSlides також може показати вам, що саме працює. Один інструмент. Подвійний вплив.

як? Ось шлях AhaSlides відстежує ваші успіхи в навчанні:

So AhaSlides відстежує ваш успіх. чудово

Але спочатку вам потрібне інтерактивне навчання, яке варто оцінити.

Хочете побачити, як це створити?

Розділ 4: Як проводити інтерактивні навчальні заняття за допомогою AhaSlides (Покрокова інструкція)

Досить теорії. Давайте попрацюємо.

Дозвольте мені показати вам, як саме зробити ваше навчання більш захоплюючим AhaSlides (необхідна інтерактивна навчальна платформа).

Крок 1. Налаштуйтеся

Ось що робити:

1. Направлятися до AhaSlides.com
2. Натисніть "Зареєструватися безкоштовно"
3. Створіть свою першу презентацію

Це все, насправді.

Крок 2: Додайте інтерактивні елементи

Просто натисніть «+» і виберіть будь-яке з цього:

• Вікторини: Зробіть навчання цікавим за допомогою автоматичного підрахунку балів і таблиці лідерів
• Опитування: Миттєво збирайте думки та ідеї
• Хмара слів: Генеруйте ідеї разом із хмарами слів
• Питання та відповіді в прямому ефірі: Заохочуйте запитання та відкритий діалог
• обертове колесо: Додайте елементи несподіванки до гейміфікації сеансів

<

Крок 3. Використовувати свої старі речі?

У вас є старий вміст? немає проблем

Імпорт PowerPoint

Є PowerPoint? ідеально

Ось що робити:

1. Натисніть "Імпорт PowerPoint"
2. Вставте свій файл
3. Додайте інтерактивні слайди між своїми

Пожертвувати.

Ще краще? Ви можете використання AhaSlides безпосередньо в PowerPoint за допомогою нашої надбудови!

Надбудови платформи

використання Microsoft Teams or Zoom для зустрічей? AhaSlides працює безпосередньо в них із надбудовами! Немає переходів між програмами. Без клопоту.

Крок 4: час шоу

Тепер ви готові до презентації.

1. Натисніть «Подарунок»
2. Поділіться QR-кодом
3. Дивіться, як люди приєднуються

Супер просто.

Дозвольте мені зробити це надзвичайно чітким:

Ось як ваша аудиторія взаємодіятиме з вашими слайдами (вам сподобається, наскільки це просто). 👇

(Вам сподобається, як це просто)

Розділ 5: Історії успіху інтерактивного навчання (які дійсно спрацювали)

Великі компанії вже бачать величезні перемоги завдяки інтерактивному навчанню. Є кілька успішних історій, які можуть вас здивувати:

AstraZeneca

Одним із найкращих прикладів інтерактивного навчання є історія AstraZeneca. Міжнародному фармацевтичному гіганту AstraZeneca потрібно було навчити 500 торгових агентів новому препарату. Таким чином, вони перетворили свій тренінг з продажу на добровільну гру. Без примусу. Жодних вимог. Лише командні змагання, нагороди та таблиці лідерів. А результат? 97% агентів приєдналися. 95% закінчили кожну сесію. І зрозумійте: більшість грають у неробочий час. Одна гра зробила три речі: створила команди, навчила навичок і розжила торговий персонал.

Deloitte

У 2008 році «Делойт» створив Академію лідерства «Делойт» (DLA) як внутрішню онлайн-навчальну програму, і вони внесли прості зміни. Замість того, щоб просто тренуватися, Deloitte використовував принципи гейміфікації для підвищення залученості та регулярної участі. Співробітники можуть ділитися своїми досягненнями в LinkedIn, підвищуючи суспільну репутацію окремих співробітників. Навчання стало побудовою кар'єри. Результат був очевидним: залученість зросла на 37%. Вони настільки ефективні, що вони створили Університет Deloitte, щоб застосувати цей підхід у реальному світі.

Національний технічний університет Афін

Національний технічний університет Афін провели експеримент з 365 учнями. Традиційні лекції проти інтерактивного навчання.

Різниця?

• Інтерактивні методи покращили продуктивність на 89.45%
• Загальна успішність студентів підскочила на 34.75%

Їхні висновки показують, що коли ви перетворюєте статистику на низку викликів за допомогою інтерактивних занять, навчання покращується природним чином.

Це великі компанії та університети. Але як щодо повсякденних кросівок?

Ось деякі тренери, які перейшли на використання інтерактивних методів AhaSlides та їхні результати...

Відгуки тренерів

«Нещодавно мене познайомили AhaSlides, безкоштовна платформа, яка дозволяє вставляти інтерактивні опитування, опитування та анкети у ваші презентації, щоб покращити участь делегатів і використовувати технології, які майже всі студенти приносять із собою в клас. Цього тижня я вперше спробував платформу на курсі RYA Sea Survival, і що я можу сказати, це був хіт! Отримані дані не тільки викликали дискусії, що спонукали до роздумів, але студентам вони надзвичайно сподобалися! Протягом наступних тижнів я обов’язково подивлюся, як платформу можна інтегрувати в інші курси».

Джордан Стівенс - директор Seven Training Group Ltd

"AhaSlides змінив правила гри для моїх майстерень! Це фантастичний інструмент, який робить взаємодію з учасниками легкою та веселою. Я настійно рекомендую це для будь-якого тренера, який хоче підвищити взаємодію та зробити заняття більш інтерактивними."

Нг Пхек Єн - виконавчий тренер | Фасилітатор | Організаційний консультант | Доповідач | Співавтор

«Не можу рекомендувати AhaSlides досить! Ця платформа повністю змінила те, як я створюю та презентую свій контент. Зручний інтерфейс, безмежні можливості налаштування та функції безперебійної співпраці зробили мої презентації більш привабливими та вражаючими, ніж будь-коли раніше. Я можу це впевнено сказати AhaSlides допоміг мені виділитися у своїй галузі, і я дуже вдячний за їх неймовірне обслуговування. Якщо ви хочете вивести свої презентації на новий рівень, дивіться не далі AhaSlides."

Косар - супервайзер з навчання та розвитку та експерт з кадрів

Висновок

Отже, це мій посібник з інтерактивного навчання.

Перш ніж ми попрощаємося, дозвольте мені дещо пояснити:

Інтерактивне навчання працює. Не тому, що він новий. Не тому, що це модно. Це працює, тому що відповідає тому, як ми вчимося природним чином.

А ваш наступний крок?

Вам не потрібно купувати дорогі навчальні інструменти, перебудовувати все своє навчання або ставати експертом із розваг. Дійсно, ні.

Не передумуйте це.

Вам просто потрібно:

1. Додайте один інтерактивний елемент до наступного сеансу
2. Дивіться, що працює
3. Робіть це більше

Це все, на чому вам потрібно зосередитися.

Зробіть інтерактивність типовою, а не винятковою. Результати скажуть самі за себе.

/