Нова команда проводить перші тижні в здогадках. Хто хоче знати деталі заздалегідь, кому потрібно обговорити ідею, хто замовкає, коли план змінюється в останню хвилину? Тест на особистість для командоутворення перетворює ці здогадки на коротку розмову.
Дослідження Google щодо власних команд вказує на те саме. 180 команд, які було досліджено, найважливішим було те, як команда працювала разом. Спільна мова того, як людям подобається працювати, — це швидкий шлях до цього.
У цьому посібнику показано, як провести командний тест особистості в режимі реального часу, коли всі одночасно відповідають на дзвінки по телефонах, і як перетворити результати на корисну дискусію, а не на набір ярликів.
Для чого потрібен тест особистості для тімбілдингу
Тест на визначення особистості для командоутворення – це початок розмови. Усі відповідають на один і той самий короткий набір тверджень, отримують результат, і група обговорює, що означає поєднання для того, як вони працюють разом.
Це не інструмент найму чи показник ефективності. Якщо так і буде, люди відповідатимуть чесно, бо ніщо не залежить від результату.
Багато тестів на особистість просять кожну людину самостійно заповнити довгу анкету перед зустріччю. Це працює, але це розділяє завдання на дві частини та вимагає від усіх виконання домашнього завдання. Проведення тесту в реальному часі дозволяє всім зосередитися на одному моменті: аудиторія відповідає одночасно, результати надходять одночасно, а обговорення починається, поки людям ще цікаво.
Коли проводити тест особистості команди
- Початки та нові команди. Цікавий тест на особистість для командоутворення дає новій групі тему для обговорення, яка виходить за рамки посад. Він працює як спосіб розпочати розмову для нових команд, глибший, ніж просто «дві правди та одна брехня».
- Формування збалансованих команд. Коли ви бачите склад учасників кімнати на одній діаграмі, легко помітити проектну групу з п'ятьма Успішними людьми і ніким, хто б не любив пробувати нові ідеї.
- Розділення груп на семінари або в класі. Тренери та вчителі можуть змішувати типи між групами або об'єднувати подібні типи для завдання, яке їм підходить.
- Включення. Новачки отримують швидкий та ненапружений спосіб поділитися тим, як їм подобається працювати, а їхній керівник отримує фору під час першої індивідуальної розмови.
Як провести тест особистості в прямому ефірі AhaSlides
AhaSlides Для цього створено слайд тесту особистості. Кожен відповідає на десять коротких тверджень на своєму телефоні та отримує один із п'яти типів. На вашому екрані відображається склад усіх учасників кімнати, і кожен учасник отримує картку з результатами, яку можна використовувати.
Слайд базується на Модель особистості «Великої п'ятірки», п'ять основних рис, які психологи використовують для опису особистості: відкритість до досвіду, сумлінність, екстраверсія, доброзичливість та емоційна стабільність (протилежний кінець риси дослідники називають невротизмом). Відповіді оцінюються за ковзною шкалою, тому людей не змушують обмежувати одна відповідь.
Організувати це
- Додайте слайд. Натисніть «Новий слайд» і знайдіть «Тест на визначення особистості» у засобі вибору типу слайда. Він містить десять готових тверджень, по два на кожну рису.
- Назвіть це. Введіть заголовок у розділі «Ваше запитання», наприклад «Який у вас тип особистості?»
- Зроби це своїм, якщо хочеш. Ви можете перефразувати будь-яке твердження, залишити від 5 до 20 варіантів і перейменувати три варіанти відповідей (Не погоджуюся, Нейтрально, Погоджуюся) відповідно до вашої групи. Перейменування варіантів не змінює оцінку.
- Вирішіть, коли показувати діаграму. Увімкніть опцію «Показувати результати вручну», якщо ви хочете, щоб діаграма кімнати залишалася прихованою до її відкриття. Люди все одно одразу бачать свій тип.
Повне керівництво знаходиться в Довідник з тестування особистості.
Запустіть його
Натисніть «Представити» та поділіться кодом доступу. Кожна людина натискає «Не погоджуюся», «Нейтрально» або «Погоджуюся» для кожного твердження, а потім натискає «Показати мій профіль». На телефоні відображається тип особи, короткий опис і відсоток кімнати, яка її використовує, а також кнопка «Зберегти зображення результату» для картки, яку можна зберегти або опублікувати в командному чаті.
На екрані з’явиться діаграма з часткою кожного типу в кімнаті, коли з’являться результати. Якщо всі риси когось розташовані близько до середини, ця людина побачить «Занадто близько для визначення» та зможе змінити свої відповіді або залишити результат.
П'ять типів
- Провідник (відкритість до досвіду): тягнеться до нового, перший у черзі на ідею, яку ще ніхто не спробував.
- Досягнення (сумлінність): доводить справу до кінця, і робить це належним чином.
- Іскра (екстраверсія): приносить енергію та зігріває кімнату.
- Союзник (приємність): піклується про людей і завжди тримається на чиїйсь стороні.
- Якір (емоційна стабільність): зберігає спокій під час злетів і падінь, стійкість у складних ситуаціях.
П'ять питань, які варто поставити після презентації
Таблиця – це початок завдання. Розмістіть одну або дві з них у кімнаті, вголос або на Хмарі слів чи слайді з відкритим кінцем, щоб тихіші люди також могли відповісти:
- Чи схожий ваш результат на вас? Що б ви в ньому змінили?
- Який тип є найбільшим шматком у цій кімнаті, і в чому це нас робить хорошими?
- Який тип відсутній або невеликий, і коли ми можемо його пропустити?
- Що може зробити товариш по команді іншого типу, щоб полегшити ваш тиждень?
- Як ця команда повинна поділитися новинами про зміни, враховуючи ситуацію на екрані?
Варто витратити час на питання 3. Команда, яка орієнтована на «Якорів», може погодитися попередити про стрес на ранній стадії; команда, яка орієнтована на «Дослідників», може виділити час для нових ідей.
Поради, як зробити тест на особистість команди цікавим та чесним
- Зробіть обмін необов'язковим. Кожен бачить свій власний результат. Нехай люди вирішують, чи говорити про це вголос.
- Говоріть про поєднання, а не про людину. Схема кімнати стосується команди в цілому, тому почніть з неї, перш ніж обговорювати індивідуальні результати.
- Розглядайте типи як тенденції. П'ять типів – це спрощення п'яти ковзних рис. Ніхто не є лише однією особиною, і відповідь «Занадто близько, щоб сказати» є справедливою.
- Не втручайте це в рішення щодо людей. Ніколи не використовуйте результати для найму, просування по службі чи оцінювання. Дослідження Google показало, що те, як команда працює разом, має більше значення, ніж хто в ній був, тому використовуйте результати, щоб узгодити, як ви працюєте, а не щоб судити, хто має бути в кімнаті.
- Повернися до цього. Перезапустіть слайд, коли команда змінить форму, та порівняйте нову комбінацію зі старою.
Використайте результати для створення груп
Для семінару або заняття напишіть типи на дошці та попросіть людей сформувати групи щонайменше з трьома різними типами в кожній. Якщо ви бажаєте спочатку змішати людей навмання, а потім розглянути типи, AhaSlides генератор випадкових команд розділяє список імен на команди одним клацанням миші.
доступність
Слайд тесту особистості є на кожному AhaSlides план, у виборі слайдів на сайті presenter.ahaslides.com. Він працює 39 мовами: екрани учасників, діаграма та картка результатів відповідають мові вашої презентації. Він ще не знаходиться на сервері ЄС, тому, якщо ваш обліковий запис знаходиться на сервері ЄС, ви поки що не побачите його у виборі слайдів.
Поширені запитання
Який найкращий тест особистості для тімбілдингу?
Короткий тест, без правильних відповідей, який розглядається разом. Тест на основі «Великої п’ятірки», як-от AhaSlides Тест на особистість підходить для командної сесії, оскільки він приймає десять тверджень, дає простий результат і відображає склад усієї групи на одному екрані.
Скільки часу триває тест на особистість команди?
Кілька хвилин на тест, плюс обговорення. Сам тест складається з десяти тверджень, на кожне з яких потрібно відповісти одним дотиком, тому додайте скільки завгодно часу на обговорення результатів.
Чи існують безкоштовні тести на особистість для груп?
Так. The AhaSlides Слайд тесту на особистість є в кожному плані, а учасники приєднуються зі своїх телефонів без облікового запису.
Чи можна використовувати тест особистості для працевлаштування?
Уникайте тесту на командоутворення. Короткий тест із десяти тверджень – це початок розмови, тому використовуйте результати, щоб узгодити, як команда працюватиме разом, а не вирішувати, хто отримає роботу.
Чи працює це зі студентами?
Так. Вчителі можуть використовувати його, щоб розділити клас на змішані групи або розпочати урок зі спільної роботи. Учасникам потрібен лише телефон або ноутбук і код доступу.
Пов'язане читання
- Щоб знайти більше способів розігріти нову групу, спробуйте ці Ігри на криголам.
- Поєднайте тест з кількома питання ice breaker для повноцінного розіграшу.
- Плануєте перший тиждень для новачка? Перегляньте наш посібник адаптація нового персоналу.
- Обмаль часу? Ось 5-хвилинні заходи з побудови команди.
