Ви чули про це творча відпустка в академії? Що ж, вас може здивувати те, що компанії тепер пропонують цю перевагу також своїм працівникам. Звучить надто добре, щоб бути правдою. Давайте перевіримо, що це означає у 2023 році!
Тож давайте дізнаємось про субботню відпустку, як вона працює та її переваги для працівників і роботодавців!
Більше порад із AhaSlides
Функція управління людськими ресурсами
Ідеї подарунків для вдячності співробітникам
FMLA Вийти - Лікарняний
Взаємодійте зі своїми новими співробітниками.
Замість нудної орієнтації, давайте почнемо веселу вікторину, щоб оновити новий день. Зареєструйтеся безкоштовно та візьміть те, що хочете, із бібліотеки шаблонів!
🚀 До хмар ☁️
Що таке суботня відпустка на роботі?
Суботня відпустка на роботі – це вид тривалої відпустки, який роботодавець пропонує своїм працівникам, дозволяючи їм зробити тривалу перерву у виконанні своїх робочих обов’язків. Зазвичай він надається після певної кількості років служби, і він дає працівникам можливість відпочити, відновити сили та зайнятися особистим або професійним розвитком.
Тривалість може бути різною, але зазвичай становить від кількох тижнів до кількох місяців або навіть року. Він може бути повністю оплачуваним або неоплачуваним, залежно від політики роботодавця та ситуації працівника.
Під час відпустки працівники можуть займатися такими видами діяльності, як подорожі, волонтерська робота, наукові дослідження, письменницька робота або навчання, які можуть допомогти покращити їхні навички та знання.
Деякі компанії також пропонують цю відпустку як частину своїх зусиль, щоб утримати найкращі таланти та сприяти добробуту працівників. Це також може стати цінною перевагою для залучення нових співробітників, які шукають баланс між роботою та особистим життям і можливості для особистого зростання.
Види субботньої відпустки
Ось три відпустки, на які працівник може мати право залежно від політики роботодавця та його здібностей:
- Оплачувана відпустка: Під час відпустки працівник отримує регулярну заробітну плату. Це рідкісна перевага, яка зазвичай надається для керівників високого рівня або штатних професорів.
- Неоплачувана відпустка: Роботодавець не оплачує неоплачувану відпустку, і працівника можуть вимагати використати накопичену відпустку або взяти тривалу неоплачувану відпустку.
- Частково оплачувана відпустка: Це гібрид двох типів, згаданих вище, де працівник отримує часткову зарплату під час відпустки.
Переваги суботньої відпустки
Ця відпустка може запропонувати кілька переваг як працівникам, так і роботодавцям, а саме:
Переваги для співробітників:
1/ Оновлена енергія та мотивація
Перерва в роботі може допомогти співробітникам зарядитися енергією та мотивацією. Вони повертаються до роботи з новою метою, креативністю та продуктивністю.
2/ Особистісний розвиток
Суботня відпустка дозволяє співробітникам зосередитися на саморозвитку, продовжити освіту чи навчання або працювати над особистими проектами. Це може допомогти співробітникам розвинути нові навички та розширити свої перспективи.
3/ Розвиток кар'єри
Це може допомогти працівникам отримати нові перспективи та навички, які можна застосувати на їхній поточній роботі чи майбутніх кар’єрних можливостях. Це також може дати час для обмірковування кар’єрних цілей і плану зростання.
4/ Баланс між роботою та особистим життям
Це дозволяє працівникам покращити баланс між роботою та особистим життям, зменшити стрес і занепокоєння та покращити загальне самопочуття.
Переваги для роботодавців:
1/ Утримання працівників
Суботня відпустка може ефективно утримувати цінних працівників, пропонуючи їм можливість відпочити від роботи та повернутися з новими силами та мотивацією. Це буде набагато рентабельніше, ніж наймання нових співробітників і їхнє навчання.
2/ Підвищення продуктивності
Співробітники, які беруть цю відпустку, часто повертаються до роботи з новими ідеями, навичками та перспективами, які можуть підвищити їх продуктивність і сприяти успіху організації.
3/ Планування лідерства
Суботню відпустку можна використати як шанс для планування наступності, дозволяючи співробітникам отримати нові навички та досвід, які підготують їх до майбутніх керівних ролей в організації.
4/ Брендинг роботодавця
Пропозиція цієї відпустки може допомогти роботодавцям створити позитивну репутацію організації, що підтримує та орієнтується на працівників. Потім отримати більше можливостей для залучення яскравих кандидатів.
Що входить до політики відпустки?
Політика субботньої відпустки – це набір вказівок і процедур, які роботодавець встановлює для регулювання процесу надання відпустки своїм працівникам.
Політика може відрізнятися залежно від організації та галузі. Однак ось деякі загальні елементи, які можна включити:
Політика має бути чіткою та прозорою, викладаючи очікування, обов’язки та переваги роботодавця та працівника.
Як покращити політику
Збір відгуків від працівників, які взяли творчу відпустку або зацікавлені у перерві, є важливим першим кроком у вдосконаленні політики.
Використовуючи функцію запитань і відповідей AhaSlides може бути ефективним способом збору анонімних відгуків, щоб визначити сфери, які потребують покращення, і відповідним чином направляти зміни. Анонімність Сесія запитань та відповідей може заохочувати працівників висловлювати чесні та конструктивні думки, що може бути неоціненним для підвищення ефективності політики.
Ось кілька потенційних запитань, які ви можете поставити:
- Ви коли-небудь брали відпустку? Якщо так, то яку користь це принесло вам особисто та професійно?
- Чи вважаєте ви цю відпустку цінною пільгою для працівників? Чому або чому ні?
- Якою, на вашу думку, повинна бути мінімальна тривалість творчої відпустки?
- Якою діяльністю чи проектами ви б займалися під час відпустки?
- Чи повинна бути відпустка доступна всім працівникам чи лише тим, хто відповідає певним критеріям?
- Як відпустка може вплинути на культуру організації та утримання співробітників?
- Чи чули ви про якісь унікальні або креативні програми відпустки, які пропонують організації? Якщо так, то якими вони були?
- Як часто, на вашу думку, працівники повинні мати можливість брати таку відпустку?
Ключові винесення
Відпустка – це цінна перевага, яка дозволяє працівникам відпочити від роботи та продовжити особистий і професійний розвиток. Крім того, це також може принести користь організації, покращуючи утримання співробітників, підвищуючи продуктивність і заохочуючи обмін знаннями. Загалом ця відпустка може бути виграшною як для працівників, так і для роботодавців.
