4 بے روزگاری کی اقسام: تعریف، وجوہات، اور مثالیں | 2024 انکشاف کرتا ہے۔

حالیہ رپورٹ میں دنیا بھر میں گزشتہ سال روزگار کی شرح تقریباً 56 فیصد تھی، جس کا مطلب ہے کہ تقریباً نصف افرادی قوت بے روزگار ہے۔ لیکن یہ صرف 'آئس برگ کی نوک' ہے۔ جب بے روزگاری کی بات آتی ہے تو دیکھنے کے لئے زیادہ بصیرت ہوتی ہے۔ اس طرح، یہ مضمون وضاحت پر توجہ مرکوز کرتا ہے بے روزگاری کی 4 اقسام، ان کی تعریفیں، اور ان کے پیچھے کی وجوہات۔ معیشت کی صحت کی پیمائش کے لیے 4 قسم کی بے روزگاری کو سمجھنا ضروری ہے۔

کی میز کے مندرجات

• بے روزگاری کیا ہے؟
• اقتصادیات میں بے روزگاری کی 4 اقسام کیا ہیں؟
  • 4 بے روزگاری کی اقسام - #1۔ رگڑ والا
  • 4 بے روزگاری کی اقسام - #2۔ ساختی
  • 4 بے روزگاری کی اقسام - #3۔ چکراتی
  • 4 بے روزگاری کی اقسام - #4۔ ادارہ جاتی
• بے روزگاری سے نمٹنا
• کلیدی لے لو
• اکثر پوچھے گئے سوالات

سے مزید نکات AhaSlides

• خاموش چھوڑنا - کیا، کیوں اور 2023 میں اس سے نمٹنے کے طریقے
• سرفہرست 14 ریموٹ ورک ٹولز جن کے بارے میں آپ نے 100 میں کبھی نہیں سنا ہوگا (2023% مفت)
• ملازمین کی منگنی کا پلیٹ فارم - اپنی تربیت کو اگلے درجے تک لے جائیں - 2024 کو اپ ڈیٹ کیا گیا

بے روزگاری کیا ہے؟

بے روزگاری اس حالت سے مراد ہے جس میں کام کرنے کے قابل افراد سرگرمی سے ملازمت کی تلاش میں ہیں لیکن کوئی تلاش کرنے سے قاصر ہیں۔ یہ اکثر کل لیبر فورس کے فیصد کے طور پر ظاہر کیا جاتا ہے اور یہ ایک اہم معاشی اشارے ہے۔ بے روزگاری مختلف عوامل کے نتیجے میں ہو سکتی ہے، بشمول معاشی بدحالی، تکنیکی تبدیلیاں، صنعتوں میں ساختی تبدیلیاں، اور انفرادی حالات۔

۔ بے روزگاری کی شرح لیبر فورس کے فیصد کے طور پر بے روزگاروں کی تعداد کی نمائندگی کرتا ہے اور اس کا حساب بے روزگار کارکنوں کی تعداد کو لیبر فورس سے تقسیم کرکے اور نتیجہ کو 100 سے ضرب دے کر لگایا جاتا ہے۔ لیبر فورس کا ڈیٹا 16 سال یا اس سے زیادہ عمر کے لوگوں تک محدود ہے۔

اقتصادیات میں بے روزگاری کی 4 اقسام کیا ہیں؟

بے روزگاری رضاکارانہ یا غیرضروری ہو سکتی ہے، جو بے روزگاری کی 4 اہم اقسام میں آتی ہے: رگڑ، ساختی، چکراتی، اور ادارہ جاتی قسم حسب ذیل:

4 بے روزگاری کی اقسام - #1۔ رگڑ والا

گھریلو بے روزگاری۔ اس وقت ہوتا ہے جب افراد ملازمتوں کے درمیان منتقل ہونے یا پہلی بار لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے کے عمل میں ہوتے ہیں۔ اسے ایک متحرک اور ترقی پذیر جاب مارکیٹ کا قدرتی اور ناگزیر حصہ سمجھا جاتا ہے۔ اس قسم کی بے روزگاری اکثر قلیل مدتی ہوتی ہے، کیونکہ افراد مناسب روزگار کے مواقع تلاش کرنے میں وقت لگاتے ہیں جو ان کی مہارتوں اور ترجیحات سے مطابقت رکھتے ہیں۔

کئی وجوہات ہیں جن کی وجہ سے بے روزگاری سب سے عام ہے:

• افراد ذاتی یا پیشہ ورانہ وجوہات کی بنا پر نقل مکانی کر رہے ہیں، جس کی وجہ سے ملازمت میں عارضی خلا پیدا ہو جاتا ہے۔
• وہ افراد جنہوں نے حال ہی میں اپنی تعلیم مکمل کی ہے اور ملازمت کی منڈی میں داخل ہو رہے ہیں وہ اپنی پہلی پوسٹ گریجویشن ملازمت کی تلاش میں بے روزگاری کا سامنا کر سکتے ہیں۔
• ایک شخص اپنی موجودہ ملازمت کو رضاکارانہ طور پر بہتر کیریئر کے مواقع تلاش کرنے کے لیے چھوڑ دیتا ہے اور نئی ملازمت کی تلاش میں ہے۔

صورتحال سے نمٹنے کے لیے، بہت سی کمپنیاں تازہ گریجویٹس یا آنے والے گریجویٹس کے لیے انٹرن شپس پیش کرتی ہیں۔ بہت سے نیٹ ورکنگ پلیٹ فارمز بھی ہیں جو گریجویٹس کو کاروبار سے جوڑتے ہیں۔

4 بے روزگاری کی اقسام - #2۔ ساختی

ساختی بے روزگاری کارکنوں کے پاس موجود مہارتوں اور آجروں کی طرف سے مانگی جانے والی مہارتوں کے درمیان مماثلت سے پیدا ہوتی ہے۔ یہ قسم زیادہ مستقل ہے اور اکثر معیشت میں بنیادی تبدیلیوں کی وجہ سے ہوتی ہے۔

ساختی بے روزگاری کی شرح میں اضافے کی اہم جڑیں شامل ہیں:

• ٹکنالوجی میں ترقی آٹومیشن کا باعث بن سکتی ہے، جس سے ملازمت کی کچھ مہارتیں متروک ہو جاتی ہیں جبکہ نئی، اکثر زیادہ خصوصی مہارتوں کی طلب پیدا ہوتی ہے۔ پرانی مہارتوں کے حامل کارکنوں کو دوبارہ تربیت کے بغیر ملازمت کو محفوظ بنانا مشکل ہو سکتا ہے۔
• صنعتوں کے ڈھانچے میں تبدیلیاں، جیسے روایتی مینوفیکچرنگ سیکٹر کا زوال اور ٹیکنالوجی سے چلنے والی صنعتوں کا عروج۔
• ملازمت کے مواقع مخصوص جغرافیائی علاقوں میں مرتکز ہوتے ہیں، اور کارکنان کے ساتھ متعلقہ مہارتیں مختلف علاقوں میں واقع ہیں۔
• بڑھتی ہوئی عالمی مسابقت اور کم مزدوری کی لاگت والے ممالک میں مینوفیکچرنگ ملازمتوں کی آؤٹ سورسنگ نے روزگار میں مسابقت کو متاثر کیا ہے۔

مثال کے طور پر، اسٹیل، آٹو، الیکٹرانکس، اور ٹیکسٹائل کی صنعتوں میں ہزاروں امریکیوں نے اپنی ملازمتیں کھو دیں اور ساختی طور پر بے روزگار ہو گئے کیونکہ بہت سی امریکی کمپنیوں نے ترقی پذیر ممالک میں آؤٹ سورسنگ میں اضافہ کیا۔ AI کے ظہور نے بہت سی صنعتوں، خاص طور پر مینوفیکچرنگ اور اسمبلی لائنوں میں ملازمتوں کے خاتمے کا خطرہ پیدا کر دیا ہے۔

4 بے روزگاری کی اقسام - #3۔ چکراتی

جب کوئی معیشت بدحالی یا کساد بازاری کا شکار ہوتی ہے تو، سامان اور خدمات کی طلب عام طور پر کم ہوجاتی ہے، جس سے پیداوار اور روزگار میں کمی واقع ہوتی ہے، جس سے مراد چکراتی بے روزگاری ہے۔ اسے اکثر عارضی سمجھا جاتا ہے کیونکہ یہ کاروبار کے چکر سے منسلک ہوتا ہے۔ جیسے جیسے معاشی حالات بہتر ہوتے ہیں، کاروبار دوبارہ پھیلنا شروع ہو جاتے ہیں، جس کی وجہ سے پیداوار میں اضافہ ہوتا ہے اور کارکنوں کی بحالی ہوتی ہے۔

سائیکلیکل بے روزگاری کی حقیقی زندگی کی مثال 2008 کے عالمی مالیاتی بحران اور اس کے نتیجے میں آنے والی معاشی کساد بازاری کے دوران دیکھی جا سکتی ہے۔ اس بحران کا مختلف صنعتوں پر نمایاں اثر پڑا، جس کے نتیجے میں ملازمتوں میں بڑے پیمانے پر نقصان ہوا اور سائیکلیکل بے روزگاری میں اضافہ ہوا۔

ایک اور مثال ہے ملازمت میں کمی 19 میں COVID-2020 وبائی بیماری کی وجہ سے ہونے والی معاشی بدحالی کے دوران لاکھوں افراد۔ وبائی مرض نے خدمات کی صنعتوں کو بہت زیادہ متاثر کیا جو ذاتی طور پر بات چیت پر انحصار کرتی ہیں، جیسے مہمان نوازی، سیاحت، ریستوراں اور تفریح۔ لاک ڈاؤن بڑے پیمانے پر چھٹیوں اور فرلوز کا باعث بنتے ہیں۔

4 بے روزگاری کی اقسام - #4۔ ادارہ جاتی

ادارہ جاتی بے روزگاری ایک کم عام اصطلاح ہے، جو اس وقت ہوتی ہے جب افراد حکومت اور سماجی عوامل اور مراعات کی وجہ سے بے روزگار ہوتے ہیں۔

آئیے اس قسم کو قریب سے دیکھیں:

• جب کہ کم از کم اجرت کے قوانین کا مقصد کارکنوں کی حفاظت کرنا ہے، وہ بھی اہم عنصر ہیں جو بے روزگاری کا باعث بنتے ہیں اگر لازمی کم از کم اجرت کو مارکیٹ کے توازن کی اجرت سے اوپر رکھا جائے۔ ہو سکتا ہے کہ آجر زیادہ اجرت کی سطح پر کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کے لیے تیار نہ ہوں یا اس سے قاصر ہوں، جس کی وجہ سے بے روزگاری ہو سکتی ہے، خاص طور پر کم ہنر مند کارکنوں میں۔
• پیشہ ورانہ لائسنسنگ بعض پیشوں کے لیے داخلے کی راہ میں رکاوٹ ہو سکتی ہے۔ اگرچہ اس کا مقصد معیار اور حفاظت کو یقینی بنانا ہے، سخت لائسنس کے تقاضے ملازمت کے مواقع کو محدود کر سکتے ہیں اور بے روزگاری پیدا کر سکتے ہیں، خاص طور پر ان لوگوں کے لیے جو لائسنس کے معیار پر پورا نہیں اتر سکتے۔
• امتیازی بھرتی کے طریقوں کے نتیجے میں جاب مارکیٹ میں غیر مساوی مواقع پیدا ہو سکتے ہیں۔ اگر افراد کے بعض گروہوں کو امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو اس سے ان گروہوں کے لیے بے روزگاری کی شرح بلند ہو سکتی ہے اور سماجی اور اقتصادی عدم مساوات میں اضافہ ہو سکتا ہے۔

بے روزگاری سے نمٹنا

بے روزگاری سے نمٹنے کے لیے اس کو پہچاننا ضروری ہے۔ جب کہ حکومت، معاشرہ، اور کاروبار جاب مارکیٹ کی ابھرتی ہوئی نوعیت پر تعاون کرتے ہیں، مزید ملازمتیں پیدا کرتے ہیں، یا آجروں کو ممکنہ امیدواروں سے زیادہ مؤثر طریقے سے جوڑتے ہیں، افراد کو بھی سیکھنا، اپ ڈیٹ کرنا اور تیزی سے بدلتی ہوئی دنیا کے مطابق خود کو ڈھالنا ہوتا ہے۔

یہاں کچھ کوششیں ہیں جو بے روزگاری سے نمٹنے کے لیے کی گئی ہیں:

• انٹرنشپ اور اپرنٹس شپ پروگراموں کی تخلیق کی حوصلہ افزائی کریں جو افرادی قوت میں داخل ہونے والے افراد کے لیے تجربہ فراہم کرتے ہیں۔
• تعلیمی اداروں اور کاروباروں کے درمیان شراکت داری کو فروغ دینا تاکہ تعلیم سے روزگار تک آسانی سے منتقلی کو آسان بنایا جا سکے۔
• بے روزگاری انشورنس پروگراموں کو نافذ کریں جو ملازمت کی منتقلی کے دوران مالی مدد فراہم کرتے ہیں۔
• لاگو کریں دوبارہ مہارت کے پروگرام زوال پذیر صنعتوں میں کارکنوں کے لیے ان کی مدد کرنے کے لیے نئی مہارتیں حاصل کرنے میں جو بڑھتے ہوئے شعبوں سے متعلق ہیں۔
• اپنے کاروبار شروع کرنے میں دلچسپی رکھنے والے افراد کے لیے وسائل اور رہنمائی کے پروگرام فراہم کریں۔

کلیدی لے لو

بہت سی کمپنیوں کو ہنر کی کمی کا سامنا ہے، اور اس کی ایک اہم وجہ یہ ہے کہ لوگ ہائبرڈ ملازمتیں، ایک صحت مند کمپنی کی ثقافت، اور ایک مصروف کام کی جگہ تلاش کر رہے ہیں۔ اگر آپ اپنے ملازمین کو مشغول کرنے کے لیے کوئی اختراعی طریقہ تلاش کر رہے ہیں تو استعمال کریں۔ AhaSlides آپ کی ٹیموں کے درمیان ایک پل کے طور پر۔ یہ ایک بامعنی آن بورڈنگ کے عمل، متواتر اور دلچسپ ٹیم بنانے والی ورچوئل ٹریننگ، اور بات چیت اور تعاون کے ساتھ ورکشاپس بنانے کے ساتھ شروع ہوتا ہے۔

اکثر پوچھے گئے سوالات:

جواب: سرمایہ کاری