کام کی جگہ بدل رہی ہے۔ جدید دور میں کام کے انتہائی موثر ماحول آزادانہ، متحرک اور ہر فرد کی فلاح و بہبود کو فروغ دیتے ہیں۔ یہ نیا ماڈل فروغ دیتا ہے۔ کام کی جگہ میں لچکصوابدید اور خودمختاری شامل ہے۔
یہ صحت مند کام کی جگہ کے لیے ایک مثبت علامت ہے۔ تاہم، کیا یہ سب فوائد کے بارے میں ہے؟ ہر کوئی اس نئے کام کے انداز کو مؤثر طریقے سے ڈھال نہیں سکتا، جو تنظیموں کے لیے بہت سے منفی نتائج کی وجہ ہے۔ اس طرح، یہ مضمون ان چیلنجوں کو اجاگر کرے گا جن کا ملازمین کو لچکدار کام کے ماحول میں سامنا ہو سکتا ہے اور اس کے لیے حل کیا جا سکتا ہے۔
فہرست:
- کام کی جگہ میں لچک کیا ہے؟
- کام کی جگہ میں لچک کے نقصانات
- کام کی جگہ کی لچک میں پیداواری ہونے کا طریقہ
- کلیدی لے لو
- اکثر پوچھے گئے سوالات
اپنے ملازمین کی مصروفیات حاصل کریں۔
بامعنی بحث شروع کریں، مفید رائے حاصل کریں اور اپنے ملازمین کو تعلیم دیں۔ مفت لینے کے لیے سائن اپ کریں۔ AhaSlides سانچے
🚀 مفت کوئز حاصل کریں☁️
کام کی جگہ میں لچک کیا ہے؟
کام کی جگہ میں، لچک ہر ملازم کی ضروریات کو پہچاننے اور اسے پورا کرنے کی صلاحیت ہے۔ یہ کام کرنے کے پرانے، منظم انداز کو چھوڑنے اور اپنا کام کرنے کے بارے میں ہے۔ پر بھروسہ آپ کے عملے میں جہاں بھی ہوں اور جب بھی وہ آن لائن ہوں اعلیٰ معیار کا کام مکمل کریں۔
کام کی جگہ میں لچک کی ایک مثال لچکدار گھنٹے ہے۔ ملازمین کام پر جلدی آ سکتے ہیں یا معمول کے کام کے اوقات سے دیر میں جا سکتے ہیں جب تک کہ کام مکمل ہو جائیں۔ ایک اور اچھی مثال جو واضح طور پر کام کی جگہ پر لچک کے فوائد کو ظاہر کرتی ہے وہ ہے COVID-19 وبائی مرض کے دوران دور دراز سے کام کرنا۔
ملازمین گھر سے کام کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں اور کمپنیاں بند ہونے کے باوجود کام کی کارکردگی حاصل کر سکتے ہیں۔ ابھی تک، ٹیم مینجمنٹ ٹولز کی ترقی کے ساتھ، بہت سی فرمیں اپنے ملازمین کو دنیا کے کسی بھی مقام سے کام کرنے کی اجازت دیتی ہیں۔
🚀 بس کچھ سپورٹ ٹولز استعمال کریں جیسے AhaSlides پریزنٹیشن ٹول جو پریزنٹیشنز اور ریئل ٹائم فیڈ بیک کی اجازت دیتا ہے، خصوصی طور پر آن لائن ملاقاتیں.
کام کی جگہ میں لچک کے نقصانات
ہم میں سے بہت سے لوگ صرف کام کی جگہ پر لچک کے فوائد پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، لیکن یہ سب کہانی نہیں ہے۔ حقیقت یہ ہے کہ لچک ملازمین اور کمپنی کی وسیع تر کارکردگی کے لیے مثبت نتائج پیدا کرتی ہے۔ دیگر فوائد میں ملازمین کی برقراری اور اطمینان میں بہتری، تخلیقی صلاحیتوں میں اضافہ اور فروغ شامل ہیں۔ دماغی صحت.
نہ صرف ان کے فائدے ہیں، بلکہ بہت سے نقصانات اور چیلنجز بھی ہیں جن کا ٹیم کو سامنا ہو سکتا ہے، جن کا مظاہرہ ذیل میں کیا گیا ہے۔
ہم آہنگی اور ہم آہنگی میں کمی
ٹیموں کے ساتھ ساتھ ٹیموں اور انتظامیہ کے درمیان مصروفیت اور مواصلات میں کمی، دور سے کام کرنے کی ایک اور خرابی ہے۔ مجموعی طور پر افرادی قوت کے ساتھ ساتھ انفرادی ملازمین کی تاثیر اس سے متاثر ہو سکتی ہے۔ مشغولیت کی کمی. جب کسی کمپنی میں اتحاد، افہام و تفہیم اور مواصلات کا فقدان ہوتا ہے جو کامیاب ٹیموں کی خصوصیت رکھتا ہے، تو کامیابی زیادہ آہستہ ہو سکتی ہے۔
تعلق کا احساس کم ہوناness
ٹیم کے ارکان محسوس کر سکتے ہیں جیسے مواصلات کی خرابی کی وجہ سے تنظیم کے اندر اب ان کی شناخت کا احساس نہیں ہے۔ کمپنی میں اکثر پکنک اور ویک اینڈ گیٹ ٹوگیدرز ہوں گے۔ یہ صرف ایک گروپ کی ترغیب نہیں ہے؛ اس کا مقصد عملے کے اراکین کو زیادہ قربت اور محبت، عظیم تر کمپنی بنانے میں مدد کرنا بھی ہے۔ ملازم کی حوصلہ افزائی اور اس منقطع ہونے کے نتیجے میں کارکردگی متاثر ہو سکتی ہے، جو تنہائی اور افسردگی کے احساسات کو بھی خراب کر سکتی ہے۔
ساتھیوں سے کم علم حاصل کیا۔
دور سے کام کرنے سے گریز کریں یا اپنے سپروائزر اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ گزارنے کے لیے کافی وقت محفوظ نہ کریں اگر آپ بہت زیادہ علم کے اشتراک کے بارے میں ان کے دماغ کو چننا چاہتے ہیں۔ ان فوائد میں سے ایک جو کام کی جگہ پر تقریباً خصوصی طور پر دستیاب ہے وہ ہے اپنے کام کا انتخاب کرنے کی صلاحیت۔ مزید برآں، کاروبار اکثر نئی مہارتیں حاصل کرنے میں عملے کی مدد کے لیے تربیتی سیشنز کا انعقاد کرتا ہے۔ ان کے لیے حصہ لینا بہت مشکل ہے، اور ہو سکتا ہے کہ وہ کھوئے ہوئے بھی محسوس کریں، اگر انہیں صرف گھر سے یا کہیں اور کام کرنے کی اجازت ہو۔
ارتکاز میں کمی اور بے اثر ہونا
مواصلات یا ہم آہنگی کی طرح، گھر اور دفتر میں کام کرنے والوں کے درمیان کم ارتکاز اور تاثیر کم موثر ہو سکتی ہے جب بات سخت نگرانی کے بغیر دور دراز کے کام کی ہو۔ دفتری کام کے ماحول میں، بہت ساری چیزیں آپ کو زیادہ توجہ مرکوز کرنے اور زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنے پر مجبور کر سکتی ہیں جیسے کہ ساتھیوں کی شکل، باس سے نگرانی،... اس عنصر کی کمی سے، آپ سست ہو سکتے ہیں، یا جلدی سے دوسرے کام کر سکتے ہیں۔ بچوں کی دیکھ بھال، مثال کے طور پر.
دفتر واپس آنے کی مزاحمت کریں۔
ریموٹ ورکنگ وبائی امراض کے نتیجے میں زیادہ مقبول ہو گیا ہے، جس سے کارکنوں کو لچک کی ایک سطح کی پیشکش کی گئی ہے جس کا پہلے تصور بھی نہیں کیا جا سکتا تھا۔ ملازمت کے متلاشیوں کے کام پر واپس جانے کے لیے ہچکچاہٹ کا باعث بننے والے متعدد عوامل ہیں۔ کام اور زندگی کے بہتر توازن کو حاصل کرنے کی ضرورت، سفر سے متعلق تناؤ، اور دور دراز کے کام کی کارکردگی نے اس پیراڈائم شفٹ میں اہم کردار ادا کیا۔
زیادہ تر ملازمت کے متلاشیوں نے ایک حالیہ سروے میں اشارہ کیا کہ وہ ترجیح دیتے ہیں۔ ریموٹ یا ہائبرڈ ورک ماڈل. یہ تبدیلی ایک بڑی ثقافتی تبدیلی کا زیادہ نمائندہ ہے جس طرح سے ہم کام کو سمجھتے ہیں، نتائج کا اندازہ لگاتے ہیں اور شراکت کو جسمانی موجودگی سے زیادہ اہمیت دیتے ہیں۔
کام کی جگہ کی لچک میں پیداواری ہونے کا طریقہ
اگر آپ دور سے کام کرنا چاہتے ہیں، اپنے کام کے بارے میں اپنے فیصلے خود کرنا چاہتے ہیں، اپنا وقت اور متعلقہ کاموں کا خود شیڈول کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کو ایک عام ملازم سے زیادہ محنت کرنے کی ضرورت ہے۔ ضروریات کو پورا کرنا اور کمپنی کے ساتھ لچک کا مظاہرہ کرنا آسان کام نہیں ہیں، یہاں تک کہ یہ کمپنی کی پالیسی پر آتا ہے.
اعلی کارکردگی اور ٹیم کنکشن کو برقرار رکھتے ہوئے کام کی جگہ پر لچکدار کیسے رہیں؟ کام میں کامیاب اور لچکدار ہونے کے لیے آپ کو کچھ اہمیتوں کا علم ہونا چاہیے:
- اپنی تخلیقی صلاحیتوں کو ظاہر کرنے کے مواقع کو قبول کریں جب وہ ایسے کاموں کے لیے اٹھیں جو آپ کے لیے ناواقف ہوں۔
- بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے میں آپ کی مدد کرنے کے لیے، کام کی پالیسیوں اور طریقہ کار میں کسی بھی تبدیلی کے بارے میں معلوم کریں اور اپنے مینیجرز سے ان پر بات کریں۔
- اگر آپ کے لیے ساتھیوں کے ساتھ خیالات کا اشتراک کرنا مشکل ہو تو ٹیم میٹنگز میں مزید شرکت کرنا اپنا مقصد بنائیں۔ یہاں ایک مثال ہے کہ کس طرح اہداف آپ کی موافقت کی صلاحیتوں کو بہتر بنانے میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔
- مائیکرو مینجنگ سے پرہیز کریں، جو کہ موثر اور کامیاب دور دراز کے کام کی راہ میں بڑی رکاوٹ ہے۔
- آپ کی ملازمت میں تبدیلی کی صورت میں اپنے تمام کاموں کو ترتیب دیں۔ آپ کے پاس ان تبدیلیوں کے لیے تیار رہنے کا زیادہ امکان ہے اگر وہ رونما ہوں۔
- اپنی پوزیشن میں ترقی کرنے کے لیے، نئی صلاحیتیں حاصل کریں، اور ذاتی مقاصد قائم کریں۔ نئے کاموں کو انجام دینے کی پیشکش کریں جن میں ان مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے ایک بار جب آپ خود کو بہتر بنانے میں کامیاب ہوجائیں۔
- کام پر ہونے والی تبدیلیوں کو پہچانیں اور کسی بھی چیز پر نظر رکھیں جس کا آپ پر اثر ہو سکتا ہے۔ جیسے ہی آپ کو ایک نئی تبدیلی کا علم ہو، اس پر غور کرنا شروع کریں کہ آپ اسے ایڈجسٹ کرنے کے لیے اپنے کردار میں کیسے ترمیم کر سکتے ہیں۔
- کام کے لچکدار انتظامات جیسے کہ گھر سے کام یا ہائبرڈ ورڈ میں ملازمین کے ساتھ جڑے رہیں۔
- اپنے ورک فلو کا باقاعدگی سے جائزہ لیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ زیادہ سے زیادہ موثر ہیں۔
- اپنی امید کو برقرار رکھنا ایک لچکدار رویہ ہے۔ جب آپ کے پاس کوئی بڑا، دبانے والا پروجیکٹ آرہا ہے تو حوصلہ مند رہنا مشکل ہوسکتا ہے۔ تاہم، آپ کی لچک اور توجہ کو برقرار رکھنے میں روشن پہلو کو دیکھنے اور مثبت پہلوؤں پر توجہ دینے سے مدد ملے گی۔
💡 ہمیشہ ورچوئل ٹولز کا فائدہ اٹھائیں، جیسے AhaSlides ریموٹ ورکنگ کو سپورٹ کرنے کے لیے، اور پوری دنیا کے ساتھیوں کے ساتھ پرکشش میٹنگز کے ساتھ ساتھ دیگر کارپوریٹ ایونٹس کا اہتمام کرنا۔
کلیدی لے لو
جدید کام کی جگہوں میں لچک ایک تیزی سے قیمتی مہارت بن گئی ہے جہاں غیر متوقع اور تبدیلی اکثر مستقل رہتی ہے۔ اپنے آپ کو ایڈجسٹ کرنا اور ہر روز سیکھنا، واضح اہداف کے ساتھ پرسکون اور پر امید رہنا،.... آپ کو کام کے ماحول میں لچک کا جواب دینے کے لیے خود کو سنبھالنے میں مزید مدد فراہم کرے گا۔
اکثر پوچھے گئے سوالات
- کام کی جگہ میں لچک کو کیسے بہتر بنایا جائے؟
کام پر لچک کو بہتر بنانے کے لیے، ملازمین کو یہ سیکھنے کی ضرورت ہے کہ اس کے مطابق کیسے ڈھالنا ہے۔ ذمہ داری کو بڑھانا، تعاون کے ٹولز کا فائدہ اٹھا کر نئی مہارتیں سیکھنا، اور اپنے شیڈول کو کنٹرول کرنے کی صلاحیت کو بڑھانا کام کی جگہ پر لچک کا اہم مظاہرہ ہے۔
- کام کی جگہ میں لچک کی مثال کیا ہے؟
کام پر اپنا شیڈول ترتیب دینا کام کی جگہ پر لچک کی ایک عام مثال ہے۔ ملازمین اپنے اوقات، شفٹوں اور وقفے کے اوقات مقرر کر سکتے ہیں، یا کمپریسڈ ورک ویک کا انتخاب کر سکتے ہیں (یعنی پانچ کی بجائے چار دنوں میں کل وقتی کام کرنا)۔
جواب: فوربس | کا م کرنے کے لیے اچھی جگہ ہے
