جب آپ کو، آپ کے ساتھی، یا آپ کے خاندان کو متاثر کرنے والی صحت کی سنگین حالت کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو کام سے وقت نکالنا ضروری لیکن دباؤ کا باعث ہوسکتا ہے، خاص طور پر جب ملازمت اور آمدنی کے استحکام کے بارے میں فکر مند ہو۔ خوش قسمتی سے، FMLA کی چھٹی کچھ راحت فراہم کر سکتی ہے۔ چاہے آپ صحت کے سنگین حالات کی وجہ سے کام نہیں کر سکتے یا اپنے پیاروں کی دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہے، ایف ایم ایل اے کی چھٹی بلا معاوضہ چھٹی اور ملازمت کے تحفظ کی پیشکش کرتا ہے۔
لہذا، اگر آپ ایک ملازم یا آجر ہیں جو FMLA چھٹی کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں، پڑھتے رہیں!
- FMLA چھٹی کیا ہے؟
- FMLA چھٹی کون استعمال کر سکتا ہے؟
- FMLA چھٹی کی صحیح طریقے سے مشق کیسے کریں؟
- FMLA رخصت کے بارے میں اکثر پوچھے گئے سوالات
- کلیدی لے لو
مزید مددگار HR تجاویز
- بہترین ملازم مصروفیت سروے
- ملازمین کو برقرار رکھنے کی شرح
- تربیتی سیشن کی منصوبہ بندی کرنا
- انسانی وسائل کے انتظام کا کام
- رخصت برائے آرام
- فرینج فوائد کی مثالیں۔
اپنے ملازمین کے ساتھ مشغول رہیں۔
ایک بورنگ واقفیت کے بجائے، آئیے نئے دن کو تازہ کرنے کے لیے ایک تفریحی کوئز شروع کریں۔ مفت میں سائن اپ کریں اور ٹیمپلیٹ لائبریری سے جو چاہیں لیں!
"بادلوں کو"۔
FMLA چھٹی کیا ہے؟
FMLA چھٹی (فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ) ریاستہائے متحدہ میں ایک وفاقی قانون ہے جو مخصوص ملازمین کو مخصوص خاندانی اور طبی وجوہات کی بنا پر 12 مہینوں میں 12 ہفتوں تک کی بلا معاوضہ چھٹی فراہم کرتا ہے۔
FMLA ملازمین کو اپنی ملازمت یا ہیلتھ انشورنس کے فوائد سے محروم ہونے کے خوف کے بغیر متعین حالات کے لیے کام ختم کرنے کی اجازت دے کر اپنے کام اور خاندانی ذمہ داریوں کو برقرار رکھنے میں مدد کرنے کے لیے بنایا گیا ہے۔
FMLA کے تحت، اہل ملازمین درج ذیل وجوہات کی بنا پر غیر حاضری لے سکتے ہیں۔
- نوزائیدہ بچے کی پیدائش اور دیکھ بھال؛
- گود لینے یا رضاعی دیکھ بھال کے لیے کسی بچے کی جگہ کا تعین؛
- خاندان کے کسی قریبی فرد کی دیکھ بھال کرنے کے لیے (ایک شریک حیات، بچہ، یا والدین) صحت کی سنگین حالت کے ساتھ؛
- اگر کسی ملازم کی صحت کی شدید حالت ہے جو اسے کام کرنے سے روکتی ہے تو طبی چھٹی لینا۔
FMLA چھٹی کون استعمال کر سکتا ہے؟
FMLA چھٹی لینے کے اہل ہونے کے لیے، ایک ملازم کو درج ذیل معیارات پر پورا اترنا چاہیے:
- احاطہ کیے ہوئے آجر کے لیے کام: FMLA 50 یا اس سے زیادہ ملازمین، سرکاری ایجنسیوں، اور ابتدائی اور ثانوی اسکولوں والے نجی آجروں پر لاگو ہوتا ہے۔
- سروس کی ضرورت کی لمبائی کو پورا کریں: ملازمین کو اپنے آجر کے لیے کم از کم 12 ماہ تک 1,250 گھنٹے کام کرنا ہوگا۔
- مقام کی ضرورت کو پورا کریں: ملازمین کو وہاں کام کرنا چاہیے جہاں آجر کے پاس 50 میل کے دائرے میں 75 یا اس سے زیادہ ملازمین ہوں۔
FMLA چھٹی کی صحیح طریقے سے مشق کیسے کریں؟
اگر آپ اہل ہیں اور آپ کو FMLA چھٹی لینا ضروری ہے، تو چھٹی کی درخواست کرنے اور لینے کے لیے اپنے آجر کی قائم کردہ پالیسیوں اور طریقہ کار پر عمل کریں۔ مشق کرنے کے عمومی اقدامات یہ ہیں:
1/ اپنے آجر کو مطلع کریں۔
اپنے آجر کو مطلع کریں کہ آپ کو FMLA کی ضرورت ہے۔
- ممکنہ آرام کے لیے، کم از کم 30 دن کا نوٹس دیں۔
- غیر متوقع چھٹی کے لیے، جلد از جلد نوٹس دیں، عام طور پر اسی دن جب آپ کو ضرورت یا اگلے کام کے دن کے بارے میں معلوم ہوتا ہے۔
- اگر آپ ہنگامی طبی علاج حاصل کر رہے ہیں، تو آپ کا ترجمان (آپ کی شریک حیات یا خاندان کا بالغ فرد) آپ کے لیے یہ کر سکتا ہے۔
آپ کو اپنی تشخیص کو ظاہر کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن آپ کو ایسی معلومات فراہم کرنی چاہیے جو یہ ظاہر کرتی ہو کہ آپ کی چھٹی FMLA سے محفوظ شدہ حالت کی وجہ سے ہے۔
2/ FMLA کاغذی کارروائی کی درخواست کریں۔
آپ کے آجر کو آپ کی درخواست کے پانچ کاروباری دنوں کے اندر آپ کو یہ کاغذی کارروائی فراہم کرنی چاہیے اور آپ کو آپ کی FMLA اہلیت (اہل یا نااہل - اگر آپ نااہل ہیں، تو آپ کو کم از کم ایک وجہ بتائیں)۔
انہیں آپ کو بھی مطلع کرنا چاہیے۔ FMLA کے تحت آپ کے حقوق اور ذمہ داریاں.
3/ FMLA کاغذی کارروائی مکمل کریں۔
FMLA کاغذی کارروائی کو مکمل اور درست طریقے سے پُر کریں۔ تمام ضروری معلومات فراہم کرنا یقینی بنائیں، بشمول آپ کی چھٹی کی وجہ اور آپ کی چھٹی کی متوقع مدت۔ اگر آپ کا آجر طبی سرٹیفیکیشن طلب کرتا ہے، تو آپ کے پاس اسے فراہم کرنے کے لیے عام طور پر 15 کیلنڈر دن ہوتے ہیں۔
4/ FMLA کی چھٹی لیں۔
ایک بار جب آپ کا آجر آپ کی FMLA درخواست منظور کر لیتا ہے، آپ منظور شدہ چھٹی لے سکتے ہیں۔
جب آپ FMLA پر ہوں تو آپ کے آجر کو آپ کی گروپ ہیلتھ کوریج کو جاری رکھنا چاہیے۔ یہاں تک کہ اگر آپ کی چھٹی بلا معاوضہ ہے، آپ عام طور پر صحت کی دیکھ بھال کے پریمیم کا وہی حصہ ادا کریں گے جو پہلے تھا۔ اور آپ واپسی پر اسی یا اسی طرح کی نوکری جاری رکھ سکتے ہیں۔
FMLA رخصت کے بارے میں اکثر پوچھے گئے سوالات
1/ کیا ایف ایم ایل اے کی چھٹی ادا کی جاتی ہے یا بلا معاوضہ؟
FMLA پتے عام طور پر بلا معاوضہ ہوتے ہیں۔ تاہم، ملازمین اپنی FMLA چھٹی کے دوران کسی بھی جمع شدہ تنخواہ کی چھٹی (جیسے بیمار، چھٹی، یا ذاتی دن) استعمال کر سکتے ہیں۔
2/ کیا کوئی آجر FMLA لینے کے دوران ملازم سے تنخواہ کی چھٹی استعمال کرنے کا مطالبہ کر سکتا ہے؟
جی ہاں. آجر ملازمین سے مطالبہ کر سکتے ہیں کہ وہ اپنی FMLA چھٹی کے دوران کسی بھی جمع شدہ تنخواہ کی چھٹی استعمال کریں۔
3/ FMLA کے دوران ملازم کے صحت سے متعلق فوائد کا کیا ہوتا ہے؟
ملازمین کے صحت کے فوائد کو ان کی FMLA چھٹی کے دوران برقرار رکھا جانا چاہیے، گویا وہ ابھی بھی فعال طور پر کام کر رہے ہیں۔ تاہم، ملازم ہیلتھ انشورنس پریمیم کے اپنے حصے کی ادائیگی کے لیے ذمہ دار ہو سکتا ہے۔
4/ کیا ایف ایم ایل اے لینے پر کسی ملازم کو نوکری سے نکالا جا سکتا ہے؟
نہیں، FMLA چھٹی لینے پر ملازمین کو برطرف نہیں کیا جا سکتا۔ تاہم، ملازمین کو ان کی FMLA چھٹی سے غیر متعلق وجوہات کی بناء پر برطرف کیا جا سکتا ہے، جیسے ملازمت کی خراب کارکردگی۔
FMLA کی چھٹی کی صورت میں، یہ یقینی بنانے کے لیے ملازمین سے فیڈ بیک اکٹھا کرنا ضروری ہو سکتا ہے کہ پالیسی کو صحیح طریقے سے لاگو کیا جا رہا ہے اور ملازمین پورے عمل میں معاون محسوس کرتے ہیں۔ سروے ان شعبوں کی نشاندہی کرنے میں بھی مدد کر سکتے ہیں جہاں بہتری لائی جا سکتی ہے اور HR کو FMLA لینے والے ملازمین کے تجربات کے بارے میں قیمتی بصیرت فراہم کی جا سکتی ہے۔
کا استعمال کرتے ہوئے AhaSlides رائے حاصل کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہو سکتا ہے۔ مزید برآں، AhaSlides' خصوصیات نام ظاہر نہ کرنے کی اجازت دیں، جو اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرتا ہے کہ ملازمین انتقامی کارروائی کے خوف کے بغیر ایماندارانہ رائے دینے میں آسانی محسوس کریں۔ عملے کو گمنام طور پر سوالات اور خدشات پیش کرنے کی اجازت دے کر، HR ٹیمیں اس بارے میں قیمتی بصیرت حاصل کر سکتی ہیں کہ ملازمین کس طرح FMLA چھٹی کے عمل کا تجربہ کر رہے ہیں اور بہتری کے لیے شعبوں کی نشاندہی کر سکتے ہیں۔
کلیدی لے لو
آخر میں، FMLA چھٹی ایک حقیقی زندگی بچانے والی ہو سکتی ہے جب آپ یا کسی عزیز کو صحت کی سنگین حالت کا سامنا ہو۔ یہ چیک کرنا یاد رکھیں کہ آیا آپ اہل ہیں اور چھٹی کی درخواست کرنے کے لیے صحیح طریقہ کار پر عمل کریں۔ اپنے آجر کے ساتھ کھل کر بات چیت کرنے اور ضروری دستاویزات فراہم کرنے میں ہچکچاہٹ محسوس نہ کریں۔
اور اگر آپ ایک آجر ہیں، تو اپنے عملے سے تاثرات اکٹھا کرنے اور اپنی HR پالیسیوں کو بہتر بنانے کے لیے گمنام سروے استعمال کرنے پر غور کریں۔ مل کر کام کرنے سے، ہم ایک معاون کام کا ماحول بنا سکتے ہیں جو اس میں شامل ہر فرد کی صحت اور بہبود کو ترجیح دیتا ہے۔
*آفیشل پیپر آن ایف ایم ایل اے کی چھٹی
