ہم کیوں کام کرتے ہیں؟ کون سی چیز ہمیں دن رات اپنی بہترین کوششیں کرنے کے لیے آگے بڑھاتی ہے؟
یہ کسی بھی حوصلہ افزائی پر مبنی انٹرویو کے دل میں سوالات ہیں.
آجر یہ سمجھنا چاہتے ہیں کہ امیدواروں کو پے چیک سے آگے کیا واقعی ترغیب دیتی ہے تاکہ وہ اہم ذمہ داریاں تفویض کرنے میں اعتماد محسوس کر سکیں۔
اس پوسٹ میں، ہم ایک کے پیچھے کے ارادے کو توڑ دیں گے۔ حوصلہ افزائی سوالات انٹرویو اور اپنے جذبے کو ظاہر کرتے ہوئے پالش، یادگار جوابات دینے کے بارے میں تجاویز فراہم کریں۔
کی میز کے مندرجات
- موٹیویشنل سوالات کا انٹرویو کیا ہے؟
- طلباء کے لیے حوصلہ افزا سوالات انٹرویو کی مثالیں۔
- ترغیباتی سوالات فریشرز کے لیے انٹرویو کی مثالیں۔
- حوصلہ افزا سوالات مینیجرز کے لیے انٹرویو کی مثالیں۔
- اکثر پوچھے گئے سوالات
اپنے ملازمین کی مصروفیات حاصل کریں۔
بامعنی بحث شروع کریں، مفید رائے حاصل کریں اور اپنے ملازمین کی تعریف کریں۔ مفت لینے کے لیے سائن اپ کریں۔ AhaSlides سانچے
🚀 مفت کوئز حاصل کریں☁️
موٹیویشنل سوالات کا انٹرویو کیا ہے؟
A حوصلہ افزائی سوالات انٹرویو ایک انٹرویو ہے جہاں آجر خاص طور پر درخواست دہندگان کے محرکات کو سمجھنے کے مقصد سے سوالات پوچھتا ہے۔
حوصلہ افزا سوالات کے انٹرویوز کا مقصد کام کی اخلاقیات اور ڈرائیونگ کا جائزہ لینا ہے۔ آجر خود حوصلہ افزائی والے افراد کی خدمات حاصل کرنا چاہتے ہیں جو مصروف اور نتیجہ خیز ہوں گے۔
سوالات اندرونی بمقابلہ ننگا کرنے کے لئے نظر آتے ہیں بیرونی محرکات. وہ کام کا جذبہ دیکھنا چاہتے ہیں، نہ کہ صرف تنخواہ۔ ان میں کامیابیوں، رکاوٹوں پر قابو پانے، یا درخواست دہندگان کو کون سے ماحول متحرک کرتے ہیں اس پر بحث کرنا شامل ہو سکتا ہے۔
جوابات کو درخواست دہندگان کے محرکات اور ملازمت/کمپنی کی ثقافت کے درمیان ہم آہنگی کا مظاہرہ کرنا چاہیے۔ مضبوط لوگ ایک مصروف، خود ہدایت ملازم کا یادگار، مثبت تاثر چھوڑیں گے۔
ایک حوصلہ افزا انٹرویو کا مقصد کسی ایسے شخص کی خدمات حاصل کرنا ہے جو ہے۔ فطری طور پر پورا اور حاصل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کام پر وقت لگانے کے بجائے۔
طلباء کے لیے حوصلہ افزا سوالات انٹرویو کی مثالیں۔
اپنی ڈگری حاصل کرنے سے پہلے انٹرنشپ یا پارٹ ٹائم نوکری کی تلاش کر رہے ہو؟ حوصلہ افزائی کے بارے میں انٹرویو کے کچھ سوالات یہ ہیں جو آجر پوچھ سکتے ہیں جب آپ اپنا کیریئر ایڈونچر شروع کرتے ہیں:
- آپ گریجویشن کے بعد اب انٹرن شپ کیوں چاہتے ہیں؟
مثال کا جواب:
میں اب ایک انٹرن شپ کی تلاش کر رہا ہوں کیونکہ مجھے لگتا ہے کہ اس سے مجھے حقیقی دنیا کا قیمتی تجربہ حاصل کرنے کا موقع ملے گا جو مجھے اپنے کیریئر میں دوڑتے ہوئے زمین پر پہنچنے میں مدد کرے گا۔ ایک طالب علم کے طور پر، میں کلاس میں سیکھنے والے نظریات اور تصورات کو حقیقی کام کے ماحول میں لاگو کرنے کا موقع حاصل کرنا انتہائی فائدہ مند ہوگا۔ اس سے مجھے اس شعبے میں دلچسپی کے مختلف شعبوں کو جانچنے میں مدد ملے گی تاکہ اس بات کی تصدیق کی جا سکے کہ میرے لیے طویل مدتی کیریئر کا کون سا راستہ بہترین ہے۔
مزید برآں، اب انٹرنشپ مکمل کرنے سے مجھے ایک مسابقتی فائدہ ملتا ہے جب گریجویشن کے بعد کل وقتی ملازمتیں تلاش کرنے کا وقت آتا ہے۔ آجر تیزی سے ایسے امیدواروں کی تلاش میں ہیں جن کے پاس پہلے سے ہی اپنی بیلٹ کے نیچے انٹرن شپ کا تجربہ ہے۔ میں آپ کی کمپنی کے ساتھ انٹرننگ سے حاصل ہونے والی قیمتی مہارتوں اور پیشہ ورانہ نیٹ ورک کے ساتھ اسکول سے باہر بھرتی کرنے والے مینیجرز کو متاثر کرنے کے لیے خود کو ترتیب دینا چاہتا ہوں۔
- مطالعہ/صنعت کے اس شعبے کے بارے میں آپ کو سب سے زیادہ کیا دلچسپی ہے؟
- تجربہ حاصل کرنے کے لیے آپ نے کن بیرونی تنظیموں یا سرگرمیوں میں حصہ لیا ہے؟
- کالج میں اپنے وقت کے دوران آپ کے سیکھنے اور کیریئر کی ترقی کے لیے آپ کے کیا مقاصد ہیں؟
- کس چیز نے آپ کو دوسرے اختیارات کے مقابلے مطالعہ کے اس شعبے کو آگے بڑھانے کی ترغیب دی؟
- آپ یہ کیسے یقینی بناتے ہیں کہ آپ مسلسل نئی مہارتیں اور علم حاصل کر رہے ہیں؟
- کون سی چیز آپ کو ایسے مواقع تلاش کرنے کی ترغیب دیتی ہے جو آپ کو پیشہ ورانہ طور پر ترقی کرنے میں مدد فراہم کریں؟
- آپ نے اپنے تعلیمی/کیرئیر کے سفر میں اب تک کن چیلنجوں کا سامنا کیا ہے؟ آپ نے ان پر کیسے قابو پایا؟
- آپ اپنا بہترین کام کیسے انجام دیتے ہیں - کس قسم کا ماحول آپ کو مصروف اور نتیجہ خیز رہنے میں مدد کرتا ہے؟
- اب تک کے کس تجربے نے آپ کو کامیابی کا سب سے بڑا احساس دیا ہے؟ یہ معنی خیز کیوں تھا؟
ترغیباتی سوالات فریشرز کے لیے انٹرویو کی مثالیں۔
حوصلہ افزا سوالات کی کچھ مثالیں یہ ہیں جو ایک انٹرویو میں تازہ گریجویٹس (فریشرز) سے پوچھے جا سکتے ہیں:
- اس فیلڈ/کیرئیر کے راستے میں آپ کی دلچسپی کو کس چیز نے جنم دیا؟
مثال کا جواب (سافٹ ویئر انجینئر پوزیشن کے لیے):
جب سے میں جوان تھا، میں ہمیشہ اس بات کی طرف متوجہ رہا ہوں کہ حقیقی دنیا کے مسائل کو حل کرنے اور زندگیوں کو بہتر بنانے کے لیے ٹیکنالوجی کیسے تیار کی جا سکتی ہے۔ ہائی اسکول میں، میں ایک کوڈنگ کلب کا حصہ تھا جہاں ہم نے این جی اوز کی مدد کے لیے کچھ بنیادی ایپ آئیڈیاز پر کام کیا، یہ دیکھتے ہوئے کہ ہم نے جو ایپس بنائی ہیں وہ کس طرح مثبت اثر ڈال سکتی ہیں اس شعبے کے لیے میرے شوق کو جنم دیا۔
جیسا کہ میں نے کالج کے مختلف شعبوں پر تحقیق کی، سوفٹ ویئر انجینئرنگ میرے لیے اس جذبے کو آگے بڑھانے کا ایک طریقہ ہے۔ مجھے پیچیدہ مسائل کو توڑنے اور کوڈ کے ذریعے منطقی حل تیار کرنے کا چیلنج پسند ہے۔ اب تک میری کلاسوں میں، ہم نے سائبر سیکیورٹی، مصنوعی ذہانت اور کلاؤڈ ٹیکنالوجیز سے متعلق پروجیکٹس پر کام کیا ہے - وہ تمام شعبے جو مستقبل کے لیے بہت اہم ہیں۔ انٹرن شپس اور پروجیکٹس کے ذریعے تجربہ حاصل کرنے سے میری دلچسپی اور بڑھ گئی ہے۔
بالآخر، میں جدت کو چلانے اور مختلف صنعتوں میں نظام کو جدید بنانے میں مدد کرنے کے لیے ٹیکنالوجی کے استعمال کے امکان سے متاثر ہوں۔ جس رفتار سے یہ فیلڈ آگے بڑھتا ہے وہ چیزوں کو بھی پرجوش رکھتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ سیکھنے کے لیے ہمیشہ نئی مہارتیں موجود رہیں گی۔ سافٹ ویئر انجینئرنگ میں کیریئر واقعی ٹیکنالوجی اور مسائل کے حل میں میری دلچسپیوں کو اس طرح سے جوڑتا ہے جس طرح کچھ دوسرے راستے کر سکتے ہیں۔
- آپ مسلسل نئی مہارتیں سیکھنے کے لیے کیسے متحرک رہتے ہیں؟
- کون سی چیز آپ کو ان چیلنجوں کا مقابلہ کرنے کی ترغیب دیتی ہے جو آپ کے کمفرٹ زون سے باہر ہیں؟
- اگلے 1-2 سالوں کے لیے آپ کے کیریئر کے کیا اہداف ہیں؟ اب سے 5 سال؟
مثال کا جواب:
تکنیکی مہارتوں کے لحاظ سے، میں یہاں استعمال ہونے والی بنیادی پروگرامنگ زبانوں اور ٹولز میں ماہر ہونے کی امید کرتا ہوں۔ میں پروجیکٹ مینجمنٹ میں بھی اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینا چاہوں گا، جیسے کہ ٹائم لائنز اور بجٹ کا سراغ لگانا۔ مجموعی طور پر، میں اپنے آپ کو ٹیم کے ایک قابل قدر رکن کے طور پر قائم کرنا چاہتا ہوں۔
5 سال آگے دیکھتے ہوئے، میں ایک سینئر ڈویلپر کا عہدہ سنبھالنے کی خواہش رکھتا ہوں جہاں میں آزادانہ طور پر نئی خصوصیات اور حل کی ترقی کی رہنمائی کر سکوں۔ میں ڈیٹا سائنس یا سائبرسیکیوریٹی جیسے متعلقہ شعبوں میں اپنی مہارت کے سیٹ کو بڑھانے کا تصور کرتا ہوں۔ میں صنعت کے فریم ورک جیسے AWS یا Agile طریقہ کار میں سرٹیفائیڈ بننے کو بھی دریافت کرنا چاہوں گا۔
طویل مدتی میں، میں تکنیکی کیریئر کو آگے بڑھانے میں دلچسپی رکھتا ہوں یا تو ایک ڈویلپمنٹ مینیجر کے طور پر پروجیکٹس کی نگرانی کرتا ہوں یا ممکنہ طور پر نئے سسٹمز کو ڈیزائن کرنے والے فن تعمیر کے کردار میں جانے میں دلچسپی رکھتا ہوں۔ مجموعی طور پر، میرے اہداف میں تجربے، تربیت اور خود کو بہتر بنانے کے ذریعے اپنی ذمہ داریوں میں مسلسل اضافہ کرنا شامل ہے تاکہ تنظیم میں ایک بنیادی ماہر اور رہنما بن سکے۔
- آپ نے اپنے کورس ورک/ذاتی وقت میں کس قسم کے پروجیکٹس کو آزادانہ طور پر چلایا ہے؟
- آپ کمپنی میں تعاون کرنے کے بارے میں سب سے زیادہ پرجوش ہیں؟
- آپ اپنا بہترین کام کیسے کرتے ہیں؟ کام کا کون سا ماحول آپ کو تحریک دیتا ہے؟
- مجھے ایک مخصوص تجربے کے بارے میں بتائیں جس نے آپ کو فخر اور کامیابی کا احساس دلایا ہو۔
- آپ کے ہم جماعت آپ کے کام کی اخلاقیات اور حوصلہ افزائی کو کیسے بیان کریں گے؟
- آپ ناکامی کو کیا سمجھتے ہیں اور آپ چیلنجوں سے کیسے سیکھتے ہیں؟
- کیا چیز آپ کو کاموں کے لیے بنیادی تقاضوں سے بالاتر اور آگے جانے کی ترغیب دیتی ہے؟
- ناکامیوں کا سامنا کرتے وقت آپ اہداف کو مکمل کرنے کے لیے کیسے پرعزم رہتے ہیں؟
حوصلہ افزا سوالات مینیجرز کے لیے انٹرویو کی مثالیں۔
اگر آپ سینئر/قیادت کے کردار سے نمٹ رہے ہیں، تو حوصلہ افزائی کے لیے انٹرویو کے سوالات یہ ہیں جو گفتگو کے دوران ظاہر ہو سکتے ہیں:
- آپ نے اپنی ٹیم کی حوصلہ افزائی کرنے اور افراد کو ان کے کردار میں بڑھنے میں مدد کرنے کے لیے کیا کیا؟
مثال کا جواب:
میں نے ترقیاتی اہداف پر تبادلہ خیال کرنے، وہ کیسا محسوس کر رہے ہیں اس کے بارے میں رائے حاصل کرنے، اور کسی بھی قسم کے خدشات کو دور کرنے کے لیے باقاعدگی سے ون آن ون چیک انز کا انعقاد کیا۔ اس سے مجھے ان کی ضروریات کے مطابق حوصلہ افزائی اور مدد فراہم کرنے میں مدد ملی۔
میں نے ان کی کامیابیوں کو تسلیم کرنے اور سیکھنے کے نئے مواقع پر تبادلہ خیال کرنے کے لیے نیم سالانہ جائزے بھی نافذ کیے ہیں۔ ٹیم کے ارکان حوصلے بڑھانے کے لیے اپنا کام باقی گروپ کے سامنے پیش کریں گے۔ ہم نے مشکل ادوار میں توانائی کو بلند رکھنے کے لیے بڑی جیت اور چھوٹے سنگ میل دونوں کا جشن منایا۔
لوگوں کو اپنی مہارت کے سیٹ کو بڑھانے میں مدد کرنے کے لیے، میں نے ان کی حوصلہ افزائی کی کہ وہ رہنمائی کے لیے سینئر ساتھیوں سے رابطہ کریں۔ میں نے انتظامیہ کے ساتھ مل کر تربیتی بجٹ اور وسائل فراہم کرنے کے لیے کام کیا تاکہ ان کی طاقت کو بلند کیا جا سکے۔
میں نے پروجیکٹ کی اپ ڈیٹس کا اشتراک کرکے اور کمپنی بھر میں کامیابیوں کا جشن منا کر شفافیت پیدا کی۔ اس سے ٹیم کے اراکین کو ان کے تعاون کی قدر اور اثر کو بڑے پیمانے پر دیکھنے میں مدد ملی۔
- ایک ایسے وقت کی وضاحت کریں جب آپ اپنی ٹیم کی حمایت کرنے کے لیے اوپر اور اس سے آگے گئے تھے۔
- لوگوں کی طاقتوں کی بنیاد پر مؤثر طریقے سے کام سونپنے کے لیے آپ کون سی حکمت عملی استعمال کرتے ہیں؟
- اقدامات پر اپنی ٹیم سے رائے لینے اور خریداری کرنے کے لیے آپ کیا طریقہ اختیار کرتے ہیں؟
- آپ اپنی کارکردگی کا اندازہ کیسے لگاتے ہیں اور اپنی قائدانہ صلاحیتوں کو مسلسل نکھارتے ہیں؟
- آپ نے ماضی میں اپنی ٹیموں کے اندر باہمی تعاون پر مبنی ثقافت کی تعمیر کے لیے کیا کیا ہے؟
- کامیابیوں اور ناکامیوں دونوں کی ملکیت لینے کے لیے آپ کو کیا ترغیب دیتی ہے؟
- مسلسل بہتری کی ترغیب دیتے ہوئے آپ غیر معمولی کام کو کیسے پہچانتے ہیں؟
- آپ کی ٹیم کے اہداف کی بہترین مدد کرنے کے لیے آپ کو تمام شعبوں میں نیٹ ورک کرنے کی ترغیب دیتی ہے؟
- کیا آپ نے کبھی کام پر غیر متاثر محسوس کیا ہے اور آپ نے اس پر کیسے قابو پایا؟
اکثر پوچھے گئے سوالات
آپ انٹرویو میں حوصلہ افزائی کا مظاہرہ کیسے کرتے ہیں؟
جوش و خروش ظاہر کرنے کے لیے جوابات کو مخصوص، ہدف پر مبنی اور باطنی طور پر متحرک رکھیں۔
آپ موٹیویشنل فٹ انٹرویو کے سوالات کا جواب کیسے دیتے ہیں؟
جب بھی ممکن ہو آپ کو اپنے محرکات کو تنظیم کے مشن/اقدار سے جوڑنا چاہیے اور تجربے سے مخصوص مثالیں فراہم کرنا چاہیے جو آپ کے عزم، کام کی اخلاقیات اور چیلنجوں پر قابو پانے کی صلاحیت کو ظاہر کرتی ہیں۔
ترغیبی انٹرویو کے 5 مراحل کیا ہیں؟
ترغیبی انٹرویو کے پانچ مراحل کو اکثر OARS مخفف کہا جاتا ہے: کھلے عام سوالات، اثبات، عکاسی سننا، خلاصہ کرنا، اور تبدیلی کی باتیں۔
