کیا آپ نے کبھی دیکھا ہے کہ لوگ میٹنگوں میں کس طرح مختلف طریقے سے جواب دیتے ہیں؟
کچھ لوگ فوراً جواب دیتے ہیں، جبکہ دوسروں کو سوچنے کے لیے وقت درکار ہوتا ہے۔
کلاس رومز میں، کچھ طلباء کلاس میں فوراً اپنے ہاتھ اٹھاتے ہیں، جب کہ دوسرے اپنے ہوشیار خیالات کا اشتراک کرنے سے پہلے خاموشی سے سوچتے ہیں۔
کام پر، آپ کے پاس ٹیم کے ممبران ہوسکتے ہیں جو سرکردہ پروجیکٹس کو پسند کرتے ہیں، جبکہ دوسرے ڈیٹا کا تجزیہ کرنے یا گروپ کو سپورٹ کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔
یہ بے ترتیب اختلافات نہیں ہیں۔ یہ ایسی عادات کی طرح ہیں جو فطری طور پر ہمارے سوچنے، سیکھنے اور دوسروں کے ساتھ کام کرنے کے انداز میں آتی ہیں۔ اور، شخصیت کے رنگ ان نمونوں کو جاننے کی کلید ہیں۔ یہ ان مختلف شیلیوں کو پہچاننے اور ان کے ساتھ کام کرنے کا ایک آسان طریقہ ہے۔
شخصیت کے رنگوں کو سمجھ کر، ہم انٹرایکٹو ٹولز کا استعمال ایسے تجربات تخلیق کرنے کے لیے کر سکتے ہیں جو ہر ایک کے لیے کام کرتے ہیں - چاہے وہ کلاس رومز، ٹریننگ سیشنز، یا ٹیم میٹنگز میں ہوں۔
شخصیت کے رنگ کیا ہیں؟
بنیادی طور پر، محققین نے شناخت کیا ہے شخصیت کی اقسام کے چار اہم گروہچار اہم شخصیت کے رنگوں کے نام سے بھی جانا جاتا ہے۔ ہر گروپ کی اپنی خصوصیات ہوتی ہیں جو اس بات پر اثر انداز ہوتی ہیں کہ لوگ کیسے سیکھتے ہیں، کام کرتے ہیں اور دوسروں کے ساتھ کیسے ملتے ہیں۔
سرخ شخصیات
- قدرتی رہنما اور فوری فیصلہ ساز
- محبت کا مقابلہ اور چیلنجز
- عمل اور نتائج کے ذریعے بہترین سیکھیں۔
- براہ راست، ٹو دی پوائنٹ مواصلات کو ترجیح دیں۔
یہ لوگ چیزوں کی رہنمائی اور جلد فیصلہ کرنا پسند کرتے ہیں۔ ان کا رجحان گروپوں کی قیادت کرنے، سب سے پہلے بولنے، اور کاموں کو انجام دینے کے لیے سخت محنت کرنے کا ہے۔ وہ ہمیشہ نیچے کی لکیر کو جاننا چاہتے ہیں اور وقت ضائع کرنا پسند نہیں کرتے ہیں۔
نیلی شخصیات
- تفصیل پر مبنی گہرے مفکرین
- تجزیہ اور منصوبہ بندی میں ایکسل
- محتاط مطالعہ اور غور و فکر کے ذریعے سیکھیں۔
- قدر کی ساخت اور واضح ہدایات
نیلی شخصیات کو ہر چھوٹی چیز کو جاننے کی ضرورت ہوتی ہے۔ وہ پہلے پوری بات پڑھتے ہیں اور پھر بہت سے سوالات کرتے ہیں۔ انتخاب کرنے سے پہلے، وہ معلومات اور ثبوت چاہتے ہیں۔ ان کے لیے سب سے اہم چیز معیار اور درستگی ہے۔
پیلی شخصیات
- تخلیقی اور پرجوش شرکاء
- سماجی میل جول میں ترقی کریں۔
- بحث اور اشتراک کے ذریعے سیکھیں۔
- ذہن سازی اور نئے آئیڈیاز سے محبت کریں۔
توانائی اور خیالات سے بھرپور، پیلے رنگ کی شخصیات کمرے کو روشن کرتی ہیں۔ وہ دوسروں سے بات کرنا اور چیزوں کو کرنے کے نئے طریقے سوچنا پسند کرتے ہیں۔ کئی بار، وہ بات چیت شروع کریں گے اور ہر کسی کو سرگرمیوں میں دلچسپی لیں گے۔
سبز شخصیات
- معاون ٹیم کے کھلاڑی
- ہم آہنگی اور تعلقات پر توجہ دیں۔
- کوآپریٹو ترتیبات میں بہترین سیکھیں۔
- صبر اور مستحکم ترقی کی قدر کریں۔
سبز شخصیات ٹیموں کو ساتھ رکھنے میں مدد کرتی ہیں۔ وہ بہت اچھے سننے والے ہیں جو اس بات کی پرواہ کرتے ہیں کہ دوسرے لوگ کیسا محسوس کرتے ہیں۔ وہ تصادم کو پسند نہیں کرتے اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے سخت محنت کرتے ہیں کہ ہر ایک کا ساتھ ہو۔ آپ ہمیشہ مدد کے لیے ان پر بھروسہ کر سکتے ہیں۔
کس طرح شخصیت کے رنگ سیکھنے کے انداز کو تشکیل دیتے ہیں۔
ہر شخصیت کے رنگ کے لوگوں کی مختلف ضروریات اور دلچسپیاں ہوتی ہیں جب بات آتی ہے کہ وہ معلومات کو کیسے لیتے ہیں اور اس پر کارروائی کرتے ہیں۔ ان اختلافات کی وجہ سے، لوگ قدرتی طور پر سیکھنے کے مختلف طریقے رکھتے ہیں۔ مثال کے طور پر، کچھ لوگ چیزوں کے بارے میں بات کرتے وقت سب سے بہتر سیکھتے ہیں، جب کہ دوسروں کو چیزوں کے بارے میں سوچنے کے لیے پرسکون وقت درکار ہوتا ہے۔ سیکھنے کے ان طرزوں کو جاننا اساتذہ اور ٹرینرز کو اپنے سیکھنے والوں کے ساتھ بہترین رابطہ قائم کرنے کے بارے میں مضبوط معلومات فراہم کرتا ہے۔
یہ پہچان کر کہ لوگ کس طرح اپنی شخصیت کے رنگوں کی بنیاد پر بہترین طریقے سے سیکھتے ہیں، ہم سیکھنے کے مزید پرکشش اور موثر تجربات پیدا کر سکتے ہیں۔ آئیے ہر گروپ کے مخصوص سیکھنے کے انداز اور ضروریات کو دیکھتے ہیں:
ریڈ سیکھنے والے
سرخ شخصیات کو یہ محسوس کرنے کی ضرورت ہے کہ چیزیں آگے بڑھ رہی ہیں۔ وہ سب سے بہتر سیکھتے ہیں جب وہ کچھ کر سکتے ہیں اور اثرات فوراً دیکھ سکتے ہیں۔ روایتی لیکچر اپنی توجہ جلدی کھو سکتے ہیں۔ وہ ترقی کرتے ہیں جب وہ کر سکتے ہیں:
- فوری رائے حاصل کریں۔
- مسابقتی سرگرمیوں میں مشغول ہوں۔
- قائدانہ کردار ادا کریں۔
- باقاعدہ چیلنجوں کا سامنا کریں۔
بلیو سیکھنے والے
نیلی شخصیتیں معلومات کو طریقہ کار سے پروسس کرتی ہیں۔ وہ اس وقت تک آگے نہیں بڑھیں گے جب تک کہ وہ ہر ایک تصور کو پوری طرح سمجھ نہ لیں۔ وہ بہترین طریقے سے سیکھتے ہیں جب وہ کر سکتے ہیں:
- ساختی عمل پر عمل کریں۔
- تفصیلی نوٹ لیں۔
- معلومات کا بغور مطالعہ کریں۔
- تجزیہ کے لیے وقت ہے۔
زرد سیکھنے والے
پیلے رنگ کی شخصیات گفتگو اور خیالات کے اشتراک سے سیکھتی ہیں۔ معلومات کو مؤثر طریقے سے پروسیس کرنے کے لیے انہیں سماجی رابطے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اور وہ سیکھنے میں سب سے زیادہ آرام دہ ہیں جب وہ کر سکتے ہیں:
- بات چیت کے ذریعے سیکھیں۔
- گروپ ورک میں حصہ لیں۔
- فعال طور پر خیالات کا اشتراک کریں
- سماجی میل جول رکھیں
سبز سیکھنے والے
سبز شخصیات ہم آہنگ ماحول میں بہترین سیکھتی ہیں۔ معلومات کے ساتھ مکمل طور پر مشغول ہونے کے لیے، انہیں محفوظ اور معاون محسوس کرنے کی ضرورت ہے۔ وہ پسند کرتے ہیں:
- ٹیموں میں اچھی طرح سے کام کریں۔
- دوسرے سیکھنے والوں کی مدد کریں۔
- آہستہ آہستہ افہام و تفہیم پیدا کریں۔
- آرام دہ ماحول ہو۔
مختلف شخصیت کے رنگوں کو شامل کرنے کے لیے انٹرایکٹو ٹولز کا استعمال کیسے کریں۔
درحقیقت، کچھ سیکھنے کا سب سے مؤثر طریقہ یہ ہے کہ جب کوئی اس میں شامل ہو اور اس میں مشغول ہو۔
Traditional teaching strategies can be improved to better interest learners of various personality colours with the help of interactive tools like AhaSlides. Here's a quick look at how to use these tools with each group:
| شخصیت کے رنگ | استعمال کرنے کے لیے اچھی خصوصیات |
| ریڈ | لیڈر بورڈز کے ساتھ تفریحی کوئز وقتی چیلنجز براہ راست انتخابات |
| پیلے رنگ | گروپ ذہن سازی کے اوزار انٹرایکٹو لفظ بادل ٹیم پر مبنی سرگرمیاں |
| سبز | گمنام شرکت کے اختیارات باہمی تعاون کے کام کی جگہیں۔ معاون فیڈ بیک ٹولز |
ٹھیک ہے، ہم نے ابھی ان عمدہ خصوصیات کے بارے میں بات کی ہے، ہر ایک مختلف شخصیت کے رنگ سے جڑنے کے وہ بہترین طریقے۔ ہر رنگ میں ایسی چیزیں ہوتی ہیں جو انہیں پرجوش کرتی ہیں، اور وہ سرگرمیاں جو وہ کرنا پسند کرتی ہیں۔ لیکن، اپنے گروپ کو صحیح معنوں میں سمجھنے کے لیے، ایک اور طریقہ ہے: کورس شروع کرنے سے پہلے، کیوں نہ اپنے سیکھنے والوں کو تھوڑا سا جاننے کی کوشش کریں؟
آپ ان سے ایسے سوالات پوچھ کر پری کورس سروے تشکیل دے سکتے ہیں جیسے، "آپ سب سے بہتر سیکھنا کیسے پسند کرتے ہیں؟"، "آپ اس کورس سے کیا حاصل کرنے کی امید کر رہے ہیں؟"، یا صرف، "آپ کس طرح حصہ لینا اور شراکت کرنا پسند کرتے ہیں؟"۔ یہ آپ کو اپنے گروپ میں شخصیت کے رنگوں کے بارے میں گہری بصیرت فراہم کرے گا، تاکہ آپ ایسی سرگرمیوں کی منصوبہ بندی کر سکیں جن سے ہر کوئی حقیقی طور پر لطف اندوز ہو گا۔ یا، آپ کورس کے بعد کی عکاسی اور رپورٹس کو بھی آزما سکتے ہیں تاکہ یہ دیکھیں کہ کیا کام ہوا اور کیا نہیں۔ آپ دیکھیں گے کہ تربیت کے مختلف حصوں پر مختلف شخصیات کیسا رد عمل ظاہر ہوتا ہے اور اگلی بار کے لیے مزید بہتر بنانے کا طریقہ معلوم ہوگا۔
آپ کو ان تمام خصوصیات سے تھوڑا سا مغلوب محسوس ہو رہا ہے جن کی آپ کو ضرورت ہے؟
ایک ایسے آلے کی تلاش ہے جو یہ سب کر سکے؟
یہ مل گیا.
اہلسلائڈز آپ کا جواب ہے. اس انٹرایکٹو پریزنٹیشن پلیٹ فارم نے وہ سب کچھ حاصل کیا جس کے بارے میں ہم نے بات کی اور بہت کچھ، لہذا آپ اسباق تخلیق کر سکتے ہیں جو واقعی ہر سیکھنے والے کے ساتھ کلک کریں۔
سیکھنے کے ماحول میں متنوع گروپوں کے ساتھ کام کرنے کے لیے 3 نکات
ہر رکن کی شخصیت کے رنگوں کو جان کر تعاون کو بہتر بنایا جا سکتا ہے۔ یہاں تین اہم چیزیں ہیں جو آپ مختلف رنگوں کے لوگوں کے گروپوں کو اچھی طرح سے سنبھالنے کے لیے کر سکتے ہیں:
سرگرمیوں میں توازن رکھیں
سب کو دلچسپ رکھنے کے لیے آپ جو کام کرتے ہیں اسے تبدیل کریں۔ کچھ لوگ تیز، شدید کھیل پسند کرتے ہیں، جب کہ دوسرے گروپ کے ساتھ خاموشی سے کام کرنا پسند کرتے ہیں۔ اپنے گروپ کو ایک ساتھ اور اپنے طور پر کام کرنے دیں۔ اس طرح، ہر کوئی جب بھی تیار ہو اس میں شامل ہو سکتا ہے۔ تیز اور سست کاموں کے درمیان سوئچ کرنا یقینی بنائیں تاکہ ہر قسم کے سیکھنے والوں کو وہ حاصل ہو سکے جس کی انہیں ضرورت ہے۔
محفوظ جگہیں بنائیں
یقینی بنائیں کہ آپ کا کلاس روم سب کے لیے قابل رسائی ہے۔ ان لوگوں کو کچھ کام دیں جو انچارج بننا پسند کرتے ہیں۔ محتاط منصوبہ سازوں کو تیار ہونے کے لیے وقت دیں۔ تخلیقی مفکرین سے نئے خیالات کو قبول کریں۔ اسے خوشگوار بنائیں تاکہ خاموش ٹیم کے ممبران بلا جھجھک اس میں شامل ہو سکیں۔ ہر کوئی جب آرام سے ہوتا ہے تو اپنا بہترین کام کرتا ہے۔
بات چیت کے لیے ایک سے زیادہ طریقے استعمال کریں۔
ہر فرد سے اس انداز میں بات کریں جس سے انہیں بہتر طور پر سمجھنے میں مدد ملے۔ کچھ لوگ بہت مختصر اور سمجھنے میں آسان اقدامات چاہتے ہیں۔ کچھ لوگوں کو اپنے نوٹ کو غور سے پڑھنے کے لیے وقت درکار ہوتا ہے۔ ایسے لوگ ہیں جو گروپوں میں سب سے بہتر سیکھتے ہیں اور وہ لوگ جو سب سے بہتر سیکھتے ہیں جب وہ ایک دوسرے کے ساتھ نرمی سے رہنمائی کرتے ہیں۔ ہر طالب علم اس وقت بہتر ہوتا ہے جب آپ اس طریقے سے پڑھاتے ہیں جو ان کی ضروریات کے مطابق ہو۔
فائنل خیالات
جب میں شخصیت کے رنگوں کے بارے میں بات کرتا ہوں تو میرا مطلب لوگوں کی درجہ بندی کرنا نہیں ہے۔ یہ اس بات کو سمجھنے کے بارے میں ہے کہ ہر ایک کے پاس مختلف مہارتیں ہیں، آپ کے پڑھانے کے طریقے کو تبدیل کرنا اور سیکھنے کے ماحول کو بہتر بنانا ہے۔
If teachers and trainers want to get everyone involved, an interactive presentation tool like AhaSlides can be very helpful. With features such as live polls, quizzes, open-ended questions, live Q&As, and word clouds, AhaSlides makes it easy to integrate activities that fit the unique traits of each personality type. Want to make your training engaging and stimulating for everyone? AhaSlides مفت میں آزمائیں۔. چیک کریں کہ تربیت کو بنانا کتنا آسان ہے جو ہر قسم کے سیکھنے والوں کے لیے کام کرتا ہے اور ان کی پوری صلاحیت تک پہنچنے میں ان کی مدد کرتا ہے۔
