Uyda ishlaydigan mutaxassislar onlayn ish joylarida professionallikka erishishlari uchun hali ko'p yo'l bosib o'tishlari kerak.
Singapur, 10-iyun, 2020-yil - COVID-19 pandemiyasi boshqa hech qanday ofat kabi global ishchi kuchini buzdi. Millionlab ishchilar o'zlarining professional hayotlarida birinchi marta onlayn ish joylariga ko'chib o'tishga majbur bo'lishadi. AhaSlides, Singapurda joylashgan taqdimot dasturiy ta'minot kompaniyasi pandemiyadan keyin yangi turmush tarziga qanday moslashayotganimizni tushunish uchun uydagi mutaxassislarning 2,000 ishchisi o'rtasida doimiy so'rov o'tkazmoqda.
Uydan ishlash madaniyatidagi bo'shliq
Taxminlarga ko'ra, masofaviy ishchilar onlayn makonda professionallikka erishish uchun hali uzoq yo'lni bosib o'tishlari kerak. Xususan, tadqiqot shuni ko‘rsatadiki, mutaxassislar videokonferensiya vaqtida kamera va mikrofonga o‘ta beparvo munosabatda bo‘lishadi. Ularning topilmalari orasida:
- 28.1%, yoki taxminan har uchdan biri muxbirlarning aytishicha, ular hamkasblarini tasodifan ko'rgan uyatli narsa qilish yoki aytish Zoom, Skype yoki boshqa video konferentsiya dasturlarida.
- 11.1%, yoki har to'qqizdan biri, hamkasblarini tasodifan ko'rganini aytadi tanasining nozik qismlarini ko'rsatish videokonferentsiyada.
Masofadan ishlash bizning professional hayotimizning yangi normasiga aylandi. Videokonferensaloqa keng tarqalayotgan bo'lsa-da, uning odob-axloq qoidalari hali ham orqada qolmoqda. Ushbu so'rov orqali biz Zoom, Skype va boshqa video konferentsiya platformalari atrofidagi professionallik bo'shlig'ini tushunmoqchimiz.
Deyv Bui - AhaSlides bosh direktori va hammuassisi
Bundan tashqari, so'rov shuni ko'rsatadiki:
- 46.9% deb ayt unumdorligi past uydan ishlash.
- Hosildorlikka to‘sqinlik qiluvchilar qatorida, oila a'zolari yoki uydagilar 62% hissa qo'shadilar, texnologik muammolar 43% ga hissa qo'shgan bo'lsa, undan keyin uyda chalg'itish (masalan, televizor, telefonlar va boshqalar) 37% ni tashkil qiladi.
- 71% demoq ular YouTube tomosha qilishadi yoki video konferentsiya paytida boshqa ijtimoiy tarmoqlarda vaqt o'tkazing.
- 33% demoq ular video o'yinlar o'ynashadi video konferentsiya paytida.
Haqiqat shundaki, uydan ishlaganda, ish beruvchilar o'z xodimlarining ishlayaptimi yoki yo'qligini aniqlay olmaydi. Bu xodimlarni kechiktirishga turtki bo'lishi mumkin. Biroq, keng tarqalgan taxmin, uzoqdan ishlaydigan ishchilar an'anaviy ofis muhitida ishlaydiganlarga qaraganda unumdorligi past bo'lsa-da, Forbes so'rovi shuni ko'rsatadiki, Hosildorlikning 47 foizga oshishi uydan ishlayotganlar uchun.
Uydan ishlash kuchayib borayotgani sababli, uchrashuvlaringizni tezlashtirishning bir necha usullari kerak bo'ladi. tekshiring bizning eng yaxshi 10 virtual muz to'sar masofaviy ishchilar uchun.
An'anaviy ish joyidan uydan ishlashga o'tish haqida ham xavotirlar mavjud
Uydan ishlash madaniyatining qurbonlaridan biri bu hamkorlikdir. Kichik suhbatlar va norasmiy suhbatlar ko'pincha ish joyida yangi g'oyalar paydo bo'lishi uchun zarur katalizatorlardir. Biroq, siz Zoom yoki Skype-da bo'lganingizda, hamkasblar suhbatlashish uchun shaxsiy joy yo'q. Hamkasblar suhbatda ishtirok etishlari uchun qulay va ochiq muhit bo'lmasa, hamkorlik zarar ko'radi.
Masofaviy ishchilar tez-tez duch keladigan yana bir tashvish - bu nazorat qilish muammolari. Ish beruvchilar o'z xodimlarining ish jarayonini nazorat qilish uchun josuslik va kuzatuv dasturidan tobora ko'proq foydalanmoqda. Boshqa tomondan, ishlab chiquvchilar ushbu monitoring dasturiga o'sib borayotgan talabni naqd qilishmoqda. Bu ekspluatatsiya, deydi ular, o'ta mikro boshqaruv, ishonchsizlik va qo'rquvning ish madaniyatiga olib keladi.
Masofaviy ishlashni amalga oshirish borasida hanuz xavotirlar mavjud bo'lsa-da, masofaviy ishlash strategiyasining ko'plab afzalliklari borligini inkor etib bo'lmaydi. Korxonalar ushbu ishchi tuzilmani qabul qilishga tayyor, chunki ular ofis, jihozlar va kommunal xarajatlarni kamaytiradi. Iqtisodiy tanazzul davrida xarajatlarni qisqartirish va sog'lom pul oqimini saqlab qolish ko'plab kompaniyalar uchun hayot va o'lim masalasidir. Bundan tashqari, masofaviy ishlash yuqori mahsuldorlik va mahsulot ishlab chiqarishni isbotladi. Ushbu ijobiy tomonlarni hozirgi iqtisodiy bo'ronga qarshi turishni istagan har bir kompaniya egallashi kerak.
Ushbu so'rov va munozaralar orqali Bui ish beruvchilarga masofaviy ishlash madaniyati haqida tushuncha berishga va mos ravishda ularning taxminlarini o'zgartirishga umid qilmoqda.
To'liq natijani ko'rish uchun:
So'rovnomada ovoz berish uchun, iltimos ushbu havoladan foydalaning.
AhaSlides 2019-yilda Singapurda tashkil etilgan boʻlib, uning vazifasi zerikarli uchrashuvlar, zerikarli sinf xonalari va boshqa har qanday zerikarli voqealarni interaktiv taqdimot va tomoshabinlarni jalb qilish mahsulotlari bilan bartaraf etishdir. AhaSlides 50,000 mamlakatda 185 150,000 dan ortiq foydalanuvchilari bilan tez rivojlanayotgan kompaniya bo'lib, XNUMX XNUMX qiziqarli va qiziqarli taqdimotlarga mezbonlik qilgan. Ilova professionallar, o'qituvchilar va havaskorlar tomonidan bozordagi eng maqbul narx rejalariga sodiqligi, mijozlarni diqqat bilan qo'llab-quvvatlash va samarali tajriba uchun afzal ko'riladi.
