Baholash sharhi - Nima uchun bu muhim, bu nimani anglatadi, uni 2024 yilda qanday ishlatish kerak?

Ishchi kuchi har doim tashkilotning rivojlanishida muhim rol o'ynaydi. Har bir tashkilot o'z xodimlarini uzoq muddatli va qisqa muddatli maqsadlar uchun baholash va o'qitish bo'yicha turli strategiyalarga ega. E'tirof va mukofotlar xodimlarning eng ustuvor tashvishi bo'lib kelgan baholash sharhlariular hissa qo'shayotganlari uchun.

Bundan tashqari, tashkilotda ishlayotganda, ularning ichki xodimlarining xohish-istaklarini tushunish muhimdir. Darhaqiqat, e'tirof etish xodimlarning asosiy tashvishlaridan biri bo'lib, ular hissa qo'shayotgan narsalar uchun baho sharhlarini olishga umid qilishlarini anglatadi. Ammo ish beruvchilar xodimlarga qanday fikr bildirishlari va baholash sharhlari har doim murakkab muammodir.

Ushbu maqolada biz sizga xodimlarni baholash sharhi qanday ekanligi va xodimlarning ishlashi va ish sifatini yaxshilash uchun ushbu usulni qanday osonlashtirishimiz haqida yaxshiroq fikr beramiz.

Mundarija

Baholash sharhining ta'rifi
Baholash sharhining maqsadi
Baholash sharhlari misollari
Samarali ish faoliyatini baholash vositalari

Bilan yaxshiroq ishlash AhaSlides

Muqobil matn

Ishda jalb qilish vositasini qidiryapsizmi?

Qiziqarli viktorinadan foydalaning AhaSlides ish muhitingizni yaxshilash uchun. Bepul viktorinada qatnashish uchun roʻyxatdan oʻting AhaSlides shablon kutubxonasi!

🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️

Baholash sharhining ta'rifi

Baholash sharhlari shartlari haqida gap ketganda, bizda o'z-o'zini baholash va tashkiliy baholash mavjud. Bu erda biz tashkilot faoliyatini baholash tizimining kengroq kontseptsiyasiga e'tibor qaratamiz.

Xodimlarning ish faoliyatini baholash tizimi inson resurslari bo'yicha ongli qarorlar qabul qilish uchun xodimlarning ish samaradorligi to'g'risida to'g'ri ma'lumot ishlab chiqaradi. Har bir ishning qanchalik samarali bajarilayotganligini tizimli baholash, baholash, shuningdek, muayyan darajadagi ishlash sabablarini aniqlashga harakat qiladi va kelajakdagi samaradorlikni oshirish yo'llarini izlaydi.

Ma'lumki, xodimlarni baholash yoki baholash muntazam ravishda o'tkazilishi kerak, bu xodimlarga o'z ish vazifalari bo'yicha to'g'ri xabarni olishini ta'minlaydigan har bir vazifa va majburiyat bo'yicha aniq sharhlar yoki konstruktiv fikr-mulohazalarni taqdim etishi kerak.

Rasmiy baholash jarayonisiz, xodimlar ish faoliyatini baholash adolatsiz va noto'g'ri ekanligiga shubha qilishlari mumkin. Shu sababli, ish beruvchilar xodimlarning ishlashi va professional baholash tizimiga asoslangan to'g'ri baholash sharhini ishlab chiqishlari kerak.

Ishda ko'proq ishtirok etish

Baholash sharhining maqsadi

Xodimlarni baholash nuqtai nazaridan, tashkilotlarda shaxsning ish faoliyatini va kompaniya madaniyatini oshirish uchun ko'plab maqsadlar mavjud. Professional xodimlarni baholashning ba'zi afzalliklari:

Ular xodimlarga majburiyatlarni kutishni yaxshiroq tushunishga yordam beradi
Ular xodimlarning faolligini va tan olinishini oshirishga yordam beradi
Ish beruvchilar xodimning kuchli tomonlari va motivatsiyasi haqida tushunchaga ega bo'lish imkoniyatiga ega
Ular xodimlarga qaysi soha va kelajakda ish sifatini qanday oshirish mumkinligi haqida foydali fikr-mulohazalarni taklif qiladi
Ular kelajakda boshqaruv rejasini yaxshilashga yordam beradi
Ular ish haqini oshirish, lavozimga ko'tarish, bonuslar va o'qitish to'g'risida qaror qabul qilish uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan standart ko'rsatkichlar asosida odamlarning ob'ektiv sharhlarini beradi.

So'rov bilan samarali AhaSlides

Baholash sharhiga misollar

Ushbu postda biz sizga turli vaziyatlarda, past darajadagi xodimlardan va to'liq vaqtli xodimlardan tortib, boshqaruv lavozimlariga qadar xodimlaringizga sharh berishning eng yaxshi usullarini taqdim etamiz.

Etakchilik va boshqarish qobiliyatlari

ijobiy	Siz adolatlisiz va ofisda hammaga teng munosabatda bo'lasiz. Siz o'z jamoangiz a'zosi uchun yaxshi namuna bo'lasiz va jamoaning bir qismi sifatida o'z ish odobingiz va qobiliyatingizni muntazam namoyish qilasiz.
salbiy	Siz ba'zi vaziyatlarda tarafkashlikka moyil bo'lasiz, bu esa ba'zi xodimlarning shikoyatlariga sabab bo'ladi Siz boshqalar tomonidan osonlikcha chayqalib ketasiz, bu sizning jamoangiz a'zolaringizni qobiliyatingizga shubha qilishiga olib keladi. Siz o'z jamoangiz orasida vazifalarni samarali va adolatli ravishda topshira olmaysiz

Ish haqida ma'lumot

ijobiy	Siz muammoni hal qilish uchun texnik bilimlardan innovatsion foydalandingiz. Boshqa hamkasblaringiz kuzatib borishlari uchun yaxshi tajribalar bilan o'rtoqlashdingiz. Amaliy muammolarni hal qilish uchun tegishli nazariy tushunchalarni qo'lladingiz.
salbiy	Siz aytgan so'zlar klişe va eskirgan ko'rinadi Siz qo'llagan texnik ko'nikmalar qo'lingizdagi vazifalar uchun mos emas. Siz o'z tajribangiz va istiqbollaringizni kengaytirish imkoniyatlarini e'tiborsiz qoldirdingiz.

Hamkorlik va jamoaviy ish

ijobiy	Siz har doim boshqalarni o'z vazifalarini bajarishda qo'llab-quvvatladingiz va ularga yordam berdingiz. Siz boshqalarni hurmat qildingiz va boshqa fikrlarni tingladingiz. Siz ajoyib jamoa a'zosi edingiz
salbiy	Siz o'z bilim va ko'nikmalaringizni o'zingizga saqladingiz. Jamoa qurish tadbirlarida va ijtimoiy kechalarda doimo qatnashmadingiz, umid qilamanki, siz ko'proq jamoaviy ruhni namoyon qilasiz

Ish sifati

ijobiy	Siz yuqori sifatli ishni bajardingiz. Tafsilotga yo'naltirilgan va natijaga yo'naltirilganligingizni qadrladim. Vazifalarni puxtalik bilan va kutilganidan ham ko'proq bajardingiz
salbiy	Siz ko'rsatmalar berishda qat'iyroq va qat'iyroq bo'lishingiz kerak. Siz kompaniyaning SOP (standart ish tartibi) ga rioya qilmadingiz, barcha kelishilgan vazifalar bajarilmaguncha ishni tark etdingiz.

aloqa

ijobiy	Siz savollar berdingiz va jamoaning qolgan a'zolari bilan ma'lumot almashdingiz. Siz samarali va aniq muloqot qildingiz, boshqalarni tinglashga va ularning nuqtai nazarini tushunishga tayyor ekanligingizni juda qadrladim.
salbiy	Muammolarni o'zingiz hal qila olmaganingizda, siz hech qachon jamoa a'zosi va guruh rahbaridan yordam so'ramagansiz, siz elektron pochta odob-axloqi yomon. Rasmiy suhbatlarda ba'zan nomaqbul so'zlardan foydalanasiz

unumdorlik

ijobiy	Siz unumdorlik maqsadlariga yuqori darajada barqaror ishlash darajasida erishdingiz. Vazifalarni men kutganimdan tezroq bajardingiz. Qisqa vaqt ichida eng murakkab vaziyatlarimizga yangi javoblar topdingiz.
salbiy	Siz har doim belgilangan muddatlarni o'tkazib yuborasiz. Taqdim etishdan oldin loyihalaringiz tafsilotlariga ko'proq e'tibor qaratishingiz kerak, avvalo shoshilinch vazifalarga e'tibor qaratishingiz kerak.

Samarali ishlashni baholash vositalari

Xodimlarga konstruktiv fikr bildirish juda muhim va zarur bo'lib, bu yuqori sifatli ish samaradorligini oshirishga va uzoq muddatli tashkiliy maqsadlarga erishishga yordam beradi. Biroq, siz xodimlarning hissasi uchun ba'zi bonuslar bilan ish faoliyatini baholash tizimingizni yanada samaraliroq qilishingiz mumkin.

Ushbu bonus bilan xodimlar sizning baholashingiz va ko'rib chiqishingiz adolatli va to'g'ri ekanligini topadilar va ularning hissasi kompaniya tomonidan tan olinadi. Xususan, siz xodimlaringizni mukofotlash uchun qiziqarli omadli o'yinlarni yaratishingiz mumkin. Biz loyihalashtirdik Spinner Wheel Bonus o'yinlari namunasia'lo darajadagi xodimlaringiz uchun rag'batlantirishning muqobil usuli sifatida.

Aqliy hujum bilan yaxshiroq AhaSlides

Kalitni qabul qilish

Keling, barcha xodimlaringiz uchun eng yaxshi ish joyi madaniyati va tajribalarini yarataylik AhaSlides. Qanday qilish kerakligini bilib oling AhaSlides Spinner Wheel o'yinlarikeyingi tashkiliy loyihalaringiz uchun.