O'z-o'zini baholashning eng yaxshi 80+ misollari | Ish faoliyatini ko'rib chiqing

Ish joyida, o'z-o'zini baholashko'pincha ish faoliyatini baholash jarayonining bir qismi bo'lib, unda xodimlardan o'z ish faoliyatini baholashlari va o'z rahbarlariga fikr-mulohazalarini bildirishlari so'raladi. Keyinchalik bu ma'lumotlar takomillashtirilishi kerak bo'lgan sohalarni aniqlash, murabbiylik va trening imkoniyatlarini taqdim etish va kelgusi yil uchun maqsadlarni belgilash uchun ishlatiladi.

Biroq, o'z bahoingizni yozish juda qiyin vazifadir. O'z-o'zini baholashda nima deyish kerak va nima demaslik kerak? 80 ni tekshiring O'z-o'zini baholash misollariBu, albatta, keyingi o'z-o'zini baholashni baholash uchun foydalidir.

Mundarija

O'z-o'zini baholash nima?
O'z-o'zini baholashdan maksimal darajada foydalanish uchun 8 ta kalit
80 O'z-o'zini baholash misollari
Ish samaradorligi uchun o'z-o'zini baholash misollari
Jamoada ishlash uchun o'z-o'zini baholash misollari
Rahbarlar uchun o'z-o'zini baholash misollari
Mijozlar bilan munosabatlar uchun o'z-o'zini baholash misollari
Ishtirok etish uchun o'z-o'zini baholash misollari
Bottom tuhfa

o'z-o'zini baholash misollari — O'z-o'zini baholash misollari | Manba: Shutterstock

O'z-o'zini baholash nima?

O'z-o'zini baholash muayyan sharoitda, masalan, ish joyida yoki shaxsiy sharoitda o'z faoliyati, qobiliyatlari va xatti-harakatlarini baholash jarayonini anglatadi. U o'zining kuchli va zaif tomonlari haqida fikr yuritishni, yaxshilashga bo'lgan ehtiyojlarni aniqlashni va shaxsiy o'sish va rivojlanish maqsadlarini belgilashni o'z ichiga oladi.

O'z-o'zini baholash jarayoni bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:

davomidaO'z-o'zini aks ettirish , shaxs o'z harakatlariga, qarorlariga va ma'lum bir davrdagi yutuqlariga qaraydi. Ushbu qadam kuchli va zaif tomonlarni aniqlashga va maqsadlarga erishish yo'lidagi yutuqlarni baholashga yordam beradi.
O'z-o'zini tahlil qilisho'z ko'nikmalari, bilimlari va xatti-harakatlarini baholashni va ularni kerakli standartlarga solishtirishni o'z ichiga oladi. Bu qadam yaxshilanish sohalarini aniqlashga va kelajak uchun real maqsadlarni belgilashga yordam beradi.
Oxirgi qadam, O'z-o'zini baholash, o'z harakatlarining natijalarini baholash va ularning boshqalarga va tashkilotga ta'sirini baholashga qaratilgan.

Yaxshiroq ishtirok etish uchun maslahatlar

Muqobil matn

Ishda jalb qilish vositasini qidiryapsizmi?

Qiziqarli viktorinadan foydalaning AhaSlides ish muhitingizni yaxshilash uchun. Bepul viktorinada qatnashish uchun roʻyxatdan oʻting AhaSlides shablon kutubxonasi!

🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️

O'z-o'zini baholashdan maksimal darajada foydalanish uchun 8 ta kalit

O'z ish faoliyatini tekshirish uchun o'z-o'zini baholash sharhlarini yozayotganda, yutuqlaringiz va yaxshilanishi kerak bo'lgan sohalar o'rtasida muvozanatni saqlash muhimdir. O'z-o'zini baholash misollari bo'yicha ba'zi maslahatlar: nima deyish kerak va nimani aytmaslik kerak.

O'z-o'zini baholash misollari - Nima deyish kerak

Aniq bo'ling: yutuqlaringiz va ular jamoa yoki tashkilot muvaffaqiyatiga qanday hissa qo'shganligi haqida aniq misollar keltiring.
Natijalarga e'tibor qarating: erishgan natijalaringizni va ular sizning maqsadlaringiz va kompaniya maqsadlariga qanday mos kelishini ta'kidlang.
O'z mahoratingizni ko'rsating: Maqsadlaringizga erishish uchun foydalangan ko'nikma va malakalaringizni va bu ko'nikmalarni qanday rivojlantirganingizni tasvirlab bering.
Yaxshilash kerak bo'lgan sohalarni ajratib ko'rsating: o'zingizni yaxshiroq ko'rsatishingiz mumkin bo'lgan sohalarni aniqlang va bu sohalarda yaxshilash uchun qanday qadamlar qo'ymoqchi ekanligingizni belgilang.

O'z-o'zini baholash misollari - Nima demaslik kerak

Haddan tashqari umumiy bo'ling: aniq misollar keltirmasdan ishlashingiz haqida keng bayonotlar berishdan saqlaning.
Boshqalarni ayblang: biron bir kamchilik yoki muvaffaqiyatsizlik uchun boshqalarni ayblamang, aksincha, o'zingizning harakatlaringiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga oling.
Himoyachi bo'ling: O'zingiz qabul qilgan har qanday tanqid yoki salbiy fikr-mulohazalarga qarshi himoyalanishdan saqlaning. Buning o'rniga, yaxshilanishi kerak bo'lgan sohalarni tan oling va ijobiy o'zgarishlar qilishga intiling.
Kibrli bo'ling: takabbur yoki o'zini haddan tashqari targ'ib qiluvchi odam sifatida ko'rinmang. Buning o'rniga, ish faoliyatini muvozanatli va halol baholashga e'tibor qarating.

BONUS: Onlayn So'rov va fikr-mulohaza shablonidan foydalaning AhaSlidesxodimlaringiz uchun ularni bosim ostida his qilmasdan, qiziqarli o'zini o'zi baholash shaklini yaratish.

O'z-o'zini baholashga misollar AhaSlides

O'z-o'zini baholashning eng yaxshi 80 ta misoli

O'z-o'zini baholash - bu sizning kamchiliklaringizni tuzatish uchun o'ylash vaqti emas, balki nimaga erishganingizni ko'rsatish imkoniyatidir, shuning uchun o'z-o'zini ishlashingizni tekshirish formasiga kiritmoqchi bo'lgan narsangizga ehtiyot bo'ling.

O'z-o'zini baholash bo'yicha fikr-mulohazalaringiz konstruktiv, puxta o'ylangan va halol ekanligiga ishonch hosil qilish uchun turli manbalardan olingan o'z-o'zini baholash misollariga murojaat qilishingiz mumkin. O'z-o'zini baholash misollarini ko'rib chiqing!

Ish samaradorligi uchun o'z-o'zini baholash misollari

Men yil davomida o'z maqsadlarimga erishdim yoki oshib ketdim
Men jamoaga o'z maqsadlariga erishishda yordam beradigan bir nechta asosiy loyihalarga hissa qo'shdim.
Men bu yil qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmasiga oldim, jumladan [aniq vazifalar yoki loyihalar
Men ushbu yangi vazifalarni mavjud ish yukim bilan muvaffaqiyatli muvozanatlashtira oldim.
Men yil davomida hamkasblarim va menejerlarimning fikr-mulohazalarini faol ravishda izladim.
Men ushbu fikr-mulohazalardan aloqa, jamoaviy ish va vaqtni boshqarish kabi sohalarni yaxshilash uchun foydalandim.
Men hamkasblarimga eng yaxshi ishlariga erishish uchun motivatsiya va ilhom berishga yordam berdim.
Men olgan yangi ko‘nikma va bilimlarimni [maxsus ko‘nikmalar] kabi sohalarda ish faoliyatini yaxshilash uchun qo‘lladim.
Bu yil men bir nechta qiyin vaziyatlardan muvaffaqiyatli o'tdim, jumladan [aniq misollar]
Men bosim ostida xotirjam, diqqatimni jamlagan va professional bo'lib qoldim.
Men doimiy ravishda yuqori sifatli ish va tafsilotlarga e'tibor berish majburiyatini namoyish etdim
Men jamoamizning mahsuloti yuqori standartlarga mos kelishiga yordam berdim.
Men yangi vazifalar va mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga tayyor ekanligimni ko'rsatdim
Men hamkasblarim bilan hamkorlikda murakkab muammolarga yechim topishda ishladim.
Men kuchliroq munosabatlar o'rnatishga yordam berdim va yanada ijobiy ish muhitini yaratdim.
Men [aniq harakatlar] orqali jamoamizning doimiy takomillashtirish madaniyatiga faol hissa qo'shdim.
Kelgusi yilda men o'z mahoratimni oshirish va rivojlantirishni davom ettirishga intilaman.

O'z-o'zini baholash shaklida nima yozishim kerak - O'z-o'zini baholash misollari | Manba: Shutterstock

Jamoada ishlash uchun o'z-o'zini baholash misollari

Men loyihalarni oldinga siljitish va maqsadlarimizga erishishga yordam beradigan g'oyalar va fikr-mulohazalarni taklif qilib, jamoaviy uchrashuvlar va muhokamalarda faol ishtirok etdim.
Men hamkasblarim bilan mustahkam aloqalar o'rnatdim, kerak bo'lganda qo'llab-quvvatladim va qo'llab-quvvatladim.
Men ijobiy va hamkorlikdagi ish muhitini yaratdim.
Men hamkasblarimni loyihaning borishi haqida xabardor qilib turish orqali kuchli muloqot qobiliyatini namoyish etdim.
Ularning fikr-mulohazalari va takliflarini faol tingladim.
Men turli jamoalar va bo'limlardagi hamkasblarim bilan muvaffaqiyatli hamkorlik qildim, siloslarni buzish va jamoaning umumiy ish faoliyatini yaxshilashga yordam berdim.
Men samarali echimlarni topish uchun muammolarni hal qilish ko'nikmalarimdan foydalanib, jamoa ichidagi nizolar yoki muammolarni hal qilishda yordam berish tashabbusini oldim.
Men hamkasblarimdan o'rganish imkoniyatlarini faol ravishda qidirdim.
Men boshqalarga o'z mahoratini oshirish va rivojlantirishga yordam berish uchun o'z bilim va tajribam bilan o'rtoqlashdim.
Jamoa maqsadlarini qo‘llab-quvvatlash uchun kerak bo‘lganda qo‘shimcha mas’uliyatni o‘z zimmasiga oldim.
Muvaffaqiyatga erishish uchun yuqoriga va orqaga borishga tayyor ekanligimni ko'rsatdim.
Men doimo ijobiy munosabat va jamoa muvaffaqiyatiga sodiq ekanligimni, hatto qiyin vaziyatlar yoki muvaffaqiyatsizliklarga duch kelganimda ham namoyish qildim.
Men hamkasblarimga hurmat va professional tarzda konstruktiv fikr bildirdim.
Men boshqalarga ish faoliyatini yaxshilashga va yaxshi natijalarga erishishga yordam berdim.
Men kuchli jamoa madaniyatini shakllantirish va saqlashda faol rol o'ynadim.
Men hamkasblarim o'rtasida do'stlik va o'zaro hurmat tuyg'usini shakllantirishga hissa qo'shdim.

Rahbarlar uchun o'z-o'zini baholash misollari

Jamoamizning qarashlari va maqsadlarini hamkasblarimga aniq yetkazdim.
Men ularning shaxsiy maqsadlarini tashkilot maqsadlari bilan muvofiqlashtirish ustida ishladim.
Men muntazam ravishda fikr-mulohaza va e'tiroflar berib, jamoamni samarali boshqardim va rag'batlantirdim
Men ularga o'z maqsadlarimizga erishishga va diqqatni jamlashga yordam berdim.
Men jamoaga va tashkilotga foyda keltiradigan ongli tanlov qilish uchun ma'lumotlar, tajriba va sezgi kombinatsiyasidan foydalangan holda qaror qabul qilish bo'yicha kuchli ko'nikmalarni namoyish etdim.
Men o'z jamoamda ko'rmoqchi bo'lgan xatti-harakatlar va qadriyatlarni, masalan, hisobdorlik, shaffoflik va hamkorlikni modellashtirish orqali namuna oldim.
Men etakchilik qobiliyatimni rivojlantirish, trening va rivojlanish dasturlarida qatnashish imkoniyatlarini faol ravishda qidirdim.
Men hamkasblarim va murabbiylardan fikr-mulohazalarni izladim va o'z ishimga yangi tushunchalarni qo'lladim.
Men mojarolarni samarali boshqardim va jamoa ichidagi muammolarni hal qildim, ijobiy va samarali ish muhitini saqlashga yordam berdim.
Men jamoada innovatsiya va tajriba madaniyatini rivojlantirdim.
Men hamkasblarimni tavakkal qilishga va maqsadlarimizga erishish yo‘lida yangi yondashuvlarni sinab ko‘rishga undadim.
Men strategik fikrlash qobiliyatlarimdan foydalanib, qisqa muddatli va uzoq muddatli maqsadlarni muvozanatlashtiradigan ijodiy yechimlarni ishlab chiqish uchun murakkab va noaniq vaziyatlarni muvaffaqiyatli boshqardim.
Men tashkilot ichida va tashqarisida manfaatdor tomonlar bilan mustahkam aloqalar o'rnatdim.
Ishonch va ishonchni mustahkamlash va jamoamiz maqsadlarini ilgari surish uchun men tarmoqdagi qobiliyatlarimdan foydalandim.
Men yetakchi sifatida o‘rganish va o‘sish, hamkasblarimning o‘sishi va rivojlanishini qo‘llab-quvvatlash yo‘llarini izlab, uzluksiz takomillashtirishga sodiq ekanligimni doimiy ravishda namoyish qildim.

Mijozlar bilan munosabatlar uchun o'z-o'zini baholash misollari

Men doimiy ravishda mijozlarga mukammal xizmat ko'rsatdim, so'rovlarga zudlik bilan javob berdim, muammolarni tez va samarali hal qildim.
Men mijozlar o'zlarini eshitganlarini va qadrlashlarini ta'minladim.
Mijozlar bilan bog'lanish imkoniyatlarini, masalan, keyingi qo'ng'iroqlar yoki shaxsiy ma'lumot almashish orqali faol ravishda qidirdim.
Men kuchli munosabatlar o'rnatdim va ularning tashkilotga sodiqligini chuqurlashtirdim.
Samarali yechimlarni topish va mijozlarning umumiy qoniqishini oshirish uchun hamdardlik va muammolarni hal qilish ko'nikmalarimdan foydalanib, mijozlarning ehtiyojlari va og'riqli nuqtalarini muvaffaqiyatli aniqladim va hal qildim.
Men asosiy mijozlar bilan mustahkam aloqalar o'rnatdim, ularning noyob ehtiyojlari va afzalliklarini tushunishga vaqt ajratdim.
Men ularning maxsus talablarini qondirish uchun moslashtirilgan echimlarni taqdim etdim.
Mijozlarning ehtiyojlari o'z vaqtida va samarali qondirilishini ta'minlash va uzluksiz mijozlar tajribasini yaratish uchun turli bo'limlardagi hamkasblarim bilan hamkorlikda ishladim.
Men ushbu ma'lumotlardan mahsulot va xizmatlar takliflarini yaxshilash uchun foydalangan holda mijozlarning shikoyatlari va fikr-mulohazalarini samarali boshqardim.
Kelajakda shunga o'xshash muammolar paydo bo'lishining oldini oldim.
Men mijozlarni muhim yangilanishlar va o'zgarishlar haqida xabardor qilib turaman.
Men ularga muvaffaqiyatga erishish uchun faol ravishda tegishli ma'lumot va resurslarni taqdim etdim.
Men mahsulot va xizmatlarimizni chuqur tushunishni namoyish qildim.
Men mijozlarga ularning qiymat taklifini samarali ifodalay oldim, bu esa sotishni oshirishga va daromad o'sishiga yordam berdi.
Men doimiy ravishda qo'shimcha yordam va resurslar bilan ta'minlash tashabbusini o'z zimmasiga olib, mijozlar kutganidan oshib ketdim.
Men ularning tajribasiga qiymat qo'shish yo'llarini faol ravishda izladim.

Ishtirok etish uchun o'z-o'zini baholash misollari

Men yil davomida a'lo darajadagi davomatni saqlab qoldim va doimiy ravishda o'z vaqtida ishga bordim.
Men barcha muddatlar va majburiyatlarni bajardim.
Men barcha uchrashuvlar va tadbirlarda qatnashish uchun bor kuchimni sarfladim, hatto bu mening jadvalimga o'zgartirishlar kiritish yoki odatdagidan tashqari ishlashni talab qilsa ham.
Har safar dam olishim kerak bo'lganda men rahbarim va hamkasblarim bilan faol muloqot qildim.
Men yetarlicha ogohlantirdim va yo‘qligimda mas’uliyatim yopilishini ta’minladim.
Men yo'qligim tufayli jamoaning ish jarayonidagi uzilishlarni minimallashtirish uchun ongli ravishda harakat qildim.
Men hamkasblarim men yo‘qligimda o‘z ishlarini davom ettirish uchun zarur bo‘lgan resurslar va ma’lumotlarga ega bo‘lishini ta’minladim.
Men har kuni ishlashga tayyor bo'lishim va etarli uyqu va ovqatlanishimga ishonch hosil qilish uchun shaxsiy javobgarlikni o'z zimmamga oldim.
Men ishtirok etishimga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan shaxsiy yoki oilaviy muammolarni hal qila oldim.
Men ishimni jadvalga muvofiq bajarish uchun vaqtimni samarali va samarali ishlatib, vaqtni boshqarish bo'yicha kuchli ko'nikmalarni namoyish etdim.
Men qo'shimcha ish yoki o'tkazib yuborilgan ish kunlariga bo'lgan ehtiyojni minimallashtirdim.
Men qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmamga olib, kerak bo'lganda moslashuvchan va moslashuvchan bo'lishga tayyor ekanligimni ko'rsatdim.
Men o'z jadvalimni jamoa yoki tashkilot ehtiyojlarini qondirish uchun o'zgartirdim.
Men doimiy ravishda qatnashish va aniqlik bo'yicha kutganlarni qondirdim yoki oshirdim.
Men ishtirok etishimga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan shaxsiy yoki sog'liq muammolarini, masalan, xodimlarga yordam dasturlari yoki sog'lomlashtirish tashabbuslarini boshqarish uchun mavjud resurslar va yordamdan foydalandim.
Men rahbarim va hamkasblarimdan darsga qatnashishim va o‘z vaqtida bajarilishim yuzasidan fikr-mulohazalarini faol ravishda o‘rgandim va bu ma’lumotlardan yaxshilanishi kerak bo‘lgan sohalarni aniqlash uchun foydalandim.

Bottom tuhfa

O'z-o'zini baholash - bu o'zingiz haqingizda doimiy mulohaza yuritish, tahlil qilish va baholash jarayonini rag'batlantirish uchun ajoyib imkoniyatdir, shuningdek, sizning muvaffaqiyatingiz va kompaniya madaniyati haqidagi tushunchangizni ta'kidlash bilan birga, orzuingizdagi martaba sayohatida oldinga siljish.

Qarang: Forbes