Ishchi kuchi har doim tashkilotning rivojlanishida muhim rol o'ynaydi. Har bir tashkilot o'z xodimlarini uzoq muddatli va qisqa muddatli maqsadlar uchun baholash va o'qitish bo'yicha turli strategiyalarga ega. E'tirof va mukofotlar xodimlarning eng ustuvor tashvishi bo'lib kelgan baholash sharhlari ular hissa qo'shayotganlari uchun.
Bundan tashqari, tashkilotda ishlayotganda, ularning ichki xodimlarining xohish-istaklarini tushunish muhimdir. Darhaqiqat, e'tirof etish xodimlarning asosiy tashvishlaridan biri bo'lib kelgan, ya'ni ular o'z hissalarini qo'shganlari uchun baho sharhlarini olishga umid qilishadi. Ammo ish beruvchilar xodimlarga qanday fikr bildirishlari va baholash sharhlari har doim murakkab muammodir.
Ushbu maqolada biz sizga xodimlarni baholash sharhi qanday ekanligi va xodimlarning ishlashi va ish sifatini yaxshilash uchun ushbu usulni qanday osonlashtirishimiz haqida yaxshiroq fikr beramiz.
Mundarija
AhaSlides bilan yaxshiroq ishlash
Ishda jalb qilish vositasini qidiryapsizmi?
Ish muhitingizni yaxshilash uchun AhaSlides-da qiziqarli viktorinadan foydalaning. AhaSlides shablonlari kutubxonasidan bepul viktorinada qatnashish uchun roʻyxatdan oʻting!
🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️
Baholash sharhlari shartlari haqida gap ketganda, bizda o'z-o'zini baholash va tashkiliy baholash mavjud. Bu erda biz tashkilot faoliyatini baholash tizimining kengroq kontseptsiyasiga e'tibor qaratamiz.
Xodimlarning ish faoliyatini baholash tizimi inson resurslari bo'yicha ongli qarorlar qabul qilish uchun xodimlarning ish samaradorligi to'g'risida to'g'ri ma'lumot ishlab chiqaradi. Har bir ishning qanchalik samarali bajarilayotganligini tizimli baholash, baholash, shuningdek, muayyan darajadagi ishlash sabablarini aniqlashga harakat qiladi va kelajakdagi samaradorlikni oshirish yo'llarini izlaydi.
Ma'lumki, xodimlarni baholash yoki baholash muntazam ravishda o'tkazilishi kerak, bu xodimlarga o'z ish vazifalari bo'yicha to'g'ri xabarni olishini ta'minlaydigan har bir vazifa va majburiyat bo'yicha aniq sharhlar yoki konstruktiv fikr-mulohazalarni taqdim etishi kerak.
Rasmiy baholash jarayonisiz, xodimlar ish faoliyatini baholash adolatsiz va noto'g'ri ekanligiga shubha qilishlari mumkin. Shu sababli, ish beruvchilar xodimlarning ishlashi va professional baholash tizimiga asoslangan to'g'ri baholash sharhini ishlab chiqishlari kerak.
Ishda ko'proq ishtirok etish
Xodimlarni baholash nuqtai nazaridan, tashkilotlarda shaxsning ish faoliyatini va kompaniya madaniyatini oshirish uchun ko'plab maqsadlar mavjud. Professional xodimlarni baholashning ba'zi afzalliklari:
- Ular xodimlarga majburiyatlarni kutishni yaxshiroq tushunishga yordam beradi
- Ular xodimlarning faolligini va tan olinishini oshirishga yordam beradi
- Ish beruvchilar xodimning kuchli tomonlari va motivatsiyasi haqida tushunchaga ega bo'lish imkoniyatiga ega
- Ular xodimlarga qaysi soha va kelajakda ish sifatini qanday oshirish mumkinligi haqida foydali fikr-mulohazalarni taklif qiladi
- Ular kelajakda boshqaruv rejasini yaxshilashga yordam beradi
- Ular ish haqini oshirish, lavozimga ko'tarish, bonuslar va o'qitish to'g'risida qaror qabul qilish uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan standart ko'rsatkichlar asosida odamlarning ob'ektiv sharhlarini beradi.
AhaSlides bilan samarali so'rov
Ushbu postda biz sizga turli vaziyatlarda, past darajadagi xodimlardan va to'liq vaqtli xodimlardan tortib, boshqaruv lavozimlariga qadar xodimlaringizga sharh berishning eng yaxshi usullarini taqdim etamiz.
Etakchilik va boshqarish qobiliyatlari
| ijobiy | Siz adolatlisiz va ofisda hammaga teng munosabatda bo'lasiz. Siz o'z jamoangiz a'zosi uchun yaxshi namuna bo'lasiz va jamoaning bir qismi sifatida o'z ish odobingiz va qobiliyatingizni muntazam namoyish qilasiz. |
| salbiy | Siz ba'zi vaziyatlarda tarafkashlikka moyil bo'lasiz, bu esa ba'zi xodimlarning shikoyatlariga sabab bo'ladi Siz boshqalar tomonidan osonlikcha chayqalib ketasiz, bu sizning jamoangiz a'zolaringizni qobiliyatingizga shubha qilishiga olib keladi. Siz o'z jamoangiz orasida vazifalarni samarali va adolatli ravishda topshira olmaysiz |
Ish haqida ma'lumot
| ijobiy | Siz muammoni hal qilish uchun texnik bilimlardan innovatsion foydalandingiz. Boshqa hamkasblaringiz kuzatib borishlari uchun yaxshi tajribalar bilan o'rtoqlashdingiz. Amaliy muammolarni hal qilish uchun tegishli nazariy tushunchalarni qo'lladingiz. |
| salbiy | Siz aytgan so'zlar klişe va eskirgan ko'rinadi Siz qo'llagan texnik ko'nikmalar qo'lingizdagi vazifalar uchun mos emas. Siz o'z tajribangiz va istiqbollaringizni kengaytirish imkoniyatlarini e'tiborsiz qoldirdingiz. |
Hamkorlik va jamoaviy ish
| ijobiy | Siz har doim boshqalarni o'z vazifalarini bajarishda qo'llab-quvvatladingiz va ularga yordam berdingiz. Siz boshqalarni hurmat qildingiz va boshqa fikrlarni tingladingiz. Siz ajoyib jamoa a'zosi edingiz |
| salbiy | Siz o'z bilim va ko'nikmalaringizni o'zingizga saqladingiz. Jamoa qurish tadbirlarida va ijtimoiy kechalarda doimo qatnashmadingiz, umid qilamanki, siz ko'proq jamoaviy ruhni namoyon qilasiz |
Ish sifati
| ijobiy | Siz yuqori sifatli ishni bajardingiz. Tafsilotga yo'naltirilgan va natijaga yo'naltirilganligingizni qadrladim. Vazifalarni puxtalik bilan va kutilganidan ham ko'proq bajardingiz |
| salbiy | Ko'rsatmalar berishda siz ko'proq qat'iy va qat'iy bo'lishingiz kerak. Siz kompaniyaning SOP (standart ish tartibi) ga rioya qilmadingiz, barcha kelishilgan vazifalar bajarilmaguncha ishdan ketdingiz. |
aloqa
| ijobiy | Siz savollar berdingiz va jamoaning qolgan a'zolari bilan ma'lumot almashdingiz. Siz samarali va aniq muloqot qildingiz, boshqalarni tinglashga va ularning nuqtai nazarini tushunishga tayyor ekanligingizni juda qadrladim. |
| salbiy | Muammolarni o'zingiz hal qila olmaganingizda, siz hech qachon jamoa a'zosi va guruh rahbaridan yordam so'ramagansiz, siz elektron pochta odob-axloqi yomon. Rasmiy suhbatlarda ba'zan nomaqbul so'zlardan foydalanasiz |
unumdorlik
| ijobiy | Siz unumdorlik maqsadlariga yuqori darajada barqaror ishlash darajasida erishdingiz. Vazifalarni men kutganimdan tezroq bajardingiz. Qisqa vaqt ichida eng murakkab vaziyatlarimizga yangi javoblar topdingiz. |
| salbiy | Siz har doim belgilangan muddatlarni o'tkazib yuborasiz. Taqdim etishdan oldin loyihalaringiz tafsilotlariga ko'proq e'tibor qaratishingiz kerak, avvalo shoshilinch vazifalarga e'tibor qaratishingiz kerak. |
Xodimlarga konstruktiv fikr bildirish juda muhim va zarur bo'lib, bu yuqori sifatli ish samaradorligini oshirishga va uzoq muddatli tashkiliy maqsadlarga erishishga yordam beradi. Biroq, siz xodimlarning hissasi uchun ba'zi bonuslar bilan ish faoliyatini baholash tizimingizni yanada samaraliroq qilishingiz mumkin.
Ushbu bonus bilan xodimlar sizning baholashingiz va ko'rib chiqishingiz adolatli va to'g'ri ekanligini topadilar va ularning hissasi kompaniya tomonidan tan olinadi. Xususan, siz xodimlaringizni mukofotlash uchun qiziqarli omadli o'yinlarni yaratishingiz mumkin. Biz loyihalashtirdik Spinner Wheel Bonus o'yinlari namunasi a'lo darajadagi xodimlaringiz uchun rag'batlantirishning muqobil usuli sifatida.
AhaSlides bilan yaxshiroq aqliy hujum
Kalitni qabul qilish
Keling, barcha xodimlaringiz uchun eng yaxshi ish joyi madaniyati va tajribalarini yarataylik AhaSlides. Qanday qilish kerakligini bilib oling AhaSlides Spinner Wheel o'yinlari keyingi tashkiliy loyihalaringiz uchun.
