Agar siz yirik davlat tashkiloti yoki korporatsiyasida ishlagan bo'lsangiz, ehtimol siz byurokratik rahbarlik uslub. Garchi bu ba'zida asabiylashsa-da, bu etakchilik uslubi uzoq vaqtdan beri saqlanib qolayotganining sababi bor.
Ushbu postda biz byurokratik etakchilik nima ekanligini ko'rib chiqamiz. Va bu sizning jamoangizga mos keladimi.
AhaSlides bilan ko'proq maslahatlar
| Byurokratik rahbarlikning eng yaxshi namunasi kim? | Stiv Easterbrook: McDonald'sning sobiq bosh direktori |
| Byurokratik rahbarlikni kim ixtiro qilgan? | Maks Veber |
| Byurokratiyaning asosiy foydasi? | Tashkilotda buyurtma yarating |
Jamoangizni jalb qilish uchun vosita qidiryapsizmi?
AhaSlides-da qiziqarli viktorina orqali jamoa a'zolaringizni to'plang. AhaSlides shablonlari kutubxonasidan bepul viktorinada qatnashish uchun roʻyxatdan oʻting!
🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️
Byurokratik rahbarlik nima?
Byurokratik etakchilik - bu belgilangan qoidalar va tartiblarga rioya qilish orqali tartib va izchillikni saqlashga qaratilgan etakchilik uslubi. Buni kek retsepti kabi ko'rib chiqing: kerakli natijaga erishish uchun qadamlarni bajarishingiz kerak. Byurokratik rahbarlar barchaning bir xil yo'riqnomalar doirasida ishlashini ta'minlashga e'tibor qaratadilar, shuning uchun xato yoki rejadan chetga chiqishga o'rin yo'q.
Siz ko'pincha hukumat tashkilotlarida, yirik korporatsiyalarda va tuzilma va nazorat muhim bo'lgan boshqa rasmiy muassasalarda byurokratik rahbarlikni topasiz. Va byurokratik rahbarlar barqarorlik va uzluksizlikni qadrlaydigan an'anachilar sifatida ko'riladi, shuning uchun ular har doim ham innovatsion yoki ijodiy muhit uchun eng yaxshi tanlov emas.
Bu biroz qattiq tuyulishi mumkin bo'lsa-da, bu etakchilik yirik tashkilotlarda izchillik va tartibni saqlash uchun samarali bo'lishi mumkin. Ko'p hollarda byurokratiya rahbariyati jamoangiz yoki tashkilotingiz uchun eng yaxshi natijalarga erishish uchun tuzilma va moslashuvchanlik o'rtasidagi to'g'ri muvozanatni topishga yordam beradi.
Byurokratik rahbarlikning 6 ta xususiyati qanday?
Siz bilishingiz kerak bo'lgan byurokratik etakchilikning 6 xususiyati:
1/ Qoidalar va tartiblar muhim ahamiyatga ega
Byurokratik rahbarlar o'rnatilgan qoidalar va tartiblarga rioya qilish muhimligiga e'tibor qaratadilar, ular tashkilot ichida izchillik va barqarorlikni saqlash uchun zarur deb hisoblaydilar.
Ular qat'iy ko'rsatmalar va standartlarga rioya qilish orqali xodimlar o'z vazifalarini chalkashlik va tushunmovchiliklarsiz yanada muvaffaqiyatli va samarali bajarishlari mumkinligiga ishonishadi.
2/ Ierarxiya va hokimiyatning aniq chegaralari
Byurokratik rahbarlik aniq vakolat chegaralariga ega rasmiy doirani talab qiladi, ya'ni tashkilotda aniq belgilangan ierarxiya mavjud. Ierarxiyaning har bir darajasi o'ziga xos mas'uliyat va majburiyatlarga ega va xodimlar qaror qabul qilish yoki yo'l-yo'riq izlashda buyruqlar zanjiriga amal qilishlari kerak.
Bu ierarxiya va aniq vakolat chegaralari byurokratik etakchilik xususiyatlarining muhim qismidir va muayyan vaziyatlarda foydali bo'lishi mumkin, chunki u kim qanday vazifalar va qarorlar uchun mas'ul ekanligini aniqlaydi. Bu chalkashlik va nizolarning oldini olishga yordam beradi, shuningdek, har bir shaxsning malakasi va mas'uliyatidan kelib chiqqan holda vazifalar to'g'ri taqsimlanishini ta'minlaydi.
3/ Mutaxassislik muhim
Byurokratik etakchilik uslubi ixtisoslikni qadrlaydi, tashkilotdagi har bir shaxs o'ziga xos rol va tajriba sohasiga ega. Bu shuni anglatadiki, xodimlar o'zlarining asosiy vakolatlaridan tashqarida bo'lishi mumkin bo'lgan bir nechta vazifalarni bajarishga harakat qilishdan ko'ra, o'zlarining muayyan mas'uliyat sohasiga e'tibor qaratishlari va shu sohada mutaxassis bo'lishlari kutiladi.
Shaxslarga o'zlarining maxsus tajriba sohalariga e'tibor qaratishlariga imkon berish orqali tashkilot ularning noyob ko'nikmalari va bilimlaridan foydalanishi mumkin.
Bundan tashqari, ixtisoslashgan rollarga ega bo'lish har bir vazifaning eng yuqori sifat darajasida bajarilishini ta'minlashga yordam beradi, chunki xodimlar o'zlarining mas'uliyat sohasiga to'liq e'tibor va resurslarni bag'ishlashlari mumkin.
4/ Shaxssiz munosabatlar
Byurokratik rahbarlar o'z qo'l ostidagilar bilan sovuq aloqada bo'lishi mumkin, ular shaxsiy munosabatlarga emas, balki ishlash va qoidalarga rioya qilishga e'tibor berishadi. Bu shuni anglatadiki, rahbar va bo'ysunuvchi munosabatlari ko'proq rasmiy va tranzaksiyaga asoslangan bo'lib, shaxsiy aloqalar yoki hissiy aloqalarni o'rnatishga ozgina e'tibor beriladi.
Shaxssiz munosabatlar qarorlar va baholashlar shaxsiy qarashlar yoki munosabatlarga emas, balki ob'ektiv mezonlarga asoslanishini ta'minlaydi.
Bundan tashqari, shaxsiy va professional munosabatlar o'rtasida aniq chegaralarni yaratish manfaatlar to'qnashuvining oldini olishga yordam beradi va tanlov biznesning eng yaxshi manfaatlariga mos kelishiga ishonch hosil qiladi.
5/ Samaradorlik va unumdorlikka ustuvor ahamiyat bering
Byurokratik rahbarlar samaradorlik va samaradorlikni birinchi o'ringa qo'yadilar. Samaradorlikka e'tibor qaratib, byurokratik rahbarlar resurslarni optimallashtirish, isrofgarchilikni kamaytirish va tashkilot uchun samaradorlikni oshirishni maqsad qiladi.
Bu barcha qarorlar oqilona qabul qilinishini, topshiriqlar o‘z vaqtida va samarali bajarilishini kafolatlaydi.
6/ O'zgarishlarga qarshilik
Byurokratik rahbarlar o'zgarishlar va innovatsiyalarga chidamli bo'lishi mumkin, chunki ular tajriba va tavakkalchilikdan ko'ra izchillik va bashoratlilikni afzal ko'radilar. Ular yangi g'oyalar bilan tajriba o'tkazish yoki o'zgaruvchan sharoitlarga moslashishdan ko'ra narsalarni avvalgidek saqlashga ko'proq e'tibor berishlari mumkin.
Byurokratiya rahbariyati tashkilotga barqaror va bashorat qilinadigan muhitni saqlashga yordam beradi va salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan shoshilinch qarorlar yoki shoshilinch o'zgarishlarning oldini oladi.
Bundan tashqari, aniq protseduralar va protokollarning mavjudligi o'zgarishlarning uyushtirilgan tarzda amalga oshirilishini ta'minlashga yordam beradi va bu xatolarni kamaytiradi.
Byurokratik rahbarlikning afzalliklari va kamchiliklari qanday?
Byurokratik rahbarlikning afzalliklari va kamchiliklari bor. Rahbarlar uchun byurokratik etakchilikning ijobiy va salbiy tomonlarini o'ziga xos kontekstda ko'rib chiqish va o'z tashkiloti ehtiyojlariga eng mos keladigan etakchilik uslubini qabul qilish juda muhimdir.
Byurokratik rahbarlikning afzalliklari
- Bu tashkilotda barqarorlik va izchillikni ta'minlaydi. Bu ishlab chiqarish yoki moliya kabi ishonchlilik va bashorat qilish muhim bo'lgan sohalarda juda muhimdir.
- Bu jarayonni soddalashtiradi va chalkashlikning oldini oladi, ayniqsa, ko'plab xodimlar va murakkab jarayonlar mavjud bo'lgan yirik tashkilotlarda.
- Bu har bir xodimning topshiriqlari samarali bajarilishini ta'minlaydi va yuqori mahsuldorlikka olib kelishi mumkin.
- Bu ob'ektiv qarorlar qabul qilishga yordam beradi.
Byurokratik rahbarlikning kamchiliklari
- Byurokratik rahbarlik uslublari tashkilotlarning yangi amaliyotlarga moslashishi yoki yangi imkoniyatlardan foydalanishini qiyinlashtirishi mumkin.
- Belgilangan qoidalar va tartiblardan tashqarida bo'lgan zararli yoki murakkab masalalarga javob berish qiyin.
- Xodimlarda motivatsiya va ishdan qoniqish yo'q, chunki ular rahbar bilan yaqin munosabatlar o'rnatmaydilar.
- Byurokratik etakchilik ijodkorlik va innovatsiyalarni bo'g'ib qo'yishi mumkin, chunki tajriba yoki tavakkal qilish uchun joy kam bo'lishi mumkin.
Byurokratik rahbarlikka misollar
Byurokratik rahbarlik odatda kuchli shaxsiyat va xarizmaga ega bo'lgan mashhur rahbarlar bilan bog'lanmagan bo'lsa-da, bunday etakchilik fazilatlarini namoyon etgan taniqli shaxslarning ba'zi namunalari hali ham mavjud. Mana, byurokratik rahbarlarning bir nechta misollari:
1 / Duayt D. Eyzenxauer
Eyzenxauer AQSh armiyasining besh yulduzli generali edi va keyinchalik Qo'shma Shtatlarning 34-prezidenti bo'ldi. Harbiy rahbar sifatida u qoidalar va tartib-qoidalarga qat'iy rioya qilishi bilan mashhur bo'lib, Ikkinchi Jahon urushi paytida qo'shinlarini g'alabaga olib borishga yordam berdi.
2 / Robert MakNamara
MakNamara prezidentlar Kennedi va Jonson davrida Mudofaa vaziri bo'lib ishlagan. U samaradorlik va samaradorlikni ta'kidlaydigan qarorlar qabul qilishda o'zining tahliliy va ma'lumotlarga asoslangan yondashuvi bilan mashhur edi.
3/ Anri Fayol
Fayol frantsuz sanoatchisi va menejment nazariyotchisi bo'lib, byurokratik boshqaruv bo'yicha ishlari bilan tanilgan. U tashkiliy samaradorlik va samaradorlikka erishishda aniq vakolat chegaralari, ixtisoslashuv va rasmiy tartiblarning muhimligini ta'kidladi.
4/ McDonald
McDonald's tez ovqatlanish tarmog'i odatda byurokratik tashkilot misoli sifatida tilga olinadi. Kompaniya yuqori darajada tuzilgan tashkiliy ierarxiyaga ega bo'lib, aniq vakolatlar va ish ixtisoslashuviga ega.
Misol uchun, xodimlar buyurtma olish yoki ovqat pishirish kabi aniq vazifalarni bajarishga o'rgatiladi. Ular izchillik va samaradorlikni ta'minlash uchun qat'iy qoidalar va tartiblarga rioya qilishlari kutilmoqda.
Key Takeaways
Byurokratik rahbarlik tuzilma, izchillik va samaradorlikni ta'minlovchi ikki qirrali qilich bo'lishi mumkin, ammo yangilik va moslashuvchanlikni bo'g'ib qo'yishi mumkin. Bu sog'liqni saqlash yoki moliya kabi muayyan sohalar uchun juda mos bo'lishi mumkin, bu erda qoidalar va qoidalarga qat'iy rioya qilish juda muhimdir. Biroq, tez qaror qabul qilish va moslashuvchanlik zarur bo'lgan yanada dinamik va tezkor muhitda byurokratik etakchilik uslublari ideal bo'lmasligi mumkin.
Rahbarlar uning afzalliklari va kamchiliklaridan xabardor bo'lishlari va undan to'g'ri kontekstda to'g'ri foydalanishlari muhimdir. Byurokratik etakchilikning xususiyatlarini tushunib, rahbarlar undan qachon va qanday samarali foydalanishni yaxshiroq aniqlashlari mumkin.
Shunday qilib, siz menejer yoki xodim bo'lasizmi, har qanday rahbarlikning mumkin bo'lgan afzalliklari va kamchiliklarini va bu sizning ish joyingizga qanday ta'sir qilishi mumkinligini yodda tuting.
Va unutmang AhaSlides platforma beradi va shablon kutubxonasi Sizning jamoalaringiz bilan ishlashingiz va sog'lom va samarali ish joyini yaratishga yordam beradigan qimmatli fikr-mulohazalarni to'plashingiz uchun.
tez-tez so'raladigan savollar
Savolingiz bormi? Bizda javoblar bor.
