How do you demonstrate motivation in an interview?

Keep responses specific, goal-oriented and intrinsically motivated to display enthusiasm.

How do you answer motivational fit interview questions?

You should relate your motivations to the organisation's mission/values whenever possible and provide specific examples from experience that demonstrate your determination, work ethic and ability to overcome challenges.

What are the 5 steps of motivational interviewing?

The five steps of motivational interviewing are often referred to as the OARS acronym: Open-ended questions, Affirmations, Reflective listening, Summarising, and Elicing change talks.

32 ta motivatsion savollar intervyuga misollar + intervyu beruvchilarga javob namunalari

Nima uchun ishlaymiz? Bizni har kuni va har kuni qo'limizdan kelganicha harakat qilishga nima undaydi?

Bu savollar har qanday motivatsiyaga asoslangan intervyuning markazidir.

Ish beruvchilar nomzodlarni maoshdan tashqari nima ilhomlantirayotganini tushunishni istaydi, shunda ular muhim mas'uliyatni o'z zimmalariga yuklamoqdalar.

Ushbu postda biz a orqasidagi niyatni ajratamiz motivatsion savollar intervyuva o'z ehtirosingizni namoyish qilishda qanday qilib sayqallangan, esda qolarli javoblar berish bo'yicha maslahatlar bering.

Motivatsion savollar intervyu misollari — Motivatsion savollar intervyu

Mundarija

Motivatsion savollar intervyusi nima?
Talabalar uchun motivatsion savollar intervyuga misollar
Yangi kurs talabalari uchun motivatsion savollar intervyuga misollar
Rahbarlar uchun motivatsion savollar intervyuga misollar
tez-tez so'raladigan savollar

Muqobil matn

Xodimlaringizni ishga jalb qiling

Mazmunli muhokamani boshlang, foydali fikr-mulohazalarni oling va xodimlaringizni qadrlang. Bepul olish uchun ro'yxatdan o'ting AhaSlides Andoza

🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️

Motivatsion savollar intervyusi nima?

A motivatsion savollar intervyuintervyu bo'lib, unda ish beruvchi ariza beruvchining motivlarini tushunishga qaratilgan savollarni beradi.

Motivatsion savollar intervyularining maqsadi ish odob-axloqi va harakatchanligini baholashdir. Ish beruvchilar o'z-o'zini rag'batlantiradigan va samarali bo'ladigan odamlarni yollashni xohlashadi.

Savollar ichki qarama-qarshilikni aniqlashga qaratilgan begona motivlar. Ular ish haqini emas, balki ishga bo'lgan ishtiyoqni ko'rishni xohlashadi. Ular yutuqlarni muhokama qilishni, engib o'tgan to'siqlarni yoki talabnoma beruvchini qanday muhitga jalb qilishni o'z ichiga olishi mumkin.

Javoblar arizachining motivatsiyasi va ish/kompaniya madaniyati o'rtasidagi muvofiqlikni ko'rsatishi kerak. Kuchlilar o'zini o'zi boshqaradigan xodim haqida unutilmas, ijobiy taassurot qoldiradi.

Motivatsion intervyuning maqsadi shunday bo'lgan odamni yollashdirtug'ma bajarilgan va erishishga undaydi shunchaki ishga vaqt ajratishdan ko'ra.

Talabalar uchun motivatsion savollar intervyuga misollar

Diplomni tamomlashdan oldin stajirovka yoki yarim kunlik ish qidiryapsizmi? Mansab sarguzashtingizni boshlaganingizda ish beruvchilar so'rashi mumkin bo'lgan motivatsiya haqida ba'zi intervyu savollari:

Nega siz o'qishni tugatgandan keyin emas, balki hozir stajirovka qilishni xohlaysiz?

Misol javob:

Men hozir stajirovka izlayapman, chunki bu menga kareramda muvaffaqiyat qozonishimga yordam beradigan qimmatli real tajribaga ega bo‘lish imkonini beradi deb o‘ylayman. Talaba sifatida sinfda o'rganayotgan nazariyalar va tushunchalarimni haqiqiy ish muhitida qo'llash imkoniyatiga ega bo'lish juda foydali bo'lardi. Bu menga ushbu sohadagi turli xil qiziqish sohalarini sinab ko'rishga yordam beradi va qaysi martaba yo'li men uchun uzoq muddatga eng mos kelishini tasdiqlaydi.

Bundan tashqari, endi stajirovkani yakunlash, o'qishni tugatgandan so'ng to'liq kunlik ish qidirish vaqti kelganida menga raqobatdosh ustunlik beradi. Ish beruvchilar stajirovka tajribasiga ega bo'lgan nomzodlarni tobora ko'proq qidirmoqdalar. Men sizning kompaniyangiz bilan stajirovkadan orttirgan qimmatli ko'nikmalar va professional tarmoq bilan maktabni yangi tugatgan ishga yollash menejerlarini hayratda qoldirmoqchiman.

Ushbu ta'lim/sanoat sohasida sizni nima qiziqtiradi?
Tajriba orttirish uchun qanday tashqi tashkilotlar yoki tadbirlarda qatnashgansiz?
Kollejda o'qiyotgan vaqtingizda o'qish va martaba rivojlanishi uchun qanday maqsadlaringiz bor?
Sizni boshqa yo'nalishlarga nisbatan ushbu yo'nalishni davom ettirishga nima ilhomlantirdi?
Doimiy ravishda yangi ko'nikma va bilimlarni egallashingizga qanday ishonch hosil qilasiz?
Sizni kasbiy o'sishga yordam beradigan imkoniyatlarni izlashga nima undaydi?
Hozirgacha ta'lim / martaba sayohatingizda qanday qiyinchiliklarga duch keldingiz? Qanday qilib ularni engdingiz?
Qanday qilib eng yaxshi ishingizni bajarasiz - qanday muhit sizga faol va samarali bo'lishga yordam beradi?
Qaysi tajriba sizga eng katta muvaffaqiyat hissini berdi? Nega bu mazmunli edi?

Yangi kurs talabalari uchun motivatsion savollar intervyuga misollar

Intervyuda yangi bitiruvchilarga (yangi kursantlarga) berilishi mumkin bo'lgan motivatsion savollarga ba'zi misollar:

Ushbu sohaga/karera yo'liga qiziqishingizni nima sabab bo'ldi?

Misol javob (dasturiy muhandis lavozimi uchun):

Yoshligimdan beri men doimo real muammolarni hal qilish va hayotni yaxshilash uchun texnologiyani qanday rivojlantirish mumkinligi meni hayratda qoldirdi. O'rta maktabda men kodlash klubining bir qismi bo'lganman, u erda biz NNTlarga yordam berish uchun ba'zi asosiy ilovalar g'oyalari ustida ishlaganmiz. Biz yaratgan ilovalar qanday ijobiy ta'sir ko'rsatishini ko'rish mening ushbu sohaga bo'lgan ishtiyoqimni uyg'otdi.

Kollejning turli mutaxassisliklarini tadqiq qilganimda, dasturiy ta'minot muhandisligi men uchun bu ishtiyoqni yo'naltirish usuli sifatida ajralib turdi. Men murakkab muammolarni parchalash va kod orqali mantiqiy echimlarni ishlab chiqishni yaxshi ko'raman. Hozirgacha darslarimda biz kiberxavfsizlik, sun'iy intellekt va bulutli texnologiyalar bilan bog'liq loyihalar ustida ishladik - kelajak uchun juda muhim bo'lgan barcha sohalar. Amaliyot va loyihalar orqali amaliy tajriba orttirish qiziqishimni yanada kuchaytirdi.

Oxir oqibat, meni innovatsiyalarni rivojlantirish va turli sohalarda tizimlarni modernizatsiya qilishga yordam berish uchun texnologiyadan foydalanish istiqboli turtki qildi. Ushbu sohaning rivojlanish sur'ati ham narsalarni hayajonli qiladi va har doim o'rganish uchun yangi ko'nikmalar bo'lishini ta'minlaydi. Dasturiy ta'minot muhandisligidagi martaba haqiqatan ham texnologiya va muammolarni hal qilish bo'yicha qiziqishlarimni boshqa yo'llar bilan birlashtiradi.

Doimiy ravishda yangi ko'nikmalarni o'rganish uchun qanday motivatsiyani saqlab qolasiz?
Sizning konfor zonangizdan tashqarida bo'lgan muammolarni hal qilishga sizni nima undaydi?
Kelgusi 1-2 yil davomida qanday martaba maqsadlaringiz bor? 5 yildan keyinmi?

Misol javob:

Texnik ko'nikmalarga kelsak, men bu erda qo'llaniladigan asosiy dasturlash tillari va vositalarini yaxshi bilishga umid qilaman. Shuningdek, men loyihalarni boshqarishda vaqt jadvallari va byudjetlarni kuzatish kabi qobiliyatlarimni rivojlantirmoqchiman. Umuman olganda, men o'zimni jamoaning qimmatli a'zosi sifatida ko'rsatmoqchiman.

5 yil oldinga qarab, men yangi xususiyatlar va echimlarni ishlab chiqishga mustaqil ravishda rahbarlik qila oladigan yuqori darajali dasturchi lavozimini egallashga intilaman. Men o'z mahoratimni ma'lumotlar fani yoki kiberxavfsizlik kabi tegishli sohalarda kengaytirishni davom ettirmoqchiman. Shuningdek, men AWS yoki Agile metodologiyasi kabi sanoat doirasida sertifikatlangan bo'lishni o'rganmoqchiman.

Uzoq muddatda men loyihalarni nazorat qiluvchi rivojlanish menejeri sifatida yoki yangi tizimlarni loyihalashda arxitektura roliga o'tish uchun texnik martaba ko'tarilishidan manfaatdorman. Umuman olganda, mening maqsadlarim tajriba, trening va o'z-o'zini takomillashtirish orqali mas'uliyatimni doimiy ravishda oshirishni o'z ichiga oladi, bu tashkilotda asosiy mutaxassis va etakchi bo'lish uchun.

Kurs ishingizda/shaxsiy vaqtingizda qanday turdagi loyihalarni mustaqil ravishda boshqargansiz?
Siz kompaniyaga nima hissa qo'shishdan ko'proq xursandsiz?
Eng yaxshi ishingizni qanday bajarasiz? Qaysi ish muhiti sizni rag'batlantiradi?
Sizga g'urur va muvaffaqiyat hissini bergan muayyan tajriba haqida gapirib bering.
Sinfdoshlaringiz ish odob-axloqi va motivatsiyasini qanday ta'riflaydilar?
Muvaffaqiyatsizlik nima deb o'ylaysiz va qiyinchiliklardan qanday saboq olasiz?
Vazifalar uchun asosiy talablardan oshib ketishga sizni nima undaydi?
Muvaffaqiyatsizliklarga duch kelganingizda qanday qilib maqsadlarni bajarishga qat'iy qaror qilasiz?

Rahbarlar uchun motivatsion savollar intervyuga misollar

Agar siz yuqori lavozimli/rahbar rolini hal qilmoqchi bo'lsangiz, ma'ruza davomida paydo bo'lishi mumkin bo'lgan motivatsiya uchun intervyu savollari:

Jamoangizga g'ayratli bo'lishiga va odamlarga o'z rollarida o'sishiga yordam berish uchun nima qildingiz?

Misol javob:

Rivojlanish maqsadlarini muhokama qilish, ularning his-tuyg'ulari haqida fikr-mulohaza olish va har qanday tashvishlarni hal qilish uchun muntazam ravishda birma-bir tekshiruvlar o'tkazdim. Bu menga ularning ehtiyojlariga mos rag'batlantirish va qo'llab-quvvatlashga yordam berdi.

Shuningdek, men ularning yutuqlarini tan olish va yangi o'rganish imkoniyatlarini muhokama qilish uchun yarim yillik sharhlarni amalga oshirdim. Jamoa a'zolari ma'naviyatni oshirish uchun o'z ishlarini guruhning qolgan qismiga taqdim etishadi. Biz qiyin davrlarda energiyani yuqori ushlab turish uchun katta g'alabalarni ham, kichik bosqichlarni ham nishonladik.

Odamlarga o'zlarining mahorat to'plamlarini kengaytirishga yordam berish uchun men ularni murabbiylik uchun katta hamkasblar bilan bog'lanishga undadim. Men rahbariyat bilan ularning kuchli tomonlarini oshirish uchun zarur bo'lgan ta'lim byudjetlari va resurslarini ta'minlash uchun ishladim.

Men, shuningdek, loyiha yangilanishlarini baham ko'rish va kompaniya bo'ylab muvaffaqiyatlarni nishonlash orqali shaffoflikni yaratdim. Bu jamoa a'zolariga o'z hissalarining qiymati va ta'sirini kattaroq miqyosda ko'rishga yordam berdi.

Jamoangizni qo'llab-quvvatlash uchun yuqoriga va orqaga ketgan vaqtingizni tasvirlab bering.
Odamlarning kuchli tomonlariga asoslangan ishni samarali topshirish uchun qanday strategiyalardan foydalanasiz?
Jamoangizdan tashabbuslar bo'yicha fikr-mulohazalarni so'rash va sotib olish uchun qanday yondashuvlarni qo'llaysiz?
O'z faoliyatingizni qanday baholaysiz va etakchilik qobiliyatingizni doimiy ravishda takomillashtirasiz?
O'tmishda jamoalaringiz ichida hamkorlik madaniyatini shakllantirish uchun nima qildingiz?
Muvaffaqiyat va muvaffaqiyatsizliklarga egalik qilishga sizni nima undaydi?
Doimiy takomillashtirishni rag'batlantirish bilan birga ajoyib ishni qanday tan olasiz?
Sizning jamoangiz maqsadlarini eng yaxshi qo'llab-quvvatlash uchun bo'limlar bo'ylab tarmoqqa kirishga sizni nima undaydi?
Ishda o'zingizni ilhomlantirmagan his qilganmisiz va uni qanday engdingiz?

tez-tez so'raladigan savollar

Intervyuda motivatsiyani qanday ko'rsatasiz?

Javoblarni aniq, maqsadga yo'naltirilgan va ishtiyoqni namoyon qilish uchun ichki motivatsiyaga ega bo'ling.

Motivatsion intervyu savollariga qanday javob berasiz?

Imkon qadar motivatsiyalaringizni tashkilotning missiyasi/qadriyatlari bilan bog'lashingiz va qat'iyatliligingiz, ish odob-axloqi va qiyinchiliklarni yengish qobiliyatini ko'rsatadigan tajribadan aniq misollar keltirishingiz kerak.

Motivatsion suhbatning 5 bosqichi qanday?

Motivatsion intervyuning besh bosqichi ko'pincha OARS qisqartmasi deb ataladi: Ochiq savollar, Tasdiqlashlar, Reflektiv tinglash, Xulosa qilish va O'zgartirish suhbatlari.