Iste'dodlarni rivojlantirish assotsiatsiyasi tomonidan o'tkazilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, rasmiy ravishda oladigan xodimlar ish joyida o'qitish dasturlari bunday ta'lim olmaganlarga qaraganda 2.5 baravar ko'proq o'z ishlarini bajarish imkoniyatini his qiladi.
Ko'pgina afzalliklarga ega, tobora ko'proq kompaniyalar o'zlarining ish joyidagi ta'lim dasturlarini yangilariga moslashtirmoqda o'quv va o'qitish usullari, shuningdek, ta'lim samaradorligini ta'minlash va ko'proq iste'dodlarni izlash uchun texnologiya.
Ushbu maqolada siz ish joyida o'qitish dasturlari haqida ko'proq bilib olasiz va nima uchun ular ishchi kuchidagi malaka bo'shliqlarini bartaraf etish va xodimlarni ushlab turish darajasini oshirishning eng yaxshi usullaridan biri sifatida aniqlangan.
Mundarija
- Ish joyida o'qitish dasturlarining ma'nosi nima?
- Ish joyida o'qitish dasturlarining maqsadi nima?
- Ish joyida o'qitishning 6 turi qanday?
- Ish joyida o'qitish dasturlariga qanday misollar bor?
- Ish joyida o'quv dasturlarini yaratish bo'yicha maslahatlar
- Key Takeaways
Yaxshiroq ishtirok etish uchun maslahatlar
- Xodimlarni qanday o'qitish kerak samarali
- yakuniy HRM bo'yicha trening va rivojlanish | 2024 yilda bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa
- Sizning Professional tarmoq 11 yilda 2024 ta eng yaxshi strategiya bilan
- Shaxsiylashtirilgan trening rejasi
Jamoangizni o'rgatish yo'llarini qidiryapsizmi?
Qiziqarli viktorina orqali jamoa a'zolaringizni to'plang AhaSlides. Bepul viktorinada qatnashish uchun roʻyxatdan oʻting AhaSlides shablon kutubxonasi!
🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️
Ish joyida o'qitish dasturlarining ma'nosi nima?
Ish joyida o'qitish dasturlari sinfda yoki o'quv muassasasida emas, balki haqiqiy ish sharoitida yoki muhitda o'tkaziladigan o'quv turini nazarda tutadi.
Ushbu turdagi treninglar xodimlarga o'rganish imkonini beradi zarur ko'nikmalar va tajribali hamkasb yoki murabbiy nazorati ostida o'zlarining haqiqiy mehnat vazifalarini bajarayotganda o'z ishiga oid bilim.
Bundan tashqari, ish joyida o'qitish dasturlari ham tez-tez ishlatiladi yangi xodimlarni tanishtirish kompaniya siyosati, tartiblari va madaniyatiga, shuningdek, mavjud xodimlarga doimiy o'qitish va rivojlanish imkoniyatlarini taqdim etish.
Ish joyida o'qitish dasturlarining maqsadi nima?
Yuqorida aytib o'tilganidek, ish joyida o'qitish dasturlarining maqsadi xodimlarga o'z ishlarini samarali bajarishlari uchun zarur bo'lgan bilim, ko'nikma va tajribani berishdir.
Ushbu trening odatda amaliy bo'lib, xodimlarga ma'ruzalarni tinglash yoki qo'llanmalarni o'qish emas, balki amalda o'rganish imkonini beradi.
Ish joyida o'qitish dasturlarining ba'zi afzalliklari quyidagilardan iborat:
- Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish: Xodimlar qabul qilganda to'g'ri ta'lim, ular o'z vazifalarini bajarish uchun yaxshiroq jihozlangan va samaraliroq ishlashlari mumkin.
- Xatolar va xatolar kamaytirildi: To'g'ri o'qitish xodimlarga vazifalarni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini tushunishga yordam beradi va qimmat xatolardan qochishga yordam beradi.
- Yaxshilangan ishni qondirish: Xodimlar o'zlarining mehnat majburiyatlarini bajarish qobiliyatiga ishonchlarini his qilsalar, ular o'z ishlaridan qoniqish hosil qiladi.
- Yuqori saqlash stavkalari: Ta'lim va rivojlanish imkoniyatlariga ega bo'lgan xodimlar o'z ish beruvchilari bilan qolishlari va o'z ishlariga ko'proq sodiq qolishlari mumkin.
Ish joyida o'qitishning 6 turi qanday?
shogirdlik
Shogirdlik - bu sinfda o'qitishni talab qiladigan ish joyidagi o'qitish dasturining bir turi. U shaxslarga ma'lum bir kasb yoki kasbda muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan ko'nikma va bilimlarni berish uchun mo'ljallangan.
Ish joyidagi o'quv dasturlari davomida odamlar murabbiy yoki sayohatchi sifatida tanilgan tajribali mutaxassis rahbarligida ishlaydi. ni o'rganadilar amaliy ko'nikmalar amaliy ishlarni bajarish va murabbiyning texnikasini kuzatish orqali kasb yoki kasb. Ular ham oladilar sinf ko'rsatmasi, odatda kasb-hunar maktabi yoki jamoat kolleji orqali, bu ish ortidagi nazariy bilim va tamoyillarni qamrab oladi.
Shogirdlik kurslari kasb yoki kasbga qarab turlicha bo'lishi mumkin, lekin ular odatda bir yildan besh yilgacha davom etadi. Dastur oxirida shogirdlar ko'pincha bu sohada o'z malakalarini namoyish qilish uchun sertifikat imtihonidan o'tishlari kerak.
Ish bo'yicha ko'rsatma
Yana bir mashhur ish joyida o'qitish dasturi, Ish bo'yicha ko'rsatmalar, xodimlarga muayyan vazifalarni yoki ish vazifalarini qanday bajarishni o'rgatishdir. Bu ishni bir qator bosqichlarga bo'lish va keyin ushbu bosqichlarni tizimli va tashkiliy tarzda xodimga o'rgatishni o'z ichiga oladi.
Ish o'rgatishning to'rt bosqichi:
- tayyorgarlik: Murabbiy ishni ko'rib chiqadi, uni tarkibiy qismlarga ajratadi va o'rgatish bosqichlarining konturini tayyorlaydi.
- Taqdimot: Murabbiy xodimga ish bo'yicha ko'rsatmalarni taqdim etadi, har bir qadamni batafsil tushuntiradi va vazifani qanday bajarish kerakligini ko'rsatadi.
- bajarish: Xodim topshiriqni murabbiy rahbarligida, kerak bo'lganda fikr-mulohaza va tuzatishlar bilan mashq qiladi.
- Kuzatish: Murabbiy xodimning ishini tekshiradi va xodim topshiriqni o'zlashtirganligiga ishonch hosil qilish uchun zarur bo'lganda qo'shimcha murabbiy yoki ko'rsatma beradi.
Ishni almashtirish
Agar sizning ish joyidagi ta'lim dasturlaringiz xodimlarni ma'lum vaqt oralig'ida tashkilot ichidagi turli ishlarga ko'chirish strategiyasini ishlab chiqishga qaratilgan bo'lsa, bu ish almashinuvi bo'lishi kerak. Ushbu yondashuv xodimlarga turli funktsiyalar, bo'limlar va ish majburiyatlari bilan tanishishga yordam beradi va ularga kengroq ko'nikma va bilimlarni rivojlantirishga yordam beradi.
Ish almashinuvi turli xil shakllarda bo'lishi mumkin: bitta bo'limdagi qisqa muddatli topshiriqlardan tortib turli biznes bo'linmalari yoki geografik joylarda uzoq muddatli topshiriqlargacha. Odatda u har bir aylanish uchun aniq maqsad va vazifalar bilan tuzilgan va oldindan rejalashtirilgan.
Qo'shimcha o'rganish
To'liq o'quvchi - bu xodim yo'q bo'lganda yoki o'z ishini bajara olmagan taqdirda, boshqa xodimning majburiyatlari va majburiyatlarini o'z zimmasiga olishga o'rgatilgan shaxs. To'liq o'qiydiganlar odatda teatr spektakllarini ish joyida o'qitish dasturlarida qo'llaniladi, bu erda aktyor yoki aktrisa kasallik yoki boshqa sabablarga ko'ra o'ynay olmasa, ishtirok etishi mumkin bo'lgan o'qituvchi bo'lishi mumkin.
Ish joyida ushbu turdagi kasbiy tayyorgarlik ko'pincha asosiy xodimning yo'qligi tashkilot uchun muhim oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan asosiy lavozimlarda qo'llaniladi. Masalan, bosh direktor vaqtincha ishlamaydigan bo'lsa, unga kirish uchun o'qitilgan yordamchi bo'lishi mumkin.
Ko`chirish va Mentoring
Murabbiylik va murabbiylik ba'zi o'xshashliklarga ega bo'lsa-da, ikkala yondashuv o'rtasida ba'zi asosiy farqlar mavjud. Murabbiylik odatda muayyan vazifalar yoki ko'nikmalarga qaratilgan bo'lsa, mentorlik esa kengroq martaba rivojlanish maqsadlariga qaratilgan. Murabbiylik ko'pincha qisqa muddatli ish bo'lib, murabbiylik munosabatlari bir necha yil davom etishi mumkin.
Murabbiylik - bu muayyan vazifa yoki roldagi faoliyatini yaxshilashga yordam berish uchun shaxsga fikr-mulohaza, yo'l-yo'riq va yordam berish jarayoni. Boshqa tomondan, mentorlik - bu shaxsga o'z martaba yoki shaxsiy maqsadlarini rivojlantirishga yordam berish uchun yo'l-yo'riq va yordam berish jarayoni.
amaliyot
Amaliyot shogirdlikdan biroz farq qiladi. Amaliyot vaqtinchalik ish tajribasi bo'lib, odatda talabalar yoki yangi bitiruvchilarga ma'lum bir soha yoki sohada amaliy, ish joyida ta'lim berish uchun taklif etiladi. Amaliyot pullik yoki to'lanmagan bo'lishi mumkin va bir necha hafta, oy yoki hatto bir yil davom etishi mumkin.
Tashkilot ehtiyojlari va stajyorning maqsadlariga qarab, amaliyotlar turli yo'llar bilan tuzilishi mumkin. Ba'zi amaliyotlar muayyan loyihalar yoki vazifalar ustida ishlashni o'z ichiga olishi mumkin, boshqalari esa xodimlarni soya qilish yoki yig'ilishlar va tadbirlarda qatnashishni o'z ichiga olishi mumkin. Ba'zi hollarda, stajirovkalar, ularning ish joyida o'qitish amaliyoti tugagandan so'ng, tashkilot bilan ish taklifiga olib kelishi mumkin.
Ish joyida o'qitish dasturlariga qanday misollar bor?
Mehmonxonada ish joyida o'qitish dasturlari
Xizmat ko'rsatish sohasi, ayniqsa mehmonxonalar va F&B, har yili odatda 3 oydan 1 yilgacha ish joyida o'qitish dasturlarini, ayniqsa stajirovka lavozimlarini taklif qiladi. Birinchi oyda stajyor mehmonlar bilan o'zaro munosabatlarini, ro'yxatdan o'tish va chiqishlarni qanday boshqarishini va umumiy mehmonlar so'rovlarini qanday hal qilishini kuzatib, tajribali old stol murabbiyiga soya soladi.
Keyin stajyorga mehmonlarni tekshirish, band qilish va telefonlarga javob berish kabi asosiy vazifalarni bajarish imkoniyati beriladi. Ular o'zlarining fikr-mulohazalarini va yo'l-yo'riqlarini olish uchun supervayzer yoki o'rta-katta resepsiyonist bilan ishlashlari mumkin. bajarish.
O'qituvchi yordamchisi uchun ish joyida o'qitish dasturi
Ish joyida o'qitish bo'yicha yordamchi dasturlarda stajyorga sinfda yordam berish, masalan, talabalarga topshiriqlarni bajarishda yordam berish yoki mashg'ulotlar davomida ularni nazorat qilish choralari ko'riladi.
Bundan tashqari, stajyor o'rta ish joyidagi mashg'ulotlar davomida yaxshilanganligini ko'rsatsa, ular qo'shimcha yordam yoki e'tiborga muhtoj bo'lgan talabalarni qo'llab-quvvatlash kabi murakkabroq vazifalarga o'rgatiladi, masalan, alohida ehtiyojli talabalar yoki muayyan mavzular bilan kurashayotganlar.
IT bo'yicha ish joyida o'qitish dasturlari
Tashkilot ehtiyojlariga va IT mutaxassisining roliga qarab, ular kiberxavfsizlik, tarmoq ma'muriyati yoki dasturiy ta'minotni ishlab chiqish kabi turli sohalarda maxsus ish joyida o'quv dasturlarini olishlari mumkin.
IT mutaxassisi doimiy ravishda qabul qiladi kasbiy rivojlanish eng so'nggi texnologiyalar, ilg'or tajribalar va sanoat tendentsiyalaridan xabardor bo'lish imkoniyatlari.
Ish joyida o'quv dasturlarini yaratish bo'yicha maslahatlar
Ish joyida samarali o'qitish dasturini yaratish puxta rejalashtirish va amalga oshirishni talab qiladi. Muvaffaqiyatli dastur yaratishga yordam beradigan ba'zi maslahatlar:
O'quv maqsadlarini aniqlang
Dastlab, menejerlar xodimlarni o'qitish dasturi orqali egallashlari kerak bo'lgan ko'nikmalar va bilimlarni aniqlashlari kerak. Bu sizga ko'proq yo'naltirilgan va samarali o'quv dasturini yaratishga yordam beradi.
Trening rejasini tuzing
Shuningdek, o'quv dasturining maqsadlari, vazifalari va muddatini o'z ichiga olgan kompleks rejani ishlab chiqish muhimdir. Bu sizga yo'lda qolishingizga yordam beradi va mashg'ulotning belgilangan vaqt ichida yakunlanishini ta'minlaydi.
Amaliy tajribani taqdim eting
Ish joyida o'qitish - bu amaliy tajriba. Ta'lim dasturingiz xodimlarga o'rganganlarini amalda qo'llash uchun keng imkoniyatlar yaratishiga ishonch hosil qiling.
Murabbiylarni tayinlash
Ishga tayyorgarlik ko'rayotganda xodimlarga yo'l-yo'riq ko'rsatadigan murabbiylar yoki murabbiylarni ehtiyotkorlik bilan tayinlang, chunki barcha keksalar murabbiylik va murabbiylikni yaxshi bilishmaydi. Mentorlar savollarga javob berishlari, fikr-mulohazalarini bildirishlari va o'quv dasturi davomida yordam berishlari mumkin.
Haqiqiy dunyo stsenariylaridan foydalaning
Sizning kompaniyangiz tinglovchilarga treningda o'rganganlarini real hayotiy vaziyatlarda qo'llashlariga yordam berish uchun real stsenariylardan foydalanishiga ishonch hosil qiling. Bu o'rganishni kuchaytirishga yordam beradi va xodimlarning ish joyidagi qiyinchiliklarni engish uchun yaxshi jihozlanishini ta'minlaydi.
Fikr-mulohazalarni taqdim eting
Eng muhimi, murabbiylar muntazam ravishda ta'minlashlari kerak fikringiz xodimlarga o'quv dasturi davomida erishgan yutuqlari va natijalari to'g'risida ma'lumot berish, bu ularga motivatsiyani saqlab qolish va o'quv jarayoni bilan shug'ullanishga yordam beradi.
Dasturni baholang
O'quv dasturining samaradorligini baholash ularni takomillashtirish va rivojlantirish uchun ham hal qiluvchi ahamiyatga ega. U takomillashtirish sohalarini aniqlashga va dasturning xodimlar va tashkilotning ehtiyojlarini qondirishini ta'minlash uchun zarur o'zgarishlarni amalga oshirishga yordam beradi.
Anketalarni yig'ing
Stajyorlar uchun ish faoliyatini baholashni taklif qilishdan tashqari, ish joyidagi o'quv dasturi davomida ularning tajribasi va fikrlari haqida so'rash muhimdir. Har xil tinglovchilar o'rganish va amaliyotda har xil sur'atlarga ega bo'ladilar. Ba'zilar hatto qiyinchiliklarga duch kelishlari mumkin va gapirishdan qo'rqishadi.
AhaSlides so'rov shablonlari jonli so'rovlar va so'rovlarni yetkazib berish nuqtai nazaridan tashkilotingiz uchun ajoyib yechim bo'lishi mumkin.
Ish joyida o'qitish dasturlari uchun yangi texnologiyalarni qabul qiling
Raqamli texnologiyalar davrida o'qitishda yangi texnologiyalardan foydalanish, masalan, foydalanish foydalidir AhaSlides stajyorlarga haddan tashqari bosim ostida o'rganganlarini sinab ko'rish uchun viktorina va shablon. Yoki yordamida AhaSlides barcha tinglovchilarga o'z fikrlari va ijodiy g'oyalarini ko'rsatishda teng imkoniyatga ega bo'lishlariga yordam beradigan aqliy hujum vositasi.
Key Takeaways
Ish joyida o'qitish dasturlari xodimlarning rivojlanishiga qimmatli sarmoya bo'lib, xodimlar va ish beruvchilar uchun ko'p jihatdan to'lashi mumkin. Garchi ular eng samarali usullardan biri hisoblanadi xodimlarni o'qitish, Tashkilotlar hali ham eskirgan bo'lmasligi va yangi avlod uchun ko'proq moslasha olmasliklari uchun o'z ta'limlarini tez-tez yangilashlari va oshirishlari kerak.
Tez-tez so'raladigan savollar:
Nima uchun kasbiy tayyorgarlik muhim?
Ish joyida o'qitish dasturlari xodimlarga amaliy yondashuvda o'z ishlari uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga ega bo'lishlariga yordam beradi, shuning uchun ular tezda moslashishlari va yaxshiroq ishlashlari mumkin. Hamkasblarini kuzatish va ulardan o'rganish orqali ular asta-sekin o'z ishlarida ishlatiladigan vositalar va jarayonlar bilan tanishishlari mumkin.
Ish joyida o'qitishning asosiy kamchiliklaridan biri nima?
Agar yangi xodimlar asosiy va zarur ko'nikmalarga ega bo'lmasa, bu tashkilot uchun kamchilik bo'lishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, xodimlarni o'qitish uchun ko'proq vaqt kerak bo'ladi va o'qitish narxi ham oshadi.
