Xodimlar yig'ilishlari samarali quvvat soatlari bo'lishi kerak, to'g'rimi? Lekin juda tez-tez ular faqat status hisoboti snoozefests. Jamoa muhokamalarini dinamik qarorlar qabul qilish sessiyalariga aylantirish uchun Meetings 10 ning ushbu 2.0 ta amrini o'rganing!
Mundarija
Xodimlar uchrashuvlari foydalimi?
Xodimlarning uchrashuvlari haqiqatan ham zarurmi yoki shunchaki qimmatli soatlarni behuda sarflashmi? Har qanday aqlli tadbirkor biladiki, vaqt pulga teng - shuning uchun "uchrashuvlar" uchun muntazam ravishda katta qismlarni to'sib qo'yish oqilonami?
Ha! To'g'ri bajarilganda, xodimlar uchrashuvlari sizning biznesingiz samaradorligini keyingi bosqichga olib chiqadigan qimmatli vositadir.
Birinchidan, xabarlar muhim ahamiyatga ega – uchrashuvlar muhim e’lonlar, holat yangilanishi va elektron pochta xabarlari va matnlar bir-biriga mos kelmaydigan tarzda hamma bir sahifada ekanligiga ishonch hosil qilish uchun ideal.
Muvofiqlashtirish ham ohangdir - maqsadlar, loyihalar va mijozlarning ma'lumotlarini bir joyga to'plang va hamkorlik osmonga ko'tarilganda siloslar to'satdan yo'q bo'lib ketadi.
Muammolar bormi? Muammo yo'q - uchrashuv vaqti muammolarni imkoniyatlarga aylantiradi, chunki ekipaj birgalikda yechimlarni ishlab chiqadi.
Va tebranishlar? Ma'naviyatni unuting - bu tekshiruvlar kimyoni to'g'ridan-to'g'ri rivojlantiradi, chunki hamkasblar bir-biriga bog'lanib, yoqilgan narsaning bir qismini his qiladilar.
Munozarani osonlashtirish uchun xodimlaringizdan so'rov o'tkazing
Bizning so'rov platformamiz orqali ularning ongida nimalar bo'layotgani haqida fikr-mulohazalarini oling! Moslashuvchan bo'lish yuqori iste'dodlarni saqlab qolishning kalitidir.
Xodimlar yig'ilishini yanada qiziqarli qilish uchun 10 ta qoida
Hech narsa odamlarni zerikarli, xodimlar yig'ilishlari sifatida niqoblangan bir tomonlama monologlardan tezroq o'chira olmaydi. Lekin bu shunday bo'lishi shart emas. Ushbu professional maslahatlar bilan ishtirokchilar qisqa vaqt ichida noshowdan tashrif buyurishi shart bo'lgan darajaga o'tadilar!
1-qoida - Oldindan tayyorlang
Uchrashuvga tayyorgarlik ko'rish birinchi navbatda bo'lishi kerak. Siz kun tartibini va tegishli materiallarni oldindan ko'rib chiqishingiz kerak. Bu barchaning vaqtini hurmat qilishni ko'rsatadi va muhokamalarda faol ishtirok etish imkonini beradi.
Uchrashuvga oid mavzularni bu yerda koʻrib chiqishingiz mumkin:
2-qoida - aniq bo'ling
Vaqt oltin. Hech kim sizni kutishi shart emas. Xodimlar yig'ilishlariga o'z vaqtida yetib borish, bu shunchaki boshqalarning vaqtini hurmat qilishdan tashqariga chiqadi; bu sizning sadoqatingiz, professionalligingiz va ishingizga sodiqligingizni aks ettiradi. Shuningdek, u muhim mavzularni keraksiz kechikishlar va uzilishlarsiz ko'rib chiqishni ta'minlaydi.
Agar siz juda ko'p narsaga duch kelsangiz va qatnasha olmasangiz, tashkilotchilarni oldindan xabardor qiling (norasmiy uchrashuvlar uchun 1 kun va rasmiy uchrashuvlar uchun 2 kun).
3-qoida - Faol ishtirok eting
Samarali xodimlar uchrashuvlari uchun faol ishtirok etish juda muhimdir. Muhokamalarda faol ishtirok etsangiz va o'z g'oyalaringiz va tushunchalaringizni qo'shsangiz, siz uchrashuvning umumiy sifatini oshirasiz va jamoani o'z maqsadlariga erishishga undashga yordam berasiz.
4-qoida – Uchrashuv odob-axloq qoidalariga rioya qiling
To'g'ri yig'ilish odob-axloq qoidalariga rioya qilish xodimlar yig'ilishlarida hurmatli va samarali muhitni saqlash uchun zarurdir. Buzg'unchi xatti-harakatlar katalizator hisoblanadi past sifatli uchrashuvlar, shuning uchun kiyinish qoidalariga rioya qilish, ma'ruzachiga to'liq e'tiboringizni qaratish, to'xtatmaslik va kerak bo'lganda yig'ilish paytida elektron qurilmalardan foydalanish kabi protokollar.
5-qoida - Eslatmalar oling
Xodimlar yig'ilishlarida ishtirok etishning eng muhim qismlaridan biri bu eslatma olishdir. Bu sizga muhim ma'lumotlarni saqlashga, harakatlarni kuzatishga va keyinroq muhokamalarga qaytishga yordam beradi. Bu sizning diqqat-e'tiboringizni namoyish etadi va asosiy fikrlar unutilmasligini ta'minlaydi. Samarali qayd etish sizning faolligingizni oshiradi va qarorlarni yanada samarali kuzatish va amalga oshirishga yordam beradi.
6-qoida – munozarada hukmronlik qilmang
Har bir insonning ovozi eshitiladigan muvozanatli va inklyuziv uchrashuv muhitini yaratish muhim. Munozarani monopollashtirishdan qoching va boshqalarga o'z g'oyalari va istiqbollarini baham ko'rish imkoniyatini bering. Eng yaxshi xodimlar yig'ilishlari faol tinglashni osonlashtirishi, barcha jamoa a'zolarining ishtirokini rag'batlantirishi va turli hissalarni qadrlaydigan hamkorlik muhitini yaratishi kerak.
7-qoida – Jamoaviy ishlarni unutmang
Xodimlar yig'ilishlari faqat rasmiyatchilik va bosimga qaratilmasligi kerak, ayniqsa xodimlarning yangi jamoa bilan birinchi uchrashuvi. U jamoaviy bog'lanish va aloqani o'rnatish uchun qulay va yoqimli joy bilan birga bo'lishi kerak.
Yangi aloqalarni mustahkamlash uchun asosiy narsalarni muhokama qilishdan oldin kichik muzqaymoq aylanasini o'ylab ko'ring. Biz ushbu kichik o'yinlarni taklif qilamiz:
- G'ildirakni aylantiring: Bir nechta qiziqarli takliflarni tayyorlang va ularni g'ildirakka qo'ying, so'ngra har bir odamni aylanishni belgilang. Oddiy spinner g'ildiragi mashg'uloti sizga hamkasblaringizning yangi g'ayrioddiylarini tezda ochish imkonini beradi.
- Jamoa jangi: Bir nechta viktorinalar tayyorlang, jamoaviy o'yinni o'rnating va jamoalar shon-shuhrat uchun bir-birlari bilan raqobatlashsin. Tez jamoaviy o'yinni o'rnatishingiz mumkin Bu yerga. Bizda o'tkazib yuborib bo'lmaydigan viktorinalar kutubxonasi foydalanishga tayyor, shuning uchun hech qanday vaqt va kuch sarflanmaydi!
8-qoida - Boshqalarning gapini bo'lmang yoki gapirmang
Xodimlar bilan uchrashuvlar davomida inklyuziv muloqot muhim ahamiyatga ega. Boshqalarga xalaqit bermang yoki ular ustidan gaplashmang, chunki bu hamkorlikka to'sqinlik qilishi va turli nuqtai nazarlarning qiymatini kamaytirishi mumkin. Faol tinglash va gapirish navbatingizni kutish orqali barchaga gapirish va to'liq hissa qo'shish imkoniyatini bering. Bu hurmat, hamkorlik madaniyatini rivojlantiradi va muhokamalar va qarorlar qabul qilishning umumiy sifatini oshiradi.
9-qoida – Savol berishdan qochmang
Xodimlar uchrashuvlarida savollar berishdan tortinmang. Sizning qiziquvchanligingiz va qiziquvchanligingiz chuqur munozaralarni keltirib chiqarishi, muhim masalalarni yoritishi va tushunishga hissa qo'shishi mumkin. Tushuntirishni izlash, haqiqiy qiziqishingizni baham ko'rish va o'rganish madaniyatini oshirish orqali siz boshqalarni o'z nuqtai nazarini jalb qilish va hissa qo'shishga ilhomlantirasiz. Esingizda bo'lsin, har bir savol yangi g'oyalarni ochish va jamoani oldinga siljitish imkoniyatiga ega.
10-qoida - Vaqtni ko'zdan qochirmang
Xodimlar yig'ilishlarida professionallikni saqlab qolish uchun vaqtni yaxshi bilish juda muhimdir. Belgilangan yig'ilish muddatini o'z vaqtida boshlash va tugatish orqali hurmat qiling. Xodimlar yig'ilishini muvaffaqiyatli o'tkazish har kimning vaqtidan samarali foydalanishni ta'minlash uchun munozaralar diqqat markazida bo'lishi va mavzudan chetga chiqmaslikdan boshlanadi. Vaqtni boshqarish ko'nikmalarini namoyish etish va professionallikni qo'llab-quvvatlash orqali siz jamoa uchun natijalarni maksimal darajada oshiradigan samarali va hurmatli uchrashuv muhitiga hissa qo'shasiz.
AhaSlides yordamida xodimlar uchrashuvlarini yuqori darajaga ko'taring
Ekipaj yig'ilishlari, agar biz jamoamizning umumiy aqliy kuchini ishga solsak, hayratga solishi mumkin. Ularni AhaSlides-ning jonli so'rovlari, viktorinalari, ovoz berish xususiyatlari va boshqalar bilan ikki tomonlama muhokamalarga jalb qiling.
Bir necha soniya ichida boshlang.
Uchrashuv samaradorligini boshqa darajaga ko'tarish uchun bepul andozalarni oling! Bepul ro'yxatdan o'ting va shablonlar kutubxonasidan xohlagan narsangizni oling!
🚀 Bulutlarga ☁️
tez-tez so'raladigan savollar
Virtual xodimlar uchrashuvi nima?
Virtual xodimlar yig'ilishi - bu onlayn yoki raqamli platformalar orqali o'tkaziladigan uchrashuv bo'lib, unda ishtirokchilar videokonferentsiya yoki hamkorlik vositalaridan foydalangan holda turli joylardan masofadan ulanishadi. Ishtirokchilar jismoniy maydonda yig'ilish o'rniga, yig'ilishga o'zlarining kompyuterlari, noutbuklari yoki mobil qurilmalari yordamida virtual ravishda qo'shilishadi.
Yaxshi xodimlar uchrashuvi nima?
Yaxshi xodimlar yig'ilishi aniq belgilangan maqsad, tuzilgan kun tartibi, vaqtni samarali boshqarish va jamoaviy ish va muammolarni birgalikda hal qilishga yordam beradi. Yig'ilishning keyingi kuzatuvlari yig'ilish samaradorligini baholashi va ishtirokchilarning fikr-mulohazalarini to'plashi kerak.
Xodimlar yig'ilishlarining qanday turlari mavjud?
Xodimlar yig'ilishlarining bir nechta turlari mavjud: Bort yig'ilishlari, Boshlanish uchrashuvlari, Fikr-mulohaza va retrospektiv uchrashuvlar, Kirish uchrashuvlari, Status yangilash uchrashuvlari, Aqliy hujum uchrashuvlari va xodimlar bilan yakkama-yakka uchrashuvlar.
Xodimlar yig'ilishini kim boshqaradi?
Xodimlar yig'ilishining rahbari yig'ilish jarayonini samarali boshqara oladigan, munozaralarni yo'lga qo'yadigan, ishtirok etishni rag'batlantiradigan va yig'ilish maqsadlariga erishishni ta'minlaydigan kishi bo'lishi kerak.
Qarang: Forbes
