Ishlash 9-5 | Imtiyozlar, maslahatlar va ish uchun siz to'siq bo'lmagan belgilar

Agar siz ish jadvalingizda moslashuvchanlikni emas, balki barqarorlikni birinchi o'ringa qo'ysangiz, unda ish 9-5zavq keltirishi mumkin.

Buning sababini bilmoqchimisiz?

Ushbu turdagi korporativ kundalik ish soatiga to'g'ri kelmasligini bilish uchun o'qishni davom eting va uni qabul qilish bo'yicha maslahatlar.

Mundarija

• Ishlash 9-5 Ma'nosi | Nega biz 9 dan 5 gacha ishlaymiz?
• To'qqizdan beshgacha foyda
  • Aniq belgilangan soatlar
  • Ish hayoti balansi
  • Ish beruvchini qoplash
  • Oson tarmoqqa ulanish
• 9-5-sonli ishlashga to'sqinlik qilmasligingizning belgilari
• To'qqizdan beshgacha ishlashdan qanday zavqlanish kerak
• tez-tez so'raladigan savollar

Yaxshiroq ishtirok etish uchun maslahatlar

• Moslashuvchan vaqt nima?
• O'qitilgan fasilitator

Yaxshiroq jalb qilish vositasini qidiryapsizmi?

Eng yaxshi jonli so'rovlar, viktorinalar va o'yinlar bilan ko'proq zavq qo'shing AhaSlides taqdimotlar, olomon bilan baham ko'rishga tayyor!

🚀 Bepul ro'yxatdan o'ting☁️

Ishlash 9-5 Ma'nosi| Nega biz 9 dan 5 gacha ishlaymiz?

Dolli Paronning 1980 yildagi "To'qqizdan beshgacha" qo'shig'idan kelib chiqqan holda, 9-5 ishlash standart ish kuni bilan sinonimga aylandi.

Qo'shiq matni yozilgan paytda, bu ko'plab kompaniyalarda, ayniqsa maoshli ishchilar orasida odatiy ruhoniy yoki ofis ish jadvali hisoblangan.

Ba'zilar hali ham bunday jadvallar bilan ishlayotgan bo'lsa-da, moslashuvchanlikni oshirish va masofadan ishlash ushbu an'anaviy 9-5 paradigmani qiyinlashtirmoqda.

To'qqizdan beshgacha foyda

Ko'pchilik 9-5 soat ishlash hayotni behuda sarflash ekanligini ko'radi va agar siz shu nuqtai nazardan qarasangiz, bu qat'iy, robotlashtirilgan jadval bo'lib, biz deyarli butun kunimizni ofisda o'tirishga bag'ishlaymiz. Ammo bizni eshiting, agar siz katta rasmni ko'rsangiz, to'qqizdan beshgacha ishda ishlashning ko'p foydalari bor. Keling, ular nima ekanligini bilib olaylik👇

#1. Aniq belgilangan soatlar

9-5 ishlaganingizda, siz har kuni ishda nima bo'lishingizni aniq bilib olasiz, masalan, kundalik stendlar, uchrashuvlar va vazifalar. Bu struktura va taxminlarni ta'minlaydi.

Qo'shimcha ish soatlarini rejalashtirish, agar kerak bo'lsa, standart smenadan tashqarida ham aniqroq bo'ladi (mehnat qonunlari, shuningdek, odatda, ortiqcha ish kuniga 8 soatlik/40 soatlik haftadan tashqari soatlar sifatida belgilaydi).

Belgilangan kunlik ish soatlarini saqlash uchrashuvlarni rejalashtirish, natijalar va mas'uliyatni oldindan aytish mumkin bo'ladi.

Ishlangan soatlarni kuzatish va har kuni belgilangan jadval bilan foydalanishni qoldirish ham oson.

#2. Ish va hayot muvozanati

Kechki soat 5:XNUMX da ishdan ketish oila, topshiriqlar, jismoniy mashqlar va shunga o'xshashlar uchun tungi mashg'ulotlardan oldin vaqt o'tishiga imkon beradi.

Kechqurun va dam olish kunlarida ish mas'uliyati va shaxsiy/oilaviy vaqt o'rtasida aniq ajratishni ta'minlaydi.

Belgilangan vaqtda kirish/chiqish aqliy jihatdan "ishdan ketishga" yordam beradi va ish vaqtidan tashqari ish haqida o'ylamaslikka yordam beradi.

Agar er-xotinlar to'qqizdan beshgacha ishlayotgan bo'lsa, ular birgalikda ko'proq vaqt o'tkazishadi, bu ularning munosabatlarini juda ko'p buzmasdan mustahkamlaydi.

#3. Ish beruvchini qoplash

9 dan 5 gacha bo'lgan barcha yoki ko'pchilik xodimlarning ish joyida bo'lishi asosiy ish soatlarida mijozlarga xizmat ko'rsatish ehtiyojlarini qoplash imkonini beradi.

To'qqizdan beshgacha ishlash, shuningdek, standart ish kunining ko'p qismida ishtirok etish bir-biriga to'g'ri kelganda, jamoalarga sinxronlashtirish va hamkorlik qilishni osonlashtiradi.

Standart smena tezligi bo'yicha 8 soatlik ishni taqsimlash/xodimlarni pullik soatlarda ishni bajarishga undaydi.

Qo'ng'iroq bo'yicha va hafta oxiri majburiyatlari (agar kerak bo'lsa) umumiy kunlik jadvalga ega bo'lgan xodimlar o'rtasida teng ravishda taqsimlanishi mumkin.

#4. Oson tarmoq

To'qqizdan beshgacha ishlaganda, ish uchrashuvlari va ichki treninglar jamoaning maksimal ishtiroki mumkin bo'lgan takroriy davrda rejalashtirilishi mumkin.

Aksariyat xodimlar har kuni bir vaqtning o'zida ish joyida bo'lishadi, bu esa o'zaro muloqot va spontan suhbatlarga imkon beradi.

Mentorlik munosabatlari, agar mentorlar standart ish soatlarida mentorlar bilan yuzma-yuz maslahatlashishi mumkin bo'lsa, yanada organik tarzda shakllanadi.

Dasturlarni va doska yechimlarini birgalikda sinxronlashtirish yoki bir-birining ish stoliga tashrif buyurish belgilangan smenalarda osonroq.

Guruh a'zolari ijtimoiy bog'lanish va g'oyalar almashishni osonlashtirgan holda, soatdan keyin seminarlar, seminarlar va professional guruhlar ishtirokida birgalikda ishtirok etishlari yoki tashkil etishlari mumkin.

9-5-sonli ishlashga to'sqinlik qilmasligingizning belgilari

An'anaviy 9-5 ish hamma uchun emas, va ba'zan, har kuni uyg'onish va soatni maydalash uchun o'zingizni majburlash uzoq muddatda mentalitetingizga foydadan ko'ra ko'proq zarar keltiradi. Undan yaxshi ekanligingizni bilish uchun quyidagi testdan o‘ting:

1. Har kuni belgilangan jadvalga rioya qilishga qanday munosabatdasiz?
   a) Bu menga tuzilish va tartib beradi
   b) Bu meni bezovta qilmaydi
   c) Bu cheklovchi eshitiladi
2. Qachon eng yaxshi ishingizni qilasiz?
   a) Oddiy ish vaqtida
   b) O'z jadvalim bo'yicha
   c) Kech yoki erta tongda
3. Har hafta bir xil soatlarda ishlashga qanday qaraysiz?
   a) Bashorat qilinadigan soatlar menga juda mos keladi
   b) Men har qanday holatda ham moslashuvchanman
   c) Men jadvalimda moslashuvchanlikni afzal ko'raman
4. Siz uchun nima muhimroq - ish/hayot muvozanati yoki martaba ko'tarilishi?
   a) ish/hayot balansi
   b) martaba ko'tarilishi
   c) ikkalasi ham bir xil ahamiyatga ega
5. Siz o'zingizni belgilangan muddatlarda muvaffaqiyat qozonadigan odam deb hisoblaysizmi?
   a) Ha, ular meni rag'batlantiradilar
   b) Ba'zan
   c) Yo'q, men ishimda ko'proq erkinlikni yoqtiraman
6. Kechqurun/dam olish kunlarida ishni uyga olib borishga qanday qaraysiz?
   a) Ishlarni bajarish uchun kerak bo'lganda yaxshi
   b) Ishni uyga olib kelmaslikni afzal ko'raman
   c) faqat favqulodda vaziyatlarda
7. Ishchi sifatida qanchalik mustaqilsiz?
   a) Men mustaqil ravishda yoki jamoaning bir qismi sifatida yaxshi ishlayman
   b) Men juda mustaqil va o'zimni rag'batlantiraman
   c) Men ko'proq yo'l-yo'riq va nazoratni afzal ko'raman
8. Ofis siyosati/byurokratiya sizni bezovta qiladimi?
   a) Bularning barchasi ishning bir qismidir
   b) Ishga to‘sqinlik qilgandagina
   c) Ha, ko'proq byurokratiya menga to'sqinlik qiladi
9. Eng yaxshi ishingizni qanday bajarasiz?
   a) An'anaviy ofis muhitida
   b) Qaerda/qachon ishlayotganimda moslashuvchanlik bilan
   c) past bosimli, o'z-o'zidan boshqariladigan muhitda

natijalar:

• Agar javoblaringiz asosan "a" bo'lsa (6-10): Juda mos
• Agar javoblaringiz o'rtacha "a" bo'lsa (3-5): O'rtacha darajada mos
• Agar javoblaringiz kamdan-kam hollarda "a" (0-2) bo'lsa: noan'anaviy muqobillarni afzal ko'rishi mumkin

To'qqizdan beshgacha ishlashdan qanday zavqlanish kerak

Ko'pchilik zamonaviy martabada moslashuvchanlikni qidirsa-da, to'qqizdan beshgacha barqaror ish hali ham muvozanatni qidiradigan ko'plab ish beruvchilarga mos keladi. Bu yo'lda umidsizlikka tushmang - to'g'ri fikrlash bilan siz hatto odatiy rollarda ham chuqur qoniqishni topishingiz mumkin.

Asosiysi, har kuni ruhingizni ko'taradigan mikro marosimlarni yaratish. Hamkasblar bilan qisqa suhbatlar, kuchli tomonlaringizni oziqlantiradigan kamtarona vazifalar yoki meditatsiyada o'tkaziladigan kichik tanaffuslar bo'ladimi, soatlarni aniqlaydigan kichik zavqlarni keltiring. Siz va mehnatingiz qondiradigan ehtiyojlar uchun minnatdorchilikni rivojlantiring.

Bundan tashqari, munosabatlar va yangilanish uchun kechqurun va dam olish kunlarini g'ayrat bilan saqlang. Xavotirlarni eshik oldida qoldiring va yaqinlaringiz bilan butunlay hozir bo'ling. Ishtirok bilan olib boriladigan ishdan tashqari qiziqishlar orqali istiqbollarni yangilang.

Eng muhimi, majburiy natijalar tuzog'iga tushmaslikdir - o'zingizni barqaror sur'atda saqlang va agar qo'shimcha soatlar majburiy bo'lib tuyulsa, chegaralarni aniq belgilang. Sizning qadr-qimmatingiz boshqalarning talablari bilan emas, balki sizning tinchligingiz bilan belgilanadi.

Har bir yangi kunga majburlash emas, imkoniyat sifatida yondashing va hatto bashorat qilinadigan devorlar ichida ham butunlay yangi o'lchamlar paydo bo'lishi mumkin.

Intizom va ruh bilan siz charchatadigan emas, balki oziqlantiruvchi ish orqali dunyoviy narsalarni mazmunli narsaga aylantira olasiz.

Ishonchli bo'ling - sizning haqiqiy quvonchingiz sizning ichingizdan keladi, ishdan qat'i nazar. Sizda bu bor!

ko'tarmoq uchrashuvlarKeyingi bosqichga!

Interaktiv taqdimotlaruchrashuvlarni yanada qiziqarli qilish uchun maxfiy sousdir.

Bepul hisobni oling

tez-tez so'raladigan savollar

Tags: Ish joyini

Share