Ishdan qoniqish so'rovi | Ta'sirli so'rovni tayyorlash uchun 46 ta namunali savollar

Sizning xodimlaringiz o'zlarining rollari, hissalari va umumiy ishdan qoniqishlari haqida qanday fikrda ekanliklarini hech o'ylab ko'rganmisiz? 

Muvaffaqiyatli martaba endi oy oxiridagi ish haqi bilan cheklanmaydi. Masofaviy ish, moslashuvchan soatlar va o'zgaruvchan ish rollari davrida ishdan qoniqishning ta'rifi o'zgardi.

Shunday qilib, agar siz xodimlaringiz nimani his qilishlari haqida ma'lumot olishga tayyor bo'lsangiz, ushbu blog postida biz 46 ta namunali savollarni taqdim etamiz. ishdan qoniqish so'rovi ish joyidagi madaniyatni tarbiyalashga imkon beradi xodimlarni jalb qilish, innovatsiyalarni qo'zg'atadi va doimiy muvaffaqiyat uchun zamin yaratadi.

Mundarija

• Ishdan qoniqish so'rovi nima?
• Nima uchun ishdan qoniqish so'rovini o'tkazish kerak?
• 46 Ishdan qoniqish so'rovi uchun namunali savollar
• final Fikrlar 
• tez so'raladigan savollar

Yaxshiroq ishtirok etish uchun maslahatlar

• Onlayn so'rovnoma yaratuvchisi
• Anketa turlari
• Tadqiqotda so'rovnomani qanday qilish kerak

Ishdan qoniqish so'rovi nima?

Ishdan qoniqish so'rovi, shuningdek, ishdan qoniqish so'rovi yoki xodimlarning qoniqish so'rovi sifatida ham tanilgan, tashkilotlar va HR mutaxassislari o'z xodimlarining o'z vazifalarini qanchalik bajarishini tushunish uchun foydalaniladigan qimmatli vositadir.. 

U ish muhiti, ish majburiyatlari, hamkasblar va rahbarlar bilan munosabatlar, kompensatsiya, o'sish imkoniyatlari, farovonlik va boshqalarni o'z ichiga olgan bir qator mavzularni qamrab olishga mo'ljallangan savollar to'plamidan iborat. 

Nima uchun ishdan qoniqish so'rovini o'tkazish kerak?

Pew tadqiqoti O'z-o'zini ish bilan band bo'lmagan ishchilarning qariyb 39 foizi o'z ishini o'zlarining umumiy shaxsiyati uchun muhim deb bilishini ta'kidlaydi. Bu hissiyot oilaning daromadi va ta'limi kabi omillarga bog'liq bo'lib, yuqori daromadlilarning 47 foizi va aspirantlarning 53 foizi Amerikada o'zlarining ish o'ziga xosligiga ahamiyat berishadi. Ushbu o'zaro ta'sir xodimlarning qoniqishi uchun muhim ahamiyatga ega bo'lib, maqsad va farovonlikni oshirish uchun yaxshi tuzilgan ishdan qoniqish so'rovini zarur qiladi.

Ishdan qoniqish so'rovini o'tkazish ham xodimlar, ham tashkilot uchun katta afzalliklarni beradi. Mana nima uchun ushbu tashabbusga ustuvorlik berish muhim:

• Aniq tushunish: Anketadagi aniq savollar xodimlarning haqiqiy his-tuyg'ularini, fikrlarini, tashvishlarini va qoniqish sohalarini ochib beradi. Bu ularning umumiy tajribasi haqida aniqroq tasavvur beradi.
• Muammoni aniqlash: Maqsadli so'rovlar aloqa, ish yuki yoki o'sish bilan bog'liq bo'ladimi, axloqiy va ishtiyoqga ta'sir qiluvchi og'riqli nuqtalarni aniqlaydi.
• Moslashtirilgan yechimlar: To'plangan ma'lumotlar sizga ish sharoitlarini yaxshilash va xodimlarning farovonligini baholashga sodiqligingizni ko'rsatib, moslashtirilgan yechimlarni topish imkonini beradi.
• Kengaytirilgan jalb qilish va saqlash: Anketa natijalariga ko'ra tashvishlarni hal qilish ishtirok etishni oshiradi, aylanmani pasaytirishga va sodiqlikni oshirishga yordam beradi.

46 Ishdan qoniqish so'rovi uchun namunali savollar 

Ishdan qoniqish darajasini toifalarga bo'lingan holda o'lchash uchun mo'ljallangan so'rovnomaning ba'zi misollari:

Ish muhiti

• Ish joyingizning jismoniy qulayligi va xavfsizligini qanday baholaysiz?
• Ish joyining tozaligi va tartibliligi sizni qoniqtirdimi? 
• Sizningcha, ofis muhiti ijobiy ish madaniyatini rivojlantiradimi? 
• Ishingizni samarali bajarish uchun zarur vositalar va resurslar bilan ta'minlanganmisiz? 

Lavozimiy vazifalari

• Sizning hozirgi ish majburiyatlaringiz sizning malakangiz va malakangizga mos keladimi?
• Sizning vazifalaringiz aniq belgilab qo'yilganmi va sizga e'lon qilinganmi?
• Sizda yangi qiyinchiliklarga duch kelish va mahoratingizni kengaytirish imkoniyati bormi?
• Kundalik vazifalaringizning xilma-xilligi va murakkabligi sizni qoniqtiradimi?
• Sizning ishingiz maqsad va qoniqish hissini ta'minlaydi deb o'ylaysizmi?
• Rolingizda qaror qabul qilish vakolatingiz darajasi sizni qoniqtiradimi?
• Sizning vazifangiz tashkilotning umumiy maqsadlari va missiyasiga mos kelishiga ishonasizmi?
• Ish vazifalaringiz va loyihalaringiz uchun sizga aniq ko'rsatmalar va taxminlar taqdim etilganmi?
• Sizning ish mas'uliyatingiz kompaniya muvaffaqiyati va o'sishiga hissa qo'shishini qanchalik yaxshi his qilasiz?

Nazorat va etakchilik

• Siz va rahbaringiz o'rtasidagi muloqot sifatini qanday baholaysiz?
• Sizning ishlashingiz bo'yicha konstruktiv fikr-mulohazalar va ko'rsatmalar olasizmi?
• O'z fikr va takliflaringizni rahbaringizga bildirishingiz tavsiya qilinadimi?
• Rahbaringiz sizning hissalaringizni qadrlashini va harakatlaringizni tan olishini his qilyapsizmi?
• Sizning bo'limingizdagi etakchilik uslubi va boshqaruv yondashuvidan qoniqasizmi?
• Qaysi turlari etakchilik qobiliyatlari sizga mos keladi deb o'ylaysizmi? 

Karyera o'sishi va rivojlanishi

• Sizga kasbiy o'sish va yuksalish uchun imkoniyatlar yaratilganmi?
• Tashkilot taklif qilayotgan oʻquv va rivojlanish dasturlari sizni qanchalik qoniqtirdi?
• Sizning hozirgi rolingiz uzoq muddatli martaba maqsadlaringizga mos kelishiga ishonasizmi?
• Sizga etakchilik rollarini yoki maxsus loyihalarni bajarish imkoniyati beriladimi?
• Qo'shimcha ma'lumot olish yoki malaka oshirish uchun yordam olasizmi?

Kompensatsiya va imtiyozlar

• Joriy maoshingiz va kompensatsiya paketingizdan, jumladan, qoniqasizmi qo'shimcha foyda?
• Sizning hissalaringiz va yutuqlaringiz munosib taqdirlanganini his qilyapsizmi?
• Tashkilot tomonidan taqdim etilayotgan imtiyozlar har tomonlama va ehtiyojlaringizga mosmi?
• Ish faoliyatini baholash va kompensatsiya jarayonining shaffofligi va adolatliligini qanday baholaysiz?
• Bonuslar, rag'batlantirishlar yoki mukofotlar imkoniyatlaridan qoniqasizmi?
• dan qoniqasizmi yillik otpuska, yilik ta'til?

aloqalar

• Siz hamkasblaringiz bilan qanchalik yaxshi hamkorlik qilasiz va muloqot qilasiz?
• Sizning bo'limingizda do'stlik va jamoaviy ish tuyg'usini his qilyapsizmi?
• Tengdoshlaringiz orasidagi hurmat va hamkorlik darajasi sizni qoniqtiradimi?
• Turli bo'limlar yoki jamoalardagi hamkasblar bilan muloqot qilish imkoniyati bormi?
• Zarur bo'lganda hamkasblaringizdan yordam yoki maslahat so'rash sizga qulaymi?

Farovonlik - Ishdan qoniqish so'rovi

• Tashkilot tomonidan taqdim etilgan ish va hayot muvozanatidan qanchalik qoniqasiz?
• Stressni boshqarish va ruhiy farovonligingizni saqlab qolishda kompaniya tomonidan yetarli darajada qo‘llab-quvvatlanayotganini his qilyapsizmi?
• Shaxsiy yoki ish bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun yordam yoki manba izlashga qulaymisiz?
• Siz qanchalik tez-tez sog'lomlashtirish dasturlari yoki tashkilot tomonidan taqdim etiladigan mashg'ulotlar bilan shug'ullanasiz (masalan, fitnes mashg'ulotlari, ongni rivojlantirish mashg'ulotlari)?
• Kompaniya o'z xodimlarining farovonligini qadrlashi va birinchi o'ringa qo'yishiga ishonasizmi?
• Siz qulaylik, yorug'lik va ergonomika nuqtai nazaridan jismoniy ish muhitidan qoniqasizmi?
• Tashkilot sizning salomatlik va farovonlik ehtiyojlaringizga qanchalik mos keladi (masalan, moslashuvchan ish soatlari, masofaviy ish imkoniyatlari)?
• Zaryad bo'lganda tanaffuslar qilish va ishdan bo'shatish sizni rag'batlantiradimi?
• Ish bilan bog'liq omillar tufayli qanchalik tez-tez o'zingizni haddan tashqari ko'tarasiz yoki stressni his qilasiz?
• Tashkilot tomonidan taqdim etilayotgan salomatlik va salomatlik imtiyozlaridan (masalan, tibbiy yordam, ruhiy salomatlik yordami) qoniqasizmi?

final Fikrlar 

Ishdan qoniqish so'rovi xodimlarning his-tuyg'ulari, tashvishlari va qoniqish darajasi haqida qimmatli ma'lumotlarni olish uchun kuchli vositadir. Ushbu 46 ta namunali savollar va AhaSlides kabi innovatsion platformalardan foydalangan holda jonli so'rovlar, Savol-javoblar, va anonim javoblar rejimi orqali siz qiziqarli va interaktiv soʻrovnomalar yaratishingiz mumkin jonli savol-javob bu ularning ishchi kuchini chuqurroq tushunishga yordam beradi. 

tez so'raladigan savollar

Qarang: HR ertalab | QuestionPro