Thật dễ dàng để thấy từ “bỏ cuộc yên lặng” trên các nền tảng truyền thông xã hội. Được sản xuất bởi TikTokker @zaidlepplin, một kỹ sư người New York, video về “Công việc không phải là cuộc sống của bạn” ngay lập tức được lan truyền rộng rãi trên mạng. TikTokvà trở thành chủ đề tranh luận sôi nổi trên cộng đồng mạng xã hội.
Hashtag #QuietQuitting hiện đã chiếm lĩnh TikTok với hơn 17 triệu lượt xem.
Bỏ cuộc yên lặng là gì?- Sự trỗi dậy của kẻ câm lặng
- Lý do bỏ thuốc trong im lặng
- Lợi ích của việc bỏ thuốc trong im lặng
- Đối phó với việc từ bỏ trong im lặng -Làm việc ít hơn
- Giải quyết vấn đề Bỏ cuộc trong im lặng - Tăng tiền thưởng và tiền bồi thường
- Giải quyết vấn đề Bỏ cuộc trong im lặng - Mối quan hệ công việc tốt hơn
- Bạn nên tham gia Quiet Quitting!
- Bài học kinh nghiệm chính cho nhà tuyển dụng
- Kết luận
- Câu Hỏi Thường Gặp
Tìm kiếm một cách để thu hút các nhóm của bạn?
Nhận các mẫu miễn phí cho các buổi họp công việc tiếp theo của bạn. Đăng ký miễn phí và lấy những gì bạn muốn từ thư viện mẫu!
🚀 Nhận mẫu miễn phíĐây thực sự là Im lặng bỏ cuộc...
Bỏ cuộc yên lặng là gì?
Bất chấp tên gọi theo nghĩa đen của nó, việc im lặng nghỉ việc không phải là bỏ việc. Thay vào đó, đó không phải là trốn tránh công việc, mà là không trốn tránh một cuộc sống có ý nghĩa ngoài công việc. Khi bạn không hài lòng trong công việc nhưng lại có được việc làm, việc từ chức không phải là lựa chọn của bạn và không có lựa chọn thay thế nào khác; bạn muốn trở thành những nhân viên im lặng nghỉ việc, không coi trọng công việc của mình và vẫn thực hiện ở mức tối thiểu cần thiết để tránh bị sa thải. Và những người bỏ cuộc thầm lặng không còn có thể giúp đỡ những công việc bổ sung hoặc kiểm tra email ngoài giờ làm việc nữa.
Sự từ chức im lặng là gì? | Im lặng bỏ xác định. Hình ảnh: FreepikSự trỗi dậy của kẻ câm lặng
Thuật ngữ "kiệt sức" thường được sử dụng trong văn hóa làm việc ngày nay. Với nhu cầu ngày càng tăng của nơi làm việc hiện đại, không có gì ngạc nhiên khi ngày càng có nhiều người cảm thấy choáng ngợp và căng thẳng. Tuy nhiên, một nhóm công nhân khác đang âm thầm chịu đựng một loại căng thẳng khác liên quan đến công việc: những người im lặng bỏ cuộc. Những nhân viên này âm thầm nghỉ việc, thường không có dấu hiệu cảnh báo trước. Họ có thể không công khai bày tỏ sự không hài lòng với công việc của mình, nhưng sự thiếu gắn kết của họ đã nói lên rất nhiều điều.
Ở cấp độ cá nhân, những người thầm lặng bỏ cuộc thường nhận thấy rằng cuộc sống công việc của họ không còn phù hợp với các giá trị hoặc lối sống của họ nữa. Thay vì phải chịu đựng một tình huống khiến họ không vui, họ lặng lẽ bỏ đi và không phô trương. Những người bỏ cuộc thầm lặng có thể khó thay thế trong tổ chức do kỹ năng và kinh nghiệm của họ. Ngoài ra, sự ra đi của họ có thể tạo ra căng thẳng và tổn hại đến tinh thần đồng nghiệp. Khi ngày càng có nhiều người chọn cách âm thầm bỏ việc, điều quan trọng là phải hiểu được động cơ đằng sau xu hướng ngày càng tăng này. Chỉ khi đó chúng ta mới có thể bắt đầu giải quyết các vấn đề tiềm ẩn khiến rất nhiều người trong chúng ta mất kết nối với công việc.
#quietquitting - Xu hướng này đang gia tăng...Lý do bỏ thuốc trong im lặng
Đã trải qua một thập kỷ văn hóa làm việc nhiều giờ với mức lương thấp hoặc ít, vốn được kỳ vọng là một phần của nhiều loại công việc. Và nó thậm chí còn tăng lên đối với những người lao động trẻ, những người đang gặp khó khăn để có cơ hội tốt hơn do đại dịch.
Ngoài ra, Im lặng bỏ cuộc còn là dấu hiệu giải quyết tình trạng kiệt sức, đặc biệt đối với giới trẻ ngày nay, đặc biệt là thế hệ Z, những người dễ bị trầm cảm, lo lắng và thất vọng. Kiệt sức là tình trạng làm việc quá sức tiêu cực, ảnh hưởng mạnh mẽ đến sức khỏe tâm thần và năng lực làm việc về lâu dài, trở thành vấn đề nghiêm trọng nhất. lý do nghỉ việc.
Mặc dù nhiều công nhân yêu cầu được trả thêm tiền hoặc tăng lương cho những trách nhiệm bổ sung, nhưng nhiều nhà tuyển dụng chỉ im lặng trả lời và đó là giọt nước cuối cùng để họ suy nghĩ lại về việc đóng góp cho công ty. Ngoài ra, việc không được thăng chức và công nhận thành tích có thể làm tăng sự lo lắng và mất động lực để cải thiện năng suất của họ.
Im lặng bỏ cuộc - Tại sao người ta bỏ cuộc và sau đó lại cảm thấy hạnh phúc đến vậy?Lợi ích của việc bỏ thuốc trong im lặng
Trong môi trường làm việc ngày nay, bạn có thể dễ dàng bị cuốn vào sự hối hả và nhộn nhịp của cuộc sống hàng ngày. Với thời hạn phải đáp ứng và mục tiêu cần đạt được, bạn sẽ dễ dàng có cảm giác như mình luôn luôn di chuyển.
Nghỉ việc trong im lặng có thể là một phương tiện để nhân viên tạo ra một số không gian cho chính họ để ngắt kết nối mà không cần phải làm phiền bất cứ ai. Lùi lại một bước và tập trung vào cân bằng giữa công việc và cuộc sống là điều cần thiết để duy trì sức khỏe tinh thần.
Ngược lại, việc im lặng bỏ thuốc có rất nhiều lợi ích. Thỉnh thoảng có không gian để ngắt kết nối có nghĩa là bạn sẽ có nhiều thời gian hơn để tập trung vào các lĩnh vực khác của cuộc sống. Điều này có thể dẫn đến cảm giác hạnh phúc toàn diện hơn và sự hài lòng hơn với cuộc sống.
Đọc thêm:
- Làm thế nào để viết một Thư từ chức
- Làm thế nào để bỏ một công việc
Đối phó với Bỏ thuốc trong im lặng
Vậy các công ty có thể làm gì để đối phó với tình trạng im lặng từ chức?
Làm việc ít hơn
Làm việc ít hơn là cách tối ưu để cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Một tuần làm việc ngắn hơn có thể mang lại vô số lợi ích xã hội, môi trường, cá nhân và thậm chí cả kinh tế. Làm việc nhiều giờ ở văn phòng hoặc nhà máy không đảm bảo năng suất làm việc cao. Làm việc thông minh hơn, không còn là bí quyết nâng cao chất lượng công việc và mang lại lợi nhuận cho công ty. Một số nền kinh tế lớn đang thử nghiệm chế độ làm việc XNUMX ngày một tuần mà không bị giảm lương như New Zealand và Tây Ban Nha.
Tăng tiền thưởng và bồi thường
Theo Xu hướng nhân tài toàn cầu năm 2021 của Mercer, có 50 yếu tố mà nhân viên mong đợi nhất, bao gồm Phần thưởng có trách nhiệm (49%), Sức khỏe thể chất, tâm lý và tài chính (37%), Ý thức về mục đích (36%) và Mối quan tâm đến chất lượng môi trường và công bằng xã hội (XNUMX%). Công ty phải suy nghĩ lại để đưa ra những phần thưởng có trách nhiệm hơn. Có nhiều cách để tổ chức xây dựng các hoạt động tặng thưởng nhằm tạo không khí hào hứng cho nhân viên của mình. Bạn có thể tham khảo Trò chơi tiền thưởngđược tạo ra bởi AhaSlides.
Mối quan hệ công việc tốt hơn
Các nhà nghiên cứu đã tuyên bố rằng những nhân viên hạnh phúc hơn tại nơi làm việc sẽ làm việc hiệu quả và gắn bó hơn. Đáng chú ý, nhân viên dường như thích thú với môi trường làm việc thân thiện và văn hóa làm việc cởi mở, giúp tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn và tỷ lệ doanh thu thấp hơn. Mối quan hệ gắn bó chặt chẽ giữa các thành viên trong nhóm và trưởng nhóm góp phần đáng kể vào việc giao tiếp và năng suất cao hơn. Thiết kế xây dựng nhóm nhanh chóng or các hoạt động gắn kết nhómcó thể giúp tăng cường mối quan hệ đồng nghiệp.
Kiểm tra nó ra! Bạn nên tham gia #QuietQuitting (thay vì cấm)
Đẹp Bài đăng trên LinkedIntừ Dave Bui - Tổng giám đốc điều hành của AhaSlides
Bạn có thể đã nghe nói về xu hướng này cho đến bây giờ. Mặc dù cái tên khó hiểu, ý tưởng rất đơn giản: làm những gì mô tả công việc của bạn nói và không có gì hơn. Thiết lập ranh giới rõ ràng. Không "vượt lên trên và vượt ra ngoài". Không có email đêm khuya. Và tất nhiên là đưa ra một tuyên bố trên TikTok.
Mặc dù đây thực sự không phải là một khái niệm hoàn toàn mới nhưng tôi nghĩ sự phổ biến của xu hướng này có thể là do 4 yếu tố sau:
- Việc chuyển đổi sang làm việc từ xa đã làm mờ ranh giới giữa công việc và nhà.
- Nhiều người vẫn chưa thể phục hồi sau tình trạng kiệt sức kể từ đại dịch.
- Lạm phát và chi phí sinh hoạt tăng nhanh trên toàn thế giới.
- Thế hệ Z và thế hệ trẻ hơn thế hệ trước có nhiều giọng hát hơn. Chúng cũng hiệu quả hơn rất nhiều trong việc tạo ra các xu hướng.
Vì vậy, làm thế nào để giữ lợi ích của người lao động đối với hoạt động của công ty?
Tất nhiên, động lực là một chủ đề rất lớn (nhưng may mắn là được ghi chép lại rất đầy đủ). Khi mới bắt đầu, dưới đây là một số mẹo tương tác mà tôi thấy hữu ích.
- Nghe tốt hơn. Sự đồng cảm đi một chặng đường dài. Thực tiễn hoạt động lắng nghemọi lúc. Luôn tìm cách tốt hơn để lắng nghe nhóm của bạn.
- Cho các thành viên trong nhóm của bạn tham gia vào tất cả các quyết định có ảnh hưởng đến họ. Tạo nền tảng để mọi người lên tiếng và nắm quyền sở hữu những vấn đề họ quan tâm.
- Nói ít đi. Đừng bao giờ gọi cho một cuộc họp nếu bạn có ý định thực hiện phần lớn cuộc nói chuyện. Thay vào đó, hãy cung cấp cho các cá nhân một nền tảng để trình bày ý tưởng của họ và giải quyết mọi việc cùng nhau.
- Quảng cáo candor. Thường xuyên chạy các phiên hỏi đáp mở. Phản hồi ẩn danh là OK ngay từ đầu nếu nhóm của bạn không quen thẳng thắn (một khi đạt được sự cởi mở, sẽ ít cần ẩn danh hơn nhiều).
- Cho AhaSlides một lần thử. Nó giúp việc thực hiện tất cả 4 điều trên dễ dàng hơn rất nhiều, dù là trực tiếp hay trực tuyến.
Tìm hiểu thêm: Đối với tất cả người quản lý: Bạn nên tham gia #QuietQuitting (thay vì cấm)
Bài học kinh nghiệm chính cho nhà tuyển dụng
Trong thế giới công việc ngày nay, việc duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống là quan trọng hơn bao giờ hết. Thật không may, với những yêu cầu của cuộc sống hiện đại, bạn có thể dễ dàng bị cuốn vào guồng quay công việc và trở nên buông thả khỏi những điều thực sự quan trọng.Đó là lý do tại sao người sử dụng lao động phải cho phép nhân viên của mình thường xuyên nghỉ làm một thời gian. Cho dù là một ngày nghỉ có lương hay chỉ đơn giản là nghỉ buổi chiều, việc dành thời gian để tạm rời xa công việc có thể giúp nhân viên sảng khoái và trẻ hóa, giúp cải thiện sự tập trung và năng suất khi họ quay trở lại.
Hơn nữa, bằng cách nuôi dưỡng sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống, người sử dụng lao động có thể thúc đẩy cách tiếp cận công việc toàn diện hơn, coi trọng phúc lợi của nhân viên cũng như kết quả cuối cùng.Cuối cùng, đó là đôi bên cùng có lợi cho tất cả mọi người tham gia.
Kết luận
Im lặng bỏ cuộc không phải là điều gì mới mẻ. Chần chừ và xem đồng hồ ra vào đã là một xu hướng ở nơi làm việc. Điều đang trở thành xu hướng là sự thay đổi thái độ của nhân viên đối với công việc sau đại dịch và sự gia tăng sức khỏe tâm thần. Phản ứng mạnh mẽ đối với việc Im lặng bỏ cuộc khuyến khích mỗi tổ chức cung cấp điều kiện làm việc tốt hơn cho những nhân viên tài năng của họ, đặc biệt là chính sách cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Các Câu Hỏi Thường Gặp:
Im lặng có phải là việc của Gen Z không?
Việc im lặng bỏ thuốc lá không chỉ xảy ra ở Gen Z mà còn xuất hiện ở nhiều nhóm tuổi khác nhau. Hành vi này có lẽ gắn liền với sự tập trung của Gen Z vào việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống và những trải nghiệm ý nghĩa. Nhưng không phải ai cũng thực hành việc từ bỏ trong im lặng. Hành vi được hình thành bởi các giá trị cá nhân, văn hóa nơi làm việc và hoàn cảnh.
Tại sao Gen Z nghỉ việc?
Có nhiều lý do khiến Gen Z có thể nghỉ việc, bao gồm không hài lòng với công việc họ có thể làm, cảm thấy bị coi thường hoặc xa lánh, muốn cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống, tìm kiếm cơ hội phát triển hoặc đơn giản là theo đuổi những cơ hội mới.
tags: Thoát yên lặng
