5 בעסטער בענעפיץ פון רימאָוט ארבעטן + אַרבעט פֿון שטוב סטאַטיסטיק אין 2024

רימאָוט ארבעטן האט מער בענעפיץ ווי נאָר שפּאָרן קאַמיוט צייט.

ווי פון 2023, 12.7% פון פול-צייט עמפּלוייז אַרבעט פון שטוב, בשעת 28.2% זענען אין כייבריד.

און אין 2022, מיר ביי AhaSlides אויך ריקרוטיד טוערס פון פאַרשידענע פּאַרץ פון די קאָנטינענט, טייַטש זיי אַרבעט 100% רימאָוטלי.

די רעזולטאטן? געשעפט וווּקס כּמעט דאַבאַלד נוץ פון ריקרוטינג טאלאנטן אָן ריסטריקטינג צו אַ זיכער דזשיאַגראַפיקאַל אָרט.

ונטערטוקנ זיך אין ווייַל אַלע איר ווילן צו וויסן וועגן די בענעפיץ פון ווייַט ארבעטן וועט זיין דערקלערט קלאר אין דעם אַרטיקל.

טיש פון קאָנטענץ

• ווי ווייַט ארבעטן מיטל צו עמפּלויערס און עמפּלוייז
• בענעפיץ פון רימאָוט ארבעטן סטאַטיסטיק
• וואָס זענען די בענעפיץ פון רימאָוט ארבעטן?
• וואָס זענען די טשאַלאַנדזשיז ווען ארבעטן רימאָוטלי?
• וואָס טיפּ פון ינדאַסטריז זאָל זיין ארבעטן רימאָוטלי?
• עצות פֿאַר יפעקטיוולי ארבעטן פֿון שטוב
• די דנאָ שורה

ווי ווייַט ארבעטן מיטל צו עמפּלויערס און עמפּלוייז

א נייטמער פון מיקראָמאַנאַגער

... פייַן, אַזוי איך טאָן ניט וויסן דיין באַלעבאָס.

אבער עס איז מיסטאָמע שיין צו זאָגן אַז אויב זיי שטימען מיט Elon Musk ס שטעלונג אויף ווייַט אַרבעט, זיי זענען אַ אַדוואָקאַט פֿאַר מיקראָמאַנאַגעמענט.

אויב איר אָפט געפֿינען זיי שטייענדיק איבער דיין אַקסל, רימיינדינג איר צו CC זיי אין יעדער בליצפּאָסט אָדער פארלאנגט דיטיילד ריפּאָרץ פֿאַר טאַסקס וואָס נעמען איר 5 מינוט צו טאָן אָבער אַ האַלב שעה צו אָפּשאַצן, איר וויסן דיין באַלעבאָס איז אַ מוסק.

און אויב דאָס איז דער פאַל, איך קען כּמעט גאַראַנטירן אַז דיין באַלעבאָס איז קעגן ווייַט אַרבעט.

פארוואס? ווייַל מיקראָמאַנאַגינג איז so פיל האַרדער מיט אַ ווייַט מאַנשאַפֿט. זיי קענען נישט פּערסיסטענט צאַפּן אויף דיין אַקסל אָדער אַגרעסיוו ציילן די מינוט פּער טאָג איר פאַרברענגען אין די קלאָזעט.

נישט אז דאס האט זיי אפגעשטעלט פון פרובירן. עטלעכע פון ​​​​די מער עקסטרעם קאַסעס פון 'אָוווערבערינג באַלעבאָס' סינדראָום געקומען אויס פון לאַקדאַון, מיט אַפּאָקאַליפּטיק-סאַונדינג 'באָסוואַרע' וואָס קענען שפּור דיין מאָניטאָר און אפילו לייענען דיין אַרטיקלען צו באַשליסן ווי 'גליקלעך' איר זענט.

די איראָניע, פון קורס, איז אַז איר וואָלט זיין פיל, פיל מער גליקלעך אויב קיין פון דעם איז געווען געשעעניש.

דער מאַנגל פון צוטרוי פון פירער טראַנסלייץ צו מורא, הויך ויסקער און אַ רייניקונג פון שעפֿערישקייט פון ווייַט טוערס. ניין מען איז צופרידן אין אַ מיקראָמאַנידזשד וואָרקספּאַסע, און ווי אַ רעזולטאַט, קיינער איז נישט פּראָדוקטיוו.

אָבער דאָס איז נישט וואָס איר ווילן צו ווייַזן דיין אַוטאָקראַטיק באַלעבאָס, איז עס? איר ווילן צו פּרויעקט די בילד פון עמעצער וואס אַרבעט געזונט אונטער דרוק און עמעצער וואס וויל צו קוקן אַוועק פון זייער קאָמפּיוטער אפילו ווען זיי הערן וועגן גוטוראַל נויזיז פון זייער הונט.

איז וואס טוסטו? איר ווערן איינער פון די מיליאַנז פון טוערס ווערלדווייד וואָס וויסט 67 מינוט טעגלעך מיט מעשוגע אַרבעט צו מאַכן עס קוק ווי זיי טאָן עפּעס.

אויב איר האָט אלץ געפֿונען זיך מעסידזשינג אויף סלאַקק, אָדער מאַך טראַפ - טאַסקס אַרום אַ קאַנבאַן ברעט, נאָר צו בפירוש ווייַזן דיין פאַרוואַלטונג אַז איר האָט נישט אומגעקערט צו בעט מיט אַ Netflix קאָנטראָללער, איר זענט לעגאַמרע מיקראָמאַנידזשד. אָדער איר זענט נאָר זייער ינסאַקיער וועגן דיין אַרבעט שטעלע.

אין אַ מעמאָו צו זיין טוערס, מוסק האט געזאגט "די מער עלטער איר זענט, די מער קענטיק מוזן זיין דיין בייַזייַן." דאָס איז ווייַל אין טעסלאַ, אַ באַלעבאָס 'בייַזייַן' איז זייער אויטאָריטעט. די מער פאָרשטעלן זיי זענען, די מער דרוק עס איז פֿאַר יענע אונטער זיי צו זיין פאָרשטעלן, אויך.

אָבער אויך, די עלטער מיטגלידער זייַנען מער פאָרשטעלן מאכט עס גרינגער פֿאַר זייער סיניערז, אַרייַנגערעכנט מוסק, צו האַלטן אַן אויג אויף זיי. עס איז גאַנץ די טיראַנניק שלייף.

וואָס איז קלאָר איז אַז דאָס מין פון טיראַני איז האַרט צו דורכפירן מיט אַלעמען אַזוי צעשפּרייט.

אַזוי, טאָן דיין מיקראָמאַנאַגינג באַלעבאָס אַ טויווע. באַקומען צו די אָפיס, קליי דיין אויגן צו דיין פאַרשטעלן, און טאָן ניט אפילו טראַכטן וועגן גיין צו די קלאָזעט, איר האָט שוין אָנגעפילט דיין קוואָטע פֿאַר דעם טאָג.

א נייטמער פון אַ מאַנשאַפֿט בילדער

טימז וואָס שפּילן צוזאַמען טייטן צוזאַמען.

כאָטש איך נאָר געמאכט דעם ציטירן אויף דעם אָרט, עס איז גאַנץ אַ ביסל פון אמת. באָססעס ווילן זייער מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו געל ווייַל דאָס פירט צו העכער פּראָודאַקטיוויטי אין אַ זייער נאַטירלעך וועג, ניט-פֿירמע וועג.

מער אָפט ווי ניט, זיי מוטיקן דעם דורך מאַנשאַפֿט-בנין שפּילערייַ, אַקטיוויטעטן, נעכט אויס און ריטריץ. זייער ווייניק פון די זענען מעגלעך אין אַ ווייַט וואָרקספּאַסע.

ווי אַ רעזולטאַט, דיין פאַרוואַלטונג קענען זע דיין מאַנשאַפֿט ווי ווייניקער קאָוכיסיוו און ווייניקער קאָאָפּעראַטיווע. דאָס, צו זיין ערלעך, איז טאָוטאַלי גערעכטפארטיקט, און קענען פירן צו אַ פּלאַץ פון פּראָבלעמס ווי מיסמאַנידזשד וואָרקפלאָווס, נידעריק מאַנשאַפֿט מאָראַל און הויך ויסקער.

אבער די ערגסט פון אַלע איז לאָונלינאַס. לאָונלינאַס איז דער וואָרצל פון פילע פּראָבלעמס אין די ווייַט וואָרקספּאַסע און איז דער ביגאַסט מיטארבעטער צו ומגליק בשעת ארבעטן פון שטוב.

די לייזונג? ווירטואַל מאַנשאַפֿט בנין.

כאָטש אַקטיוויטעטן אָפּציעס זענען מער לימיטעד אָנליין, זיי זענען ווייַט פון אוממעגלעך. מיר האבן 14 סופּער גרינג ווייַט מאַנשאַפֿט-בנין שפּילערייַ צו פּרובירן דאָ.

אָבער עס איז מער צו בויען מאַנשאַפֿט ווי שפּילערייַ. אַלץ וואָס ימפּרוווז קאָמוניקאַציע און מיטאַרבעט צווישן איר און דיין מאַנשאַפֿט קענען זיין געהאלטן מאַנשאַפֿט בנין, און עס איז אַ פּלאַץ וואָס באָססעס קענען טאָן צו פאַסילאַטייט אַז אָנליין:

• קוקינג קלאַססעס
• ספר קלאַבז
• ווייַזן און דערציילט
• טאַלאַנט קאַמפּאַטישאַנז
• טראַקינג פליסנדיק צייט אויף לעאַדערבאָאַרדס
• קולטור טעג כאָוסטיד דורך מאַנשאַפֿט מיטגלידער פון פאַרשידענע טיילן פון דער וועלט 👇

די פעליקייַט שטעלע פון ​​רובֿ באָססעס איז צו זען אַ רשימה פון ווירטואַל מאַנשאַפֿט בילדערז און נאָכגיין קיין פון זיי.

זיכער, זיי זענען שווער צו צולייגן, ספּעציעל וועגן די פּרייַז און די נויט צו געפֿינען די רעכט צייט פֿאַר אַלעמען אין קייפל צייט זאָנעס. אָבער קיין סטעפּס גענומען צו יראַדאַקייטינג לאָונלינאַס אין אַרבעט זענען זייער וויכטיק סטעפּס פֿאַר קיין פירמע צו נעמען.

💡 דיין קשר איז אַראָפּ - 15 וועגן צו קעמפן ווייַט לאָונלינאַס

א פלעקסיביליטי חלום

אַזוי דער וועלט 'ס רייכסטע מענטש האט נישט ווי ווייַט אַרבעט, אָבער וואָס וועגן די וועלט 'ס מאָדנע מענטש?

מארק זוקקערבערג איז אויף אַ מיסיע צו נעמען זיין פירמע, מעטאַ, צו די עקסטרעמעס פון ווייַט אַרבעט.

איצט, טעסלאַ און מעטאַ זענען צוויי זייער פאַרשידענע קאָמפּאַניעס, אַזוי עס איז ניט חידוש אַז זייער צוויי סעאָס האָבן פּאָליאַר פאַרקערט מיינונגען וועגן ווייַט אַרבעט.

אין די אויגן פון מוסק, טעסלאַ ס פיזיש פּראָדוקט ריקווייערז אַ גשמיות בייַזייַן, כאָטש עס וואָלט זיין אַ שוידער אויב, אויף זיין מיסיע צו בויען די ווירטואַל פאַקט אינטערנעט, זוקקערבערג פארלאנגט אַז אַלעמען ינוואַלווד אין איין אָרט צו טאָן דאָס.

רעגאַרדלעסס פון די פּראָדוקט אָדער דינסט דיין פירמע פּושיז אויס, ריפּיטיד שטודיום זייַט מיט Zuck אויף דעם איין:

איר זענט מער פּראָדוקטיוו ווען איר זענט פלעקסאַבאַל.

איין לערנען פון די לאַנג-פאַרפאַלן יאָרן איידער די פּאַנדעמיק געפֿונען אַז 77% פון מענטשן זענען מער פּראָדוקטיוו ווען ארבעטן רימאָוטלי, מיט 30% אָנפירונג צו טאָן מער אַרבעט אין ווייניקער צייט (קאָננעקט סאַלושאַנז).

אויב איר זענט נאָך וואַנדערינג ווי דאָס קען זיין, באַטראַכטן ווי פיל צייט איר פאַרברענגען טאן ניט-אַרבעט-פֿאַרבונדענע שטאָפּן אין די אָפיס.

איר קען נישט קענען צו זאָגן, אָבער די דאַטן שטעלן איר און אנדערע אָפיס טוערס צו פאַרברענגען אַרום 8 שעה פּער וואָך טאָן ניט-אַרבעט פֿאַרבונדענע שטאָפּן, אַרייַנגערעכנט סקראָללינג דורך געזעלשאַפטלעך מידיאַ, טאן אָנליין שאַפּינג און פאַרקנאַסט אין פערזענלעכע טאַסקס.

באָססעס ווי Elon Musk באַשולדיקן קאַנסיסטאַנטלי ווייַט טוערס פֿאַר אַ פעלן פון מי, אָבער אין קיין טיפּיש אָפיס סוויווע, דער זעלביקער מאַנגל פון קאַמף איז שיין פיל געבויט אין די יסודות, און עס כאַפּאַנז רעכט אונטער זייער נאָז. מענטשן קענען נישט אַרבעטן קאַנסיסטאַנטלי פֿאַר צוויי בלאַקס פון 4 אָדער 5 שעה, און עס איז אַנריליסטיק צו דערוואַרטן זיי צו טאָן דאָס.

כל דיין באַלעבאָס קענען טאָן איז זיין פלעקסאַבאַל. ין סיבה, זיי זאָל לאָזן טוערס צו קלייַבן זייער אָרט, קלייַבן זייער שעה, קלייַבן זייער ברייקס און קלייַבן צו באַקומען סטאַק אין אַ יאָוטובע קיניגל לאָך וועגן פייערפלייז בשעת ריסערטשינג דעם אַרטיקל (אנטשולדיגט צו מיין באַלעבאָס, דייוו).

דער סוף פונט פון אַלע אַז פרייהייט אין אַרבעט איז פשוט אַ סך מער גליק. ווען איר זענט צופרידן, איר האָבן ווייניקער דרוק, מער ענטוזיאַזם פֿאַר אַרבעט און מער סטייינג מאַכט אויף טאַסקס און אין דיין פירמע.

דער בעסטער באָססעס זענען די וואס צענטער זייער השתדלות אַרום די גליק פון זייער עמפּלוייז. אַמאָל דאָס איז אַטשיווד, אַלץ אַנדערש וועט פאַלן אין פּלאַץ.

א רעקרוטער ס חלום

דער ערשטער קאָנטאַקט איר האט מיט ווייַט אַרבעט (אָדער 'טעלעוואָרק') איז מסתּמא געווען מיט Peter, דער ליבהאָבער ינדיאַן יונגערמאַן וואָס וואָלט רופן איר פֿון אַ רופן צענטער אין באַנגאַלאָרע און פרעגן אויב איר דאַרפֿן אַן עקסטענדעד וואָראַנטי אויף דיין טשאַפּינג ברעט.

אין די 80 ס און פרי 90 ס, אַוצאָרסינג ווי דאָס איז געווען די בלויז מין פון "ווייַט אַרבעט" עס איז געווען. געגעבן אַז דיין טשאַפּינג ברעט איז שוין לאַנג שוין ביינדיד, די עפיקאַסי פון אַוצאָרסינג איז אַרויף פֿאַר דעבאַטע, אָבער עס רובֿ זיכער פּאַוועד דעם וועג פֿאַר די גלאָבוס-ספּאַנינג ראַקרוטמאַנט וואָס פילע מאָדערן קאָמפּאַניעס דינגען אין הייַנט.

זוקקערבערג ס מעטאַ איז איינער פון די בעסטער ביישפילן פון רעקרוטינג אָן דזשיאַגראַפיקאַל לימאַץ. אין מינדסטער ציילן (יוני 2022) זיי האָבן וועגן 83,500 עמפּלוייז ארבעטן אין 80 פאַרשידענע שטעט.

און דאָס איז נישט נאָר זיי. יעדער גרויס הונט איר קענען טראַכטן פון, פֿון אַמאַזאָן צו זאַפּיער, האט אַקסעסט אַ גלאבאלע טאַלאַנט בעקן און כאַנדפּיקט די בעסטער ווייַט טוערס פֿאַר די אַרבעט.

איר קען זיין געפרואווט צו טראַכטן אַז, מיט אַלע דעם געוואקסן פאַרמעסט, דיין אַרבעט איז איצט קעסיידער אין געפאַר צו זיין אריבערגעפארן צו אן אנדער פעטרוס פון ינדיאַ, וואָס קען טאָן די זעלבע אַרבעט פֿאַר אַ פיל נידעריקער פּרייַז.

נו, דאָ זענען צוויי זאכן צו פאַרזיכערן איר:

1. עס איז פיל מער טייַער צו דינגען אַ נייַע רעקרוט ווי צו האַלטן איר.
2. די געלעגנהייט פֿאַר גלאבאלע אַרבעט בענעפיץ איר אויך.

דער ערשטער איז גאַנץ פּראָסט וויסן, אָבער מיר אָפט ויסקומען פארבלענדט דורך מורא פון די רגע.

מער און מער קאָמפּאַניעס הירינג רימאָוטלי איז גוט נייַעס פֿאַר דיין פּראַספּעקס פאָרויס. איר האָט אַקסעס צו אַזוי פילע מער דזשאָבס ווי די וואָס זענען גלייַך אין דיין לאַנד, שטאָט און דיסטריקט. ווי לאַנג ווי איר קענען פירן די צייט חילוק, איר קענען אַרבעטן פֿאַר קיין ווייַט פירמע אין דער וועלט.

און אפילו אויב איר קענען נישט פירן די צייט דיפעראַנסיז, איר קענען שטענדיק אַרבעטן פרעעלאַנסע. אין די יו, די 'גיג עקאנאמיע' איז גראָוינג 3 מאל פאַסטער ווי די פאַקטיש ווערקפאָרס, טייַטש אַז אויב דיין ידעאַל אַרבעט איז נישט פֿאַר פרילאַנס גראַבס איצט, עס קען זיין אין דער צוקונפֿט.

פרילאַנס אַרבעט איז געווען אַ לייפסייווער פֿאַר קאָמפּאַניעס מיט עטלעכע אַרבעט צו באַקומען געטאן אָבער נישט גענוג צו אָנשטעלן אַ פול-צייט אין-הויז שטעקן מיטגליד.

דאָס איז אויך אַ לייפסייווער פֿאַר מענטשן וואָס טאָן ניט האָבן צו פאַרלאָזן עטלעכע פירמע פּערקס פֿאַר די מערסט עקסטרעם מין פון אַרבעט בייגיקייט.

אַזוי קיין ענין ווי איר קוק אין עס, ווייַט אַרבעט איז געווען אַ רעקרוטונג אין רעקרוטינג. אויב ניט איר אדער דיין פירמע האט פּעלץ די בענעפיץ נאָך, טאָן ניט זאָרג; איר וועט באַלד.

וואָס ס מער, עס זענען איצט אַזוי פילע נייַע דיגיטאַל מכשירים, אַרייַנגערעכנט פרילאַנסער פּלאַננער, וואָס וועט מאַכן ווייַט טוערס אפילו מער פּראָדוקטיוו און עפעקטיוו. דעריבער עס איז טאַקע ווערט צו קוקן אין.

בענעפיץ פון רימאָוט ארבעטן סטאַטיסטיק

זענט איר מער פּראָדוקטיוו ארבעטן פון שטוב? די סטאַטיסטיק וואָס מיר האָבן צונויפגעשטעלט פֿון פאַרשידענע קוואלן פֿאָרשלאָגן אַז ווייַט טוערס טרייוו אַוועק פון די אָפיס.

• 77% פון ווייַט עמפּלוייז באַריכט געפיל מער פאָוקיסט ווען דיטשינג די קאַמיוט פֿאַר זייער היים וואָרקספּאַסע. מיט ווייניקערע דיסטראַקשאַנז און אַ מער פלעקסאַבאַל פּלאַן, ווייַט וואָרקערס קענען אַרייַן היפּער-פּראָדוקטיווע זאָנעס אָן וואַסער קולער טשיט- שמועסן אָדער טומלדיק עפענען אָפאַסאַז ציען זיי אַוועק די אַרבעט.

• ווייַט טוערס פאַרברענגען אַ גאַנץ 10 מינוט ווייניקער פּער טאָג אויף אַנפּראַדאַקטיוו טאַסקס קאַמפּערד מיט אין-אָפיס חברים. דאָס מוסיף אַרויף צו מער ווי 50 שעה פון עקסטרע פּראָודאַקטיוויטי יעדער יאָר נאָר פֿון ילימאַנייטינג דיסטראַקשאַנז.

• אָבער די פּראָודאַקטיוויטי בוסט טוט נישט האַלטן דאָרט. א סטאַנפֿאָרד אוניווערסיטעט לערנען געפונען ווייַט עמפּלוייז זענען 47% מער פּראָדוקטיוו ווי די קאַנפיינד צו די טראדיציאנעלן אָפיס. קימאַט האַלב ווי פיל אַרבעט איז געטאן אַרויס די אָפיס ווענט.

• ארבעטן רימאָוטלי איז אַ געלט-שפּאָרן מאַסטערסטראָוק. קאָמפּאַניעס קענען שפּאָרן אַ דורכשניטלעך פון $ 11,000 אַניואַלי פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער וואָס דיטשיז די טראדיציאנעלן אָפיס סעטאַפּ.

• עמפּלוייז קעשענע סייווינגז אויך מיט ווייַט אַרבעט. נארמאל, קאַמיוטן עסן אַרויף $4,000 פּער יאָר אין גאַז און טראַנספּערטיישאַן קאָס. פֿאַר יענע אין גרויס מעטראָ געביטן מיט נאָוטאָריאַסלי הויך לעבעדיק הוצאות, דאָס איז פאַקטיש געלט צוריק אין זייער פּאַקאַץ יעדער חודש.

מיט דעם מין פון פֿאַרבעסערונג, עס איז קיין ווונדער אַז קאָמפּאַניעס פאַרשטיין אַז זיי קענען טאָן פּונקט ווי פיל מיט ווייניקערע טוערס דאַנק צו די העכערונג פון ווייַט און פלעקסאַבאַל עריינדזשמאַנץ. עמפּלוייז פאָוקיסט אויף אַוטפּוץ אלא ווי צייט פארבראכט ביי זייער דעסקס מיטל גרויס קאָס סייווינגז און קאַמפּעטיטיוו אַדוואַנטידזשיז פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס מאַכן די באַשטימען.

וואָס זענען די בענעפיץ פון רימאָוט ארבעטן?

דאָ זענען די 5 ביגאַסט בענעפיץ פון ווייַט ארבעטן אַז איר קענען לייכט אַנטדעקן ווען איר פירן אַ ווייַט ארבעטן מאַנשאַפֿט אין ביידע די קורץ און לאַנג טערמין.

# 1 - בייגיקייַט

ווייַט ארבעטן איז בעסער אין טערמינען פון פאָרשלאָגן בייגיקייַט צו עמפּלוייז. עמפּלוייז קענען קלייַבן ווען, ווו און ווי צו אַרבעטן. אין באַזונדער, פילע ווייַט דזשאָבס אויך קומען מיט אַדזשאַסטאַבאַל טימעאַבלעס, וואָס ימפּלייז אַז עמפּלוייז קענען אָנהייבן און סוף זייער טאָג ווי זיי בעסער וועלן, ווי לאַנג ווי זיי קענען דערגרייכן און דזשענערייט שטאַרק אַוטקאַמז. עס אויך אַלאַוז זיי צו האַלטן זייער ווערקלאָוד אין אַ אַדוואַנטיידזשאַס גאַנג, ימפּאַוערינג זיי צו קלייַבן ווי צו פאַרענדיקן אַרבעט טאַסקס.

# 2 - צייט און פּרייַז-שפּאָרן

איינער פון די ביגאַסט בענעפיץ פון ווייַט אַרבעט איז צייט און קאָס סייווינגז פֿאַר ביידע עמפּלויערס און עמפּלוייז. אין טערמינען פון געשעפט, די פירמע קענען שפּאָרן בודזשעט פֿאַר די ראַכוועסדיק אין-פּלאַץ אָפאַסאַז, צוזאַמען מיט אנדערע טייַער ביללס. און די עמפּלוייז קענען שפּאָרן געלט און צייט פֿאַר טראַנספּערטיישאַן אויב זיי לעבן אין אַ ווייַט אָרט. אויב עמעצער בעסער וועלן צו לעבן אין די קאַנטריסייד צו געניסן בעסער לופט צושטאַנד און ווייניקער ראַש פאַרפּעסטיקונג, זיי קענען פאַרגינענ זיך אַ שפּאָרעוודיק הויז דינגען אָפּצאָל מיט בעסער הויז פּלאַץ און קאַנוויניאַנס.

# 3 - אַרבעט-לעבן וואָג

ווען אַרבעט אַפּערטונאַטיז זענען נישט לימיטעד דורך דזשיאַגראַפיק סיבות, עמפּלוייז קענען געפֿינען אַ בעסער אַרבעט און אַרבעט פֿאַר אַ בעסער פירמע אין אַ אַנדערש שטאָט, וואָס איז געווען זייער זאָרג וועגן צייט פארבראכט פֿאַר קאַרינג משפּחה און קינדער. זיי זענען ווייניקער מסתּמא צו האָבן בערנאַוט ווי עס איז געזאגט אַז רעדוקציע אין אַרבעט דרוק דורך וועגן קסנומקס% און אַ פאַרגרעסערן אין אַרבעט צופֿרידנקייט איז ימפּרוווד מיט 62%. אין דערצו, זיי וועלן קענען צו עסן כעלטיער און טאָן מער פיזיש עקסערסייזיז. זיי קענען ויסמיידן דילינג מיט טאַקסיק באציונגען אין די אָפיס מיט אנדערע שלעכט קאָו-טוערס און זייער ינאַפּראָופּרייט ביכייוויערז.

# 4 - פּראָודאַקטיוויטי

פילע עמפּלויערס פרעגן צי ווייַט ארבעטן טאַקע מאכט אונדז מער פּראָדוקטיוו, און דער ענטפער איז סטרייטפאָרווערד. עס איז גאָרנישט 100% גאַראַנטירן ווייַט ארבעטן ימפּרוווז פּראָודאַקטיוויטי אויב דיין מאַנשאַפֿט איז אַ נידעריק-פּערפאָרמינג מאַנשאַפֿט מיט יראַספּאַנסאַבאַל מיטגלידער. אָבער, מיט גוט פאַרוואַלטונג, זיי קענען פאַרבעסערן פּראָודאַקטיוויטי דורך בייַ מינדסטער קסנומקס%לויט די לעצטע פאָרשונג פון מער ווי 30,000 יו. עס. עמפּלוייז ארבעטן אין שטוב.

דערצו, עמפּלוייז קענען פאָקוס אויף זייער פליכט ווי צו פאַרברענגען צייט אויף קליין רעדן. זיי באַקומען גענוג ענערגיע און קאַנסאַנטריישאַן צו פֿאַרבעסערן אַרבעט פאָרשטעלונג ווייַל זיי טאָן ניט האָבן צו באַקומען אַרויף פרי און כאַסאַל אויף די ויטאָבוס אָדער האָבן צו נעמען אַ דרעמל אויב זייער מאַרך איז אָוווערכוועלמד אָדער אין אַ שעפעריש בלאָק.

# 5 - גלאבאלע טאלאנטן - Benefits פון ווייַט אַרבעט

מיט די העכערונג פון די אינטערנעט און דיגיטאַל, מענטשן קענען אַרבעטן אין כּמעט יעדער אָרט אין דער וועלט, וואָס אַלאַוז די פירמע צו אָנשטעלן פּראָפעססיאָנאַלס אַרום די וועלט מיט פאַרשידענע ריינדזשאַז פון סאַלעריז און טנאָים. די דייווערס טימז מוטיקן עמפּלוייז צו זען טינגז פֿון קייפל פּערספּעקטיווז און טראַכטן אויס פון די קעסטל, וואָס פירן צו מער ינאַווייטיוו, שעפעריש געדאנקען און עפעקטיוו סאַלושאַנז.

וואָס זענען די טשאַלאַנדזשיז ווען ארבעטן רימאָוטלי?

די בענעפיץ פון ווייַט ארבעטן זענען ומלייקנדלעך, אָבער עס זענען טשאַלאַנדזשיז פון אָנפירונג עמפּלוייז 'אַרבעט פֿון שטוב און אנדערע ישוז. עס איז אַ ומגליק אויב עמפּלויערס און עמפּלוייז פאַרלאָזן צו נאָכפאָלגן אַרבעט סטאַנדאַרדס און זיך-דיסציפּלין. עס איז אויך אַ ווארענונג פון גייַסטיק פּראָבלעמס פֿאַר מענטשן וואָס פאַרברענגען צו פיל צייט אין שטוב מיט אַ פעלן פון מענטש ינטעראַקשאַן און קאָמוניקאַציע.

# קסנומקס. לאָונלינאַס

פארוואס איז לאָונלינאַס וויכטיק? לאָונלינאַס קען זיין איין צושטאַנד וואָס פילז צו גרינג צו ויסקערן אונטער די טעפּעך. אבער דאָס איז נישט קיין מאָגן געשוויר (עמעס, איר זאָל באַקומען אַז טשעק אויס) און דאָס איז נישט קיין 'אויס פון דערזען, אויס פון גייַסט' זאַך.

לאָונלינאַס לעבן לעגאַמרע אין די מיינונג.

עס עסט אַוועק דיין געדאנקען און דיין אַקשאַנז ביז איר זענט אַ כאַסק פון אַ מענטש, טאן די נאַקעט מינימום פֿאַר דיין אָנליין אַרבעט איידער ספּענדינג די גאנצע אָוונט טריינג צו שלעפּן זיך פון דיין נעגאַטיוו פונק אין צייט פֿאַר אַרבעט דער ווייַטער מאָרגן.

• אויב איר זענט עלנט, איר זענט 7 מאל ווייניקער מסתּמא צו זיין פאַרקנאַסט אין אַרבעט. (קאָנטראַקטאָר)
• איר זענט צוויי מאָל ווי מסתּמא צו טראַכטן וועגן פאַרלאָזן דיין אַרבעט ווען איר זענט עלנט. (סיגנאַ)
• געפיל עלנט אין אַרבעט לימאַץ יחיד און מאַנשאַפֿט פאָרשטעלונג, ראַדוסאַז שאפן און ימפּערז ריזאַנינג און באַשלוס-מאכן. (אמעריקאנער פּסיטשיאַטריק אַססאָסיאַטיאָן)

אַזוי, לאָונלינאַס איז אַ ומגליק פֿאַר דיין ווייַט אַרבעט, אָבער עס אויך גייט ווייַט ווייַטער פון דיין אַרבעט רעזולטאַט.

עס ס אַ שלאַכט פֿאַר דיין גייַסטיק און גשמיות געזונט:

• לאָונלינאַס איז ערגער פֿאַר דיין געזונט ווי אַלקאָהאָל אַדיקשאַן, אַביסאַטי אָדער סמאָוקינג 15 סיגאַרעטטעס פּער טאָג. (אוניווערסיטעט פון ניו האַמפּשירע)
• לאָונלינאַס איז לינגקט צו אַ העכער ריזיקירן פון האַרץ קרענק, קאַגניטיוו אַראָפּגיין און אַלזשעימער ס. (לאַנדיש אינסטיטוט פון געזונט)
• לאָונלינאַס ינקריסיז דיין ריזיקירן פון טויט מיט 60 צו 84%. (אמעריקאנער זשורנאַל פון עפּידעמיאָלאָגי)

וואַו. קיין ווונדער אַז לאָונלינאַס איז דערקלערט אַ געזונט עפּידעמיע.

עס איז אפילו קאַנטיידזשאַס. עמעס; ווי אַ פאַקטיש ווירוס. איין לערנען דורך די אוניווערסיטעט פון טשיקאַגאָ געפונען אַז ניט-עלנט מענטשן וואס הענגען אַרום עלנט מענטשן קענען כאַפּן דאס געפיל פון איינזאמקייט. אַזוי פֿאַר די צוליב פון דיין קאַריערע, דיין געזונט און אנדערע אַרום איר, עס איז צייט צו מאַכן עטלעכע ענדערונגען.

# קסנומקס. דיסטראַקשאַנז

ווייַט ארבעטן קענען אָנמאַכן דיסטראַקשאַנז צווישן עמפּלוייז בשעת ארבעטן פון שטוב. פילע עמפּלויערס אָפּזאָגן צו בלייַבן ווייַט ארבעטן ווייַל זיי גלויבן אין צוויי הויפּט סיבות, ערשטער, זייער עמפּלוייז 'פעלן פון זיך-דיסציפּלין, און צווייטנס, זיי זענען גרינג צו זיין דיסטראַקטאַד דורך די "פרידזש" און די "בעט". אבער עס איז נישט אַזוי פּשוט.

אין טערמינען פון גייַסטיק צושטאַנד, מענטשן זענען מסתּמא צו געוויינטלעך דיסטראַקטאַד קעסיידער און עס ווערט ערגער אויב עס איז קיין איינער צו קאָנטראָלירן און דערמאָנען זיי ווי זייער קאָו-טוערס און מאַנאַדזשערז אין די אָפיס. מיט נידעריק צייט פאַרוואַלטונג סקילז, פילע עמפּלוייז טאָן ניט וויסן ווי צו האַלטן אַ געהעריק פּלאַן פֿאַר אַרבעט קאַמפּלישאַן.

דיסטראַקשאַנז אויך כאַפּאַנז אין ינאַפּראָופּרייט און אָרעם ווערקפּלייסיז. היים איז נישט די זעלבע ווי די פירמע. פֿאַר פילע עמפּלוייז, זייער האָמעס קענען זיין צו קליין, דיסאָרגאַנייזד אָדער ענג מיט משפּחה מיטגלידער צו אַרבעטן קאַנסאַנטרייטאַד.

פֿאַרעפֿנטלעכט דורך סטאַטיסטאַ פאָרשונג דעפּאַרטמענט, דער באַריכט ווייזט די גוואַלדיק דאַטן פון סיבות וואָס ווירקן די קאַנסאַנטריישאַן פון עמפּלוייז אויף זייער אַרבעט בעשאַס די קאָראָנאַווירוס ויסברוך אין די פאַרייניקטע שטאַטן זינט יוני 2020.

# קסנומקס. צוזאַמענאַרבעט און פאַרוואַלטונג ישוז

עס איז שווער צו ויסמיידן פיילינג אין צוזאַמענאַרבעט און פאַרוואַלטונג רעכט צו אַרבעטן פֿון אַ ווייַטקייט.

אָנפירונג ווייַט טימז איז האַרדער ווי איר טראַכטן. עס איז אַ גאַנג פון טשאַלאַנדזשיז פון פעלן פּנים-צו-פּנים השגחה, פעלן פון גיידאַנס און קלאָר עקספּעקטיישאַנז צו וויסן ווי צו דערגרייכן דעם ציל, טראַקינג אַרבעט קאַמפּלישאַן און פּראָגרעס און נידעריק פּראָודאַקטיוויטי.

ווען עס קומט צו צוזאַמענאַרבעט, פירער אָפט האָבן שוועריקייטן צו האַנדלען מיט די שפּראַך און קולטור דיפעראַנסיז פון מאַנשאַפֿט מיטגלידער. דער מאַנגל פון אָפט פּנים-צו-פּנים ינטעראַקשאַן און קאָמוניקאַציע קענען פירן צו מיסאַנדערסטאַנדינגז, בייאַסט משפט און קאָנפליקט וואָס זענען אַנריזאַלווד פֿאַר אַ לאַנג צייַט. די ישוז זענען דער הויפּט פאַרשפּרייט אין טימז מיט פאַרשידן באַקגראַונדז.

#4. יבערגאַנג צוריק צו די אָפיס

אין דער פּאָסט-פּאַנדעמיק צייט, מענטשן ביסלעכווייַז צוריק צו נאָרמאַל לעבן אָן היים קאַראַנטין און געזעלשאַפטלעך דיסטאַנסינג. עס מיטל אַז קאָמפּאַניעס אויך סלאָולי מאַך פון אַ היים אָפיס צו אַן אויף-פּלאַץ אָפיס. די גרויס פּראָבלעם איז אַז פילע עמפּלוייז זענען רילאַקטאַנט צו יבערגאַנג צוריק צו די אָפיס.

די פּאַנדעמיק האט פארוואנדלען אַרבעט קולטור אויף אייביק און מענטשן וואס זענען געוויינט צו ארבעטן בייגיקייַט ויסקומען צו אַנטקעגנשטעלנ זיך צוריק צו שטרענג אַרבעט שעה. פילע עמפּלוייז ווייַזן עקסטרעם דייַגעס וועגן צוריקקומען צו אַרבעט ווייַל דאָס קען ווירקן זייער געזונט געוווינהייטן און אַרבעט-לעבן וואָג.

וואָס טיפּ פון ינדאַסטריז זאָל זיין רימאָוטלי ארבעטן?

לויט אַ McKinsey יבערבליק וועגן 90% פון סערווייד אָרגאַנאַזיישאַנז זענען סוויטשינג צו כייבריד ארבעטן, די קאָמבינאַציע פון ​​ווייַט ארבעטן און עטלעכע אויף-פּלאַץ אָפיס ארבעטן. פּלוס, FlexJob אויך דערמאנט אין זיין לעצט באַריכט אַז 7 ינדאַסטריז קענען לעווערידזש ווייַט ארבעטן אין 2023-2024. עטלעכע זענען מסתּמא צו באַקומען די בענעפיץ פון ווייַט ארבעטן בשעת עטלעכע וואַקסן אין פאָדערונג פֿאַר באַשטעטיקן אַרויף מער ווירטואַל טימז פֿאַר אַ כייבריד ארבעטן מאָדעל אַרייַנגערעכנט:

1. קאָמפּיוטער & עס
2. מעדיציניש & געזונט
3. אָפּזעצערייַ
4. פּראָיעקט פאַרוואַלטונג
5. HR & רעקרוטינג
6. אַקאַונטינג & פינאַנסע
7. קאָסטומער סערוויס

עצות פֿאַר יפעקטיוולי ארבעטן פֿון שטוב

# 1 - באַקומען אויס פון די הויז

איר 'רע 3 מאל מער מסתּמא צו פילן סאָושאַלי מקיים בשעת ארבעטן אין אַ קאָוווערקינג פּלאַץ.

מיר טענד צו טראַכטן פון ארבעטן פון 'היים' ווי שטרענג פון שטוב, אָבער זיצן אַליין אין דער זעלביקער שטול מיט די זעלבע פיר ווענט אַ גאַנצן טאָג איז אַ זיכער וועג צו מאַכן זיך ווי צאָרעדיק ווי מעגלעך.

עס איז אַ גרויס וועלט און עס איז פול פון מענטשן ווי איר. גיין אויס צו אַ קאַפע, ביבליאָטעק אָדער קאָוווערקינג פּלאַץ; איר וועט געפֿינען טרייסט און קאַמפּאַניאַנשיפּ אין דעם בייַזייַן פון אנדערע ווייַט טוערס און איר וועט האָבן אַ אַנדערש סוויווע וואָס אָפפערס מער סטימיאַליישאַן ווי דיין היים אָפיס.

אָה, און אַז כולל לאָנטש, אויך! גיין צו אַ רעסטאָראַן אָדער האָבן דיין אייגענע לאָנטש אין אַ פּאַרק, סעראַונדאַד דורך נאַטור.

# 2 - אָרגאַניזירן אַ קליין ווערקאַוט סעסיע

בלייבן מיט מיר אויף דעם ...

עס איז קיין סוד אַז געניטונג ינקריסיז די סומע פון ​​דאַפּאַמיין אין דעם מאַרך און בכלל הייבן דיין שטימונג. דער בלויז זאַך בעסער ווי טאן עס אַליין איז טאן עס מיט אנדערע מענטשן.

שטעלן אַ שנעל 5 אָדער 10 מינוט יעדער טאָג צו געניטונג צוזאַמען. פשוט רופן עמעצער אין די אָפיס און צולייגן די קאַמעראַס אַזוי זיי פילמינג איר און די מאַנשאַפֿט מיט אַ ביסל מינוט פון פּלאַנגקס, עטלעכע דרוק-אַפּס, סיט-אַפּס און אַלץ אַנדערש.

אויב איר טאָן דאָס פֿאַר אַ בשעת, זיי וועלן פאַרבינדן איר מיט די דאַפּאַמיין שלאָגן זיי באַקומען יעדער טאָג. באַלד, זיי וועלן שפּרינגען אויף די געלעגנהייט צו רעדן צו איר.

#3 - מאַכן פּלאַנז אַרויס פון אַרבעט 

דער בלויז זאַך וואָס קענען טאַקע קאַמבאַט לאָונלינאַס איז ספּענדינג צייט מיט מענטשן איר ליב.

אפֿשר איר באַקומען צו די סוף פון אַ אַרבעט טאָג ווו איר האָט נישט גערעדט מיט קיינעם. אויב עס איז נישט אָפּגעשטעלט, דאָס נעגאַטיוו געפיל קענען טאַקע זאַמענ זיך איבער דיין אָוונט און אפילו אין דער ווייַטער מאָרגן, ווען עס מאַנאַפעסט זיך אין שרעק אויף אן אנדער אַרבעט טאָג.

א פּשוט 20-מינוט קאַווע טאָג מיט אַ פרייַנד קענען מאַכן אַ חילוק. שנעל מיטינגז מיט די נאָענט צו איר קענען אַקט ווי אַ באַשטעטיק קנעפּל און העלפן איר מאַכנ אן אנדער טאָג אין די ווייַט אָפיס.

# 4 - ניצן ווייַט אַרבעט מכשירים

הצלחה קומט אַ לאַנג וועג מיט גוט זיך-דיסציפּלין. אָבער פֿאַר ווייַט אַרבעט, עס איז שווער צו זאָגן אַז יעדער אָנגעשטעלטער קענען בלייבן זיך-דיסאַפּלאַנד. פֿאַר ביידע מאַנאַדזשערז און טוערס, וואָס ניט מאַכן עס גרינגער פֿאַר זיך? איר קענען אָפּשיקן צו די שפּיץ 14 ווייַט אַרבעט מכשירים (100% פריי) צו געפֿינען אַ פּאַסיק וועג צו פֿאַרבעסערן די יפעקטיוונאַס און צוזאַמענאַרבעט פון דיין ווייַט מאַנשאַפֿט.

איר קענט געפֿינען די גאַנץ רשימה פון עצות צו מאַכן דיין ווייַט מאַנשאַפֿט כאַפּיער און אַרבעט האַרדער מיט אונדזער 15 וועגן צו קעמפן ווייַט אַרבעט.

די דנאָ שורה

פילע קאָמפּאַניעס, ספּעציעל הויך-טעק ינדאַסטריז, זענען פאָרויסזאָגן צו וואַקסן אָפּטימיסטיש צו ווירטועל אַרבעט בענעפיץ. זיי גלויבן אַז זיי קענען קאָנטראָלירן די קוואַליטעט פון ווייַט אַרבעט אלא ווי לימיטעד דורך זייער טשאַלאַנדזשיז. סיבה טשאַלאַנדזשיז קומען מיט בענעפיץ. מער און מער קאָמפּאַניעס גלויבן אין די בענעפיץ פון ווייַט ארבעטן און פאַסילאַטייט ווייַט ארבעטן אָדער כייבריד ארבעטן.

איר האָט באמערקט פילע אַדוואַנטידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז פון ארבעטן רימאָוטלי, צוזאַמען מיט פילע האַנטיק עצות פֿאַר יפעקטיוולי פירן אַ ווייַט מאַנשאַפֿט. די צייט סימז רעכט פֿאַר דיין פירמע צו אָנהייבן טראכטן פון בויען אַ ווייַט ארבעטן מאַנשאַפֿט. דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו נוצן אַהאַסלידעס צו העלפֿן איר האָבן בעסער ווירטואַל ינטעראַקשאַן און קאָמוניקאַציע מיט דיין מאַנשאַפֿט.