אין אַ תקופה ווו די פֿירמע לאַנדשאַפט איז קעסיידער שיפטינג, די ראָלע פון אַ געשעפט סייקאַלאַדזשאַסט איז געווארן ינקריסינגלי וויטאַל. די פּראָפעססיאָנאַלס, סטראַדלינג די שורה צווישן פּסיכאָלאָגיע און געשעפט, פאָרשלאָגן יינציק ינסייץ אין די מענטשלעך אַספּעקץ פון די ווערקפּלייס. זיי פאָקוס אויף אָפּטימיזינג אָנגעשטעלטער וווילזייַן, ענכאַנסינג ווערקפּלייס קולטור און ימפּרוווינג קוילעלדיק אָרגאַנאַזיישאַנאַל עפעקטיווקייַט.
דער אַרטיקל יקספּלאָרז די מאַלטיפאַסאַטיד ראָלע פון אַ געשעפט סייקאַלאַדזשאַסט, כיילייטינג זייער פּראַל אויף מאָדערן געשעפטן און די סטראַטעגיעס זיי נוצן צו שטיצן אַ כעלטיער, מער פּראָדוקטיוו אַרבעט סוויווע.
טיש פון קאָנטענץ
- וואָס איז אַ געשעפט פּסיטשאָלאָגיסט?
- שליסל ריספּאַנסאַבילאַטיז פון אַ געשעפט פּסיטשאָלאָגיסט
- די באַטייַט פון אַ געשעפט פּסיטשאָלאָגיסט אין די ווערקפּלייס
- אין קורצן
וואָס איז אַ געשעפט פּסיטשאָלאָגיסט?
געשעפט פּסיכאָלאָגיע ימערדזשד ווי אַ ענטפער צו די ינקריסינג קאַמפּלעקסיטי פון די ווערקפּלייס און די נויט צו פֿאַרשטיין די מענטשלעך עלעמענטן אין עס. מיט רוץ אין ביידע פּסיכאָלאָגיע און געשעפט פאַרוואַלטונג, געשעפט סייקאַלאַדזשאַסס לערנען ווי מענטשלעך נאַטור ימפּאַקץ אַרבעט ינווייראַנמאַנץ, און פאַרקערט, ווי די ינווייראַנמאַנץ ווירקן אָנגעשטעלטער נאַטור און אַטאַטודז.
א געשעפט סייקאַלאַדזשאַסט, אויך באקאנט ווי אַן אָרגאַנאַזיישאַנאַל סייקאַלאַדזשאַסט, איז אַ פאַכמאַן וואָס אַפּלייז פסיכאלאגישן פּרינסאַפּאַלז און פאָרשונג מעטהאָדס צו די ווערקפּלייס צו סאָלווע פּראָבלעמס און פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון אַרבעט לעבן.
די פּראָפעססיאָנאַלס לערנען ווערקפּלייס דינאַמיק און אָרגאַנאַזיישאַנאַל סטראַקטשערז, אַימעד צו פֿאַרשטיין ווי ביכייוויערז און אַטאַטודז קענען זיין ימפּרוווד צו פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער פּראָודאַקטיוויטי און צופֿרידנקייט, און לעסאָף די קוילעלדיק יפעקטיוונאַס פון דער אָרגאַניזאַציע.
שליסל ריספּאַנסאַבילאַטיז פון אַ געשעפט פּסיטשאָלאָגיסט
א געשעפט סייקאַלאַדזשאַסט אַפּלייז פסיכאלאגישן פּרינציפּן צו אַדרעס קאָמפּלעקס געשעפט טשאַלאַנדזשיז, דערמיט ימפּרוווינג ביידע אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט און אָרגאַנאַזיישאַנאַל פאָרשטעלונג. זיי האָבן עטלעכע שליסל ריספּאַנסאַבילאַטיז אַימעד צו פֿאַרבעסערן אָרגאַנאַזיישאַנאַל יפעקטיוונאַס און אָנגעשטעלטער וווילזייַן. די אַרייַננעמען אָבער זענען נישט לימיטעד צו:
- אַססעססינג אָרגאַנאַזיישאַנאַל באדערפענישן: ביזנעס סייקאַלאַדזשאַסס אָנהייבן דורך ידענטיפיצירן און אַססעסס די באדערפענישן פון אַן אָרגאַניזאַציע. דאָס קען אַרייַנציען אַנאַלייזינג קראַנט געשעפט טשאַלאַנדזשיז, אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט לעוועלס און ווערקפּלייס דינאַמיק.
- מאַקסאַמייזינג עמפּלוייז וווילזייַן און גייַסטיק געזונט: זיי פאָקוס אויף פּראַמאָוטינג גייַסטיק געזונט און וווילזייַן אין די ווערקפּלייס. דאָס ינוואַלווז ימפּלאַמענינג סטראַטעגיעס צו רעדוצירן דרוק און בערנאַוט און קריייטינג שטיצן סיסטעמען פֿאַר עמפּלוייז פייסינג מענטאַל געזונט טשאַלאַנדזשיז.
- אָנפירונג פאָרשטעלונג: זיי זענען ינוואַלווד אין דעוועלאָפּינג און ראַפינירן פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג סיסטעמען. דאָס כולל קריייטינג שיין און עפעקטיוו מעטהאָדס פֿאַר יוואַליוייטינג אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג, באַשטעטיקן גאָולז און צושטעלן באַמערקונגען.
- דעוועלאָפּינג פירערשאַפט: ביזנעס סייקאַלאַדזשאַסס אַרבעט אויף ידענטיפיינג און נערטשערינג פירערשאַפט טאַלאַנט. זיי פאָרשלאָגן קאָוטשינג און אַנטוויקלונג מגילה צו פאַרבעסערן פירערשאַפט סקילז און צוגרייטן מענטשן פֿאַר פאַרוואַלטונג ראָלעס.
- פֿאַרבעסערן קאָמוניקאַציע: זיי אַרבעטן צו פאַרבעסערן קאָמוניקאַציע אין דער אָרגאַניזאַציע, ינשורינג אַז אינפֿאָרמאַציע לויפן איז עפעקטיוו און קלאָר, און קאַנטריביוץ צו אַ positive אַרבעט סוויווע.
- מאָניטאָרינג אָרגאַנאַזיישאַנאַל טוישן מאַנאַגעמענט: זיי אַרוישעלפן אין אָנפירונג אָרגאַנאַזיישאַנאַל ענדערונגען, העלפּינג געשעפטן נאַוויגירן די טשאַלאַנדזשיז פון ריסטראַקטשערינג, מערדזשערז אָדער קולטור שיפץ. דאָס כולל פּריפּערינג עמפּלוייז פֿאַר ענדערונג, מינאַמייזינג קעגנשטעל און ינשורינג אַ גלאַט יבערגאַנג.
- קאָנפליקט האַכלאָטע און מעדיאַטיאָן: ביזנעס סייקאַלאַדזשאַסס שפּילן אַ ראָלע אין קאָנפליקט האַכלאָטע, פּראַוויידינג מעדיאַטיאָן באַדינונגס און דעוועלאָפּינג סטראַטעגיעס צו שעפּן ווערקפּלייס דיספּיוץ יפעקטיוולי און קאַנסטראַקטיוולי.
- פאָרשונג און אַנאַליסיס: ביזנעס סייקאַלאַדזשאַסס פאָרשונג צו פֿאַרשטיין ווערקפּלייס טרענדס, אָנגעשטעלטער נאַטור און אנדערע סיבות וואָס ווירקן די אָרגאַניזאַציע. זיי נוצן די דאַטן צו מיטטיילן באַשלוס-מאכן און פּאָליטיק אַנטוויקלונג.
- קאַנסאַלטינג און אַדווייזינג: ביזנעס סייקאַלאַדזשאַסס צושטעלן עקספּערט עצה צו פאַרוואַלטונג אויף פאַרשידן אַספּעקץ פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל פאַנגקשאַנינג, פֿון מענטש רעסורסן סטראַטעגיעס צו אַפּעריישאַנאַל ימפּרווומאַנץ.
די באַטייַט פון אַ געשעפט פּסיטשאָלאָגיסט אין די ווערקפּלייס
ווי נוץ אַ געשעפט סייקאַלאַדזשאַסט אַ אָרגאַניזאַציע?
אין עסאַנס, די ינאַגריישאַן פון געשעפט פּסיכאָלאָגיע אין די ווערקפּלייס ווענדט די מענטשלעך עלעמענט פון געשעפט אַפּעריישאַנז. עס יקנאַלידזשז אַז די גייַסטיק און עמאָציאָנעל וווילזייַן פון עמפּלוייז איז ניט בלויז אַ ענין פון פּערזענלעך געזונט, אָבער אַ קריטיש שאָפער פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל הצלחה.
דאָ זענען די געביטן וואָס האָבן די מערסט פּראַל:
געוואקסן פּראָדוקטיוויטי
געשעפט סייקאַלאַדזשאַסס שפּילן אַ קריטיש ראָלע אין ימפּרוווינג ווערקפּלייס פּראָודאַקטיוואַטי. זיי דערגרייכן דעם דורך דעלווינג אין די פסיכאלאגישן אַספּעקץ פון אָנגעשטעלטער נאַטור און מאָוטאַוויישאַן. דורך פארשטאנד וואָס דרייווז עמפּלוייז, סייקאַלאַדזשאַסס קענען העלפֿן שאַפֿן טנאָים וואָס מאַקסאַמייז מאָוטאַוויישאַן און באַשטעלונג.
דאָס קען אַרייַננעמען רישאַפּינג אַרבעט ראָלעס צו בעסער גלייַכן אָנגעשטעלטער סטרענגטס, ימפּרוווינג ווערקפּלייס טנאָים, אָדער ראַפינירן ציל-באַשטעטיקן און באַמערקונגען פּראַסעסאַז. ווען עמפּלוייז זענען מער פאַרקנאַסט און זייער אַרבעט אַליינז מיט זייער ינטרינסיק מאָוטאַוויישאַנז, זייער פּראָודאַקטיוויטי ינקריסיז געוויינטלעך.
רידוסט עמפּלויעע ויסקער
הויך אָנגעשטעלטער ויסקער איז טייַער פֿאַר געשעפטן, ניט בלויז אין פינאַנציעל טערמינען אָבער אויך אין טערמינען פון פאַרפאַלן וויסן און דיקריסט מאָראַל. געשעפט סייקאַלאַדזשאַסס אַדרעס דעם אַרויסגעבן דורך דעוועלאָפּינג סטראַטעגיעס וואָס פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט און באַשטעלונג. דאָס קען אַרייַנציען ימפּרוווינג די ווערקפּלייס קולטור, ינשורינג עמפּלוייז פילן וואַליוד און געהערט, אָדער ימפּלאַמענינג קאַריערע אַנטוויקלונג און וווּקס אַפּערטונאַטיז.
ווען עמפּלוייז זענען צופֿרידן און זען אַ קלאָר וווּקס וועג אין אַן אָרגאַניזאַציע, זיי זענען מער מסתּמא צו בלייַבן, רידוסינג די אָפטקייַט און קאָס פֿאַרבונדן מיט הירינג און טריינינג נייַ שטעקן.
ימפּרוווד פירערשאַפט יפעקטיוונאַס
פירערשאַפט איז אַ קריטיש קאָמפּאָנענט פון דער הצלחה פון קיין אָרגאַניזאַציע. געשעפט סייקאַלאַדזשאַסס צושטעלן לעאַדערס מיט ווערטפול ינסייץ אין זייער נאַטור און ווי עס ימפּאַקץ אנדערע. זיי קענען פאָרשלאָגן קאָוטשינג און אַנטוויקלונג מגילה צו פֿאַרבעסערן קאָמוניקאַציע סקילז, עמאָציאָנעל סייכל, קאָנפליקט האַכלאָטע און באַשלוס-מאכן אַבילאַטיז.
ימפּרוווד פירערשאַפט יפעקטיוונאַס ניט בלויז בוסץ די פאָרשטעלונג פון יחיד פירער, אָבער אויך האט אַ positive ריפּאַל ווירקונג איבער גאַנץ טימז און דיפּאַרטמאַנץ, לידינג צו בעסער געראטן און מער קאָוכיסיוו טימז.
ימפּרוווד עמפּלויעע באַציונגען
אין די האַרץ פון פילע ווערקפּלייס ישוז זענען נעבעך ינטערפּערסאַנאַל באַציונגען. געשעפט סייקאַלאַדזשאַסס פאָקוס אויף ימפּרוווינג די קוילעלדיק וווילזייַן און צופֿרידנקייט פון עמפּלוייז, וואָס איז גלייַך לינגקט צו ווי זיי ינטעראַקט מיט יעדער אנדערער.
דורך אַדרעסינג סיבות ווי ווערקפּלייס דרוק, קאָנפליקט, און קאָמוניקאַציע באַריערז, סייקאַלאַדזשאַסס קענען העלפֿן פאַסטער אַ מער positive און קאַלאַבערייטיוו אַרבעט סוויווע. ימפּרוווד אָנגעשטעלטער באַציונגען פירן צו אַ מער כאַרמאָוניאַס ווערקפּלייס, רידוסט קאָנפליקט, און אַ בעסער פיייקייט צו אַרבעטן צוזאַמען צו פּראָסט צילן.
אין קורצן
די בייַזייַן פון אַ געשעפט פּסיטשאָלאָגיסט אין די ווערקפּלייס איז אַ באַטייטיק אַסעט. דורך אַפּלייינג פסיכאלאגישן פּרינסאַפּאַלז צו די ווערקפּלייס, זיי ניט בלויז פאַרבעסערן אָנגעשטעלטער וווילזייַן און פּראָודאַקטיוואַטי, אָבער אויך ביישטייערן צו די קוילעלדיק הצלחה און סאַסטיינאַביליטי פון אָרגאַנאַזיישאַנז.
ווי געשעפטן פאָרזעצן צו יוואַלוו, די ינסייץ און עקספּערטיז פון געשעפט סייקאַלאַדזשאַסס וועט בלייבן אַן ינוואַליאַבאַל אַסעט, און ינשורינג אַז דער מענטש אַספּעקט פון אַרבעט איז קיינמאָל אָוווערלוקט אין די יאָג פון עקסאַלאַנס פון געשעפט.
