אַרבעט איר אַ שטאַרק קולטור פּאַסיק פֿאַר דיין פירמע? טשעק אויס די בעסטער פירמע קולטור ביישפילן און פּראַקטיסיז אין דעם אַרטיקל.
ווען איר פרעגן מענטשן וועגן זייער פירמע קולטור, עס זענען טאָנס פון פאַרשידענע ענטפֿערס. עפּל איז אַ ויסגעצייכנט ביישפּיל פון positive טראַנספאָרמאַציע אין אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור וואָס כיילייץ ינאַווייטיוו און קונה-אָריענטיד קולטור.
אָבער, אַ שטאַרק פירמע קולטור קען נישט דאַווקע קומען פון די מערסט געראָטן, גרעסטער אָדער ריטשאַסט קאָרפּאָראַציע, עס זענען פילע אַנטראַפּראַנערז, קליין און מיטל-וואָג געשעפטן וואָס פאָרשלאָגן אַ שטאַרק און positive פירמע קולטור.
עס זענען עטלעכע פּראָסט טרייץ צווישן געשעפטן וואָס טיילן אַ שטאַרק פירמע קולטור, און איר וועט לערנען מער וועגן דעטאַל אין דעם אַרטיקל
טיש פון קאָנטענץ
מער עצות מיט AhaSlides
איר זוכט פֿאַר אַ געצייַג צו דינגען דיין מאַנשאַפֿט?
קלייַבן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער דורך אַ שפּאַס ויספרעג אויף AhaSlides. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס איז פֿירמע קולטור?
פֿירמע קולטור רעפערס צו די שערד וואַלועס, ביליפס, אַטאַטודז, ביכייוויערז און פּראַקטיסיז וואָס פאָרעם די וועג מענטשן אַרבעט און ינטעראַקט אין אַן אָרגאַניזאַציע. עס ענקאַמפּאַסאַז די מיסיע, זעאונג, און האַרץ וואַלועס פון דער אָרגאַניזאַציע, ווי געזונט ווי די וועגן ווי מענטשן יבערגעבן, מיטאַרבעטן און מאַכן דיסיזשאַנז.
פֿירמע קולטור קענען זיין געזען אין די וועג מענטשן קלייד, די שפּראַך זיי נוצן, די וועג זיי צוגאַנג זייער אַרבעט, און די באציונגען זיי פאָרעם מיט זייער קאָלעגעס.
פארוואס איז אַ שטאַרק פֿירמע קולטור וויכטיק?
פֿירמע קולטור איז אַ יקערדיק קאָמפּאָנענט פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל הצלחה, ווייַל עס שאַפּעס די וועג מענטשן אַרבעטן צוזאַמען צו דערגרייכן פּראָסט גאָולז, און קענען האָבן אַ באַטייטיק פּראַל אויף אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט, פּראָודאַקטיוויטי און ריטענשאַן.
- אַטראַקץ און ריטיין עמפּלוייז: א positive און ינקלוסיוו פירמע קולטור קענען צוציען שפּיץ טאַלאַנט און פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער ריטענשאַן. ווען עמפּלוייז פילן וואַליוד און אַפּרישיייטיד, זיי זענען מער מסתּמא צו בלייַבן מיט די פירמע פֿאַר די לאַנג טערמין.
- בוסץ אָנגעשטעלטער מאָראַל און פּראָודאַקטיוויטי: א positive קולטור קענען מאַכן אַ געפיל פון קהל און בילאָנגינג צווישן עמפּלוייז. דאָס, אין קער, קענען בוסט מאָראַל און פּראָודאַקטיוויטי, ווייַל עמפּלוייז פילן מאָוטאַווייטאַד צו אַרבעטן האַרדער און ביישטייערן צו די הצלחה פון די פירמע.
- דיפיינז די וואַלועס און מיסיע פון די פירמע: א שטאַרק פירמע קולטור קענען העלפן דעפינירן די וואַלועס און מיסיע פון די פירמע, וואָס קענען פירן באַשלוס-מאכן און העלפן עמפּלוייז פֿאַרשטיין די פירמע 'ס גאָולז און אַבדזשעקטיווז.
- ימפּרוווז קונה באַציונגען: א positive פירמע קולטור קענען אויך פֿאַרבעסערן קונה באַציונגען. ווען עמפּלוייז זענען צופרידן און פאַרקנאַסט, זיי זענען מער מסתּמא צו צושטעלן ויסגעצייכנט קונה דינסט און פאָרשטעלן די פירמע אין אַ positive ליכט.
- בויען סאָרט שעם: א שטאַרק פירמע קולטור קענען אויך העלפֿן בויען אַ positive סאָרט שעם. ווען עמפּלוייז זענען צופרידן און פאַרקנאַסט, זיי זענען מער מסתּמא צו טיילן זייער positive יקספּיריאַנסיז מיט אנדערע, וואָס קענען צוציען נייַע קאַסטאַמערז און קלייאַנץ.
4 טייפּס פון פֿירמע קולטור און זייַן ביישפילן
קלאַן קולטור
דעם טיפּ פון פירמע קולטור איז אָפט געזען אין קליין, משפּחה-אָונד געשעפטן ווו עמפּלוייז זענען באהאנדלט ווי משפּחה. דער טראָפּ איז אויף צוזאַמענאַרבעט, מיטאַרבעט און אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג.
ביישפילן פון פֿירמע קולטור:
- פאָרשלאָגן מענטאָרשיפּ מגילה אַז פּאָר מער יקספּיריאַנסט עמפּלוייז מיט נייַע כייערז אָדער יענע וואָס זוכן צו אַנטוויקלען נייַע סקילז.
- ימפּאַוער עמפּלוייז דורך געבן זיי אַ גרעסערע מדרגה פון זעלבסט-פאַרוואַלטונג און אַלאַוינג זיי צו נעמען אָונערשיפּ פון זייער אַרבעט.
אַדהאָקראַטיע קולטור
אַדהאָקראַטיע קולטור איז אָפט געפֿונען אין סטאַרטאַפּס און ינאַווייטיוו אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס אָפּשאַצן שעפֿערישקייט, ריזיקירן-גענומען און יקספּעראַמאַנטיישאַן. עמפּלוייז זענען ינקעראַדזשד צו טראַכטן אַרויס די קעסטל און אַרויסרופן די סטאַטוס קוואָ.
ביישפילן פון פֿירמע קולטור:
- פּרייאָראַטייז בייגיקייַט אין אַרבעט עריינדזשמאַנץ, אַזאַ ווי ווייַט אַרבעט אָדער פלעקסאַבאַל סקעדזשולז, צו אַקאַמאַדייט די באדערפענישן פון עמפּלוייז און מוטיקן שעפֿערישקייט.
- אָפט נוצן גיך פּראָוטאַטייפּ צו געשווינד פּרובירן נייַע געדאנקען און קאַנסעפּס. דאָס ינוואַלווז קריייטינג אַ פּראָוטאַטייפּ אָדער מאַקינג-אַרויף פון אַ פּראָדוקט אָדער דינסט און זאַמלונג באַמערקונגען פון קאַסטאַמערז אָדער סטייקכאָולדערז צו ראַפינירן עס.
מאַרק קולטור
דעם טיפּ פון קולטור איז פאָוקיסט אויף פאַרמעסט, דערגרייה און באַקומען רעזולטאַטן. דער טראָפּ איז אויף ווינינג און זיין דער בעסטער אין די אינדוסטריע.
ביישפילן פון פֿירמע קולטור:
- פאָרשלאָגן פאָרשטעלונג-באזירט פאַרגיטיקונג, אַזאַ ווי באָנוסעס אָדער קאַמישאַנז, צו באַלוינונג עמפּלוייז פֿאַר דערגרייכן פארקויפונג טאַרגאַץ אָדער אנדערע פאָרשטעלונג מעטריקס.
- אַרבעטן אין אַ שנעל גאַנג, מיט אַ געפיל פון ערדזשאַנסי און אַ פאָקוס אויף עפעקטיווקייַט און פּראָודאַקטיוויטי.
כייעראַרקי פֿירמע קולטור
עס איז איינער פון די מערסט פאָלקס פירמע קולטור טייפּס איצט, וואָס איז קעראַקטערייזד דורך אַ שטאַרק טראָפּ אויף כּללים, פּאַלאַסיז און פּראָוסידזשערז. עס איז אַ קלאָר קייט פון באַפֿעל און באַשלוס-מאכן אויטאָריטעט איז סענטראַלייזד אין דער שפּיץ.
ביישפילן פון פֿירמע קולטור:
- פאַסילאַטייט פאָרשטעלונג אַפּפּראַיסאַלז צו אָפּשאַצן אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג און צושטעלן באַמערקונגען.
- נאָכגיין סענטראַלייזד באַשלוס-מאכן, מיט שליסל דיסיזשאַנז זענען געמאכט דורך העכסט-מדרגה יגזעקיאַטיווז אָדער מאַנאַדזשערז
מער פֿירמע קולטור ביישפילן און פּראַקטיסיז
אין אַ שטאַרק פירמע קולטור, איר קענען זען מענטשן אַרבעט און ביכייווז אויף די זעלבע וועג, ווייַל זיי אַלע נאָכגיין אָרגאַנאַזיישאַנאַל עקספּעקטיישאַנז. דעפּענדינג אויף די מיסיע און זעאונג פון די פירמע, צוזאַמען מיט זייער קאַריערע, זיי וועלן שאַפֿן אַ יינציק ווערקפּלייס סוויווע פֿאַר זייער אָנגעשטעלטער.
עס זענען מער ביישפילן פון פירמע קולטור ווי גייט, צו העלפן איר האָבן בעסער אַפּראָוטשיז צו דיפיינינג דיין קולטור:
- קאָללאַבאָראַטיווע סוויווע: א קולטור עמפאַסייזיז מיטאַרבעט און צוזאַמענאַרבעט, מיט אַ טראָפּ אויף בויען שטאַרק באציונגען צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער. טוויטער איז געווען פריער אַ גליקלעך און קאַלאַבערייטיוו ווערקפּלייס מיט פילע געזעלשאַפטלעך גאַדערינגז.
- אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג: איינער פון די positive קולטור ביישפילן, וואָס יימז צו צושטעלן מער אַפּערטונאַטיז פֿאַר אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג און וווּקס. Google ינקעראַדזשאַז זייער עמפּלוייז צו פאַרבינדן טריינינג מגילה, פירערשאַפט אַנטוויקלונג אָדער סכאַר-לימעד ריימבערסמאַנט פֿאַר קאַנטיניוינג בילדונג.
- אַרומנעמען דייווערסיטי און ינקלוזשאַן: שטיצן אַן ינקלוסיוו אַרבעט סוויווע ווו דייווערסיטי איז סעלאַברייטיד און אַלע עמפּלוייז פילן וואַליוד און רעספּעקטעד. דאָס קען העלפֿן בויען אַ שטאַרק און positive פירמע קולטור, ספּעציעל פֿאַר סטאַרטאַפּ קאָמפּאַניעס.
- קרייַז-פאַנגקשאַנאַל טימז: אַ ינקלוסיוו פירמע קולטור פּראַפערז צו פאַסילאַטייט קרייַז-פאַנגקשאַנאַל טימז צו מוטיקן מיטאַרבעט און שעפֿערישקייט. די טימז ברענגען צוזאַמען מענטשן פון פאַרשידענע דיפּאַרטמאַנץ אָדער אַרעאַס פון עקספּערטיז צו אַרבעטן אויף אַ ספּעציפיש פּרויעקט אָדער פּראָבלעם.
- רעזולטאַטן-אָריענטיד: די פירמע גייט מאַרק קאַלטשערז וואָס זענען מער פאָוקיסט אויף רעזולטאַטן און דערגרייכן גאָולז. זיי אָפט שטעלן הויך עקספּעקטיישאַנז פֿאַר עמפּלוייז און ונטערשטרייַכן די וויכטיקייט פון פאָרשטעלונג מעטריקס, למשל, מייקראָסאָפֿט.
- סטאַנדערדיזיישאַן פון אַרבעט פּראַסעסאַז איז אַ מוזן-נאָכפאָלגן פּרינציפּ פון אַלע אָנגעשטעלטער אַרבעט פֿאַר כייעראַרקי קאַלטשערז, ווייַל זיי בעסער וועלן סטאַנדערדייזד אַרבעט פּראַסעסאַז און פּראָוסידזשערז, צו ענשור קאָנסיסטענסי און מינאַמייז ווערייישאַן, למשל, די אינטערנאַציאָנאַלע האָטעל קייט ווי הילטאָן.
וואונדער פון שלעכט פֿירמע קולטור
עס זענען עטלעכע שלעכט וואונדער פון פירמע קולטור ביישפילן וואָס קענען אָנווייַזן אַ טאַקסיק אָדער נעגאַטיוו אַרבעט סוויווע. דאָ זענען עטלעכע רויט פלאַגס צו היטן:
- הויך ויסקער ראַטעס: אויב די פירמע האט אַ הויך ויסקער קורס אָדער עמפּלוייז זענען געלאזן אָפט, דאָס קען זיין אַ צייכן פון אַ נעגאַטיוו קולטור. עס קען אָנווייַזן אַז עמפּלוייז זענען ומגליקלעך מיט זייער אַרבעט סוויווע, פעלן פון אַפּערטונאַטיז פֿאַר וווּקס אָדער נעבעך פאַרוואַלטונג.
- מיקראָמאַנאַגעמענט: אויב די פירמע 'ס פאַרוואַלטונג סטיל איז אָוווערלי קאַנטראָולינג אָדער מיקראָמאַנאַגינג, עס קענען מאַכן אַ קולטור פון מורא, דייַגעס און נידעריק מאָראַל צווישן עמפּלוייז.
- פעלן פון דורכזעיקייַט: אויב די פירמע פעלן דורכזעיקייַט אין זייַן באַשלוס-מאכן פּראַסעסאַז, עס קענען מאַכן אַ קולטור פון דיסטראַסט און אַנסערטאַנטי צווישן עמפּלוייז.
- טאַקסיק קאָמוניקאַציע: אויב די פירמע האט אַ קולטור פון טאַקסיק קאָמוניקאַציע, אַזאַ ווי יענטע, בוליינג, אָדער באַקסטאַבינג, עס קענען מאַכן אַ פייַנדלעך אַרבעט סוויווע און נעגאַטיוו פּראַל אויף אָנגעשטעלטער פּראָודאַקטיוויטי און גייַסטיק געזונט.
- פעלן פון דייווערסיטי און ינקלוזשאַן: אויב די פירמע האט אַ פעלן פון דייווערסיטי און ינקלוזשאַן, עס קענען מאַכן אַ קולטור פון יקסקלוזשאַן און דיסקרימינאַציע, וואָס קענען פירן צו נידעריק מאָראַל, נעבעך פאָרשטעלונג און לעגאַל ישוז.
- נידעריק עמפּלויעע באַשטעלונג: אויב עמפּלוייז זענען דיסינגיידזשד, דאָס קען זיין אַ צייכן פון אַ נעגאַטיוו געזעלשאַפט קולטור. עס קען אָנווייַזן אַז עמפּלוייז טאָן ניט פילן וואַליוד, פעלן מאָוטאַוויישאַן, אָדער טאָן ניט האָבן אַ געפיל פון ציל אָדער קשר צו די מיסיע און וואַלועס פון די פירמע.
7 עצות צו פירן גוט פֿירמע קולטור
דער ריס צווישן אַ פירמע 'ס גאָולז און אָנגעשטעלטער עקספּעקטיישאַנז און דערפאַרונג איז נישט אַ נייַע באַגריף, עס אָפט כאַפּאַנז ווען קאָמפּאַניעס פאַרלאָזן צו דיאַגנאָזירן זיי אין דער ערשטער בינע, וואָס קענען פירן צו אַ נעבעך ווערקפּלייס קולטור און ינערלעך קאָרופּציע אין די פירמע. עס איז קיינמאָל צו שפּעט פֿאַר די געשעפט צו מאַכן אַמענדז דורך רידיזיינינג די פירמע קולטור.
אויב איר זוכט פֿאַר עצה צו פארשטארקן אַ געזונט פירמע קולטור, דאָ זענען 8 טרינקגעלט צו העלפן איר פיר עס געזונט.
- אַרומנעמען דורכזעיקייַט: אָפן ייַנטיילונג אינפֿאָרמאַציע קענען העלפֿן צו שאַפֿן אַ מער positive און פּראָדוקטיוו פירמע קולטור, דורך פאָסטערינג צוטרוי, מיטאַרבעט, אַקאַונטאַביליטי, אָנגעשטעלטער באַשטעלונג, קאָמוניקאַציע און קאָנפליקט האַכלאָטע.
- פּרייאָראַטייז עמפּלויעע אַנטוויקלונג: צושטעלן אַפּערטונאַטיז פֿאַר עמפּלוייז צו אַנטוויקלען זייער סקילז און וואַקסן אין די פירמע. דאָס קען אַרייַננעמען טריינינג מגילה, מענטאָרשיפּ אָדער אפילו סכאַר-לימעד ריימבערסמאַנט פֿאַר קאַנטיניוינג בילדונג.
- דינגען פֿאַר קולטור פּאַסיק: ווען הירינג נייַ עמפּלוייז, באַטראַכטן ניט בלויז זייער קוואַלאַפאַקיישאַנז אָבער אויך צי זיי ייַנרייען מיט דיין פירמע קולטור. קוק פֿאַר מענטשן וואָס טיילן דיין וואַלועס און וועט ביישטייערן דורכויס צו דיין ווערקפּלייס קולטור.
- פירן דורך ראָלע מאָדעל: פירמע קולטור סטאַרץ אין די שפּיץ, אַזוי מאַכן זיכער אַז פירערשאַפט איז אַ גוט בייַשפּיל. לעאַדערס זאָל ימבאַדי די וואַלועס פון די פירמע און זיין ראָלע מאָדעלס פֿאַר זייער עמפּלוייז.
- דערקענען און באַלוינונג עמפּלוייז: דערקענען און באַלוינונג עמפּלוייז פֿאַר זייער שווער אַרבעט און קאַנטראַביושאַנז. דאָס קען זיין דורך פאָרשטעלונג יוואַליויישאַנז, באָנוסעס אָדער אפילו אַ פּשוט דאַנקען-איר טאָן.
- פרעגן פֿאַר באַמערקונגען: פֿאַרשטיין וואָס עמפּלוייז טאַקע דאַרפֿן איז וואָס די שטאַרק פירמע קולטור טוט. ניצן פאַרשידענע טייפּס פון סערווייז צו אַדרעס פאַרשידענע ישוז. ניצן אַן אָנליין יבערבליק געצייַג ווי אַהאַסלידעס קענען העלפן איר האָבן העכער ענטפער רייץ.
- מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן: סאציאל עווענץ און מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן אַזאַ ווי פּאַרטיעס, פּיקניקס אָדער אנדערע גאַדערינגז זענען כאָוסטיד אָפט צו לאָזן עמפּלוייז צו בונד און בויען באציונגען אַרויס פון אַרבעט.
שליסל נעמען
עס איז וויכטיק פֿאַר קאָמפּאַניעס צו יבערגעבן זייער גאָולז און עקספּעקטיישאַנז קלאר צו עמפּלוייז און צושטעלן זיי די נייטיק שטיצן, טריינינג און דערקענונג צו בלייבן positive אין געזעלשאַפט קולטור. ווען עמפּלוייז פילן וואַליוד, מאָוטאַווייטאַד און געשטיצט, זיי זענען מער מסתּמא צו ייַנרייען זיך מיט די פירמע 'ס קולטור און העלפן דערגרייכן פירמע גאָולז.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס זענען די 4 פּראָסט טייפּס פון פירמע קולטור?
דאָ זענען די 4 מערסט פּראָסט טייפּס פון פירמע קולטור:
1. קאַלאַבערייטיוו קולטור
2. רעזולטאַטן-געטריבן קולטור
3. ינאַווייטיוו קולטור
4. סטראַקטשערד / ביוראַקראַטיק קולטור
וואָס איז אַ גוט פירמע קולטור?
א גוטע פירמע קולטור פּראַמאָוץ גליק, צופֿרידנקייט און הויך פאָרשטעלונג דורך קעגנצייַטיק צוטרוי און שטיצן צווישן עמפּלוייז.
ווי טאָן איך באַשרייַבן מיין פירמע קולטור?
טראַכטן וועגן די וואַלועס, ביכייוויערז, אַטאַטודז און אַטמאָספער וואָס בעסטער רעפּראַזענץ ווי עס איז ווי צו אַרבעטן דאָרט אויף אַ טעגלעך יקער.
באַטראַכטן ניצן אַדזשיקטיווז וואָס קאַנוויי די טאָן, גאַנג, פּרייאָראַטיז, קאָמוניקאַציע סטיל, און ווי מענטשן ינטעראַקט: צי אנדערע מיטאַרבעטן אָדער אַרבעט ינדיפּענדאַנטלי? איז די סוויווע שנעל אָדער רילאַקסט? זענען ריסקס ינקעראַדזשד אָדער אַוווידיד?
נעמען צייט צו כאַפּן די עסאַנס און איר וועט יווענטשאַוואַלי געפֿינען אויס.
Ref: נייטפראַנק | בעטטערופּ | הבר
