בריינסטאָרמינג איז עפּעס וואָס מיר טאָן גאַנץ אָפט, נאָרמאַלי מיט אנדערע. אָבער ניט אַלע פון אונדז באַקומען אַלץ וועגן גרופּע בריינסטאָרמינג, ווי ווי עס אַרבעט אָדער ווי עס בענעפיץ איר, און עס קענען סוף אַרויף מיט דיסאָרגאַנייזד בריינסטאָרמינג סעשאַנז וואָס פירן צו לעגאַמרע ינ ערגעצ ניט.
מיר האָבן געהאָלפֿן איר אַ ביסל דורך בריינסטאָרמינג אַלע די טינגז פֿאַר איר, טשעק די בעסטער עצות פֿאַר בעסער גרופּע בריינסטאָרמינג אונטן!
טיש פון קאָנטענץ
- באַשטעלונג עצות מיט AhaSlides
- יחיד ווס גרופע בראַינסטאָרמינג
- פּראָס און קאָנס פון בראַינסטאָרמינג
- בריינסטאָרמינג - אַרבעט ווס שולע
- 10 עצות פֿאַר גרופּע בראַינסטאָרמינג
- 3 אַלטערנאַטיוועס צו בריינסטאָרמינג
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
באַשטעלונג עצות מיט AhaSlides
דאַרפֿן נייַע וועגן צו בריינסטאָרם?
ניצן שפּאַס ויספרעג אויף AhaSlides צו דזשענערייט מער געדאנקען אין אַרבעט, אין קלאַס אָדער בעשאַס גאַדערינגז מיט פרענדז!
🚀 צייכן אַרויף פֿאַר פריי☁️יחיד בריינסטאָרמינג קעגן גרופע בראַינסטאָרמינג
לאָמיר נעמען אַ קוק אין די דיפעראַנסיז צווישן יחיד און גרופּע בריינסטאָרמינג און געפֿינען אויס וואָס פון זיי בעסער טרעפן דיין באדערפענישן.
| יחיד בריינסטאָרמינג | גרופע בריינסטאָרמינג |
| ✅ מער פרייהייט און פּריוואַט פּלאַץ צו טראַכטן. | ✅ מער געדאנקען צו האָבן פּיטשט אין. |
| ✅ האָבן מער זעלבסט-פאַרוואַלטונג. | ✅ קענען גראָבן דיפּער אין די געדאנקען. |
| ✅ דו זאלסט נישט נאָכגיין קיין מאַנשאַפֿט כּללים. | ✅ מאכט אַלע מאַנשאַפֿט מיטגלידער פילן אַז זיי האָבן קאַנטריביוטיד צו די לייזונג. |
| ✅ דו זאלסט נישט זאָרג וועגן אנדערע מענטשן ס מיינונגען. | ✅ קענען זיין שפּאַס און קענען פאַרבינדן מאַנשאַפֿט מיטגלידער / סטודענטן. |
| ❌ פעלן פון ברייט און דייווערס דערפאַרונג. | ❌ בעהאַוויאָראַל פּראָבלעמס: עטלעכע קען זיין צו שעמעוודיק צו רעדן, און עטלעכע קען זיין צו קאָנסערוואַטיווע צו הערן. |
פאַרגלייַך צווישן יחיד קעגן גרופע בראַינסטאָרמינג10 גאָלדען בראַינסטאָרם טעקניקספּראָס & קאָנס פון גרופע בראַינסטאָרמינג
גרופע בריינסטאָרמינג איז אַן אַלט-אָבער-גאָלד גרופּע טעטיקייט, וואָס איך געוועט אַז אַלע פון אונדז האָבן דורכגעקאָכט לפּחות אַמאָל אין אונדזער לעבן. נאָך, עס איז נישט פֿאַר אַלעמען, און עס זענען פילע סיבות וואָס עס נעמט ליבע פון עטלעכע אָבער טאַמז אַראָפּ פון אנדערע.
פּראָס ✅
- אַלאַוז דיין קאָמאַנדע צו טראַכטן מער פריליאון קריייטיוולי - איינער פון די יימז פון גרופּע בריינסטאָרמינג איז צו דזשענערייט ווי פילע געדאנקען ווי מעגלעך, אַזוי דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער אָדער סטודענטן זענען ינקעראַדזשד צו קומען אַרויף מיט וואָס זיי קענען. דעם וועג, זיי קענען באַקומען זייער שעפעריש דזשוסאַז פלאָוינג און לאָזן זייער סייכל גיין ווילד.
- Facilitates זיך-לערנעןאון בעסער פארשטאנד- מענטשן דאַרפֿן צו טאָן אַ ביסל פון פאָרשונג איידער טשיפּינג אין מיט זייער געדאנקען, וואָס העלפּס זיי צו דעוועלאָפּ אין די סיטואַציע און פֿאַרשטיין עס ונ דורך.
- ינקעראַדזשאַז אַלעמען צו רעדן אַרויףאון פאַרבינדן דעם פּראָצעס- עס זאָל זיין קיין משפט אין אַ גרופּע בריינסטאָרמינג סעסיע. די בעסטער סעשאַנז אַרייַנציען אַלעמען, הויכפּונקט אַלעמען ס קאַנטראַביושאַנז און פאַסטער צוזאַמענאַרבעט צווישן יעדער מיטגליד.
- ינייבאַלז דיין מאַנשאַפֿט צו קומען אַרויף מיט מער געדאנקען אין אַ קירצער צייט- נו, דאָס איז גאַנץ קלאָר ווי דער טאָג, רעכט? בריינסטאָרמינג ינדיווידזשואַלי קענען זיין גוט מאל, אָבער מער מענטשן מיטל מער פֿירלייגן, וואָס קענען ראַטעווען איר טאָנס פון צייט.
- קריייץ מער געזונט-ראַונדיד רעזולטאַטן- גרופע בריינסטאָרמינג ברענגט פאַרשידענע פּערספּעקטיווז צו די טיש, אַזוי איר קענען מאַכנ די פּראָבלעם פֿון פאַרשידענע אַנגלעס און קלייַבן די בעסטער סאַלושאַנז.
- ימפּרוווז teamwork און באַנדינג (מאל!) - גרופע אַרבעט העלפּס פאַרבינדן דיין מאַנשאַפֿט אָדער קלאַס און איז אַ גרויס וועג צו פאַרשטייַפן די קייטן צווישן מיטגלידער. ווי לאַנג ווי קיין ערנסט קאָנפליקט נעמען אָרט 😅, דיין מאַנשאַפֿט קענען הנאה דעם פּראָצעס צוזאַמען אַמאָל זיי באַקומען די כאַנגגינג פון עס.
קאָנס ❌
- ניט אַלעמעןנעמט אַקטיוולי אָנטייל אין בריינסטאָרמינג - נאָר ווייַל אַלעמען איז ינקעראַדזשד צו פאַרבינדן, דאָס טוט נישט מיינען אַז אַלע פון זיי זענען גרייט צו טאָן דאָס. בשעת עטלעכע מענטשן זענען ינטוזיאַסטיק, אנדערע קען האַלטן שטיל און זיין געפרואווט צו מייַכל עס ווי אַ ברעכן פון אַרבעט.
- עטלעכע פּאַרטיסאַפּאַנץ דאַרפֿן מער צייטצו כאַפּן זיך - זיי זאלן וועלן צו פאָרלייגן זייער אייגענע געדאנקען אָבער קענען נישט דיידזשעסט די אינפֿאָרמאַציע געשווינד גענוג. מיט דער צייט קען דאָס פירן צו ווייניקערע און ווייניקערע געדאנקען ווי יעדער מענטש לערנט צו האַלטן שטיל. טשעק אויס די טרינקגעלטצו דרייען די טישן!
- עטלעכע פּאַרטיסאַפּאַנץ זאל רעדן צו פיל- עס איז גרויס צו האָבן ינטוזיאַסטיק פּיפּס אין די מאַנשאַפֿט, אָבער מאל זיי קען באַהערשן די שמועס און מאַכן אנדערע רילאַקטאַנט צו רעדן. גרופּע בריינסטאָרמינג זאָל נישט באַקומען איין-סיידאַד, רעכט?
- נעמט צייטצו פּלאַן און באַלעבאָס - עס קען נישט זיין אַ טאַקע לאַנג דיסקוסיע, אָבער איר נאָך דאַרפֿן צו מאַכן אַ דיטיילד פּלאַן און אַגענדאַ פריער צו ענשור אַז עס גייט סמודלי. דאָס קען זיין גאַנץ צייט-קאַנסומינג.
גרופע בראַינסטאָרמינג אין אַרבעט ווס אין שולע
גרופּע בריינסטאָרמינג קענען נעמען אָרט ערגעץ, אין די קלאַסצימער, אַ באַגעגעניש צימער, דיין אָפיס אָדער אפילו אין אַ ווירטואַל בריינסטאָרמינג סעסיע. רובֿ פון אונדז האָבן געטאן דאָס אין אונדזער שולע און אין אונדזער אַרבעט לעבן, אָבער האָבן איר אלץ פארשטאפט צו טראַכטן וועגן די דיפעראַנסיז צווישן די צוויי?
בראַינסטאָרמינג אין אַרבעט איז פּראַקטיש און מער רעזולטאַט-אָריענטידווי עס יימז צו אַדרעס די פאַקטיש פּראָבלעמס אַז קאָמפּאַניעס זענען פייסינג. דערווייַל, אין קלאסן, עס איז מסתּמא אַ מער אַקאַדעמיק אָדער טעאָרעטיש אופֿן וואָס העלפּס העכערן טראכטן סקילזאון אָפט פאָוקיסיז אויף אַ געגעבן טעמע, אַזוי דער רעזולטאַט בכלל טוט נישט ציען ווי פיל וואָג.
אין דערצו, די געדאנקען פון בריינסטאָרמינג אין אַרבעט קענען זיין געווענדט צו פאַקטיש פּראָבלעמס, אַזוי די רעזולטאַטן זענען מעזשעראַבאַל. אין קאַנטראַסט, עס איז שווער צו ווענדן די יידיאַז דזשענערייטאַד פון קלאַס בריינסטאָרמינג אין פאַקטיש אַקשאַנז און מעסטן זייער יפעקטיוונאַס.
10 עצות פֿאַר גרופּע בראַינסטאָרמינג
עס קען זיין גרינג צו קלייַבן מענטשן און אָנהייבן צו רעדן, אָבער מאַכן עס אַ פּראַקטיש בריינסטאָרמינג סעסיע ריקווייערז אַ ביסל מער מי. דאָ איז אַ רשימה פון טינגז וואָס איר זאָל און זאָל נישט טאָן צו ענשור אַז דיין גרופּע בריינסטאָרמינג איז גלאַט ווי פּוטער.
צו-טאָן רשימה 👍
- לייג אויס די פראבלעמען- איידער איר כאָוסטיד אַ גרופּע בריינסטאָרמינג, איר זאָל דעפינירן די פראבלעמען וואָס איר פּרובירן צו סאָלווע צו ויסמיידן גיין ינ ערגעצ ניט און וויסט דיין צייט. עס העלפּס די דיסקוסיע בלייַבן אויף שפּור.
- געבן פּאַרטיסאַפּאַנץ עטלעכע מאָל צו צוגרייטן(אַפּשאַנאַל) - עטלעכע מענטשן קען בעסער בריינסטאָרמינג ספּאַנטייניאַסלי צו צינגל זייער שעפֿערישקייט, אָבער אויב דיין מיטגלידער געראַנגל מיט טראכטן אין אַ קורץ צייט, פּרוּווט געבן זיי די טעמע אַ ביסל שעה אָדער אַ טאָג איידער דיסקוטירן עס. זיי וואָלט זיין ביכולת צו פּראָדוצירן בעסער געדאנקען און פילן מער זיכער צו פאָרשטעלן זיי.
- ניצן ייסברעאַקערס- דערציילן אַ געשיכטע (אפילו אַ בושה) אָדער באַלעבאָס עטלעכע שפּאַס שפּילערייַ צו וואַרעם אַרויף די אַטמאָספער און אָנצינדן דיין מאַנשאַפֿט. עס קענען באַפרייַען דרוק און העלפֿן מענטשן ביישטייערן בעסער געדאנקען. טשעק אויס די שפּיץ ייסברייקער שפּילערייַ צו שפּילן!
- פרעגן אָופּאַנד שאלות - שלאָגן די ערד מיט עטלעכע ינטריגינג פֿראגן וואָס לאָזן יעדער מענטש צו זאָגן מער וועגן זייער געדאנקען. דיין פראגעס זאָל זיין דירעקט און ספּעציפיש, אָבער איר נאָך דאַרפֿן צו מאַכן פּלאַץ פֿאַר עטלעכע דערקלערונג, אַנשטאָט פון אַלאַוינג מענטשן צו געבן אַ קלאָר יאָ אָדער ניט.
- פֿאָרשלאָגן יקספּאַנדינג די געדאנקען- נאָך עמעצער גיט אַ געדאַנק, מוטיקן זיי צו אַנטוויקלען עס דורך געבן ביישפילן, זאָגן אָדער פּראַדזשעקטאַד אַוטקאַמז. די רעשט פון די גרופּע קענען בעסער פֿאַרשטיין און אָפּשאַצן זייער פּראַפּאָוזאַלז אויף דעם וועג.
- מוטיקן דעבאַטע- אויב איר'רע כאָוסטינג אַ קליין גרופּע בריינסטאָרמינג, איר קענען פרעגן דיין גרופּע צו (בענימעס!) אָפּזאָגן יעדער אנדערע ס געדאנקען צו מאַכן זיכער אַז זיי זענען וואָטערטייט. אין קלאַס, דאָס איז אַ גרויס וועג צו פֿאַרבעסערן די קריטיש טראכטן פון סטודענטן.
ניט-צו-טאָן רשימה 👎
- דו זאלסט נישט פאַרגעסן די אַגענדאַ- עס איז יקערדיק צו האָבן אַ קלאָר פּלאַן און מעלדן עס עפנטלעך אַזוי אַז אַלעמען קענען פֿאַרשטיין פּונקט וואָס זיי זענען געגאנגען צו טאָן. דאָס אויך העלפּס איר צו האַלטן שפּור פון צייט און ינשורז אַז קיינער איז פאַרפאַלן בעשאַס די סעסיע.
- דו זאלסט נישט פאַרברייטערן די סעסיע- לאַנג דיסקוסיע איז אָפט דריינינג און קענען מאַכן גיכער פֿאַר מענטשן צו פאָקוס אויף עפּעס אַנדערש ווי די טעמע איר פּרובירן צו רעדן וועגן. בעכעסקעם די גרופּע בריינסטאָרמינג קורץ און עפעקטיוו איז פיל בעסער אין דעם פאַל.
- דו זאלסט נישט אָפּזאָגן פֿירלייגן גלייך— זאל ן מע ן זי ך שפי ל זי ך דערהערן , אנשטא ט גלײ ך גײס ן קאל ט װאסע ר אוי ף זײער ע אידײען . אפילו אויב זייער פֿירלייגן זענען נישט אַמייזינג, איר זאָל זאָגן עפּעס פייַן צו ווייַזן איר אָפּשאַצן זייער מי.
- לאזט נישט אידעען אומעטום- איר האָט אַ פּלאַץ פון געדאנקען, אָבער איצט וואָס? נאָר לאָזן עס דאָרט און ענדיקן די סעסיע? נו, איר קען, אָבער עס וועט נעמען איר מער צייט צו צולייגן אַלץ אַליין אָדער צולייגן אן אנדער באַגעגעניש צו באַשליסן די ווייַטער סטעפּס. קלייַבן און וויזשוואַלייז אַלע די געדאנקען און לאָזן די גאנצע מאַנשאַפֿט אָפּשאַצן זיי צוזאַמען. די מערסט טראדיציאנעלן וועג איז מיסטאָמע דורך אַ ווייַזן פון הענט, אָבער איר קענען שפּאָרן דיין צייט און מי מיט די הילף פון אָנליין מכשירים.
האָסט אַ גרופע בראַינסטאָרם סעסיע אָנליין! 🧩️
קלייַבן און שטימען פֿאַר די בעסטער געדאנקען מיט AhaSlides' פריי בריינסטאָרמינג געצייַג!3 אַלטערנאַטיוועס צו גרופּע בראַינסטאָרמינג
'ידעאַטיאָן' איז אַ פאַנטאַזיע טערמין פֿאַר קומענדיק אַרויף מיט געדאנקען. מענטשן נוצן געדאַנק טעקניקס צו פּראָדוצירן ווי פילע סאַלושאַנז צו אַ פּראָבלעם ווי מעגלעך, און בריינסטאָרמינג איז בלויז איינער פון די טעקניקס.
אַ געמעל פון די פּלאַן-טינגקינג פּראָצעס דורך מייקערז אימפעריע.אויב דיין קאָלעקטיוו אָדער קלאַס זענען גאַנץ פעד מיט בריינסטאָרמינג און ווילן צו טאָן עפּעס 'זעלביקער אָבער אַנדערש', פּרובירן די טעקניקס 😉
# 1: מיינונג מאַפּינג
דער באַוווסט מיינונג מאַפּינג פּראָצעס ווייזט די פֿאַרבינדונגען צווישן די הויפּט טעמע און קלענערער קאַטעגאָריעס, אָדער אַ פּראָבלעם און פיזאַבאַל סאַלושאַנז. עס איז אַ גרויס וועג צו וויזשוואַלייז געדאנקען אין אַ גרויס בילד צו זען ווי אַלץ קאַנעקץ מיט יעדער אנדערער און וואָס איר וועט טאָן.
באַקומען קאַלאַבערייטיוו מיט מיראָס מיינונג מאַפּע.מענטשן נוצן מינדמאַפּס בשעת בריינסטאָרמינג גאַנץ אָפט און זיי זענען אַ ביסל ינטערטשיינדזשאַבאַל. אָבער, אַ מינדמאַפּ קענען אילוסטרירן די שייכות צווישן דיין געדאנקען, בשעת בריינסטאָרמינג קענען פשוט זיין ארויפלייגן (אָדער זאָגן אויס) אַלץ אין דיין מיינונג, מאל אין אַ דיסאָרגאַנייזד וועג.
💡 לייענען מער: 5 פריי מיינונג מאפע טעמפּלאַטעס פֿאַר פּאָווערפּאָינט (+ פריי אראפקאפיע)
# 2: סטאָריבאָאַרדינג
א סטאָריבאָאַרד איז אַ פּיקטשעראַסק געשיכטע צו לייגן אויס דיין געדאנקען און די אַוטקאַמז (טאָן ניט זאָרג וועגן דיין פעלן פון קינסט טאַלאַנט 👩🎨). ווי עס איז ווי אַ געשיכטע מיט אַ פּלאַנעווען, דעם אופֿן איז גוט פֿאַר דיפיינינג פּראַסעסאַז. שאַפֿן אַ סטאָריבאָאַרד אויך לעץ דיין פאַנטאַזיע פליען, העלפּינג איר צו וויזשוואַלייז אַלץ און אַנטיסאַפּייט מעגלעך סיטואַטיאָנס.
דער בעסטער זאַך איז אַז סטאָריבאָאַרדינג קענען פאָרשטעלן יעדער שריט אַזוי איר טאָן ניט פעלן עפּעס קריטיש ווען איר זוכט פֿאַר סאַלושאַנז.
💡 באַקומען מער אינפֿאָרמאַציע וועגן סטאָריבאָאַרדינג דאָ.
א פֿאַרקויף סטאָריבאָאַרד געמאכט דורך KIMP.# 3: בריינשרייטינג
אן אנדער זאַך וואָס שייך צו אונדזער סייכל (אַלץ טוט, כאָטש, טאַקע ...) 🤓 בראַינרייטינג איז אַ סטראַטעגיע פון פּראָדוצירן און דעוועלאָפּינג יידיאַז, אָבער אַנשטאָט פון אַנטוויקלען דיין אייגענע, איר וועט יקספּאַנד אנדערע.
דאָ ס ווי:
- שטעלן די פראבלעמען אָדער טעמעס וואָס דיין קאָמאַנדע דאַרף אַרבעטן אויף.
- געבן זיי אַלע 5-10 מינוט צו טראַכטן וועגן אים און שרייַבן זייער געדאנקען אויף פּאַפּיר, אָן זאָגן עפּעס.
- יעדער מיטגליד גיט די פּאַפּיר צו דער ווייַטער מענטש.
- אַלעמען לייענט די פּאַפּיר זיי נאָר גאַט און יקסטענדז די געדאנקען זיי ווי (ניט דאַווקע אַלע די ליסטעד פונקטן). דעם שריט נעמט נאָך 5 אָדער 10 מינוט.
- קלייַבן אַלע געדאנקען און דיסקוטירן זיי צוזאַמען.
דאָס איז אַ טשיקאַווע טעכניק צו לאָזן דיין מאַנשאַפֿט אָדער קלאַס יבערגעבן אין שטילקייַט. גרופּע אַרבעט אָפט ריקווייערז גערעדט צו אנדערע, וואָס איז מאל אַ ביסל אָוווערוועלמינג פֿאַר ינטראָווערטיד מענטשן אָדער אפילו צו פיל פֿאַר טאָקאַטיוו אָנעס. אַזוי, בריינשרייטינג איז עפּעס וואָס קען אַרבעט געזונט פֿאַר אַלע און איינער וואָס נאָך אָפפערס פרוכטיק רעזולטאַטן.
💡 געפֿינען זיך מער וועגן בריינשריפטןהייַנט!
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
3 אַלטערנאַטיוועס צו גרופּע בראַינסטאָרמינג
זיי זענען: מינדמאַפּינג, סטאָריבאָאַרד, בראַינשרייטינג
פּראָס פון גרופע בראַינסטאָרמינג
אַלאַוז דיין קאָמאַנדע צו טראַכטן מער פריליאון קריייטיוולי Facilitates זיך-לערנעןאון בעסער פארשטאנד ינקעראַדזשאַז אַלעמען צו רעדן אַרויףאון פאַרבינדן דעם פּראָצעסינייבאַלז דיין מאַנשאַפֿט צו קומען אַרויף מיט מער געדאנקען אין אַ קירצער צייטפֿאַרבעסערן צוזאַמענאַרבעט און באַנדינג
קאָנס פון גרופע בראַינסטאָרמינג
ניט אַלעמעןנעמט אַקטיוולי אָנטייל אין בריינסטאָרמינג עטלעכע פּאַרטיסאַפּאַנץ דאַרפֿן מער צייטצו כאַפּן זיך, אָדער קען רעדן צו פיל נעמט צייטצו פּלאַן און באַלעבאָס
טאַגס: בריינסטאָרמינג
