ווען מיר נאַוויגירן די טאָמיד-יוואַלווינג לאַנדשאַפט פון די ווערקפּלייס אין 2024, פארשטאנד וואָס מאָוטאַווייץ עמפּלוייז איז געווארן אַ קריטיש אַספּעקט פון פאַסטערינג אַ פּראָדוקטיוו און positive אַרבעט סוויווע. די דינאַמיק פון די פאַכמאַן מעלוכע האט שיפטיד, און אַ פריש פּערספּעקטיוו איז דארף צו ידענטיפיצירן און לעווערידזש אָנגעשטעלטער מאָוטאַווייטערז יפעקטיוולי.
דער אַרטיקל ריווילז אַ ענדערונג און גאַנג אין אָנגעשטעלטער מאָוטאַווייטערז אין די ווייַטער יאָרצענדלינג, יקוויפּ עמפּלויערס מיט ינסייץ וואָס קענען פירן באַטייַטיק ימפּרווומאַנץ אין ווערקפּלייס באַשטעלונג.
טיש פון אינהאַלט:
- וואָס טוט אָנגעשטעלטער מאָטיוואַטאָר מיינען?
- וואָס אַפעקץ אָנגעשטעלטער מאָטיוואַטאָרס אין די ווייַטער דעקאַדעס?
- 6 קריטיש אָנגעשטעלטער מאָטיוואַטאָרס פֿאַר הייַנט ס ווערקפאָרס
- 6 ינאַווייטיוו וועגן צו מאָטיווירן עמפּלוייז
- שליסל נעמען
- FAQs
באַקומען דיין עמפּלוייז פאַרקנאַסט
אָנהייב מינינגפאַל דיסקוסיע, באַקומען נוציק באַמערקונגען און דערציען דיין עמפּלוייז. צייכן אַרויף צו באַקומען פריי AhaSlides מוסטער
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס טוט אָנגעשטעלטער מאָטיוואַטאָר מיינען?
אָנגעשטעלטער מאָטיוואַטאָר מיטל אַ מקור פון ינספּיראַציע אַז ינקעראַדזשאַז מענטשן צו הויך פאָרשטעלונג אין אַרבעט. זיי זענען די סיבה וואָס די עמפּלוייז ווילן צו יבערגעבן צו אַרבעטן און ביישטייערן זייער בעסטער השתדלות צו דערגרייכן אָרגאַנאַזיישאַנאַל גאָולז. אויב איר געפֿינען זיך יקסייטאַד צו באַקומען אַרויף אין דער מאָרגן, דינגען אין דער אַרבעט אַלע טאָג, און קיינמאָל האַלטן ינאָוווייטינג דיין אַרבעט פּראָצעס, איר האָט מסתּמא איינגעזען די אמת מאָוטאַוויישאַן צו אַרבעטן.
וואָס אַפעקץ איצט אָנגעשטעלטער מאָטיוואַטאָר?
די ווערקפּלייס האט אַנדערגאָן באַטייַטיק טראַנספאָרמאַציע איבער די יאָרן, ינפלואַנסט דורך טעקנאַלאַדזשיקאַל אַדוואַנטידזשיז, ענדערונגען אין אָרגאַנאַזיישאַנאַל סטראַקטשערז און אַ יבעררוק אין אָנגעשטעלטער עקספּעקטיישאַנז. אין 2024 און די ווייַטער יאָרצענדלינג, די בעקאַבאָלעדיק מאָדעלס פון אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן זענען ריוואַליוייטיד צו ייַנרייען זיך מיט די קראַנט פאדערונגען און אַספּעריישאַנז פון די ווערקפאָרס.
שיפטינג וואַלועס און פּרייאָראַטיז
צוזאמען מיט די ענדערונג אין סאציאלע נאָרמז און פּערספּעקטיווז, מענטשן אָנהייבן צו זאָרגן פֿאַר מער מינינגפאַל וואַלועס, וואָס ייַנרייען זיך מיט פערזענלעכע וואַלועס און האָבן positive ימפּאַקץ אויף קהילות און די סוויווע. עס איז אויך אַ דראַמאַטיק יבעררוק פון קאַנסאַנטריישאַן אין קוילעלדיק וווילזייַן, ספּעציעל גייַסטיק געזונט וויסיקייַט. ניט ענלעך זייער עלטערן דור, די נייַע דור גלויבט אין "לעבן צו אַרבעט" צו "אַרבעט צו לעבן" - אַן ימערדזשינג יבערגאַנג פון אַ טראדיציאנעלן אַרבעט-סענטריק יטאָס צו אַ מער ציל-געטריבן מיינדסעט.
Technological Advancements
די קאַנווערדזשאַנס פון טרענדס פון ווייַט אַרבעט, טעקנאַלאַדזשיקאַל אַדוואַנטידזשיז און די ינאַגריישאַן פון אָטאַמיישאַן, אַי און דאַטן-געטריבן ינסייץ איז רישאַפּינג די זייער שטאָף פון מאָוטאַוויישאַן אין די ווערקפּלייס. די העכערונג אין ווייַט אַרבעט איז ניט בלויז אַ צייטווייליגע ענטפער צו גלאבאלע געשעענישן, אָבער אַ לאַנג-טערמין יבעררוק אין די וועג צו אַרבעטן. ווי טעכנאָלאָגיע האלט צו שטייַגן, ווייַט אַרבעט מכשירים, אַי-שטיצן מכשירים און דאַטן-געטריבן אַפּראָוטשיז זענען דערהייַנטיקט טאָג דורך טאָג און וועט ווערן מער סאַפיסטאַקייטיד. קעסיידערדיק לערנען און אַפּסקיילינג ווערן ניט בלויז פאַכמאַן אַנטוויקלונג גאָולז, אָבער יקערדיק קאַמפּאָונאַנץ פון סטייינג באַטייַטיק און מאָוטאַווייטאַד אין אַ ראַפּאַדלי יוואַלווינג דיגיטאַל לאַנדשאַפט.
יוואַלווינג ווערקפּלייס דינאַמיק
די העכערונג פון די גיג עקאנאמיע אַלאַוז מער מענטשן צו קלייַבן פרילאַנס אָדער פּרויעקט-באזירט אַרבעט, זוכן זעלבסט-פאַרוואַלטונג און בייגיקייַט בשעת ערנינג שעפעדיק געלט איז נישט אַזוי שווער ווי פריער. פילע נייַע דזשאָבס זענען באשאפן באזירט אויף די בום פון אָנליין שאַפּינג, E- האַנדל און סטרימינג טשאַנאַלז, פֿון דראָפּשיפּפּינג און צוגעבן פֿאַרקויף, צו לעבן סטרימינג, עס זענען מער אַפּערטונאַטיז צו אַרבעטן מיט לייַדנשאַפט און פרייַ באַשעפטיקונג, אָן לימיטעד אין איין פירמע .
6 קריטיש אָנגעשטעלטער מאָטיוואַטאָרס פֿאַר הייַנט ס ווערקפאָרס
א נייַע דור קומט מיט אַ ספּעציפיש גאַנג פון נייַע געדאנקען און ענדערונגען וואָס זיי וואָלט ווי צו זען. דער טראדיציאנעלער צוגאַנג צו אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן, וואָס אָפט רילייד אויף פינאַנציעל ינסענטיווז און כייראַרקאַקאַל סטראַקטשערז, איז אַנדערגאָוינג אַ באַטייטיק פּאַראַדיגם יבעררוק. דאָ פֿאָרשלאָגן שפּיץ ינטרינסיק און עקסטרינסיק אָנגעשטעלטער מאָוטאַווייטערז וואָס זענען גוט פֿאַר עמפּלויערס צו באַקומען ינסייץ און נוצן.
ציל און מינינגפאַל אַרבעט
איינער פון די באַוווסט טרענדס אין אָנגעשטעלטער מאָוטאַווייטערז איז דער טראָפּ אויף ציל-געטריבן אַרבעט. Millennials און Gen Z, וואָס קאַמפּרייזיז אַ באַטייטיק טייל פון די ווערקפאָרס, פּרייאָראַטייז דזשאָבס וואָס ייַנרייען זיך מיט זייער וואַלועס און ביישטייערן צו אַ גרעסערע סאָסיעטאַל פּראַל. עמפּלויערס וואָס ויסשטימען אַ געפיל פון ציל אין זייער אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור קענען לעווערידזש דעם גאַנג צו שטיצן העכער לעוועלס פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג.
אַרבעט-לעבן וואָג
אָנגעשטעלטער וווילזייַן איז ימערדזשד ווי אַ הויפט דייַגע אין הייַנטצייַטיק ווערקפּלייסיז. מענטשן זענען רייזינג זייער קאַנסידעריישאַנז וועגן די וויכטיקייט פון גייַסטיק געזונט, גשמיות געזונט און אַ געזונט אַרבעט-לעבן וואָג. אין די מאָדערן ווערקפּלייס, עמפּלוייז ינקריסינגלי ווערט אַ וואָג צווישן זייער פאַכמאַן און פּערזענלעך לעבן.
דערקענונג און אַוואַרדס
איינער פון די שטאַרק עקסטרינסיק אָנגעשטעלטער מאָוטאַווייטערז איז די דערקענונג און אַפּרישייישאַן פון אַן אָנגעשטעלטער ס קאַנטראַביושאַנז. אָבער, עס איז ווייַט ווייַטער פון די געלטיק ריוואָרדז, עס איז וועגן זייַענדיק דערקענט און רעספּעקטעד. לויט Maslow ס כייעראַרקי פון נידז, שאַצן און בילאָנגינגנאַס זענען יקערדיק פסיכאלאגישן באדערפענישן וואָס פירן מענטשלעך נאַטור. ווען עמפּלוייז זענען אַפּרישיייטיד, זיי זענען מער מסתּמא צו זיין מאָוטאַווייטאַד צו יקסיד עקספּעקטיישאַנז.
ינספּירינג אַרבעט סוויווע
קרעאַטינג אַן ינספּייערינג אַרבעט סוויווע גייט ווייַטער פון גשמיות אָפיס ספּייסאַז. עס ענקאַמפּאַסאַז די אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור, פירערשאַפט פּראַקטיסיז און די קוילעלדיק אַטמאָספער וואָס עמפּלוייז דערפאַרונג טעגלעך. א ווערקפּלייס וואָס פאָסטערס שעפֿערישקייט, כידעש, ינקלוזשאַן, דייווערסיטי, יוישער, און אַ געפיל פון קהל קאַנטריביוץ באטייטיק צו אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן. דאָס כולל אָפֿן קאָמוניקאַציע טשאַנאַלז, קאַלאַבערייטיוו ינישאַטיווז און אַן אַטמאָספער וואָס ינקעראַדזשאַז די פריי וועקסל פון געדאנקען.
פאַכמאַן גראָוט אַפּערטונאַטיז
עמפּלוייז זוכן פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס שטיצן קאַריערע וווּקס אַפּערטונאַטיז, מיט ברייט סקילז טריינינג, קעסיידערדיק ינערלעך פּערמאָושאַנז, און leadership development מגילה. די נייַע דור אויך זוכט פירער וואָס זענען פּאַרטנערס אין זייער קאַריערע אַנטוויקלונג נסיעה, און פאָרשלאָגן פּאַטווייז פֿאַר אנטוויקלונג און דיווערסאַפאַקיישאַן פון סקילז. דאָס איז ווייַל זיי זענען מער מסתּמא צו זיין מאָוטאַווייטאַד דורך פירער וואָס זענען אָפן צו געבן באַמערקונגען און גרייט צו קאָוטש זיי.
בייגיקייט און זעלבסט-פאַרוואַלטונג
די העכערונג פון ווייַט און כייבריד אַרבעט האט רישייפּט די וועג עמפּלוייז זע זייער פאַכמאַן לעבן. פלעקסיביליטי און זעלבסט-פאַרוואַלטונג זענען איצט ינטאַגראַל צו אַרבעט צופֿרידנקייט, וואָס מאכט עס קריטיש פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז צו ידענטיפיצירן מאָוטאַווייטערז וואָס רעזאַנייט מיט מענטשן וואָס נאַוויגירן דייווערס אַרבעט ינווייראַנמאַנץ. חוץ, עטלעכע מענטשן געפֿינען זיי זענען מער פּראָדוקטיוו ווען זיי האָבן קאָנטראָל איבער זייער אַרבעט סוויווע און פּלאַן. זיי קענען אַרבעטן אין זייער שפּיץ שעה און נעמען ברייקס ווען דארף, וואָס קענען פירן צו בעסער פאָקוס און ווייניקער בערנאַוט.
6 ינאַווייטיוו וועגן צו מאָטיווירן עמפּלוייז
"בלויז 15% פון עמפּלוייז ווערלדווייד פילן פאַרקנאַסט אין אַרבעט." דעם מיטל אַז די מערהייַט פון עמפּלוייז זענען נישט מאָוטאַווייטאַד דורך זייער דזשאָבס. אזוי, פירער שפּילן אַ שליסל ראָלע אין ינספּייערינג און ינסטילינג אַ געפיל פון ציל אין זייער טימז קאַנטריביוטינג באטייטיק צו אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן צו אַרבעטן. אַזוי ווי טאָן פירער מאָטיווירן עמפּלוייז? דורך אַרטיקיאַלייטינג אַ קאַמפּעלינג זעאונג, פאָוסטינג אַ positive אַרבעט קולטור און פירן דורך ביישפּיל, ינספּעריישאַנאַל פירער שטעלן דעם טאָן פֿאַר אַ מאָוטאַווייטאַד און פאַרקנאַסט ווערקפאָרס. אויסערדעם, זיי אויך קענען צולייגן עטלעכע ינאַווייטיוו וועגן צו מוטיקן עמפּלוייז צו געפֿינען פרייד און לייַדנשאַפט פֿאַר אַרבעט און פירמע.
אָנגעשטעלטער באַשטעלונג פּלאַטפאָרמס
דאָס איז דער בעסטער וועג צו מאָטיווירן עמפּלוייז און פאַסילאַטייט אַ positive ווערקפּלייס קולטור. פילע מכשירים לאָזן ינערלעך קאָמוניקאַציע, ייַנטיילונג באַמערקונגען און דערקענונג מגילה, מיט די אַדישאַן פון שפּיל און שפּאַס. ינטעראַקטיווע פּרעזענטירונג מכשירים, ווי AhaSlides, זענען ימערדזשינג מכשירים פֿאַר געשעפטן צו מוטיקן באַשטעלונג און געדאַנק דור פֿאַר עמפּלוייז אין פֿירמע און מאַנשאַפֿט געשעענישן.
אויסערדעם, אָנפירן רעגולער מיטינגז פון שטאָט זאַל ווו פירערשאַפט גיט דערהייַנטיקונגען אויף די פאָרשטעלונג פון די פירמע, צוקונפֿט גאָולז און טשאַלאַנדזשיז. מוטיקן אַן אָפֿן ק & א סעסיע צו אַדרעס די קאַנסערנז פון עמפּלוייז און צושטעלן קלעריטי אויף געשעפט-פֿאַרבונדענע ענינים.
דרוק מאַנאַגעמענט מגילה
דרוק רעדוקציע מגילה ווי אָפיס ווערקאַוץ, מינדפולנעסס טריינינג, יאָגאַ, און אַקסעס צו גייַסטיק געזונט רעסורסן זענען געגלויבט צו אַ באַטייַטיק סאַלושאַנז צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער וווילזייַן און רעדוצירן בערנאַוט. זשאנסאן & זשאנסאן מיט זייער "געזונט מיינד" פּראָגראַם איז אַ גרויס ביישפּיל פון אַרוישעלפן די וווילזייַן פון זייער אָנגעשטעלטער, וואָס ינקלודז גייַסטיק געזונט בילדונג, רעסורסן, און אפילו משפּחה שטיצן.
עפענען מאַנאַגעמענט
די "CFO פון דעם טאָג" פּראָגראַם דורך Andrew Levine, פּרעזידענט פון DCI, אַ ניו יארק עפֿנטלעכע באַציונגען פירמע איז אַן יקסעפּשאַנאַל ביישפּיל פון געראָטן אָפֿן פאַרוואַלטונג, אויך באקאנט ווי פּאַרטיסאַפּאַטיוו פאַרוואַלטונג. עס הצלחה פולפילז זיין ציל צו לערנען עמפּלוייז וועגן געשעפט, דערמיט ענגיידזשינג זיי אין דעם געשעפט. פּונקט אַזוי, אנדערע פירמס קענען אַדאַפּט דעם צוגאַנג צו העלפֿן עמפּלוייז באַקומען אַ דיפּער פארשטאנד פון געשעפט אַפּעריישאַנז, פאַרבעסערן זייער סקילז און פילן מער פאַרקנאַסט אין די קוילעלדיק געשעפט טרייַעקטאָריע.
אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ
אָנגעשטעלטער לאַגער אָונערשיפּ פּלאַנז, אָדער ESOPs זיי זענען נישט אַ נייַע צוגאַנג נאָך סטאַרטינג ערנינג זייער געזונט-דיזערווד דערקענונג ווי אַ שטאַרק געצייַג פֿאַר מאָוטאַווייטינג עמפּלוייז און ריטיינינג טאלאנטן. אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ מגילה צילן צו מאָטיווירן עמפּלוייז צו טראַכטן ווי אָונערז, לידינג צו בעסער קונה דינסט, רידוסט הוצאות, סמודער אַפּעריישאַנז, און געוואקסן אָנגעשטעלטער ריטענשאַן.
קאַמיוניטי פון פּראַקטיס
די הצלחה אָדער ניצל פון יעדער געשעפט וועט אָפענגען אויף די פאָרשטעלונג פון זיין וויסן ווערקפאָרס, אָבער אָנפירונג און מאָוטאַווייטינג שטאָלץ און באָקע פּראָפעססיאָנאַלס איז טשאַלאַנדזשינג. דאָס איז וואָס פילע קאָמפּאַניעס אַדאַפּט קאַמיוניטי פון פּראַקטיס (CoP). למשל, Deloitte האָט געגרינדעט אַ גלאבאלע נעץ פון CoPs, איינער פון זייער באַרימט אָנגעשטעלטער ינוועסמאַנט פּראָגראַם - "Communities University" אָפפערס טריינינג מגילה און רעסורסן ספּאַסיפיקלי דיזיינד צו שטיצן CoP פירער און מיטגלידער.
נידעריקער אַבסענטייזם ראַטעס
פאָקוס אויף לאָוערינג די אַבסענטיזאַם ראַטעס העלפּס העכערן די בענעפיץ פון אנדערע עמפּלוייז. עס איז אַ קריטיש טייל פון אַדרעסינג אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן נאַואַדייז. נידעריק אַבסענטיזאַם איז אָפט פארבונדן מיט העכער פּראָודאַקטיוויטי לעוועלס. ווען עמפּלוייז זענען פאָרשטעלן און פאָוקיסט אויף זייער טאַסקס, די קוילעלדיק פּראָודאַקטיוויטי פון דער אָרגאַניזאַציע ימפּרוווז און, אין דער זעלביקער צייט, ראַדוסאַז אַרבעט אָווערלאָאַד און אָוווערוועלמינג פון קעריינג עקסטרע דזשאָבס פֿאַר אנדערע עמפּלוייז און פֿאַרבונדענע קאָנפליקט.
שליסל נעמען
עמפּלויערס מוזן פֿאַרשטיין קראַנט ענדערונגען און טרענדס אין אָנגעשטעלטער מאָוטאַווייטערז, ווייַל זיי גלייך ווירקן אַרבעט פאָרשטעלונג און טרייווינג פירמע. דורך אַדזשאַסטינג פאַרוואַלטונג סטראַטעגיעס און ינוועסטינג אין יומאַנז, קאָמפּאַניעס קענען מאַכן אַן אידעאל ווערקפּלייס וואָס ניט בלויז אַטראַקץ שפּיץ טאַלאַנט אָבער אויך ריטיין און מאָוטאַווייץ עמפּלוייז פֿאַר לאַנג-טערמין הצלחה.
💡 אָנהייב ינוועסטינג אין ווירטואַל אָנגעשטעלטער באַשטעלונג אַקטיוויטעטן מיט פּרעזענטירונג מכשירים ווי AhaSlides. עס איז ווו שפּאַס אייזברעאַקערס טרעפן קאַלאַבערייטיוו בריינסטאָרמינג, טראַנספּעראַנט ק & א און מינינגפאַל טריינינג.
FAQs
וואָס זענען די 4 דרייווז וואָס מאָטיווירן עמפּלוייז?
לויט פריש פאָרשונג, עס זענען 4 שליסל מאָוטאַוויישאַנז פון עמפּלוייז: די פאַרלאַנג צו קריגן, בונד, באַשיצן און פֿאַרשטיין. זיי אָפּשיקן צו אַקוויירינג נייַ וויסן, positive געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַנז און באציונגען, זיכערהייט, פעסטקייַט, דורכזעיקייַט און מינינגפאַל קאָמוניקאַציע, ריספּעקטיוולי.
וואָס איז דער ביגאַסט מאָטיוואַטאָר פֿאַר עמפּלוייז?
יעדער אָנגעשטעלטער האט אַ שטאַרק און יינציק מאָוטאַוויישאַן צו אַרבעטן. זיי קענען זיין קאַריערע וווּקס אַפּערטונאַטיז, אַרבעט זיכערהייט, פאַרגיטיקונג און בענעפיץ, positive אַרבעט קולטור, אינטעלעקטואַל סטימיאַליישאַן, גרינג טאַסקס און מער.
וואָס זענען עטלעכע סטראַטעגיעס געניצט צו מאָטיווירן עמפּלוייז?
מער ווי 80% פון ווערקפּלייסיז דערקענען אַז עמפּלוייז ליבע ינסענטיווז און לויפן ריוואָרדז און דערקענונג מגילה. אַזוי איינער פון די בעסטער סטראַטעגיעס צו מאָטיווירן עמפּלוייז איז צו שנייַדער ינסענטיווז צו יחיד פּרעפֿערענצן. בשעת עטלעכע עמפּלוייז קען אָפּשאַצן געלטיק ריוואָרדז, אנדערע קען אָפּשאַצן ניט-געשעעניש ינסענטיווז אַזאַ ווי פלעקסאַבאַל אַרבעט שעה, פאַכמאַן אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז אָדער דערקענונג סעראַמאָוניז.
Ref: ליברעטעקסט | Getbravo
