יעדער מענטש 'ס לעבן רייזע דאַרף טיף חכמה, דערפאַרונג און וויסן. א מענטש 'ס וועלט מיינונג איז אַ יקערדיק קאָמפּאָנענט פון זייער אינטעלעקטואַל באַגאַזש. דאָס איז אַ קאָמפּאַס וואָס ניט בלויז פירן מענטשן צו לעבן מער פּערפּאַספאַלי, אָבער אויך פאַסילאַטייץ און ינקריסיז די יפעקטיוונאַס פון אַרבעט.
מענטשן וועלן זיין מער ינספּייערד צו אַרבעטן און שעפעריש אונטער דער השפּעה פון מולטידימענסיאָנאַל טראכטן און דייווערסיטי פון פּערספּעקטיווז. א געראָטן קאַריערע איצט ינוואַלווז פרייד, מי און אַ פאַרלאַנג צו לערנען, אלא ווי נאָר זיין אַ מאַסע און אַ טשאַלאַנדזשינג אַרויסגעבן.
דער אַרטיקל דערקלערט די טייַטש פון ווערלדווייד דייווערסיטי, גיט ביישפילן פון דייווערסיטי אין די ווערקפּלייס, און כיילייץ די וואַלועס פון דייווערס ווערלדוויעווס ווען קריייטינג אַ נייַע אָרגאַנאַזיישאַנאַל מאָדעל פֿאַר די ווערקפּלייס.
טיש פון אינהאַלט:
- וואָס איז אַ דייווערסיטי טייַטש אין אַרבעט?
- פאָלקס ביישפילן פון דייווערסיטי אין די ווערקפּלייס
- ווי צו ינסטרומענט וואָרלדוויעוו דייווערסיטי אין דעוועלאָפּינג אַ קאַריערע דרך?
- א גאַנג פון דייווערסיטי אין די ווערקפּלייס
- שליסל נעמען
- FAQs
וואָס איז אַ דייווערסיטי טייַטש אין אַרבעט?
א מענטש 'ס וועלט מיינונג פֿאַר דייווערסיטי איז ווי זיי זע זייער ינערלעך און פונדרויסנדיק ינווייראַנמאַנץ. דייווערסיטי פון וואָרלדוויעוו פּראָוועס זיך. אַלע אוממאַטעריאַל (גייסט, אמונה, ספּיריטשאַוואַלאַטי...) און גשמיות (געשעענישן, זאכן, מענטשן, ערד, אַלוועלט, אאז"ו ו) זענען אַרייַנגערעכנט אין די פונדרויסנדיק וועלט. זייער אינערלעכער וועלט מיינונג איז די פריימווערק דורך וואָס זיי טייַטשן און אַססעסס זייער אייגענע געדאנקען, מאטיוון, געפילן און געדאנקען.
אַ יחיד ס מיינונג פון דער וועלט איז שייפּט דורך אַ פאַרשיידנקייַט פון סיבות, אַרייַנגערעכנט פּערזענלעך יקספּיריאַנסיז, באציונגען, היסטארישע וויסן, און אפילו ינטראַספּעקשאַן. זיי פאַרמאָגן אַ ברייט קייט פון דערפאַרונג, טיף פארשטאנד, אַ מורא שטעלונג צו דער נאַטירלעך וועלט, און אַ ליבע צו אַפֿילו די קלענסטער זאכן.
אין באַזונדער, מענטשן וואָס רעספּעקט עטניק דייווערסיטי אין אַ גרופּע אין די ווערקפּלייס, ראַגאַרדלאַס פון זייער געזעלשאַפטלעך סטאַטוס, ויסשטעלונג אַ דייווערסיטי פון וועלט מיינונג אין אַרבעט. דערקענען און וואַליוינג די דייווערס באַקגראַונדז פון דיין קאָלעגעס און נוצן זיי ווען מיטאַרבעטן קענען העלפֿן פאַרענדיקן די טאַסקס הצלחה.
פאָלקס ביישפילן פון דייווערסיטי אין די ווערקפּלייס
א ווערקפאָרס מיט אַ דייווערסיטי פון ראַסיש, עטניק, דזשענדער, עלטער, רעליגיעז, פיזיש פיייקייט און אנדערע דעמאָגראַפיקס איז ריפערד צו ווי דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס.
עס זענען 4 פאַרשידענע טייפּס פון דייווערסיטי.
- אינערלעכער דייווערסיטי
- פונדרויסנדיק דייווערסיטי
- אָרגאַנאַזיישאַנאַל דייווערסיטי
- וועלט מיינונג דייווערסיטי
עס זענען פילע ביישפילן פון דייווערסיטי (און פעלן פון) אין די וואָרלדוויעוו אין אַרבעט.
די ביזנעס ריסאָרס גרופּעס ביי מאַסטערקאַרד זענען אַ גוואַלדיק בייַשפּיל פון דייווערסיטי אין די וועג די פירמע פּראַמאָוץ ינעווייניק. די זעלבסט-רעגירונג גרופּעס זענען געגרינדעט אויף אַ פאַרשיידנקייַט פון אינטערעסן, אַזאַ ווי פרויען ס פירערשאַפט, LGBTQ עמפּלוייז, אַסיאַן קולטור, אפריקאנער אַראָפּגאַנג, און אַקטיוו און ויסגעדינט מיליטעריש פּערסאַנעל.
ווען קאָמפּאַניעס דיווערסאַפיי זייער שטעקן, זיי קען געפֿינען אַז אַ גרויס נומער פון זייער טוערס האָבן יינציק יקספּיריאַנסיז און מיינונגען וואָס שטעלן די מענטשן באַזונדער פון זייער קאָלעגעס.
אין וואָס וועגן שטיצן עסטאַבלישמאַנץ אַזאַ ווי Marriott International Hotels & Resort דייווערסיטי אין זייער וואָרלדוויעווס? Marriott איז איינער פון די גרויס ביישפילן פון דייווערסיטי, וואָס האט אַ דעדאַקייטאַד מאַלטיקאַלטשעראַל ענינים גרופּע וואָס אָפפערס פּאַסאַבילאַטיז פֿאַר קולטור בילדונג דורך גרופּעס, וועבינאַרס און קולטור טאָג סעשאַנז. Marriott האט איבער 174,000 עמפּלוייז ווערלדווייד. זיי שטיצן דייווערסיטי אין אַלע זייַן פארמען, פון הירינג סטודענטן פֿון ונדערפּריווילעדזשד באַקגראַונדז צו דעוועלאָפּינג קרייַז-קולטור קאָמוניקאַציע סטראַטעגיעס צו שטיצן אַ געפיל פון קהל.
ווי צו ינסטרומענט וואָרלדוויעוו דייווערסיטי אין דעוועלאָפּינג אַ קאַריערע דרך?
ווי איז די וועלט מיינונג געשאפן?
ווי יומאַנז, מיר אַלע האָבן יינציק יקספּיריאַנסיז, ביליפס און אַטאַטודז. די עלעמענטן מאַכן אונדזער פּערספּעקטיוו, וואָס אין קער שאַפּעס אונדזער וועלט מיינונג.
עס איז קריטיש צו טוישן און בראָדאַן דיין פּערספּעקטיוו אויב איר זענט אַ פירער אָדער אפילו אַ רעגולער אָנגעשטעלטער וואָס כאָופּינג צו שטייַגן אין דיין קאַריערע. בילדינג און אָנפירונג טימז אין אַ מאָדערן, מולטי-גענעראַטיאָנאַל באַשטעטיקן ריקווייערז אַ ברייט קייט פון מיינונג. דאָ זענען עטלעכע ביישפילן פון דייווערסיטי טעקניקס צו שטיצן די אַנטוויקלונג פון דיין וואָרלדוויעוו און קאַריערע.
רעספּעקט קולטור דייווערסיטי אין אַרבעט
ווען מענטשן אָפּשיקן צו דייווערסיטי, זיי קען זיין טראכטן ערשטער פון עטהניסיטי און ראַסע. ארבעטן אין אַ מאַלטיקאַלטשעראַל סוויווע מאכט איר מער באַוווסטזיניק פון דיין אייגענע קולטור אידענטיטעט.
לעבעדיק אין מאַלטיקאַלטשעראַל קהילות מאכט מענטשן פילן ווי אויב זיי מוזן דעפינירן ווער זיי זענען. אין דערצו, זיי פילן געצווונגען צו באַגרייַפן די דיסטינגקשאַנז און פּאַראַלאַלז צווישן זיך און מענטשן פון פאַרשידן באַקגראַונדז. דעריבער, קאַמפּערד מיט די וואס לעבן אין אַ כאָומאַדזשיניאַס געזעלשאַפט, זיי זענען מער שטאָלץ פון זייער ירושה. צוזאמען מיט ייַנטיילונג עסנוואַרג, מוזיק, טאַנצן, קונסט און אנדערע זאכן מיט אנדערע, זיי אויך פילן געבן ווען זיי פייַערן זייער טראדיציעס. דעריבער, געזעלשאַפט גיינז קאַמפּלעקסיטי און אינטערעס אין אַלגעמיין.
איין זייער מצליח ביישפּיל פון דייווערסיטי איז דער אמעריקאנער חלום. די עטניק באַשטאַנד פון אמעריקאנער איז דייווערס, אַלאַוינג יעדער מענטש צו צונויפגיסן און פאָרמינג זייער אייגענע אידענטיטעט. זייער קאָמפּאַניעס האָבן אַ גלאבאלע פּראַל.
רעספּעקט די דיפעראַנסיז פון יעדער מאַנשאַפֿט מיטגליד
מאַכן זיכער אַז וואָמען האָבן גלייך אַקסעס צו בילדונג, צאָל און קאַריערע אנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז ווי מענטשן אויב איר אָנשטעלן אַ גרויס נומער פון ווייַבלעך שטעקן מיטגלידער. באַצאָלן די צונעמען געצאָלט טראָץ דזשענדער דיפעראַנסיז; Benedict Cumberbatch איז אַ באַוווסט ביישפּיל פון דייווערסיטי וואָס רעספּעקט דזשענדער דיפעראַנסיז. אויב זיינע פרויען מיטאַרבעטער זענען אומיוישערדיק באַצאָלט דורך די פירמע, ער טרעטאַנד צו רעזיגנירן פון קיין שטעלע.
פֿאַרבעסערן לעבן דערפאַרונג
אין אַ מאַלטיקאַלטשעראַל געזעלשאַפט, איר זענט שטענדיק יקספּאָוזד צו נייַע וועגן פון טאן זאכן און נייַע וועגן פון קוקן אויף זאכן. די קאָמבינאַציע פון פּערספּעקטיווז, טאלאנטן, סקילז, און יידיאַז דרייווז כידעש און קריייץ פּלאַץ פֿאַר אויס-פון-דעם-קעסטל טראכטן.
איר זענט קעסיידער יקספּאָוזד צו פריש פּערספּעקטיווז און מעטהאָדס פון טאן זאכן אין אַ מאַלטיקאַלטשעראַל געזעלשאַפט. די פוסיאָן פון וויופּוינט, פיייקייט, אַבילאַטיז און קאַנסעפּס פאַסטער שאפן און מאכט פּלאַץ פֿאַר אַנקאַנווענשאַנאַל טראכטן.
אַזוי, גיין אויס און ויספאָרשן די וועלט צו באַרייַכערן דיין יקספּיריאַנסיז און וועגן פון טראכטן. אַלטערנאַטיוועלי, אַ ויסגעצייכנט בייַשפּיל פון ווי צו שטעלן פאַרשידענע וואַלועס אין פיר איז ארבעטן אין אַ מאַלטינאַשאַנאַל ווערקפּלייס.
אָפֿן-מיינדאַד פּערספּעקטיווז
אַזוי ווי טאָן מיר, אין דעם דיגיטאַל עלטער פון אינפֿאָרמאַציע אָווערלאָאַד, פירן צו באַגרייַפן פאַרשידענע מיינונגען? איך וועל מיט אייך מיטטיילן א סוד: די פירונג פון זיין "עפענען מיינד". אָפֿן-מיינדאַד איז גרייט צו פֿאַרשטיין און נעמען אין באַטראַכטונג ווי צו צוגאַנג די מיינונגען און וויסן פון אנדערע, ווי געזונט ווי די בייגיקייט און אַדאַפּטאַבילאַטי צו לאָזן די טינגז אַרבעט.
א גאַנג פון דייווערסיטי אין די ווערקפּלייס
א קאָלעקטיוו וואָס איז ינקלוסיוו און דייווערס וועט געבן מער וויופּוינץ צו זיין גענומען אין חשבון ווען פאָרמולירן יידיאַז אָדער אַפּדייטינג פּראָוסידזשערז. העכער לעוועלס פון שאפן און דעריבער מער כידעש קען רעזולטאַט פון דעם. אַן אָרגאַניזאַציע אָדער מאַנשאַפֿט קענען נוץ פון די דייווערסיטי פון סטרענגקטס, סקילז און אַבילאַטיז וואָס עס פארמאגט. א ברייטערער מאַנשאַפֿט פּערספּעקטיוו און אַ מער צופֿרידן מאַנשאַפֿט קענען אויך רעזולטאַט אין געשעפט הצלחה.
פֿאַר דעם סיבה, געשעפטן זענען פייווערד די מאַלטינאַשאַנאַל געשעפט מאָדעל מער און מער די טעג. ריז קאָרפּעריישאַנז ווי עפּל, Google און אנדערע קענען גרינדן סאַבסידיעריז אַרום די וועלט. ווען מעגלעך, ווייַט אַרבעט ווערן אַ מייַלע פון קליין געשעפטן - צאָלן ווייניקער פֿאַר הירינג מער פרעמד טאלאנטן.
א מענטש מיט אַ פארשיידענע וועלט מיינונג איז זיכער אין זייער אַקשאַנז, האט אַ טיף פאַרשטאַרקונג פון וויסן, און איז שעפעריש אין זייער טראכטן. אין אַדישאַן צו האָבן מער העכערונג פּראַספּעקס ווי די אנדערע מאַנשאַפֿט מיטגלידער, דער מענטש האט די פּאָטענציעל צו זיין די כאַב פון קאָמוניקאַציע אין דער גרופּע און אַנטוויקלען זיך אין איינער פון די פירמע 'ס צוקונפֿט גרויס פירער.
שליסל נעמען
וואָרלדוויעוו פירער קאַגניטיוו אַקטיוויטעטן, און אַקטיוויטעטן צו פֿאַרבעסערן זייער וועלט, און רעגיאַלייץ מענטש נאַטור אין טעגלעך לעבן. דעריבער, אין קיין פאַל, פּרובירן צו בויען פֿאַר זיך אַ גוט וועלט מיינונג. אונדזער וואָרלדוויעוו וועט באַשטימען די קוואַליטעט פון אונדזער לעבן און ווי מיר דערגרייכן פרייד און געפֿינען טייַטש אין דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין אונדזער קאַריערע דרך.
💡 מולטיקולטוראַל קאָמפּאַניעס דאַרפֿן צו יבערגעבן קלאר און פאַרשטיייק. ניצן אַן אָנליין מיטאַרבעט געצייַג ווי AhaSlides קענען העלפֿן איר שאַפֿן גרויס קאַנעקשאַנז צווישן עמפּלוייז אַרום די וועלט אָן גרענעץ לימיטיישאַנז.
FAQs
- וואָס זענען ביישפילן פון דייווערסיטי אין געזעלשאַפט?
צרות פון אַלע מינים סטרייקס מענטשן אין לעבן. נעגאַטיווע פערזענלעכע יקספּיריאַנסיז אַרייַננעמען זאכן ווי קרענק, לוזינג אַ ליב געהאט איינער, זיין וויקטימייזד אָדער בוליד, פאַרלירן זיין אַרבעט, און האָבן אַנסטייבאַל פינאַנסעס. מיר אַלע לעבן אין אַ וועלט ווו שרעקלעך זאכן ווי נאַטירלעך דיזאַסטערז, מאַסע שוטינגז און טעראָריסט אנפאלן אָפט מאַכן די נייַעס.
- וואָס זענען די דריי ביישפילן פון קולטור דייווערסיטי?
דזשענדער, עלטער און געשלעכט אָריענטירונג זענען ביישפילן פון קולטור דייווערסיטי. אָבער, ווען מען טראַכט וועגן קולטורעלע אונטערשיידן, רעדן מיר אָפט וועגן לענדער, רעליגיעס, אאז"ו ו. קולטור דיפערענצן קענען ברענגען סיי בענעפיטן און סיי שוועריגקייטן. קולטור דיפעראַנסיז קענען פירן צו אַ פעלן פון קשר און פארשטאנד אין אַרבעט. מאַנשאַפֿט פאָרשטעלונג אין די ווערקפּלייס קענען זיין אַפעקטאַד דורך די דיסריגאַרד פון עטלעכע עמפּלוייז פֿאַר די קולטור אָדער הינטערגרונט פון אנדערע עמפּלוייז.
