ווען איר פייסינג אַ ערנסט געזונט צושטאַנד וואָס אַפעקץ זיך, דיין שוטעף אָדער דיין משפּחה, עס קען זיין נייטיק אָבער סטרעספאַל צו נעמען צייט אַוועק פון אַרבעט, ספּעציעל ווען איר זאָרג וועגן בעכעסקעם אַ אַרבעט און האַכנאָסע פעסטקייַט. צומ גליק, די FMLA לאָזן קענען צושטעלן עטלעכע רעליעף. צי איר קענען נישט אַרבעטן רעכט צו ערנסט געזונט טנאָים אָדער דאַרפֿן צו זאָרגן פֿאַר דיין ליב געהאט אָנעס, FMLA לאָזן אָפפערס ניט באַצאָלט לאָזן און אַרבעט שוץ.
אַזוי, אויב איר זענט אַן אָנגעשטעלטער אָדער באַלעבאָס וואָס זוכט צו לערנען מער וועגן FMLA לאָזן, האַלטן לייענען!
מער נוציק HR עצות
פאַרבינדן מיט דיין עמפּלוייז.
אַנשטאָט אַ נודנע אָריענטירונג, לאָזן אונדז אָנהייבן אַ שפּאַס ויספרעג צו דערפרישן אַ נייַע טאָג. צייכן אַרויף פֿאַר פריי און נעמען וואָס איר ווילט פֿון דער מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 צו די וואלקנס ☁️
וואָס איז FMLA לאָזן?
FMLA לאָזן (פאַמילי און מעדיציניש לאָזן אקט) איז אַ פעדעראלע געזעץ אין די פאַרייניקטע שטאַטן וואָס גיט זיכער עמפּלוייז מיט אַרויף צו 12 וואָכן פון ניט באַצאָלט לאָזן אין 12 חדשים פֿאַר ספּעציפיש משפּחה און מעדיציניש סיבות.
די FMLA איז באשאפן צו העלפֿן עמפּלוייז האַלטן זייער אַרבעט און משפּחה ריספּאַנסאַבילאַטיז דורך אַלאַוינג זיי צו נעמען אַוועק אַרבעט פֿאַר דיפיינד צושטאנדן אָן מורא פון פאַרלירן זייער אַרבעט אָדער געזונט פאַרזיכערונג בענעפיץ.
אונטער FMLA, בארעכטיגט עמפּלוייז קענען נעמען אַן אַוועק פֿאַר די פאלגענדע סיבות:
- געבורט און זאָרגן פון אַ נייַ-געבוירן קינד;
- די פּלייסמאַנט פון אַ קינד פֿאַר קינדער אָדער פאָסטער זאָרגן;
- צו נעמען קעיר פון אַ באַלדיק משפּחה מיטגליד (אַ ספּאַוס, קינד אָדער פאָטער) מיט אַ ערנסט געזונט צושטאַנד;
- צו נעמען מעדיציניש לאָזן אויב אַן אָנגעשטעלטער האט אַ שטרענג געזונט צושטאַנד וואָס פּריווענץ זיי פון ארבעטן.
ווער קען נוצן FMLA לאָזן?
צו זיין בארעכטיגט צו נעמען FMLA לאָזן, אַן אָנגעשטעלטער מוזן טרעפן די פאלגענדע קרייטיריאַ:
- אַרבעט פֿאַר אַ באדעקט באַלעבאָס: די FMLA אַפּלייז צו פּריוואַט עמפּלויערס מיט 50 אָדער מער עמפּלוייז, עפנטלעך יידזשאַנסיז און עלעמענטאַר און צווייטיק שולן.
- טרעפן די לענג פון דינסט פאָדערונג: עמפּלוייז האָבן צו אַרבעטן פֿאַר זייער באַלעבאָס פֿאַר בייַ מינדסטער 12 חדשים מיט 1,250 שעה.
- טרעפן אָרט פאָדערונג: עמפּלוייז מוזן אַרבעטן ווו דער באַלעבאָס האט 50 אָדער מער עמפּלוייז אין אַ ראַדיוס פון 75 מייל.
ווי צו פירן FMLA לאָזן ריכטיק?
אויב איר זענט בארעכטיגט און מוזן נעמען FMLA לאָזן, נאָכגיין דיין עמפּלויערס ס געגרינדעט פּאַלאַסיז און פּראָוסידזשערז פֿאַר בעטן און נעמען אַוועק. דאָ זענען די אַלגעמיינע סטעפּס צו פיר:
1/ מיטטיילן דיין באַלעבאָס
געבנ צו וויסן דיין באַלעבאָס אַז איר דאַרפן FMLA.
- פֿאַר פאָרסיאַבאַל מנוחה, געבן בייַ מינדסטער 30 טעג באַמערקן.
- פֿאַר אַנפאָרסיאַבאַל לאָזן, געבן אָנזאָג ווי באַלד ווי מעגלעך, בכלל אין דער זעלביקער טאָג איר וויסן וועגן די נויט אָדער דער ווייַטער אַרבעט טאָג.
- אויב איר באַקומען נויטפאַל מעדיציניש באַהאַנדלונג, דיין ספּאָוקספּערסאַן (דיין ספּאַוס אָדער דערוואַקסן משפּחה מיטגליד) קענען טאָן דאָס פֿאַר איר.
איר טאָן ניט דאַרפֿן צו ויסזאָגן דיין דיאַגנאָסיס, אָבער איר זאָל צושטעלן אינפֿאָרמאַציע וואָס ווייַזן אַז דיין לאָזן איז רעכט צו אַ FMLA-פּראָטעקטעד צושטאַנד.
2/ בעטן פמלאַ פּייפּערווערק
דיין באַלעבאָס זאָל צושטעלן איר די פּייפּערווערק אין פינף געשעפט טעג פון דיין בקשה און געבנ צו וויסן איר וועגן דיין FMLA בארעכטיגונג (בארעכטיגט אָדער נישט בארעכטיגט - אויב איר זענט נישט בארעכטיגט, געבן איר בייַ מינדסטער איין סיבה פֿאַר וואָס).
זיי מוזן אויך געבנ צו וויסן איר דיין רעכט און ריספּאַנסאַבילאַטיז אונטער די FMLA.
3/ גאַנץ FMLA פּייפּערווערק
פּלאָמבירן די FMLA פּייפּערווערק לעגאַמרע און אַקיעראַטלי. זייט זיכער צו צושטעלן אַלע נייטיק אינפֿאָרמאַציע, אַרייַנגערעכנט די סיבה פֿאַר דיין לאָזן און די אַנטיסאַפּייטיד געדויער פון דיין יום טוּב. אויב דיין באַלעבאָס בעט פֿאַר מעדיציניש סערטאַפאַקיישאַן, איר יוזשאַוואַלי האָבן 15 קאַלענדאַר טעג צו צושטעלן עס.
4/ נעמען FMLA לאָזן
אַמאָל דיין באַלעבאָס אַפּרוווז דיין FMLA בעטן, איר קענט נעמען די באוויליקט לאָזן.
דיין באַלעבאָס מוזן פאָרזעצן דיין גרופּע געזונט קאַווערידזש בשעת איר זענט אויף FMLA. אפילו אויב דיין לאָזן איז ניט באַצאָלט, איר וועט טיפּיקלי באַצאָלן די זעלבע טיילן פון כעלטקער פּרעמיומס ווי פריער. און איר קענען פאָרזעצן צו אַרבעטן די זעלבע אָדער ענלעך אַרבעט ווען איר צוריקקומען.
FAQ וועגן FMLA לאָזן
1/ איז FMLA לאָזן באַצאָלט אָדער ניט באַצאָלט?
FMLA בלעטער זענען טיפּיקלי ניט באַצאָלט. אָבער, עמפּלוייז קענען נוצן קיין אַקרוד באַצאָלט לאָזן (אַזאַ ווי קראַנק, וואַקאַציע אָדער פערזענלעכע טעג) בעשאַס זייער FMLA לאָזן.
2/ קען אַן אָנגעשטעלטער דאַרפן אַן אָנגעשטעלטער צו נוצן באַצאָלט לאָזן ווען ער נעמט FMLA?
יא. עמפּלויערס קענען דאַרפן עמפּלוייז צו נוצן קיין אַקרוד באַצאָלט לאָזן בעשאַס זייער FMLA לאָזן.
3/ וואָס כאַפּאַנז מיט אַן אָנגעשטעלטער ס געזונט בענעפיץ בעשאַס FMLA?
עמפּלוייז 'געזונט בענעפיץ מוזן זיין מיינטיינד בעשאַס זייער FMLA לאָזן, ווי אויב זיי זענען נאָך אַקטיוו ארבעטן. אָבער, דער אָנגעשטעלטער קען זיין פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר צאָלן זייער טיילן פון קיין געזונט פאַרזיכערונג פּרעמיומס.
4/ קענען אַן אָנגעשטעלטער זיין פייערד פֿאַר גענומען FMLA?
ניין, עמפּלוייז קענען ניט זיין פייערד פֿאַר גענומען FMLA לאָזן. אָבער, עמפּלוייז קענען זיין טערמאַנייטיד פֿאַר סיבות אַנרילייטיד צו זייער FMLA לאָזן, אַזאַ ווי נעבעך אַרבעט פאָרשטעלונג.
אין דעם פאַל פון FMLA לאָזן, עס קען זיין יקערדיק צו זאַמלען באַמערקונגען פון עמפּלוייז צו ענשור אַז די פּאָליטיק איז ימפּלאַמענאַד ריכטיק און אַז עמפּלוייז פילן געשטיצט איבער דעם פּראָצעס. סורווייז קענען אויך העלפֿן ידענטיפיצירן געביטן ווו ימפּרווומאַנץ קענען זיין געמאכט און צושטעלן HR מיט ווערטפול ינסייץ אין די יקספּיריאַנסיז פון עמפּלוייז וואָס נעמען FMLA.
ניצן אַהאַסלידעס קענען זיין אַ גרויס וועג צו באַקומען באַמערקונגען. אין דערצו, AhaSlides איינריכטונגען לאָזן אַנאָנימיטי, וואָס העלפּס צו ענשור אַז עמפּלוייז פילן באַקוועם צו צושטעלן ערלעך באַמערקונגען אָן מורא פון רעפּריזיישאַן. דורך אַלאַוינג שטעקן צו פאָרלייגן פֿראגן און קאַנסערנז אַנאַנאַמאַסלי, HR טימז קענען באַקומען ווערטפול ינסייץ אין ווי עמפּלוייז דערפאַרונג די FMLA לאָזן פּראָצעס און ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג.
שליסל נעמען
אין מסקנא, FMLA לאָזן קענען זיין אַ פאַקטיש לייפסייווער ווען איר אָדער אַ ליב געהאט איינער פייסיז אַ ערנסט געזונט צושטאַנד. געדענקט צו קאָנטראָלירן אויב איר זענט בארעכטיגט און נאָכגיין די ריכטיק פּראָוסידזשערז פֿאַר בעטן לאָזן. צי ניט קווענקלען צו יבערגעבן אָפן מיט דיין באַלעבאָס און צושטעלן די נייטיק דאַקיומענטיישאַן.
און אויב איר זענט אַ באַלעבאָס, באַטראַכטן ניצן אַנאַנאַמאַס סערווייז צו זאַמלען באַמערקונגען פון דיין שטעקן און פֿאַרבעסערן דיין HR פּאַלאַסיז. דורך ארבעטן צוזאַמען, מיר קענען שאַפֿן אַ סאַפּאָרטיוו אַרבעט סוויווע וואָס פּרייאָראַטייז די געזונט און וווילזייַן פון אַלע ינוואַלווד.
* אַפישאַל פּאַפּיר אויף FMLA לאָזן
