האָבן איר געהערט פון שבתדיקן לאָזן אין אַקאַדעמיע? נו, עס קען יבערראַשן איר אַז געשעפטן איצט פאָרשלאָגן דעם נוץ צו זייער עמפּלוייז אויך. עס סאָונדס כּמעט צו גוט צו זיין אמת. לאָמיר זען וואָס דאָס מיטל אין 2023!
אַזוי לאָמיר לערנען וועגן שבתדיקע לאָזונגען, ווי אַזוי עס אַרבעט און די בענעפיטן פֿאַר אָנגעשטעלטע און עמפּלויערס!
מער עצות מיט AhaSlides
פונקציע פון מענטש ריסאָרס פאַרוואַלטונג
אָנגעשטעלטער אַפּרישייישאַן טאַלאַנט געדאנקען
FMLA לאָזן – מעדיקאַל לאָזן
פאַרבינדן מיט דיין נייַע עמפּלוייז.
אַנשטאָט אַ נודנע אָריענטירונג, לאָזן אונדז אָנהייבן אַ שפּאַס ויספרעג צו דערפרישן אַ נייַע טאָג. צייכן אַרויף פֿאַר פריי און נעמען וואָס איר ווילט פֿון דער מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 צו די וואלקנס ☁️
וואָס איז שבתדיקע לאָזן אין אַרבעט?
שבתדיקע לאָזן אין אַרבעט איז אַ טיפּ פון עקסטענדעד לאָזן אַז עמפּלויערס פאָרשלאָגן צו זייער עמפּלוייז, אַלאַוינג זיי צו נעמען אַ לאַנג ברעכן פון זייער אַרבעט דוטיז. עס איז טיפּיקלי געגעבן נאָך אַ זיכער נומער פון יאָרן פון דינסט, און עס גיט עמפּלוייז אַ געלעגנהייט צו רו, ריטשאַרדזש און נאָכגיין פּערזענלעך אָדער פאַכמאַן אַנטוויקלונג אַקטיוויטעטן.
עס קען בייַטן אין לענג אָבער טיפּיקלי ריינדזשאַז פון אַ ביסל וואָכן צו עטלעכע חדשים אָדער אפילו אַ יאָר. עס קען זיין גאָר באַצאָלט אָדער ניט באַצאָלט, דיפּענדינג אויף די עמפּלויערס פּאָליטיק און דער אָנגעשטעלטער ס סיטואַציע.
בעשאַס די לאָזן, עמפּלוייז קענען נאָכגיין אַקטיוויטעטן אַזאַ ווי אַרומפאָרן, פרייַוויליקער אַרבעט, פאָרשונג, שרייבן אָדער טריינינג וואָס קענען העלפֿן פֿאַרבעסערן זייער סקילז און וויסן.
עטלעכע קאָמפּאַניעס אויך פאָרשלאָגן דעם לאָזן ווי אַ טייל פון זייער השתדלות צו ריטיין שפּיץ טאַלאַנט און העכערן אָנגעשטעלטער וווילזייַן. עס קען אויך דינען ווי אַ ווערטפול נוץ פֿאַר אַטראַקטינג נייַע עמפּלוייז וואָס זוכן אַרבעט-לעבן וואָג און אַפּערטונאַטיז פֿאַר פּערזענלעך וווּקס.
טייפּס פון שבתדיקע לאָזן
דאָ זענען דרייַ שבתדיק לאָזן אַז אַן אָנגעשטעלטער קען זיין בארעכטיגט פֿאַר, דיפּענדינג אויף זייער עמפּלויערס פּאַלאַסיז און זייער פיייקייט:
- באצאלטע שבת: דער אָנגעשטעלטער באקומט רעגולער צאָל בשעת ער נעמט אַרבעט אַוועק. עס איז אַ זעלטן נוץ און איז יוזשאַוואַלי רעזערווירט פֿאַר הויך-מדרגה יגזעקיאַטיווז אָדער טעניער פּראָפעססאָרס.
- נישט באצאלט שבת: נישט באצאלט שבת ווערט נישט באצאלט דורך דער ארבעטסגעבער, און דער אנגעשטעלטער קען זיין פארלאנגט צו אויסנוצן זייער אנגעצויגענע וואקאציע צייט אדער נעמען אן עקסטענדעד אומבאצאלט אוועקלויף.
- טייל באצאלט שבת: דעם כייבריד פון די צוויי טייפּס דערמאנט אויבן, ווו דער אָנגעשטעלטער נעמט טייל באַצאָלן בעשאַס זייער לאָזן.
Benefits פון שבתדיקן לאָזן
דער לאָזן קענען פאָרשלאָגן עטלעכע בענעפיץ צו עמפּלוייז און עמפּלויערס, ווי גייט:
Benefits פֿאַר עמפּלוייז:
1 / באנייט ענערגיע און מאָוטאַוויישאַן
גענומען אַ ברעכן פון אַרבעט קענען העלפֿן עמפּלוייז ריטשאַרדזש זייער ענערגיע און מאָוטאַוויישאַן. זיי צוריקקומען צו אַרבעטן מיט באנייט ציל, שעפֿערישקייט און פּראָודאַקטיוואַטי.
2/ פערזענלעכע אַנטוויקלונג
שבת לאָזן עמפּלוייז צו פאָקוס אויף זיך-אַנטוויקלונג, נאָכגיין ווייַטער בילדונג אָדער טריינינג אָדער אַרבעט אויף פּערזענלעך פּראַדזשעקס. דאָס קען העלפֿן עמפּלוייז אַנטוויקלען נייַע סקילז און פאַרברייטערן זייער פּערספּעקטיווז.
3/ קאַריערע אַנטוויקלונג
עס קענען העלפֿן עמפּלוייז צו באַקומען נייַע פּערספּעקטיווז און סקילז וואָס קענען זיין געווענדט צו זייער קראַנט אַרבעט אָדער צוקונפֿט קאַריערע אַפּערטונאַטיז. עס קען אויך צושטעלן צייט צו פאַרטראַכטנ זיך קאַריערע גאָולז און פּלאַן פֿאַר וווּקס.
4/ אַרבעט-לעבן באַלאַנס
עס אַלאַוז עמפּלוייז צו פֿאַרבעסערן זייער אַרבעט-לעבן וואָג, רעדוצירן דרוק און דייַגעס און פֿאַרבעסערן זייער קוילעלדיק וווילזייַן.
Benefits פֿאַר עמפּלויערס:
1/ אָנגעשטעלטער ריטענשאַן
שבתדיקע לאָזן קענען יפעקטיוולי ריטיין ווערטפול עמפּלוייז דורך פאָרשלאָגן זיי אַ געלעגנהייט צו נעמען אַ ברעכן פון אַרבעט און צוריקקומען מיט באנייט ענערגיע און מאָוטאַוויישאַן. דאָס וועט זיין פיל מער פּרייַז-עפעקטיוו ווי ריקרוטינג נייַ עמפּלוייז און טריינינג זיי אין דער ערשטער אָרט.
2/ פאַרגרעסערן פּראָודאַקטיוואַטי
עמפּלוייז וואָס נעמען דעם לאָזן אָפט צוריקקומען צו אַרבעטן מיט נייַע געדאנקען, סקילז און פּערספּעקטיווז וואָס קענען פֿאַרבעסערן זייער פּראָודאַקטיוויטי און ביישטייערן צו דער הצלחה פון דער אָרגאַניזאַציע.
3/ פירערשאַפט פּלאַנירונג
שבתדיקע לאָזן קענען זיין געוויינט ווי אַ געלעגנהייט פֿאַר סאַקסעשאַן פּלאַנירונג, אַלאַוינג עמפּלוייז צו באַקומען נייַע סקילז און יקספּיריאַנסיז, וואָס גרייטן זיי פֿאַר צוקונפֿט פירערשאַפט ראָלעס אין דער אָרגאַניזאַציע.
4 / עמפּלויער בראַנדינג
פאָרשלאָגן דעם לאָזן קענען העלפֿן עמפּלויערס בויען אַ positive שעם ווי אַ סאַפּאָרטיוו און אָנגעשטעלטער-סענטריק אָרגאַניזאַציע. דערנאָך גיינינג מער אַפּערטונאַטיז צו צוציען העל קאַנדאַדייץ.
וואָס איז אַרייַנגערעכנט אין אַ שבתדיקע לאָזן פּאָליטיק?
א שבתדיקע לאָזן פּאָליטיק איז אַ סכום פון גיידליינז און פּראָוסידזשערז וואָס אַ באַלעבאָס יסטאַבלישיז צו רעגירן דעם לאָזן פּראָצעס צו זייער עמפּלוייז.
די פּאָליטיק קענען בייַטן דיפּענדינג אויף די אָרגאַניזאַציע און די אינדוסטריע. אָבער, דאָ זענען עטלעכע פּראָסט עלעמענטן וואָס קען זיין אַרייַנגערעכנט:
די פּאָליטיק זאָל זיין קלאָר און טראַנספּעראַנט, אַוטליינינג די עקספּעקטיישאַנז, ריספּאַנסאַבילאַטיז און בענעפיץ פון דער באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער.
ווי צו פֿאַרבעסערן פּאָליטיק
קאַלעקטינג באַמערקונגען פון עמפּלוייז וואָס האָבן גענומען שבת אָדער זענען אינטערעסירט אין אַ ברעכן איז אַ יקערדיק ערשטער שריט אין ימפּרוווינג די פּאָליטיק.
ניצן די ק & א שטריך פון אַהאַסלידעס קענען זיין אַן עפעקטיוו וועג צו זאַמלען אַנאָנימע באַנוצערס באַמערקונגען צו ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג און פירן ענדערונגען אַקאָרדינגלי. די אַנאָנימיטי פון די ק & א סעסיע קענען מוטיקן עמפּלוייז צו צושטעלן ערלעך און קאַנסטראַקטיוו מיינונגען, וואָס קענען זיין ינוואַליאַבאַל אין מאכן די פּאָליטיק מער עפעקטיוו.
דאָ זענען עטלעכע פּאָטענציעל פראגעס איר קען פרעגן:
- האסט שוין אמאל גענומען שבת? אויב אַזוי, ווי האט עס נוץ איר פּערסנאַלי און פּראַפעשאַנאַלי?
- צי איר טראַכטן דעם לאָזן איז אַ ווערטפול נוץ פֿאַר עמפּלוייז? פארוואס אדער פארוואס נישט?
- וואָס טאָן איר טראַכטן זאָל זיין די מינימום לענג פון אַ שבתדיקן לאָזן?
- וואָס סאָרט פון אַקטיוויטעטן אָדער פּראַדזשעקס וואָלט איר נאָכגיין בעשאַס אַ לאָזן?
- זאָל שבתדיקע לאָזן זיין בארעכטיגט פֿאַר אַלע עמפּלוייז אָדער בלויז די וואָס טרעפן ספּעציפיש קרייטיריאַ?
- ווי קענען שבתדיקע לאָזן פּראַל אויף אַן אָרגאַניזאַציע ס קולטור און אָנגעשטעלטער ריטענשאַן?
- האָבן איר געהערט פון קיין יינציק אָדער שעפעריש שבתדיקע לאָזן מגילה וואָס אָרגאַנאַזיישאַנז פאָרשלאָגן? אויב אַזוי, וואָס זענען זיי געווען?
- ווי אָפט טאָן איר טראַכטן עמפּלוייז זאָל קענען צו נעמען דעם טיפּ פון לאָזן?
שליסל נעמען
שבתדיקע לאָזן איז אַ ווערטפול נוץ וואָס אַלאַוז עמפּלוייז צו נעמען אַ ברעכן פון אַרבעט און נאָכגיין פּערזענלעך און פאַכמאַן אַנטוויקלונג. אין אַדישאַן, עס קענען אויך צושטעלן בענעפיץ צו דער אָרגאַניזאַציע דורך ימפּרוווינג אָנגעשטעלטער ריטענשאַן, בוסטינג פּראָודאַקטיוויטי און ינקעראַדזשינג וויסן ייַנטיילונג. קוילעלדיק, דעם לאָזן קענען זיין אַ געווינען-געווינען פֿאַר ביידע עמפּלוייז און עמפּלויערס.
